Kategoria: Dokumenty KK

Komunikat

W dniach 24-25 stycznia 2006 roku obradowała w Gdańsku Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”. Członkowie Komisji Krajowej spotkali się z prezesem Instytutu Pamięci Narodowej Januszem Kurtyką. Podjęto także decyzję o organizacji XX Krajowego Zjazdu Delegatów w Szczecinie. Na koniec dyskutowano o najważniejszych zadaniach związku na koniec mijającej kadencji.

Prezes Janusz Kurtyka pytany o skalę inwigilacji związku w latach 1980-1989 stwierdził, że pełna odpowiedź na ten temat nie jest dzisiaj możliwa. Przybliżyć można jedynie okres tzw. karnawału „Solidarności”, czyli od sierpnia 1980 do grudnia 1981 roku. W grudniu 1980 roku służby bezpieczeństwa miały założonych ponad 100 spraw obiektowych (obejmujących konkretne osoby, grupy osób lub całe struktury) związanych z „Solidarnością”. W tym samym czasie we wszystkich strukturach związku, począwszy od poziomu komisji zakładowych, miały około 350 „figurantów”. Natomiast na początku 1981 roku funkcjonowało w „Solidarności” już 1500 tajnych współpracowników. W tym 5 członków Komisji Krajowej oraz 12 mających nieregularny dostęp do jej posiedzeń. Na pytanie o możliwe ujawnienie dzisiaj wszystkich tych współpracowników Janusz Kurtyka odpowiedział, że Instytut Pamięci Narodowej nie jest instytucją lustracyjną. Tak więc, związek czy inne organizacje nie może zwracać się do IPN z zapytaniem o agenturę. Nie ma takiego mechanizmu prawnego. Pozostają wyłącznie zapytania indywidualne i jedyną ścieżką jest działalność założonych przez te osoby stowarzyszeń osób pokrzywdzonych ujawniających agentów w oparciu o noty IPN – tak, jak to miało miejsce w Rzeszowie czy Małopolsce.

Podczas posiedzenia Komisja Krajowa zdecydowała, że XX Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” odbędzie się 28-30 września tego roku w Szczecinie. Na organizatora zjazdu powołano Mieczysława Jurka, przewodniczącego Zarządu Regionu Pomorze Zachodnie. Przypomnijmy, że z uwagi na kończącą się kadencję będzie to zjazd sprawozdawczo-wyborczy.

Komisja Krajowa przegłosowała też uchwały dotyczące: zasad wyborów delegatów na KZD na najbliższą kadencję; regulaminu działania komisji wyborczych; członkostwa i jego kontynuacji oraz zawieszenia.

Skarbnik KK Stefan Kubowicz omówił założenia do budżetu Komisji Krajowej na 2006 rok. Natomiast przewodniczący Rady Krajowego Funduszu Strajkowego Józef Mozolewski przedstawił informację o finansach Funduszu za rok 2005.

Podjęto także uchwałę upoważniającą rady krajowych sekretariatów branżowych do reprezentowania związku w zakresie problematyki związanej z funkcjonowaniem danej branży wobec władz państwowych.

Obrady Komisji Krajowej zakończyła dyskusja o sytuacji w kraju i problemach stojących przed związkiem w najbliższych miesiącach. Najistotniejsze kwestie to sprawa emerytur pomostowych oraz propozycja zawarcia nowej umowy społecznej. Przewodniczący Janusz Śniadek poinformował, że eksperci „Solidarności” opracowują projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Jeśli zaś chodzi o nową umowę społeczną, członkowie KK zgodnie uznali, że stronami ją zawierającymi muszą być pracodawcy, związki zawodowe i stabilny rząd. Patronat nad umową winien sprawować prezydent RP. Tylko tak wypracowana umowa ma szansę na akceptację społeczną i jej realizację.

