Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy Uchwały KK nr 29/04, w związku z zaprzestaniem działalności skreśla Międzyzakładową Komisję Koordynacyjną NSZZ „Solidarność” w CEDC International Sp. z o.o., zarejestrowaną pod numerem 91, z prowadzonego przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” Krajowego Rejestru Międzyzakładowych Komisji Koordynacyjnych.
Tag: Decyzja Prezydium
Decyzja Prezydium KK nr 103/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek zarządu Regionu Konińskiego NSZZ „Solidarność”, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na pomniku upamiętniającym bł. ks. Jerzego Popiełuszkę. Pomnik powstaje we współpracy ze Stowarzyszeniem Represjonowanych w Stanie Wojennym oraz Konfraternią im. ks. Jerzego Popiełuszki i zostanie umiejscowiony w parafii Św. Wojciecha w Koninie.
Decyzja Prezydium KK nr 102/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Zarządu Regionu Konińskiego NSZZ „Solidarność”, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na tablicy upamiętniającej wydarzenia z 10 października 1980 roku, które zapoczątkowały powstanie Regionu Konińskiego NSZZ „Solidarność”. Tablica powstaje we współpracy z Instytutem Pamięci Narodowej i zostanie zamontowana na budynku byłego Klubu „Hutnik” w Koninie.
Decyzja Prezydium KK nr 101/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Fundacji Centrum Solidarności, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w materiałach promujących koncert pt. „Nadzieja, na którą czekało tak wielu – koncert w 45 rocznicę”, który odbędzie się 23 sierpnia br. w Polskiej Filharmonii Bałtyckiej w Gdańsku.
Decyzja Prezydium KK nr 100/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Biura Badań Historycznych IPN, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w materiałach promujących konferencję pt. „Wolność zrodziła się w Polsce. „Solidarność” a rozwój sytuacji politycznej w Europie Środkowo-Wschodniej w latach osiemdziesiątych XX w.”, która odbędzie się 9-10 września br. w Warszawie.
Decyzja Prezydium KK nr 99/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Społecznego Komitetu Pamięci Górników KWK „Wujek” Poległych 16 grudnia 1981 r., wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz logotypu 45-lecia powstania NSZZ „Solidarność” w materiałach promujących XX Pielgrzymkę Biegową spod pomnika Poległych Górników KWK „Wujek” do grobu bł. ks. Jerzego Popiełuszki.
Decyzja Prezydium KK nr 98/25 ws. opinii o projekcie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” po dokonaniu oceny projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy przedstawia następujące wątpliwości.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę na treść załącznika do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych nie będących przedsiębiorcami, w którym w Lp. 31 oraz Lp. 32, określono jako stanowiska pracy odpowiednio inżynier biomedyczny oraz młodszy inżynier biomedyczny, zaś w przedstawionym do zaopiniowania projekcie załącznika w poz. 1), w klasyfikacji zawodów pod pozycją 214905 wymieniony jest inżynier biocybernetyki i inżynierii biomedycznej.
Mając powyższe na uwadze rodzi się pytanie czy są to tożsame zawody.
Decyzja Prezydium KK nr 97/25 ws. zgłoszenia udziału NSZZ „Solidarność” w projekcie pilotażowym, ogłoszonym przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod nazwą „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” upoważnia Zespół w składzie:
1. Agata Baranowska-Grycuk
2. Elżbieta Wielg
3. Agnieszka Kochańska
do przygotowania wniosku w projekcie pilotażowym, ogłoszonym przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod nazwą „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”.
Zespół będzie działał we współpracy z Biurem Organizacyjno-Prawnym oraz Biurem Finansowym w zakresie kadrowym, prawnym i księgowym.
Prezydium KK upoważnia do podpisania wniosku:
1. Grzegorza Adamowicza – Zastępcę Przewodniczącego/Sekretarza Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”
2. Macieja Kłosińskiego – Zastępcę Przewodniczącego Komisji Krajowej
NSZZ „Solidarność”.
Decyzja Prezydium KK nr 91/25 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Instytutu Pamięci Narodowej oddział w Szczecinie, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz logo 45-lecia NSZZ „Solidarność” w materiałach i grafikach memoratywno-edukacyjnych, promocyjnych i audiowizualnych, wykorzystywanych w sposób niekomercyjny, podczas działań naukowych i edukacyjnych Oddziału związanych z 45. rocznicą powstania NSZZ „Solidarność”.
Decyzja Prezydium KK nr 90/25 ws. opinii dotyczącej projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wnosi następujące uwagi do projektu zmiany rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
NSZZ „Solidarność” pozytywnie ocenia projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie proponowanej zmiany dotyczącej sposobu potwierdzania odbycia szkolenia wstępnego BHP.
Z punktu widzenia pracownika proponowana zmiana, umożliwiająca potwierdzenie odbycia szkolenia w formie elektronicznej (np. za pośrednictwem poczty elektronicznej, systemów kadrowych lub innych narzędzi cyfrowych umożliwiających identyfikację pracownika) jest rozwiązaniem nowoczesnym, praktycznym i dostosowanym do realiów rynku pracy, w tym pracy zdalnej i hybrydowej.
