Tag: Prezydium

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na udział w projekcie pilotażowym pt. Cyfrowy system informacji i zarządzania w NSZZ „Solidarność” (w odpowiedzi na konkurs FERS.04.03-IP.06-003/24) mający na celu wsparcie cyfryzacji funkcjonowania NSZZ „Solidarność” poprzez przygotowanie i pilotaż rekomendacji do wdrożenia systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD) dla trzech poziomów funkcjonalnych Związku.

Projekt podzielony zostanie na zadania:

1. Badanie potrzeb NSZZ „S” w zakresie EZD na trzech poziomach tj. krajowym, regionalnym i zakładowym.
2.Opracowanie projektu systemu do wdrożenia i szkolenia przygotowujące do pracy z systemem.
3.Dwuetapowy pilotaż – pierwszy etap dla wskazanych działów/komórek organizacyjnych (5 m-cy); drugi etap: pozostali pracownicy i wszystkie komórki organizacyjne (5 m-cy).
4.Upowszechnianie rekomendacji – 2 konferencje (ok. 50 os. każda).

W projekcie jako personel merytoryczny zostają wyznaczeni:

1.Joanna Lewandowska – specjalistka ds. obiegu informacji archiwizacji, merytoryczna koordynacja prac i konsultacje na wszystkich etapach prac projektowych;
2.Katarzyna Mackiewicz – specjalistka krajowa prawa wewnątrzzwiązkowego, konsultacje w zakresie zagadnień prawa wewnątrzzwiązkowego oraz specyfiki współdziałania różnych struktur Związku;
3.Milena Nowakowska – specjalistka prawa, monitorowanie zgodności proponowanych rozwiązań i prowadzonych prac z przepisami prawa i wymogami zarządzania;
4.Paweł Bojahr – specjalista informatyki i bezpieczeństwa informacji, monitorowanie spójności rozwiązań systemów informatycznych oraz bezpieczeństwa informacji.

Ponadto konieczne jest jak najszybsze wskazanie osób, które obejmą poniższe merytoryczne funkcje w projekcie:

5.specjalista ds. dialogu i cyfryzacji rynku pracy: konsult. użyteczności rozwiązań dla rodzajów spraw prowadzonych przez Związek;
6.specjalista ds. zapewnienia integracji struktur branżowych: konsultacje prac i proponowanych rozwiązań w zakresie uwzględnienia specyfiki branż;
7.specjalista ds. upowszechniania: merytoryczne opracowanie programu konferencji, konsultacje materiałów, prowadzenie konferencji, przygotowanie merytorycznego podsumowania każdej konferencji.

Zespół merytoryczny będzie uzupełniony o:

8.specjalista regionu ds. EZD: odpowiedzialny za uwzględnienie specyficznych wymagań Regionu – osoba wskazana przez Region objęty pilotażem (um. zlecenie);
9.specjalista organizacji zakładowej ds. EZD: odpowiedzialny za uwzględnienie specyficznych wymagań Organizacji Zakładowej osoba wskazana przez Organizację Zakładową objętą pilotażem (um. zlecenie).

Niezbędny personel zarządzania projektem:

1.Mariusz Depka – kierownik projektu;
2.Dorian Sterniński – asystent projektu;
3.Joanna Sawicka – specjalistka ds. rozliczeń.

Osoby odpowiedzialne z ramienia Prezydium KK NSZZ „Solidarność” za realizację projektu:

Jerzy Jaworski – Zastępca Przewodniczącego/Skarbnik KK NSZZ „Solidarność” i Grzegorz Adamowicz – Zastępca Przewodniczącego/Sekretarz KK NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ogłasza rozpoczęcie XVIII edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” na dzień 1 czerwca 2025 r.
Termin zgłaszania wniosków upływa 30 września 2025 r.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15, wyraża zgodę na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Międzyzakładowej NSZZ ,,Solidarność” w Beko Poland Manufacturing Sp. z o.o. w Łodzi i Radomsku (ul. Dąbrowskiego 216, 93-231 Łódź), wpisanej do Rejestru Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku prowadzonego przez Region Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność” pod numerem 1116 na Mefa Industry Sp. z o.o. (ul. Marszałkowska 84/92 lok. 2, 00-514 Warszawa), pracodawcę znajdującego się na terenie działania Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedkłada opinię o Wieloletnich założeniach makroekonomicznych na lata 2025-2029 (zwany dalej Założenia).