• Dariusz Wasielewski – rzecznik prasowy KK

Uchwała KK nr 1/06
ws. upoważnienia Rad Krajowych Sekretariatów Branżowych

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 4 Statutu NSZZ „Solidarność” postanawia, co następuje:

§ 1

1. Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” upoważnia rady krajowe jako organy wskazanych w § 2 krajowych sekretariatów branżowych do reprezentowania Związku w zakresie problematyki związanej z funkcjonowaniem danej branży wobec władz państwowych. Upoważnienie to obejmuje w szczególności:

a) nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z właściwymi rzeczowo w ramach danej branży organami władzy państwowej mających na celu wzajemną wymianę informacji,

b) konsultowanie wszelkich zamierzeń, planów i projektów podejmowanych przez właściwe rzeczowo w ramach danej branży organy władzy państwowej, a mających istotny wpływ na sytuację pracowników danej branży,

c) opiniowanie założeń i projektów aktów prawnych w zakresie objętym zadaniami sekretariatów branżowych po przekazaniu ich radom sekretariatów przez Komisję Krajową.

2. Przedstawiane przez rady sekretariatów wobec organów władzy państwowej opinie, stanowiska, apele muszą być przekazywane do wiadomości Komisji Krajowej oraz muszą być zgodne z odpowiednimi uchwałami, decyzjami, stanowiskami, opiniami, apelami Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” oraz Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

§ 2

1. Upoważnionymi w myśl § 1 do wskazanych czynności są rady krajowe następujących krajowych sekretariatów branżowych:

1) Sekretariatu Przemysłu Lekkiego,
2) Sekretariatu Górnictwa i Energetyki,
3) Sekretariatu Metalowców,
4) Sekretariatu Przemysłu Spożywczego,
5) Sekretariatu Nauki i Oświaty,
6) Sekretariatu Rolnictwa,
7) Sekretariatu Budownictwa i Przemysłu Drzewnego,
8) Sekretariatu Przemysłu Chemicznego,
9) Sekretariatu Łączności,
10) Sekretariatu Transportowców,
11) Sekretariatu Służb Publicznych,
12) Sekretariatu Kultury i Środków Przekazu,
13) Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń,
14) Sekretariatu Zasobów Naturalnych, Ochrony Środowiska i Leśnictwa,
15) Sekretariatu Ochrony Zdrowia.

2. W zakresie problematyki związanej z funkcjonowaniem Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów korzysta on z upoważnień, o których mowa w niniejszej uchwale, analogicznie jak krajowe sekretariaty branżowe wymienione w ust. 1.

§ 3

Niniejsze upoważnienie nie może być przekazywane innym strukturom związku, natomiast o uzgodnieniach na mocy postanowienia § 41 ust. 3 pkt 3 Statutu NSZZ „Solidarność” należy powiadomić Komisję Krajową.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwala_KK_nr_1_06_ws_upowaznienia_rad_krajowych_sekr_br_tekst_jednolity

UCHWAŁA KK nr 2/06
ws. członkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia członkostwa w NSZZ „Solidarność” zmieniona Uchwałą KK nr 25/12

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 61 ust. 2 i wypełniając postanowienia § 10 ust. 5 i § 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarność” postanawia, co następuje:

Zasady ogólne członkostwa w Związku

§ 1
1. Ilekroć w uchwale jest mowa o Statucie, należy przez to rozumieć obowiązujący Statut NSZZ „Solidarność”.
2. Ilekroć w uchwale mowa jest o organizacji zakładowej to postanowienia tego przepisu stosuje się odpowiednio do organizacji międzyzakładowej, w tym terenowej organizacji Związku, o której mowa jest w § 19 ust. 5 Statutu.
3. Ilekroć w uchwale mowa jest o komisji zakładowej to postanowienia tego przepisu stosuje się odpowiednio do władzy wykonawczej organizacji międzyzakładowej.
4. Zgodnie z § 5 ust. 1 Statutu NSZZ „Solidarność” prawo zrzeszania się w Niezależnym Samorządnym Związku Zawodowym „Solidarność” przysługuje każdemu pracownikowi
w rozumieniu art. 2 k.p. tj. każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

