Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” popiera działania pracowników firm „Hochtief” i „Visteon” mające na celu uratowanie miejsc pracy w największych zakładach na terenie gminy Praszka.
Stanowisko XIX KZD nr 3/2005 ws. emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz Karty Nauczyciela
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” wyraża stanowczą dezaprobatę wobec zapowiedzi premiera ustępującego rządu Marka Belki skierowania do Trybunału Konstytucyjnego Ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy – Karta Nauczyciela.
Pod przygotowanym przez NSZZ „Solidarność” projektem ustawy podpisało się ponad 150 tysięcy osób. Ustawa została poparta przez niemal wszystkie kluby parlamentarne. Podpisał ją również Prezydent RP. Ustępujący rząd ma jedynie obowiązki administracyjne i nie powinien podejmować decyzji w tak istotnych społecznie sprawach. Żądamy natychmiastowego odstąpienia od tych działań.
Jednocześnie Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” apeluje do kandydata na premiera rządu oraz formującej się koalicji o wskazanie ustępującemu premierowi jego roli i zażądania rezygnacji z wystąpienia do Trybunału Konstytucyjnego.
Stanowisko XIX KZD nr 2/2005 ws. sytuacji w polskiej służbie zdrowia
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” oczekuje, że naprawa systemu opieki zdrowotnej w Polsce znajdzie się wśród priorytetów przyszłego rządu i nowo wybranego parlamentu. Za niezbędne uznajemy zwiększenie nakładów finansowych na lecznictwo, wdrożenie natychmiastowych działań usprawniających pacjentom dostęp do świadczeń medycznych oraz poprawę warunków pracy i płacy pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia. Działania te są konieczne ze względu na narastający problem migracji polskich lekarzy i pielęgniarek oraz coraz powszechniejszy deficyt w tych grupach zawodowych na polskim rynku pracy.
Należy niezwłocznie zahamować proces dzikiej prywatyzacji zagrażający bezpieczeństwu zdrowotnemu obywateli oraz wprowadzić mechanizmy oddłużania placówek ochrony zdrowia. Wszelkie przekształcenia zakładów opieki zdrowotnej zmierzające do uzupełnienia oferty publicznej służby zdrowia powinny odbywać się z zachowaniem zasad, jakie obowiązywały przy przekształceniach przedsiębiorstw państwowych.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” uznaje lecznictwo uzdrowiskowe za integralną część powszechnej ochrony zdrowia. Finansowanie i dostępność polskich uzdrowisk dla pacjentów powinny pozostać przynajmniej na obecnym poziomie.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” oczekuje szybkiego rozpoczęcia dialogu społecznego, w celu poprawy działania polskiego lecznictwa i sytuacji pracowników ochrony zdrowia.
Stanowisko XIX KZD nr 1/2005 ws. przemian ustrojowych w Polsce w XXV rocznicę powstania NSZZ „Solidarność”
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” docenia, że tak wiele różnych środowisk w Polsce i na świecie – w trakcie obchodów XXV rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i powstania NSZZ „Solidarność” – uznaje doniosłość tych wydarzeń rozpoczynających pokojowy rozpad komunizmu i niosących wolność Polsce i wielu innym krajom.
Przypominamy, że obok idei wolności, Sierpień niósł wielkie przesłania moralne i społeczne. Bez odniesienia się do wartości, o których tak wiele nauczał Jan Paweł II, nie sposób zrozumieć i wytłumaczyć fenomenu „Solidarności”. Nie mamy wątpliwości, że właśnie brak postępu w tych sferach jest dziś źródłem wielkiego rozgoryczenia, utraty poczucia bezpieczeństwa i – niekiedy – bolesnego poczucia zdrady.
Wolny rynek pozbawiony zasady solidaryzmu nie rozwiąże polskich problemów transformacji.