29 kwietnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła „Wieloletnie założenia makroekonomiczne na lata 2025–2029”. Jest to pierwszy rok, w którym rząd już nie przygotowuje założeń makroekonomicznych, natomiast Rada Fiskalna jeszcze nie została powołana, a więc Rada Dialogu Społecznego nie otrzyma opinii Rady Fiskalnej dotyczącej rządowej prognozy makroekonomicznej. Taka sytuacja powoduje, że dostęp do informacji rządowych potrzebnych do oceny projektu budżetu państwa przez Radę Dialogu Społecznego jest ograniczony do jednego, prognostycznego dokumentu – Wieloletnich założeń makroekonomicznych na lata 2025–2029. Mając powyższe na uwadze, Związek będzie domagał się dodatkowych informacji niezbędnych do przygotowania się do negocjacji projektu ustawy budżetowej, w terminie po 20 czerwca 2025 roku, w duchu prowadzenia rzeczywistego dialogu.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” podkreśla, że nadal istnieje duża niepewność dla przyjętego scenariusza makroekonomicznego związana z ryzykami wskazanymi w dokumencie, takimi jak: dalszy przebieg wojny w Ukrainie, możliwe zaostrzenie relacji handlowych. Założenia zakładają, że w bieżącym roku tempo wzrostu gospodarczego w Polsce przyspieszy w porównaniu z rokiem 2024 (0,8%) – realny PKB wzrośnie o 3,7%. Natomiast już od roku 2026 zakłada się stopniowy spadek tempa wzrostu realnego PKB, który wyniesie 3,5% , a w latach 2027-2028 odpowiednio 3,0% oraz 2,7%. Pogorszeniu uległy prognozy dotyczące poziomu inflacji w najbliższych latach. Prognozowana inflacja w 2025 r. ma być wyższa od prognozowanej w Wieloletnim Planie Finansowym
2024-2027 o 0,4% i wyniesie 4,5%, w 2026 r. – 3,8% (wzrost odpowiednio o 0,5%).
W dokumencie obniżono prognozy tempa spożycia prywatnego w 2025 r (z 3,6% na 3,3%), natomiast założono wzrost w kolejnych latach (odpowiednio 3,5% w roku 2026 i 3,4% w roku 2027). Związek ma poważne wątpliwości co do wzrostu spożycia prywatnego w przyszłym roku na zapowiadanym poziomie, tym bardziej, że dane GUS wskazują na stały trend spadku zatrudnienia w Polsce. Istotnym czynnikiem spowalniającym spożycie prywatne może być również zakładany wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie wzrostu inflacji, co pozwoli jedynie na utrzymanie dotychczasowej siły nabywczej.
Ponadto w 2024 roku wzrost kryteriów w pomocy społecznej był niewystarczający i już obecnie dla 3 typów rodzin jest poniżej minimum egzystencji. Można przewidzieć,
że w 2026 roku większość ubogich rodzin nie będzie objęta wsparciem dochodu. Jednocześnie już od ponad 10 lat zamrożone są świadczenia rodzinne, które przeznaczone
są dla najbiedniejszych rodzin z dziećmi. Zaniechania te mogą mieć negatywny wpływ na poziom konsumpcji prywatnej w przyszłym roku.
W Założeniach nie znalazła się zapowiedź zmian sposobu wynagradzania w sferze finansów publicznych. W dokumencie umieszczono zdanie, sformułowane niefortunnie, które po wyjaśnieniach Ministerstwa Finansów wskazuje, że waloryzację wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026 przyjęto w wysokości prognozowanej inflacji. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że jest to techniczne założenie, które może ulec zmianie. Zaproponowany wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń w psb na poziomie 3,8% jest nie do zaakceptowania (patrz – załącznik).
W zakresie rynku pracy prognozy jak zwykle są ograniczone do podstawowych parametrów takich jak stopa bezrobocia BAEL, podaż pracy, liczba pracujących oraz przeciętne zatrudnienie, które nie budzą poważnych wątpliwości.
W dokumencie brakuje natomiast oceny wpływu transformacji energetycznej
na miejsca pracy w sektorach górniczym, hutniczym czy transportowym. Nie opisano konieczności realnych i skutecznych działań osłonowych dla pracowników w sektorach zagrożonych oraz potencjalnych nowych miejsc pracy w branżach zielonej gospodarki.
W dłuższym horyzoncie czasu – przy postępującej automatyzacji, zmianach demograficznych i niewystarczającej adaptacji systemu edukacji – możliwe jest pojawienie się strukturalnego bezrobocia. Brakuje oceny tego ryzyka oraz propozycji przeciwdziałania.
Prezydium KK ponownie wnioskuje o przygotowanie scenariusza dotyczącego sytuacji na rynku pracy uwzględniającego powrót części obywateli Ukrainy do ojczyzny w czasie trwania i po zakończeniu konfliktu zbrojnego.
Na krytykę zasługuje nie umieszczenie chociażby wstępnej analizy planowanych
na 2026 rok zmian w zakresie polityki podatkowej, szerszej informacji dotyczącej planowanych inwestycji publicznych.
Założenia nie rozwiewają poważnych obaw o odpowiednie do potrzeb finansowanie ochrony zdrowia w następnych latach.
W załączeniu przesyłamy stanowisko strony pracowników, reprezentowanej przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych odnośnie wspólnej propozycji w sprawie wzrostu w 2026 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” upoważnia Witolda Kleczkowskiego – przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” oraz Andrzeja Kolucha – zastępcę przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” do podpisania w imieniu NSZZ „Solidarność” protokołu dodatkowego Nr 33 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r.