§ 2
1. Członkostwo w Związku możliwe jest tylko poprzez przynależność do organizacji zakładowej. W przypadku osób będących w stosunku pracy, członkostwo w Związku może być realizowane tylko poprzez przynależność do organizacji zakładowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, u którego ta osoba jest zatrudniona. Nie dotyczy to członków Związku zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Związku wybranych na funkcje związkowe, które mają być wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
2. Każdy członek Związku może należeć wyłącznie do jednej organizacji zakładowej, niezależnie od liczby tytułów uprawniających do członkostwa w Związku.
3. Członkostwo w Związku nabywa się z momentem przyjęcia, uchwałą komisji zakładowej, deklaracji członkowskiej.
4. Władza wykonawcza organizacji zakładowej przed przyjęciem nowych członków zatrudnionych u pracodawcy dotychczas nie objętego działalnością tej organizacji ma obowiązek sprawdzić w zarządzie regionu, czy dany pracodawca nie jest objęty działalnością innej organizacji zakładowej.

Członkostwo w zakładowej organizacji koordynacyjnej

§ 3
1. Członkostwo w zakładowej organizacji koordynacyjnej możliwe jest tylko poprzez przynależność do jednej z organizacji zakładowych, będących wewnętrzną jednostką organizacyjną tej zakładowej organizacji koordynacyjnej. Członkowie Związku, zrzeszeni w zakładowej organizacji koordynacyjnej, przypisani są jednocześnie do jednej z wyżej wymienionych organizacji zakładowych.
2. Wniosek o przyjęcie w poczet członków rozpatruje komisja zakładowa właściwej miejscowo organizacji zakładowej, będącej wewnętrzną strukturą zakładowej organizacji koordynacyjnej, zgodnie z udzielonymi jej uprawnieniami, na podstawie § 3 ust. 1 pkt 2
lit. c Uchwały KK nr 9/05.
3. Pozbawienie członkostwa lub skreślenia z rejestru członków osoby zrzeszonej
w zakładowej organizacji koordynacyjnej następuje w wyniku uchwały podjętej
– z zachowaniem postanowień § 13 Statutu – przez komisję zakładową właściwej miejscowo organizacji zakładowej, będącej wewnętrzną strukturą tej zakładowej organizacji koordynacyjnej.
4. Wykreślenie przez zarząd regionu, z rejestru organizacji zakładowych, organizacji będącą wewnętrzną jednostką organizacyjną zakładowej organizacji koordynacyjnej nie powoduje ustania członkostwa zrzeszonych w niej członków. W takim przypadku zakładowa komisja koordynacyjna wskazuje tym członkom organizację zakładową, będącą jej wewnętrzną jednostką organizacyjną, właściwą dla kontynuowania członkostwa.

Kontynuacja przynależności do podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, po zmianie obszaru jej działania

§ 4
1.  Członek Związku, którego dotychczasowa organizacja zakładowa zmieniła obszar działania w wyniku przekształceń strukturalnych pracodawcy i nie obejmuje już jego miejsca lub zakładu pracy, może, w celu kontynuacji członkostwa w Związku, podjąć następujące działania:
1)  w przypadku gdy, po przekształceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zakład pracy nie jest objęty działalnością żadnej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, ma do wyboru :
a) pozostać członkiem dotychczasowej organizacji zakładowej, jeżeli komisja zakładowa wyrazi na to zgodę. Wówczas dotychczasowa organizacja zakładowa rozszerza swój zakres działania na nowy zakład pracy i przekształca się
w organizację międzyzakładową;
b) złożyć deklarację członkowską w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zakładowej, działającej na terenie danego regionu. Po przyjęciu danej osoby
w poczet członków, organizacja przyjmująca rozszerza swój dotychczasowy zakres działania na nowego pracodawcę zatrudniającego tę osobę i przekształca się w organizację międzyzakładową, jeżeli dotychczas stanowiła organizację zakładową;
c) podjąć inicjatywę utworzenia samodzielnej organizacji zakładowej, zgodnie
z postanowieniami § 20 Statutu.
2)  w przypadku, gdy, po przekształceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zakład pracy jest objęty działalnością innej organizacji zakładowej, wówczas przenosi swoją deklarację członkowską do tej organizacji i staje się jej członkiem z mocy prawa.  Oznacza to, że w takim przypadku komisja zakładowa nie może odmówić mu prawa do kontynuowania członkostwa w Związku.
2. Komisja zakładowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, ma prawo odmówić przyjęcia
w poczet swoich członków osoby, o której mowa w tym punkcie. Przyjęcie lub odmowa przyjęcia w poczet członków organizacji zakładowej, powinno nastąpić w terminie nie dłuższym niż 30 dni od złożenia deklaracji członkowskiej. Nie podjęcie decyzji w tym terminie jest równoznaczne z decyzją odmawiającą przyjęcia w poczet członków organizacji zakładowej. Decyzja komisji zakładowej odmawiająca przyjęcia w/w osoby do organizacji zakładowej jest ostateczna.
3. W przypadku braku zgody na rozszerzenie zakresu działania organizacji zakładowej,
o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, lub odmowy przyjęcia do organizacji zakładowej,
o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, członek Związku ma prawo zwrócić się o pomoc do właściwego zarządu regionu. Zarząd regionu ma obowiązek, w terminie 30 dni od momentu przyjęcia tego faktu do wiadomości, wskazania organizacji zakładowej, w której będzie mógł on kontynuować swoje członkostwo.