Dlatego, wobec toczącej się dyskusji o przyszłości Polski, XIX Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” z całą mocą stwierdza:
- NSZZ „Solidarność” opowiada się za Polską budowaną na gruncie wartości chrześcijańskich i katolickiej nauki społecznej, w oparciu o ideały wolności
i godności osoby ludzkiej, z których zrodził się nasz Związek; - NSZZ „Solidarność” opowiada się za rozwojem Polski w oparciu
o Europejską Kartę Społeczną, z poszanowaniem fundamentalnych praw człowieka
i prawa pracowników do godnej pracy i godziwej płacy; - NSZZ „Solidarność” sprzeciwia się kontynuowaniu liberalnych eksperymentów prowadzących do łamania praw i godności ludzkiej oraz rozwarstwienia społecznego.
NSZZ „Solidarność” oczekuje od parlamentu, rządu i prezydenta działania według tych zasad.
Uchwała XIX KZD nr 11/2005 ws. ogłoszenia roku 2006 Rokiem Czerwcowych Zrywów Robotniczych
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” dla upamiętnienia przypadających w przyszłym roku: 50. rocznicy Poznańskiego Czerwca oraz 30. rocznicy protestów w Warszawie, Radomiu i Płocku ogłasza rok 2006 Rokiem Czerwcowych Zrywów Robotniczych.
Uchwała XIX KZD nr 10/2005 ws. ustanowienia Dnia Honorowego Krwiodawstwa NSZZ „Solidarność”
anulowana Uchwałą XXII KZD nr 12/2008
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” ustanawia 2 kwietnia – dzień śmierci Ojca Świętego Jana Pawła II – Dniem Honorowego Krwiodawstwa NSZZ „Solidarność”.
Jednocześnie apelujemy do członków NSZZ „Solidarność” o podzielenie się w tym dniu darem krwi z osobami najbardziej jej potrzebującymi.
Uchwała XIX KZD nr 9/2005 ws. nadania tytułu Zasłużony dla NSZZ „Solidarność”
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie regulaminu przyjętego uchwałą nr 7 XVI KZD, postanawia nadać następującym osobom tytuł „Zasłużony dla NSZZ „Solidarność”:
Lech Wałęsa,
Ks. Józef Belniak,
Ks. Henryk Jankowski,
Roman Paweł Kotzbach,
Ks. Józef Kucharski,
Andrzej Mazurowicz,
Bożena Maria Mrozinkiewicz,
Stefan Pastuszewski,
Jan Perejczuk,
O. Edward Ryba,
Ks. Stanisław Sikorski,
Ks. Edmund Skierka.
Uchwała nr 8 XIX KZD ws. zasad zatrudniania członków władzy wykonawczej i kontrolnej
(zmieniona Uchwałą nr 20 XXVIII KZD)
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 54 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność”, postanawia:
Postanowienia ogólne
§ 1
Niniejsza uchwała reguluje stosunki pracy osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Związku wybranych na funkcje związkowe, które mają być wykonywane
w ramach stosunku pracy z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika, co oznacza nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru.
Zatrudnianie członków władzy wykonawczej i kontrolnej.
§ 2
1. Na podstawie wyboru zatrudniani są:
1) w Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” – Przewodniczący Komisji Krajowej
i Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej,
2) w regionie – przewodniczący zarządu regionu,
3) w krajowym sekretariacie branżowym – przewodniczący rady krajowego sekretariatu branżowego,
4) w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów – Przewodniczący Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.
2. Ponadto na podstawie wyboru zatrudniane są osoby wskazane w uchwale określającej funkcje we władzy wykonawczej i kontrolnej każdej jednostki organizacyjnej, które mają być wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru. Powyższą uchwałę podejmuje władza wykonawcza przed wyborem jej prezydium (jeśli takie jest wybierane).
3. Wyjątkowo stosunku pracy nie nawiązuje się, gdy osoba kandydująca na funkcję związkową, z którą związane jest świadczenie pracy w charakterze pracownika oświadczy, iż będzie pełnić tę funkcję bez pozostawania w stosunku pracy.
4. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 i 2, może nastąpić również w niepełnym wymiarze, zgodnie z postanowieniami niniejszej uchwały.
