Tag: 2025

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na udział w projekcie pilotażowym pt. Cyfrowy system informacji i zarządzania w NSZZ „Solidarność” (w odpowiedzi na konkurs FERS.04.03-IP.06-003/24) mający na celu wsparcie cyfryzacji funkcjonowania NSZZ „Solidarność” poprzez przygotowanie i pilotaż rekomendacji do wdrożenia systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD) dla trzech poziomów funkcjonalnych Związku.

Projekt podzielony zostanie na zadania:

1. Badanie potrzeb NSZZ „S” w zakresie EZD na trzech poziomach tj. krajowym, regionalnym i zakładowym.
2.Opracowanie projektu systemu do wdrożenia i szkolenia przygotowujące do pracy z systemem.
3.Dwuetapowy pilotaż – pierwszy etap dla wskazanych działów/komórek organizacyjnych (5 m-cy); drugi etap: pozostali pracownicy i wszystkie komórki organizacyjne (5 m-cy).
4.Upowszechnianie rekomendacji – 2 konferencje (ok. 50 os. każda).

W projekcie jako personel merytoryczny zostają wyznaczeni:

1.Joanna Lewandowska – specjalistka ds. obiegu informacji archiwizacji, merytoryczna koordynacja prac i konsultacje na wszystkich etapach prac projektowych;
2.Katarzyna Mackiewicz – specjalistka krajowa prawa wewnątrzzwiązkowego, konsultacje w zakresie zagadnień prawa wewnątrzzwiązkowego oraz specyfiki współdziałania różnych struktur Związku;
3.Milena Nowakowska – specjalistka prawa, monitorowanie zgodności proponowanych rozwiązań i prowadzonych prac z przepisami prawa i wymogami zarządzania;
4.Paweł Bojahr – specjalista informatyki i bezpieczeństwa informacji, monitorowanie spójności rozwiązań systemów informatycznych oraz bezpieczeństwa informacji.

Ponadto konieczne jest jak najszybsze wskazanie osób, które obejmą poniższe merytoryczne funkcje w projekcie:

5.specjalista ds. dialogu i cyfryzacji rynku pracy: konsult. użyteczności rozwiązań dla rodzajów spraw prowadzonych przez Związek;
6.specjalista ds. zapewnienia integracji struktur branżowych: konsultacje prac i proponowanych rozwiązań w zakresie uwzględnienia specyfiki branż;
7.specjalista ds. upowszechniania: merytoryczne opracowanie programu konferencji, konsultacje materiałów, prowadzenie konferencji, przygotowanie merytorycznego podsumowania każdej konferencji.

Zespół merytoryczny będzie uzupełniony o:

8.specjalista regionu ds. EZD: odpowiedzialny za uwzględnienie specyficznych wymagań Regionu – osoba wskazana przez Region objęty pilotażem (um. zlecenie);
9.specjalista organizacji zakładowej ds. EZD: odpowiedzialny za uwzględnienie specyficznych wymagań Organizacji Zakładowej osoba wskazana przez Organizację Zakładową objętą pilotażem (um. zlecenie).

Niezbędny personel zarządzania projektem:

1.Mariusz Depka – kierownik projektu;
2.Dorian Sterniński – asystent projektu;
3.Joanna Sawicka – specjalistka ds. rozliczeń.

Osoby odpowiedzialne z ramienia Prezydium KK NSZZ „Solidarność” za realizację projektu:

Jerzy Jaworski – Zastępca Przewodniczącego/Skarbnik KK NSZZ „Solidarność” i Grzegorz Adamowicz – Zastępca Przewodniczącego/Sekretarz KK NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ogłasza rozpoczęcie XVIII edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” na dzień 1 czerwca 2025 r.
Termin zgłaszania wniosków upływa 30 września 2025 r.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15, wyraża zgodę na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Międzyzakładowej NSZZ ,,Solidarność” w Beko Poland Manufacturing Sp. z o.o. w Łodzi i Radomsku (ul. Dąbrowskiego 216, 93-231 Łódź), wpisanej do Rejestru Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku prowadzonego przez Region Ziemia Łódzka NSZZ „Solidarność” pod numerem 1116 na Mefa Industry Sp. z o.o. (ul. Marszałkowska 84/92 lok. 2, 00-514 Warszawa), pracodawcę znajdującego się na terenie działania Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedkłada opinię o Wieloletnich założeniach makroekonomicznych na lata 2025-2029 (zwany dalej Założenia).