Szczególne postanowienia dotyczące członkostwa

§ 5
Komisja zakładowa z chwilą przyjęcia nowego członka Związku, zatrudnionego
u pracodawcy nie objętego działalnością Związku – podejmuje uchwałę o przekształceniu się w organizację międzyzakładową i rozszerza zasięg działania danej organizacji na tego pracodawcę. O fakcie tym musi ona poinformować danego pracodawcę oraz zarząd regionu, w którym organizacja zakładowa jest zarejestrowana.

§ 6
1. Członkostwo w NSZZ „Solidarność” osoby oddelegowanej lub urlopowanej, w związku
z pełnionymi funkcjami związkowymi lub publicznymi, musi wiązać się
z przynależnością do organizacji zakładowej, obejmującej swoją działalnością zakład pracy, z którego osoba ta jest oddelegowana lub urlopowana.
2. W przypadku likwidacji podstawowej jednostki organizacyjnej, członek Związku może kontynuować członkostwo w innej, dowolnie wybranej organizacji, której władza wykonawcza podejmie uchwałę o wpisaniu go w rejestr członków, z zastrzeżeniem postanowień § 3 ust. 4. Przystąpienie do innej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku winno nastąpić w terminie nie dłuższym, niż 3 miesiące od daty wyrejestrowania likwidowanej organizacji przez zarząd regionu lub Komisję Krajową w przypadku wyrejestrowania zakładowej organizacji koordynacyjnej. Po upływie powyższego terminu, członkostwo w Związku ustaje z mocy prawa.

§ 7
1. Emeryci, renciści i bezrobotni mogą pozostać nadal członkami organizacji zakładowej obejmującej swoim działaniem ostatniego pracodawcę lub kontynuować członkostwo
w Związku w dowolnej organizacji zakładowej, która przyjmie ich deklarację członkowską; w tym mogą należeć do organizacji międzyzakładowej, zrzeszającej wyłącznie osoby niepozostające w stosunku pracy, zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 5 Statutu.
2. Z chwilą zatrudnienia się bezrobotnego członka Związku, u pracodawcy objętego działalnością podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, może on kontynuować członkostwo tylko poprzez przystąpienie do tej organizacji, zgodnie z postanowieniami
§ 8 ust. 1 Statutu oraz § 2 ust. 1 i 2 niniejszej uchwały.
3. Podstawowa jednostka organizacyjna Związku, obejmująca swoją działalnością danego pracodawcę, nie może odmówić prawa do kontynuowania członkostwa w Związku bezrobotnemu członkowi Związku, zatrudnionemu przez tego pracodawcę lub członkowi Związku, którego zakład pracy, w wyniku przekształceń strukturalnych pracodawców, został objęty działalnością tej organizacji.