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie §41 ust.3 pkt.6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez:
1. Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady KSMMiR NSZZ „Solidarność”
2. Magdalenę Karp – Sekretarza KSMMiR NSZZ „Solidarność” niżej wymienionych Układów Zbiorowych Pracy:
1. IBF Cyfadaco Shipmanagement Ltd & Kesatuan Pelaut Indonesia & National Maritime Section NSZZ „Solidarność” & Seamen’s and Fishermen’s Trade Union Federation CBA 2024-2025 for Indonesian seafarers effective from 1st October 2024 until 31st December 2025
2. IBF Cyfadaco Shipmanagement Ltd & Maritime Union of India & National Maritime Section NSZZ „Solidarność” & Seamen’s and Fishermen’s Trade Union Federation CBA 2024-2025 for Indian seafarers effective from 26th February 2025 until 31st December 2025
3. IBF Cyfadaco Shipmanagement Ltd & National Union of Seafarers of India & National Maritime Section NSZZ „Solidarność” & Seamen’s and Fishermen’s Trade Union Federation CBA 2024-2025 for Indian seafarers effective from 26th February 2025 until 31st December 2025
4. IBF Cyfadaco Shipmanagement Ltd & Associated Philippine Seafarers’ Union & National Maritime Section NSZZ „Solidarność” & Seamen’s and Fishermen’s Trade Union Federation CBA 2024-2025 for Philippine seafarers effective from 1st March 2025 until 31st December 2025

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pozytywnie przyjmuje projekt rozszerzenia wsparcia z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji dla Zwalnianych Pracowników, zwanego dalej EFG dla osób zatrudnionych, które znajdują się w sytuacji bezpośredniego zagrożenia utratą pracy. Jest to istotny krok w kierunku wzmocnienia ochrony socjalnej w warunkach dynamicznych zmian gospodarczych i strukturalnych. Jednocześnie Prezydium KK NSZZ „Solidarność” dostrzega konieczność uzupełnienia przygotowanej regulacji, w kwestiach szczegółowych, a mianowicie:

1. W obecnym brzmieniu projektu wniosek o uruchomienie środków z EFG może zostać złożony do punktu kontaktowego państwa członkowskiego wyłącznie przez pracodawcę bez udziału partnerów społecznych. NSZZ „Solidarność” postuluje wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego związkom zawodowym (danej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy):

• uzyskania informacji o zamiarze złożenia wniosku o uruchomienie środków z EFG przez pracodawcę,
• zgłoszenia potrzeby objęcia ww. wsparciem w przypadku braku działań pracodawcy,
• obowiązkowego uczestnictwa organizacji związkowej w procesie przygotowania pakietu wsparcia dla pracowników.

