Od przyszłego roku wzrosną maksymalne odprawy!

Zgodnie z przepisami wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zasady przyznawania odpraw 

Odprawa przysługuje osobom, które zostały zwolnione w ramach procedury zwolnień grupowych z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, jak w trybie indywidualnym. Brana jest również pod uwagę liczba zatrudnionych w zakładzie pracy – firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Prawo do odprawy można uzyskać również przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. 

Wysokość odprawy jest uzależniona od stażu pracy. Jeżeli osoba była zatrudniona u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, wtedy może liczyć na odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 

Przy stażu wynoszącym od dwóch do ośmiu lat pracy odprawa wzrasta do dwumiesięcznego wynagrodzenia. 

Na największą odprawę mogą liczyć pracownicy, których staż pracy przekracza 8 lat. Uzyskają oni na odchodne trzymiesięczne wynagrodzenie. 

Wyższe odprawy

Zgodnie z przepisami wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Od przyszłego roku płaca minimalna może według propozycji rządu wynosić już 4806 zł brutto (wzrost o 3 proc.). Z kolei reprezentatywne organizacje związkowe chciałyby, żeby minimalna stawka była nie mniejsza niż 5015 zł brutto (wzrost o ok. 7,5 proc.).

Jeżeli rząd postawi na swoim i płaca minimalna w 2026 roku wyniesie 4806 zł, będzie to oznaczać, że maksymalna odprawa dla pracowników wyniesie w przyszłym roku 72 090 złotych. 

Jeśli rząd uwzględniłby stanowisko związków zawodowych, maksymalna odprawa wzrosłaby do 75 225 zł i byłaby o 3135 zł wyższa od tej wynikającej z propozycji rządu. 

źródło: tysol.pl / Infor.pl / zielonalinia.gov.pl