§ 8
1. W przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców, objętych działalnością różnych podstawowych jednostek organizacyjnych Związku, członek Związku ma obowiązek poinformować o tym fakcie władze wykonawcze wszystkich jednostek organizacyjnych Związku obejmujących swoim działaniem tych pracodawców.
2.  Członek Związku, który pozostaje w kilku stosunkach pracy, jest reprezentowany
u danego pracodawcy przez jednostkę organizacyjną Związku obejmującą swoim zasięgiem działania danego pracodawcę. Członek Związku świadczący prace  również na innych podstawach niż stosunek pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostkę organizacyjną Związku obejmującą swoim zasięgiem działania danego pracodawcę, jeżeli wyrazi on taką wolę.

Zasady ogólne zawieszenia członkostwa w Związku

§ 9
1. Zawieszenie członkostwa w Związku polega na utracie przez określony czas praw przysługujących członkowi Związku z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowiązków członkowskich. Zawieszenie członkostwa następuje ze względów formalnych, w przypadku zaistnienia przeszkód prawnych w przynależności do związków zawodowych, wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, albo, gdy wymaga tego specyfika pełnionych funkcji publicznych.
2. W okresie zawieszenia członkostwa osoba, której to dotyczy, nie jest członkiem Związku w rozumieniu postanowień Statutu.

Zawieszenie członkostwa

§ 10
1. Zawieszenie członkostwa w Związku może nastąpić wyłącznie w przypadku zaistnienia, co najmniej jednej z niżej wymienionych przyczyn:
1) zgodnie z przepisami prawa powszechnego funkcja publiczna, którą pełni lub będzie pełnić członek Związku nie może być łączona z członkostwem w związkach zawodowych lub zgodnie z tymi przepisami, osoba taka może należeć wyłącznie do związku zawodowego wskazanego właściwym przedmiotowo przepisem ustawy.
2) zgodnie z przepisami prawa powszechnego stanowisko, które zajmuje lub będzie zajmował członek Związku u pracodawcy bez względu na jego rodzaj –  objęte jest zakazem przynależności do związków zawodowych lub osoba taka – w świetle przepisów prawa powszechnego może wyłącznie należeć do związku zawodowego wskazanego w tych przepisach.
3) Członek Związku został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej.
2. Członek Związku, spełniający kryteria ust 1. pkt 1 i 2, ma prawo wystąpić z pisemnym wnioskiem do władzy wykonawczej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku
o zawieszenie jego członkostwa w Związku, na okres pełnienia funkcji publicznej lub zajmowania stanowiska, które nie pozwala na przynależność do związku zawodowego.

§ 11
1. Władza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Związku podejmuje uchwałę w sprawie zgody na zawieszenie członkostwa w Związku lub odmowy zawieszenia członkostwa, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty złożenia wniosku. Odmowa zawieszenia członkostwa wymaga pisemnego uzasadnienia.
2. Od uchwały odmawiającej zawieszenia członkostwa Związku przysługuje prawo wniesienia odwołania do odpowiedniej władzy stanowiącej, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia jej doręczenia. Władza stanowiąca powinna rozpatrzyć odwołanie,
w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia jego wniesienia. Od decyzji podtrzymującej odmowę zawieszenia członkostwa w Związku, składającemu wniosek przysługuje prawo wniesienia odwołania do zarządu regionu, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania pisemnej uchwały wraz z uzasadnieniem.
3. W razie niepodjęcia odpowiedniej uchwały przez władzę wykonawcza lub władzę stanowiącą, w terminach określonych w ust. 1 i 2, składającemu wniosek przysługuje prawo wniesienia odwołania bezpośrednio do zarządu regionu, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia bezskutecznego upływu tych terminów.
4. Zarząd regionu jest zobowiązany do podjęcia decyzji w sprawie zawieszenia członkostwa w Związku, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania odwołania. Decyzja zarządu regionu w sprawie zawieszenia członkostwa w Związku jest ostateczna.

§ 12
W przypadku,  którym mowa w § 10 ust.1 pkt 3 zawieszenie członkostwa następuje automatycznie i nie wymaga decyzji władz Związku o których mowa w § 11.

§ 13
W okresie zawieszenia członkostwa osoba, której to dotyczy, jest pozbawiona praw członka Związku, ujętych w postanowieniach § 14 Statutu oraz zwolniona z wykonywania obowiązków członka Związku, ujętych w postanowieniach § 15 Statutu.