Docelowo powyższe rozwiązania miałyby doprowadzić do wdrożenia obowiązku konsultowania zakresu i formy pomocy oferowanej pracownikom z organizacjami reprezentującymi załogę danego zakładu pracy. Dzięki temu możliwe byłoby dostosowanie działań aktywizacyjnych do rzeczywistych potrzeb beneficjentów.

2. W szerszym kontekście w celu zapewnienia przejrzystości mechanizmu wsparcia Prezydium Komisji Krajowej postuluje stworzenie jawnego rejestru wniosków składanych przez pracodawców w ramach EFG (oczywiście z zachowaniem wymogów stosowania przepisów o ochronie danych osobowych „RODO”) oraz umożliwienie udziału partnerów społecznych w ocenie i ewaluacji programów realizowanych z wykorzystaniem środków funduszu, w tym w badaniach przeprowadzanych z ankiet Komisji rozsyłanych przez dane przedsiębiorstwo, które następnie mają być przekazane do Komisji Europejskiej.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” popiera ogólny kierunek zmian proponowanych w projekcie rozporządzenia, jednakże apeluje o jego uzupełnienie o elementy partycypacji pracowniczej oraz o zapewnienie przejrzystości i sprawiedliwości wdrażania instrumentów EFG.

(do użytku służbowego)

1. Prezydium KK NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie udzielonego Uchwałą KK Nr 28/15 pełnomocnictwa oraz § 10 ust. 1 Uchwały Nr 4 XIX KZD z późniejszymi zmianami, w związku z § 10 ust. 5a pkt 1) Uchwały KK nr 17/08 ws. zasad rejestracji i wyrejestrowania oraz funkcjonowania branżowych jednostek organizacyjnych z późniejszymi zmianami postanawia wykreślić z Rejestru Krajowych Sekcji Branżowych sekcję o nazwie Krajowa Sekcja Pracowników Gospodarki Wodnej NSZZ „Solidarność”.
2. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 roku, w części dotyczącej działalności szkoleniowej Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedstawia uwagi do projektu ustawy zmieniającego ustawę z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń grupowych, mającej na celu umożliwienie sprawniejszego i szybszego procedowania w postępowaniach grupowych. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu grupowym ma na celu ułatwienie dochodzenia roszczeń w określonym katalogu spraw wskazanych w ustawie. Projektowane rozwiązania można uznać za idące we właściwym kierunku, jednak niektóre z nich mogą budzić wątpliwości i wymagają doprecyzowania.

Dodanie do art. 2 ustawy ust. 5 i 6 może doprowadzić do zaburzenia unormowania zawartego w przepisach ust. 1-4. Z jednej strony dodawane przepisy mają na celu przyznanie większych uprawnień wierzycielom, ale mogą również spowodować, że w tej samej sprawie będą toczyły się dwa postępowania. Przeczy to zasadzie sprawy osądzonej. Należy zauważyć, że osoby, które nie godzą się na ujednolicenie, mogą w obecnym stanie prawnym występować indywidualnie z roszczeniem do pełnej wysokości. Powyższą zmianę można uznać za niewłaściwą.

Wątpliwości może budzić również dodanie pkt 5 w ust. 1 art. 6 ustawy. Trudno odnaleźć uzasadnienie dla wprowadzenia zmiany, polegającej na oświadczeniu, że grupa ma charakter zamknięty. Realnie może to uniemożliwić niektórym osobom dochodzenie swych roszczeń w postępowaniu grupowym. Zgłoszenie się do wszczętego postępowania powinno być dopuszczalne, choćby z tego powodu, że późniejsze wystąpienie z roszczeniami indywidualnymi w przypadku ograniczonej wypłacalności osoby, przeciwko której toczy się postępowanie, może okazać się całkowicie nieskuteczne. Zapis ten może więc w istocie ograniczać prawa obywateli do skutecznej obrony swoich praw.

