KGHM zaprzecza planom zwolnień – Solidarność Huty wciąż ma wątpliwości
Po opublikowaniu przez Komisję Zakładową NSZZ „Solidarność” Huty Miedzi Legnica listu do Ministra Aktywów Państwowych Jakuba Jaworowskiego, w którym związkowcy apelują o ratunek dla zakładu, Zarząd KGHM Polska Miedź S.A. wydał oświadczenie, stanowczo zaprzeczając planom zwolnień grupowych i ograniczenia produkcji w legnickiej hucie.
W oświadczeniu KGHM podkreślono, że Huta Miedzi Legnica jest istotnym i rozwojowym aktywem produkcyjnym spółki, a trwająca transformacja technologiczna w kierunku Huty Hybrydowej/Recyklingowej ma na celu dostosowanie ciągu technologicznego do przyszłych uwarunkowań rynkowych i wykorzystanie potencjału rozwoju związanego z recyklingiem złomów miedzi. Zarząd zapewnił, że zmiany technologiczne pozytywnie wpłyną na warunki pracy i nie spowodują zwolnień grupowych.
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” z uwagą zapoznała się z oświadczeniem Zarządu KGHM, jednak nie zgadza się ze wszystkimi zawartymi w nim twierdzeniami. Związkowcy wskazują, że od kilku miesięcy pracuje tylko jeden piec szybowy, co jest wynikiem braku koncentratu miedzi. Podkreślają, że to nie ich pismo wzbudza niepokoje społeczne, lecz brak jasnego komunikatu ze strony Zarządu o przyczynach takiego stanu rzeczy.
Związkowcy zaznaczają, że pracownicy Huty Miedzi Legnica nie są przeciwni dalszemu rozwojowi oddziału i utrzymaniu dotychczasowego zatrudnienia, jednak proces ten powinien przebiegać przy świadomym udziale pracowników. Domagają się jasnej i przejrzystej informacji o działaniach podejmowanych przez Zarząd, wraz z planami zatrudnienia na najbliższe pięć lat.
„Solidarność” odrzuca również sugestie, jakoby ich pismo miało związek z bieżącymi celami politycznymi czy kampanią wyborczą, uznając takie sformułowania za próbę dezawuowania zgłaszanego problemu przez pracowników i członków związku.
Polemika między Zarządem KGHM a związkowcami z Huty Miedzi Legnica trwa, a obie strony deklarują chęć dalszego dialogu w celu wypracowania wspólnego stanowiska dotyczącego przyszłości zakładu.