29 kwietnia 2025 roku Rada Ministrów przyjęła „Wieloletnie założenia makroekonomiczne na lata 2025–2029”. Jest to pierwszy rok, w którym rząd już nie przygotowuje założeń makroekonomicznych, natomiast Rada Fiskalna jeszcze nie została powołana, a więc Rada Dialogu Społecznego nie otrzyma opinii Rady Fiskalnej dotyczącej rządowej prognozy makroekonomicznej. Taka sytuacja powoduje, że dostęp do informacji rządowych potrzebnych do oceny projektu budżetu państwa przez Radę Dialogu Społecznego jest ograniczony do jednego, prognostycznego dokumentu – Wieloletnich założeń makroekonomicznych na lata 2025–2029. Mając powyższe na uwadze, Związek będzie domagał się dodatkowych informacji niezbędnych do przygotowania się do negocjacji projektu ustawy budżetowej, w terminie po 20 czerwca 2025 roku, w duchu prowadzenia rzeczywistego dialogu.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” podkreśla, że nadal istnieje duża niepewność dla przyjętego scenariusza makroekonomicznego związana z ryzykami wskazanymi w dokumencie, takimi jak: dalszy przebieg wojny w Ukrainie, możliwe zaostrzenie relacji handlowych. Założenia zakładają, że w bieżącym roku tempo wzrostu gospodarczego w Polsce przyspieszy w porównaniu z rokiem 2024 (0,8%) – realny PKB wzrośnie o 3,7%. Natomiast już od roku 2026 zakłada się stopniowy spadek tempa wzrostu realnego PKB, który wyniesie 3,5% , a w latach 2027-2028 odpowiednio 3,0% oraz 2,7%. Pogorszeniu uległy prognozy dotyczące poziomu inflacji w najbliższych latach. Prognozowana inflacja w 2025 r. ma być wyższa od prognozowanej w Wieloletnim Planie Finansowym
2024-2027 o 0,4% i wyniesie 4,5%, w 2026 r. – 3,8% (wzrost odpowiednio o 0,5%).
W dokumencie obniżono prognozy tempa spożycia prywatnego w 2025 r (z 3,6% na 3,3%), natomiast założono wzrost w kolejnych latach (odpowiednio 3,5% w roku 2026 i 3,4% w roku 2027). Związek ma poważne wątpliwości co do wzrostu spożycia prywatnego w przyszłym roku na zapowiadanym poziomie, tym bardziej, że dane GUS wskazują na stały trend spadku zatrudnienia w Polsce. Istotnym czynnikiem spowalniającym spożycie prywatne może być również zakładany wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na poziomie wzrostu inflacji, co pozwoli jedynie na utrzymanie dotychczasowej siły nabywczej.
Ponadto w 2024 roku wzrost kryteriów w pomocy społecznej był niewystarczający i już obecnie dla 3 typów rodzin jest poniżej minimum egzystencji. Można przewidzieć,
że w 2026 roku większość ubogich rodzin nie będzie objęta wsparciem dochodu. Jednocześnie już od ponad 10 lat zamrożone są świadczenia rodzinne, które przeznaczone
są dla najbiedniejszych rodzin z dziećmi. Zaniechania te mogą mieć negatywny wpływ na poziom konsumpcji prywatnej w przyszłym roku.
W Założeniach nie znalazła się zapowiedź zmian sposobu wynagradzania w sferze finansów publicznych. W dokumencie umieszczono zdanie, sformułowane niefortunnie, które po wyjaśnieniach Ministerstwa Finansów wskazuje, że waloryzację wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026 przyjęto w wysokości prognozowanej inflacji. Ministerstwo Finansów zapowiedziało, że jest to techniczne założenie, które może ulec zmianie. Zaproponowany wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń w psb na poziomie 3,8% jest nie do zaakceptowania (patrz – załącznik).
W zakresie rynku pracy prognozy jak zwykle są ograniczone do podstawowych parametrów takich jak stopa bezrobocia BAEL, podaż pracy, liczba pracujących oraz przeciętne zatrudnienie, które nie budzą poważnych wątpliwości.
W dokumencie brakuje natomiast oceny wpływu transformacji energetycznej
na miejsca pracy w sektorach górniczym, hutniczym czy transportowym. Nie opisano konieczności realnych i skutecznych działań osłonowych dla pracowników w sektorach zagrożonych oraz potencjalnych nowych miejsc pracy w branżach zielonej gospodarki.
W dłuższym horyzoncie czasu – przy postępującej automatyzacji, zmianach demograficznych i niewystarczającej adaptacji systemu edukacji – możliwe jest pojawienie się strukturalnego bezrobocia. Brakuje oceny tego ryzyka oraz propozycji przeciwdziałania.
Prezydium KK ponownie wnioskuje o przygotowanie scenariusza dotyczącego sytuacji na rynku pracy uwzględniającego powrót części obywateli Ukrainy do ojczyzny w czasie trwania i po zakończeniu konfliktu zbrojnego.
Na krytykę zasługuje nie umieszczenie chociażby wstępnej analizy planowanych
na 2026 rok zmian w zakresie polityki podatkowej, szerszej informacji dotyczącej planowanych inwestycji publicznych.
Założenia nie rozwiewają poważnych obaw o odpowiednie do potrzeb finansowanie ochrony zdrowia w następnych latach.
W załączeniu przesyłamy stanowisko strony pracowników, reprezentowanej przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych odnośnie wspólnej propozycji w sprawie wzrostu w 2026 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” upoważnia Witolda Kleczkowskiego – przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” oraz Andrzeja Kolucha – zastępcę przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Cywilnych MON NSZZ „Solidarność” do podpisania w imieniu NSZZ „Solidarność” protokołu dodatkowego Nr 33 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r.

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)