Niejasne może być również nowe brzmienie zaproponowanego art. 10 ust.1 ustawy, ponieważ sąd po wniesieniu pozwu jest zobowiązany badać przesłanki formalne, nie tylko dotyczące dopuszczalności postępowania grupowego. W związku z tym przepis wymaga przeredagowania.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na opracowanie i złożenie projektu pod roboczym tytułem „Silna Solidarność – rozwój organizacji związkowej jako narzędzie dialogu społecznego i reprezentacji pracowników” w odpowiedzi na konkurs ogłoszony w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, nr naboru: FERS.04.03-IP.06-002/24.

Partnerami projektu będą DOMS Sp. z o.o. oraz Fundacja Promocji Solidarności.

Projekt będzie skupiał się na przygotowaniu projektu strategii zachęcającej do zrzeszania się w strukturach NSZZ „Solidarność” a następnie na przeprowadzeniu wdrożenia tej strategii w przynajmniej 9 strukturach, tj.: w Komisji Krajowej oraz wybranych Regionach i Sekretariatach Branżowych. Wdrożenie w strukturach będzie monitorowane a po jego zakończeniu wykonana zostanie ocena efektywności wdrożenia strategii.

Główne planowane działania:

• Badania obejmujące analizę potrzeb członków organizacji, przegląd istniejących standardów postępowania, określenie deficytów i błędów w dotychczasowych działaniach, w efekcie badania powstanie raport z wnioskami.
• Opracowanie w toku konsultacji wewnątrzzwiązkowych projektu strategii, uwzględniającego wnioski z badań.
• Przeprowadzenie wdrożenia strategii w 8 wybranych strukturach regionalnych i branżowych oraz Komisji Krajowej. Podstawą do rozpoczęcia wdrożenia będzie przeprowadzenie mapowania.
• Przygotowanie i przeprowadzenie szkoleń z zakresu organizowania pracowników oraz efektywnej komunikacji o działalności NSZZ „Solidarność” jako wzmocnienie dla przedstawicieli Związku, zgodnie z założeniami opracowanej strategii.

Planowany okres realizacji: maksymalnie 36 m-cy,  I.26 – XII.28; maksymalny budżet: 3,375 mln PLN.

Z ramienia Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” odpowiedzialni za realizację ww. projektu będą:

• Piotr Duda – Przewodniczący KK NSZZ „Solidarność”
• Grzegorz Adamowicz – Zastępca Przewodniczącego/Sekretarz KK NSZZ „Solidarność”

Kluczowy personel:

Koszty bezpośrednie

1. Krajowy koordynator ds. strategii zrzeszania: Maciej Kłosiński
2. Ekspert krajowy ds. rozwoju branż: Bartłomiej Mickiewicz
3. Krajowy specjalista ds. szkoleń i rozwoju: Janusz Zabiega
4. Specjalistka ds. organizowania: Marta Polakowska

Koszty pośrednie – osoby te należy wskazać jak najszybciej po złożeniu wniosku projektowego:

1. Kierownik projektu: odpowiedzialny/a za: podejmowanie decyzji organizacyjno-merytorycznych, całościowe zarządzanie realizacją projektu, zarządzanie równościowe zespołem, w tym realizacja zadań, nadzorowanie, koordynacja realizowanych działań, prowadzenie wymaganej sprawozdawczości oraz kontakty z Instytucją Pośredniczącą.
2. Asystent projektu: odpowiedzialny/a za: bieżący monitoring postępu rzeczowego
   i merytorycznego projektu, prowadzenie rekrutacji uczestników, w tym kontrole prawidłowości zgłoszeń, formowanie grup, potwierdzanie udziału, prowadzenie bazy danych uczestników, przygotowanie i realizacja zamówień, przygotowywanie wniosku o płatność w części dot. uczestników projektu, prowadzenie działań informacyjnych związanych z realizacją projektu.
3. Specjalista ds. finansowych: odpowiedzialny/a za księgowanie i prowadzenie wyodrębnionej ewidencji wydatków, realizację płatności, monitoring wydatków, przygotowanie wniosków o płatność (część finansowa).