Autor: Sekretariat Prezydium

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wnosi następujące uwagi do projektu rozporządzenia z dnia 21 marca 2014 r. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie superwizji pracy socjalnej.

Istotą superwizji, która swoje korzenie wywodzi z zarządzania organizacją oraz zasobami ludzkimi jest rozwój wiedzy i umiejętności potrzebnych do rozwiązywania problemów, którymi zajmuje się dana organizacja. Proces ten opiera się na analizie funkcjonowania pracowników w ich rolach zawodowych.  Efektem superwizji powinno być przede wszystkim podniesienie kompetencji zawodowych pracowników socjalnych z jednej strony, a z drugiej zaś zwiększenie efektywności systemu pomocy społecznej.

Nadmienić należy, że zgodnie z Art. 121 a ustawy o pomocy społecznej, pracownik socjalny ma prawo do korzystania z poradnictwa prowadzonego przez superwizorów pracy socjalnej.  W związku z tym, realizacja tego  prawa oraz  kosztów z nią związanych jest obowiązkiem pracodawcy (odpowiedniej instytucji pomocy społecznej).  Prezydium KK NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę, że w projekcie rozporządzenia,  ani w jego uzasadnieniu nie określono wspomnianych kosztów. Brak oceny skutków finansowych zatrudniania superwizorów nasuwa wnioski, że koszty zostaną pokryte z niewystarczających już obecnie środków na pomoc społeczną lub zostaną przerzucone na samych pracowników socjalnych.

Uwagi szczegółowe:

a)     §2 ust. 4– w punktach 7 i 8 mówi się o dokumentowaniu i ewaluacji superwizji, natomiast nie określono, kto powinien dokonywać tych procedur;

b)     §4 ust. 1 – zapis jest nieczytelny i niemożliwy do jednoznacznej interpretacji;

c)     §5 ust. 1 – określa minimum programowe dla szkoleń na superwizora. W związku
z tym, że szkolenia w tym zakresie mogą podejmować osoby z wyższym wykształceniem uprawniającym do pracy w pomocy społecznej i w zawodzie pracownika socjalnego, wnosimy, aby zwiększyć nacisk podczas szkoleń  na zajęcia praktyczne. Proponujemy zatem, w Module 3 zmniejszyć liczbę godzin do 80, natomiast w Module 5 zwiększyć liczbę godzin do 100.

Prezydium KK NSZZ „Solidarność” podkreśla, że w związku z brakiem określenia zasad zatrudniania superwizora oraz źródeł finansowania superwizji, zapisy opiniowanego projektu rozporządzenia nie będą mogły być zrealizowane w praktyce.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 17 ust. 2 Uchwały KK nr 17/08 z późniejszymi zmianami, zatwierdza Regulamin Krajowej Sekcji Komunikacji Miejskiej NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 17 ust. 2 Uchwały KK nr 17/08 z późniejszymi zmianami, zatwierdza Regulamin Krajowej  Sekcji Oświaty i WychowaniaNSZZ „Solidarność”.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ogłasza rozpoczęcie VII edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” z dniem 1 czerwca 2014 r.

Termin zgłoszenia wniosków upływa 31 lipca 2014 r.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zatwierdza Regulamin przyznawania przez NSZZ „Solidarność” Certyfikatu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. 

Tym samym traci moc Decyzja Prezydium KK nr 65/2013.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, wyraża zgodę na wykorzystanie znaku graficznego stworzonego w oparciu o stylistykę logotypu NSZZ „Solidarność” na potrzeby akcji „Nauka to wolność”, pod warunkiem umieszczenia flagi nad literą „N” w słowie „WOLNOŚĆ”, tak jak ma to miejsce w słowie „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w projekcie obrazkowej mapy Polski.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na mocy Uchwały KK nr 29/04 skreśla z rejestru Międzyzakładową Komisję Koordynacyjną NSZZ „Solidarność” Powszechny Bank Kredytowy S.A. Warszawa zarejestrowaną pod nr 13 w Krajowym Rejestrze MKK, w związku z zaprzestaniem działalności