§ 3
1. Uchwała władzy wykonawczej podjęta na podstawie postanowień § 2 ust. 2 powinna zawierać:
1) wskazanie funkcji w danej władzy, z którą wiąże się wykonywanie obowiązków
w charakterze pracownika wraz ze wskazaniem wymiaru zatrudnienia,
2) wymiar zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia osób wybranych do pełnienia funkcji, z którymi wiąże się wykonywanie obowiązków w charakterze pracownika zgodnie z zasadami określonymi w Uchwale Finansowej Krajowego Zjazdu Delegatów,
3) określenie innych kwestii związanych z zatrudnieniem, jeśli władza wykonawcza uzna to za konieczne.
2. Władza wykonawcza może w każdym czasie zmienić postanowienia powyższej uchwały.
§ 4
Władza wykonawcza może podjąć uchwałę o zatrudnieniu członków władzy kontrolnej wskazując zarazem wymiar tego zatrudnienia. Władza kontrolna wskazuje osoby i pełnione funkcje związkowe, a władza wykonawcza podejmuje decyzje o ich zatrudnieniu.
§ 5
1. W przypadku wyboru do różnych władz Związku, z którymi wiąże się obowiązek świadczenia pracy, łączny wymiar zatrudnienia nie może przekraczać jednego pełnego etatu, a wymiar zatrudnienia związanego z poszczególnymi funkcjami określi stosowne porozumienie między władzami wykonawczymi jednostek organizacyjnych Związku, w których winno nastąpić zatrudnienie.
2. W przypadku braku powyższego porozumienia osoba wybrana wskazuje tę
z funkcji, którą będzie pełnić w ramach stosunku zatrudnienia.
Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru
§ 6.
Stosunek pracy z wyboru osoby pełniącej funkcję związkową we władzy wykonawczej lub kontrolnej rozwiązuje się:
1) z wygaśnięciem mandatu, tj.:
a) upływu kadencji władzy, w której pełniła ona funkcję,
b) utraty członkostwa w NSZZ Solidarność,
c) utraty członkostwa w jednostce organizacyjnej Związku, w której władzy pełnił funkcję,
d) pisemnej rezygnacji z pełnionej funkcji,
e) odwołanie przez władzę, która dokonała wyboru,
f) stwierdzenia przez władzę wskazaną w § 49 Statutu zakończenia pełnienia funkcji na podstawie postanowień § 47 Statutu,
2) oświadczenia przez osobę pełniącą funkcję o rozwiązaniu stosunku pracy.
Zagadnienia szczególne
§ 7
Kwestie związane z zakwaterowaniem, dojazdem do pracy oraz innymi ekwiwalentami rozstrzyga prezydium władzy wykonawczej, jeśli władza wykonawcza nie postanowi inaczej.
§ 8
Decyzje dotyczące zatrudnienia osób we władzy jednostki organizacyjnej Związku nie posiadającej osobowości prawnej podejmuje władza wykonawcza nadrzędnej jednostki organizacyjnej posiadającej osobowość prawną stosując odpowiednio postanowienia niniejszej uchwały.
§ 9
Uchwała wchodzi w życie z początkiem kadencji rozpoczętej w roku 2006,
a postanowienia § 2ust. 1 pkt 3 i 4 z chwilą podpisania umowy, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1 lit. a Uchwały Finansowej XIX KZD.
Uchwała XIX KZD nr 7/2005 ws. zasad tworzenia i funkcjonowania regionów
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 22 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarność”, określa zasady tworzenia i funkcjonowania regionów.
§ 1
- Region tworzą organizacje zakładowe i międzyzakładowe, których teren działania lub siedziba znajduje się na obszarze działania regionu, a także niższe jednostki organizacyjne organizacji zakładowych i międzyzakładowych, o których mowa
w Statucie NSZZ „Solidarność” w §§ 24 i 19 ust. 8, zarejestrowane w danym regionie. - Rejestr organizacji, o których mowa w ust. 1 oraz innych jednostek organizacyjnych Związku działających na terenie regionu prowadzi właściwy terytorialnie zarząd regionu.
