Stanowisko XVII KZD nr 3/2004 ws. zwiększenia skuteczności działań pracowniczych

Pracownicy polscy narażeni są na ciągle narastające negatywne zjawiska:

– zaniżanie i niewypłacanie wynagrodzeń,

– zagrożenie utratą pracy,

– likwidację osłon i zasiłków,

– szykanowanie za działalność związkową,

– niekorzystne zmiany w prawie pracy.

NSZZ „Solidarność” sprzeciwia się tym patologiom.

Byliśmy i będziemy w miejscach największych zagrożeń i w solidarnościowych akcjach z protestującymi kolegami będziemy upominać się o prawo do pracy
i godziwej płacy.

W najgorszej sytuacji są pracownicy w zakładach, w których nie ma organizacji związkowych.

Wiemy, że sprawy pracownicze najlepiej są chronione tam, gdzie pracownicy są zrzeszeni w związki zawodowe, bo wtedy są mocnym partnerem dla pracodawcy.

Apelujemy do pracowników, aby podjęli wysiłek skuteczniejszej obrony swoich praw poprzez organizowanie się w związki zawodowe.

NSZZ „Solidarność” jest do waszej dyspozycji – razem możemy wpływać na naszą przyszłość.

Uchwała XVII KZD nr 3/2004 ws. scedowania na Komisję Krajową upoważnienia do uchwalenia zasad funkcjonowania zakładowych organizacji koordynacyjnych i organizacji podzakładowych.

Krajowy Zjazd Delegatów na mocy postanowień § 19 ust. 6 i 8 Statutu NSZZ „Solidarność” upoważnia Komisję Krajową do przyjęcia uchwał określających zasady funkcjonowania zakładowych organizacji koordynacyjnych, o których mowa w § 19 ust. 6 i w § 41 ust. 2, oraz zasady funkcjonowania organizacji podzakładowych,         o których mowa w § 19 ust. 8.