Zmiana ta nie narusza interesów pracownika, nie ogranicza jego praw, a jednocześnie ułatwia i usprawnia procesy formalne związane z dokumentowaniem szkoleń BHP. Związek pozytywnie ocenia również obowiązek przechowywania kart szkolenia w aktach osobowych pracownika, co sprzyja uporządkowaniu dokumentacji kadrowej.
Z punktu widzenia NSZZ „Solidarność”, projektowana zmiana wspiera dostępność szkoleń BHP, zwiększa ich elastyczność i umożliwia szybsze oraz bardziej dostępne potwierdzanie odbycia obowiązkowych szkoleń dla różnych grup pracowników, w tym z ograniczoną mobilnością lub wykonujących pracę zdalnie.
W związku z powyższym NSZZ „Solidarność” wyraża poparcie dla proponowanej zmiany przepisów.
|
Projekt |
Obszar |
Opis projektu |
| Opracowanie systemu predykcji mikroprzerw w pracy fizycznej i poznawczej | Zdrowe i bezpieczne warunki pracy – organizacyjne i techniczne | Chroniczne przeciążenie fizyczne i poznawcze jest istotnym czynnikiem ryzyka. Brakuje jednak systemów wspierających ergonomiczne planowanie mikroprzerw, uwzględniających indywidualne parametry fizjologiczne pracowników i rodzaj wykonywanej pracy |
| Opracowanie modelu wspierania pracowników opiekujących się osobami zależnymi – przeciwdziałanie wypaleniu i rezygnacji z pracy | Zdolność do pracy różnorodnych grup pracowników | Zmiany demograficzne powodują, że coraz więcej pracowników łączy obowiązki zawodowe z opieką nad starszymi lub niepełnosprawnymi członkami rodziny. Brak wsparcia organizacyjnego i profilaktyki wypalenia może prowadzić do ich trwałego wykluczenia z rynku pracy. |
| Opracowanie systemów (lub gier) symulacyjnych do nauki reagowania na awarie i wypadki przy pracy w sektorach wysokiego ryzyka | Wiedza i kultura bezpieczeństwa | Symulacje są efektywnym narzędziem edukacyjnym, szczególnie w szkoleniu młodych pracowników. W Polsce brakuje szeroko dostępnych narzędzi tego typu dla górnictwa, przemysłu chemicznego czy transportu. |
| Polska platforma danych środowiskowych i zdrowotnych do analizy ryzyka zawodowego (z wykorzystaniem AI) | Projekt horyzontalny (wielocelowy) – wsparcie celów szczegółowych (monitoring, edukacja, projektowanie środków ochrony, prawo) | Obecnie dane dotyczące ekspozycji zawodowej są rozproszone, co ogranicza możliwość prowadzenia zintegrowanych analiz ryzyka. Platforma umożliwiłaby m.in. personalizację profilaktyki, planowanie interwencji i monitoring trendów. |
| Opracowanie modelu adaptacyjnego środowiska pracy dla pracowników z ADHD, autyzmem i dysleksją | Organizacja pracy dla różnorodnych grup pracowników | Coraz więcej osób identyfikowanych jest jako neuroatypowe. Uwzględnienie ich potrzeb może zwiększyć zatrudnialność i dobrostan tej grupy. |
| Opracowanie materiałów prewencyjnych nt. uzależnień cyfrowych (np. od powiadomień, pracy, dopaminowych mechanizmów nagrody) – aspekty BHP i zdrowia psychicznego | Wiedza i kultura bezpieczeństwa | Pracownicy, szczególnie młodzi, narażeni są na nadmiar bodźców cyfrowych. Brak regulacji i wiedzy w tej dziedzinie może prowadzić do chronicznego zmęczenia, bezsenności i obniżenia efektywności. |
| Wdrożenie narzędzi do oceny ryzyka BHP i ergonomii psychospołecznej w zespołach zdalnych i rozproszonych | Uzupełnienie modeli oceny ryzyka o takie aspekty jak izolacja cyfrowa, przeciążenie komunikacyjne, brak rozgraniczenia między pracą a życiem prywatnym. | |
| Stworzenie kompleksowego systemu przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu w branżach wysokiego ryzyka (ochrona zdrowia, edukacja, usługi społeczne, branża IT), obejmującego zarówno pracowników, jak i kadrę kierowniczą | System przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu – monitorowanie, predykcja i wsparcie | Strategia BHP 2026–2028 odnosi się do ogólnych kwestii dobrostanu psychicznego i efektywności pracy, ale nie traktuje wypalenia zawodowego jako odrębnego, złożonego zjawiska wymagającego systemowego monitorowania, wczesnego reagowania i wsparcia – szczególnie w sektorach wysokiego ryzyka. Brakuje też rozwiązań adresowanych do kadry zarządzającej i małych pracodawców. Projekt odpowiadałby na tę lukę, tworząc system diagnostyczno-interwencyjny, łączący narzędzia dla pracowników, liderów i organizacji w całość. |