3. Zasięg działania regionu obejmuje obszar spójny, którego granicę określają granice powiatów wchodzących w jego skład.
4. Organizacje zakładowe działające na terenie danego powiatu nie mogą być zarejestrowane w innym regionie, niż region, którego obszar działania obejmuje dany powiat.
§ 2
1. Decyzję o zmianie obszaru działania regionu podejmuje Komisja Krajowa na wniosek władz wykonawczych organizacji zakładowych lub właściwych zarządów regionów, po spełnieniu następujących warunków:
1) co najmniej połowa organizacji zakładowych, reprezentujących ponad połowę członków Związku zrzeszonych w organizacjach działających na terenie jednego powiatu, podjęła uchwałę o wystąpieniu z wnioskiem o zmianę obszaru działania regionów;
2) zasięg działania regionu po włączeniu terenu powiatu, o którym mowa w pkt 1 będzie obszarem spójnym;
3) do wniosku złożonego do Komisji Krajowej o zmianę granic regionu zostaną dołączone:
– wykaz wszystkich organizacji z liczbą członków Związku w nich zrzeszonych działających na terenie danego powiatu,
– uchwały organizacji zakładowych, o których mowa w pkt 1.
2. Decyzja Komisji Krajowej dotycząca zmiany obszaru działania regionów jest wiążąca dla regionów i organizacji zakładowych.
§ 3
1. Komisja Krajowa może wyrejestrować region:
1) na wniosek uchwalony przez walne zebranie delegatów regionu,
2) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej zgodnie z postanowieniami § 7 ust.2,
3) z własnej inicjatywy w wyniku zastosowania postanowień z Rozdziału
VI Statutu.
2. Po wyrejestrowaniu regionu z krajowego rejestru, jednostki organizacyjne Związku,
o których mowa § 1 ust.1, dotychczas działające na terenie tego regionu, zostają zarejestrowane w regionie lub regionach obejmujących swym działaniem teren województwa, na którym działają poszczególne organizacje. Jeśli na terenie tego województwa działa więcej regionów, decyzję wskazującą region, w którym będą zarejestrowane jednostki organizacyjne Związku z terenu wyrejestrowanego regionu podejmie Komisja Krajowa po wcześniejszych konsultacjach
z zainteresowanymi organizacjami.
3. Nie wymagają rejestracji, o której mowa w ust.2, niższe jednostki organizacyjne Związku organizacji zakładowych zarejestrowanych w regionie, na terenie którego te jednostki organizacyjne działają.
§ 4
W przypadku podjęcia przez walne zebranie delegatów zainteresowanych regionów decyzji o utworzeniu nowego regionu przez połączenie się dotychczasowych regionów oraz różnego klucza wyborczego stosowanego przy wyborze delegatów na walne zebrania delegatów tych regionów, delegatów na walne zebranie delegatów nowego regionu wybiera się w okręgach wyborczych, którymi są dotychczasowe (łączące się) regiony. W takim przypadku dotychczasowy region stanowi łączony okręg wyborczy, a delegaci na walne zebranie delegatów regionu pełnią wówczas funkcję elektorów. Delegatów wybiera się wg klucza określonego w porozumieniu zawartym przez zarządy regionów łączących się regionów, z zachowaniem zasady proporcjonalności.
§ 5
- Władze wykonawcze dotychczasowych regionów wybierają ze swoich składów tymczasowy zarząd regionu, który reprezentuje nowy region do czasu wyboru zarządu regionu przez walne zebranie delegatów nowego regionu.
- Komisja Krajowa określa – po konsultacjach z zainteresowanymi regionami –
w uchwale o zarejestrowaniu nowego regionu termin w którym walne zebranie delegatów tego regionu musi dokonać wyboru władzy wykonawczej i kontrolnej.