§ 14
Okresu zawieszenia członkostwa, nie wlicza się do łącznego okresu przynależności do Związku. Jednakże okres ten nie powoduje przerwy w członkostwie, o którym mowa w § 50 ust. 2 pkt 1 Statutu, co oznacza to, że okres przynależności do Związku zarówno przed zawieszeniem jak i po ustaniu okresu zawieszenia członkostwa liczy się łącznie jako okres przynależności do Związku.
§ 15
1. Z momentem ustania przyczyn, będących podstawą do zawieszenia członkostwa
w Związku, osoba, której to dotyczyło, ma obowiązek w terminie 30 dni, powiadomić,
o tym fakcie, władzę wykonawczą podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, której – przed zawieszeniem członkostwa – była członkiem.

§ 16
Zawieszenie członkostwa w Związku kończy się z chwilą wpływu, do odpowiedniej władzy wykonawczej, pisemnej informacji o ustaniu przyczyn, będących podstawą podjęcia uchwały o zawieszeniu członkostwa w Związku.

§ 17
Od momentu zakończenia okresu zawieszenia członkostwa w Związku osoba, której ono dotyczyło, ponownie nabywa pełne prawa członkowskie, oraz jest zobowiązana do wypełniania wszystkich obowiązków członka Związku.

Postanowienia końcowe

§ 18
1. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
2. Traci moc Uchwała KK nr 685/99.

Uchwała KK nr 3/06
ws. regulaminu działania komisji wyborczych

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 61 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” ustanawia regulamin działania komisji wyborczych, powoływanych przez władze wykonawcze jednostek organizacyjnych Związku,.

Krajowa Komisja Wyborcza
§ 1

1. Krajowa Komisja Wyborcza, zwana dalej KKW, powoływana jest, zgodnie z postanowieniami § 151 Ordynacji Wyborczej, przez Komisję Krajową na okres kadencji.
2. KKW może powołać spoza swojego składu pełnomocników do nadzorowania posiedzeń wyborczych.

§ 2

1. Zadaniem KKW jest nadzorowanie wyborów:

1) władz organizacji regionalnych,

2) władz krajowych sekretariatów branżowych,

3) władz krajowych sekcji branżowych,

4) władz Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,

5) władz krajowych sekcji problemowych,

6) władz zakładowych organizacji koordynacyjnych,

w tym delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów, na kongres krajowego sekretariatu oraz na walne zebranie delegatów krajowej sekcji.

2. Wybory nadzoruje członek KKW lub upoważniony do tego przez KKW jej pełnomocnik.

§ 3

Ogólne zasady funkcjonowania i podejmowania decyzji przez KKW:

1) posiedzenia KKW zwoływane są z jej własnej inicjatywy,

2) KKW w sprawach wskazanych w § 152 pkt 7 i § 153 pkt 3 Ordynacji Wyborczej podejmuje uchwały, które stają się prawomocne po upływie terminu, o którym mowa w § 154 ust. 1 Ordynacji Wyborczej.

3) uchwały, o których mowa w punkcie 2 podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej połowy uprawnionych do glosowania,

4) KKW ma prawo wydawać stanowiska i opinie jako akty o charakterze niewiążącym,

5) w okresie pomiędzy posiedzeniami KKW, bieżącą działalnością KKW kieruje jej Przewodniczący i sekretarz.

Regionalna komisja wyborcza
§ 4

1. Regionalna komisja wyborcza, zwana dalej RKW, powoływana jest, zgodnie z postanowieniami § 83 Ordynacji Wyborczej, przez dany zarząd regionu na okres kadencji.
2. RKW może powołać spoza swojego składu pełnomocników do nadzorowania posiedzeń wyborczych.