§ 6
1. Warunkiem funkcjonowania regionu jest spełnianie standardów określonych
w uchwale Komisji Krajowej.
2. Standardy, o których mowa w ust. 1, muszą określać: ogólnie obowiązujące, minimalne wymagania w obsłudze działających na terenie regionu organizacji oraz członków Związku; zakres działań wspierających rozwój Związku.
- Uchwała Komisji Krajowej, o której mowa w ust. 1, musi zawierać termin dostosowania działalności regionu do obowiązujących standardów. W przypadku nie dostosowania działalności regionu do standardów określonych w terminie, walne zebranie delegatów tego regionu musi podjąć decyzję o połączeniu się
z innym regionem. Połączenie regionów może być dokonane w zgodności
z postanowieniami § 22 Statutu. - Uchwałę, o której mowa w ustępach poprzedzających Komisja Krajowa jest zobowiązana przyjąć, nie później niż do końca 2006 r.
§ 7
1. Nadzór nad realizacją postanowień § 2, Krajowy Zjazd Delegatów powierza Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. W przypadku stwierdzenia przez Krajową Komisję Rewizyjną braku realizacji przez władze danego regionu postanowień § 6 ust.3, decyzję o połączeniu regionów podejmuje Komisja Krajowa.
§ 8
Podział majątku w przypadku zmiany obszaru działania regionu następuje zgodnie
z zasadami określonymi w uchwale Komisji Krajowej, regulującej te kwestie.
§ 9
Ilekroć w postanowieniach niniejszej uchwały jest mowa o organizacjach zakładowych należy przez to rozumieć również inne jednostki organizacyjne Związku wymienione w § 1 ust. 1.
§ 10
1. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r., za wyjątkiem postanowień
§ 6, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2008 r.
2. Komisja Krajowa jest zobowiązana dokonać analizy standardów, o których mowa
w § 6 oraz do końca 2006 roku dokonać aktualizacji uchwały o standardach.
Uchwała XIX KZD nr 6/2005 ws. weryfikacji liczby delegatów
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” postanawia, że w przypadku wątpliwości co do prawidłowego przekazywania składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej zostanie przeprowadzona następująca procedura:
a) Suma składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej przychodząca w danym miesiącu musi być większa od kwoty wyliczonej następująco:
– 70% średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
z zyskiem w danym województwie z miesiąca poprzedzającego wpłatę do Komisji Krajowej (publikowanego przez GUS lud WUS) pomnożone przez 0,001 i pomnożone przez liczbę członków Związku płacących składkę.
b) Jeżeli suma składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej jest mniejsza od kwoty wyliczonej powyżej, to liczba członków płacących składki w regionie uznawana jest do wysokości spełniającej powyższe wyliczenie.
c) Do otrzymanej tak liczby członków płacących składki dodaje się liczbę członków zwolnionych z płacenia składek na rzecz Komisji Krajowej, na podstawie zasad rozdz. I uchwały nr 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku.W ten sposób ustala się liczbę członków w regionie.
d) Liczba członków zwolnionych z płacenia składek musi być wylegitymowana Ankietą Informacyjną Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność„ wypełnioną przez organizację zakładową (międzyzakładową) i sumowaną przez zarząd regionu.
e) Dane tych ankiet podlegają sprawdzeniu na każdym poziomie organizacyjnym przez Skarbnika Komisji Krajowej, Krajową Komisję Rewizyjną, Krajową Komisję Wyborczą. Odmowa poddania się kontroli oznacza nieuznanie liczby członków struktury organizacyjnej odmawiającej poddania się kontroli we wskazanym przez kontrolujących czasie.
f) W przypadku gdy region obejmuje więcej niż jedno województwo, wówczas zobowiązany jest (oddzielnie dla każdego województwa) do podania liczby członków płacących składki.
g) Dla regionów obejmujących więcej niż jedno województwo wyliczenie sumy składki dokonywane jest dla każdego województwa oddzielnie
h) Zasady tego rozdziału obowiązują od 1 listopada 1994 r.