§ 5

1. Zadaniem RKW jest nadzorowanie wyborów:

1) władz organizacji zakładowych i międzyzakładowych,
2) władz organizacji wydziałowych, oddziałowych oraz podzakładowych zarejestrowanych w danym regionie,
3) władz zakładowych organizacji koordynacyjnych – na polecenie KKW,
4) władz regionalnych sekretariatów branżowych,
5) władz regionalnych sekcji branżowych,
6) władz regionalnego sekretariatu emerytów i rencistów lub regionalnej sekcji emerytów i rencistów,
7) władz regionalnych sekcji problemowych,
w tym delegatów na walne zebranie delegatów regionu, kongres regionalnego sekretariatu, walne zebranie delegatów regionalnej lub krajowej sekcji oraz na zakładowe zebranie koordynacyjne delegatów.

2. Wybory nadzoruje członek RKW lub upoważniony do tego przez RKW jej pełnomocnik.

§ 6

Ogólne zasady funkcjonowania i podejmowania decyzji przez RKW:

1) posiedzenia RKW zwoływane są z jej własnej inicjatywy,

2) RKW w sprawach wskazanych w § 84 pkt 9 i § 85 pkt 3 Ordynacji Wyborczej podejmuje uchwały, które stają się prawomocne po upływie terminu, o którym mowa w § 86 Ordynacji Wyborczej.

3) uchwały, o których mowa w punkcie 2 podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej połowy uprawnionych do glosowania,

4) RKW ma prawo wydawać stanowiska i opinie jako akty o charakterze niewiążącym,

5) w okresie pomiędzy posiedzeniami RKW, bieżącą działalnością RKW kieruje jej Przewodniczący i sekretarz.

Komisja wyborcza sekretariatu branżowego i sekcji branżowej
§ 7

Komisja wyborcza branżowej jednostki organizacyjnej Związku może zostać powoływana przez władzę wykonawczą tej branżowej jednostki na okres kadencji.

§ 8

Władza wykonawcza, o której mowa w § 7 ustala zadania, o charakterze pomocniczym, komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej w taki sposób, by nie kolidowały z zadaniami odpowiednio Krajowej Komisji Wyborczej lub regionalnej komisji wyborczej nadzorującej posiedzenie wyborcze.

§ 9

Ogólne zasady funkcjonowania komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej:

1) pierwsze posiedzenie komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej zwołuje przewodniczący władzy wykonawczej, o której mowa w § 7, następne posiedzenia komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej zwoływane są z jej własnej inicjatywy,

2) komisja wyborcza sporządza każdorazowo przed posiedzeniem władzy stanowiącej protokół z aktualnym wykazem wybranych delegatów do tej władzy; kopie tego protokółu przesyła odpowiednio do Krajowej Komisji Wyborczej lub regionalnej komisji wyborczej.

3) protokół, o których mowa w punkcie 2 przyjmowany jest zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej polowy uprawnionych do glosowania.

§ 10

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwała KK nr 4/06
ws. zgody na sprzedaż nieruchomości przy ul. 11 listopada w Gdańsku

(do użytku służbowego)

Uchwała KK nr 5/06
ws. wyborów delegatów na KZD na kadencję 2006 – 2010

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanawia, że:

1. podstawą do ustalenia liczby delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów przypadającej danemu regionowi w kadencji 2006 – 2010 będzie liczba (średnia arytmetyczna) członków Związku w regionie wyliczona na podstawie liczb członków Związku w latach 2002, 2003, 2004 i 2005 podanych przez zarząd regionu zgodnie z postanowieniami uchwały KK nr 10/2000.
2. Weryfikacja deklarowanej liczby członków Związku w regionie, o której mowa w pkt. 1 odbędzie się zgodnie z postanowieniami uchwały nr 6 XIX KZD.
3. Jeden mandat delegata na Krajowy Zjazd Delegatów kadencji 2006 – 2010 przypada na każde pełne 2300 członków Związku w regionie. Do tak wyliczonej liczby delegatów przypadających poszczególnym regionom nie wlicza się mandatów delegatów na KZD przypadających przewodniczącym zarządów regionów, rad krajowych sekretariatów branżowych i Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.
4. Walne zebrania delegatów regionu muszą przy dokonywaniu wyboru delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów określić kolejność miejsc mandatowych tak, by można było – w razie potrzeby – zweryfikować według wymienionych wyżej kryteriów liczbę delegatów przypadającą regionowi.
5. Wszelkie zobowiązania składkowe wobec Komisji Krajowej i Krajowego Funduszu Strajkowego za lata 2002 – 2005 muszą być wpłacone najpóźniej do 15 marca. Po upływie tego terminu zostaną obliczone – w sposób określony w uchwale nr 6 XIX KZD – kwoty stanowiące podstawę do weryfikacji liczby delegatów na KZD przypadającej poszczególnym regionom.
6. Tracą moc uchwały KK nr: 583/97, 609/98, 78/02 oraz 87/02.
7. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwała KK nr 6/06
ws. organizacji i terminu XX KZD

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanawia, że zwyczajna sesja sprawozdawczo-wyborcza Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” odbędzie się w terminie 28-30 września 2006 r. w Szczecinie i powołuje na jej organizatora Mieczysława Jurka.

Komisja Krajowa zobowiązuje Prezydium KK do zawarcia umowy określającej warunki organizacji zjazdu i przeznacza na ten cel kwotę do 600 000 (sześćset tysięcy) zł.

Komunikat

Podczas posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" 14 grudnia 2005 roku w Gdańsku Lech Wałęsa, pierwszy przewodniczący Związku otrzymał tytuł i medal Zasłużony dla NSZZ "Solidarność". Przyjęto także stanowisko ws. 35. rocznicy wydarzeń Grudnia 1970 roku na Wybrzeżu. W godzinach wieczornych Komisja Krajowa spotkała się z ministrem skarbu państwa, Andrzejem Mikoszem.

Lech Wałęsa dziękując za wyróżnienie przypomniał, jak wiele "Solidarność" i Europa zawdzięcza Janowi Pawłowi II i niezwykłym zbiegom okoliczności. – Nikt nie dawał nam szans, że komunizm zostanie zniszczony. W tym stanie niemocy Polak został papieżem. Wielu wydarzeń nie planowaliśmy i mieliśmy wielkie szczęście – mówił Lech Wałęsa. Były przewodniczący Związku przypomniał również, jak ważne jest kierowanie się w działalności odpowiednimi wartościami. – Im większe niebezpieczeństwa, tym bardziej potrzebne są wartości. W świecie wartości będzie miejsce i dla was i dla mnie. Dlatego proszę was o większą aktywność – powiedział Lech Wałęsa. Za te słowa byłemu przewodniczącemu podziękował abp Tadeusz Gocłowski, który tradycyjnie przed świętami Bożego Narodzenia uczestniczył w posiedzeniu Komisji Krajowej. – Jeśli świat nie pochyli się na systemem wartości, ludzkość się zagubi. Metropolita gdański wyraził również nadzieję, że Lech Wałęsa powtórzy swoje słowa podczas uroczystości związanych z 35. rocznicą tragedii Grudnia 1970 roku, które odbędą się przed pomnikiem Poległych Stoczniowców.

Komisja Krajowa przyjęła również stanowisko z okazji 35. rocznicy Grudnia 1970 roku na Wybrzeżu, w którym "Solidarność" oddaje hołd wszystkim ofiarom tamtych wydarzeń. NSZZ "S" oczekuje również szybkiego i skutecznego osądzenia winnych oraz zadośćuczynienia dla pokrzywdzonych i ich rodzin. Zbrodnia dokonana przez komunistyczny reżim na mieszkańcach Szczecina, Gdyni, Elbląga i Szczecina to jedna z najtragiczniejszych kart powojennej historii. Oficjalnie zginęły wówczas 44 osoby. "Za prawo do godnego życia – tak wielu zapłaciło cenę najwyższą, skrzywdzono tysiące polskich rodzin. Winnych tej zbrodni nie osądzono do dziś" – czytamy w stanowisku.

Wieczorem Komisja Krajowa spotkała się z Andrzejem Mikoszem, ministrem skarbu państwa. Minister zapowiedział, że dokończy rozpoczęte już prywatyzacje i będzie prywatyzował pozostałe przedsiębiorstwa państwowe. Członkowie Komisji Krajowej prosili o sprawdzenie zgodności z prawem prywatyzacji i restrukturyzacji niektórych przedsiębiorstw, np. Polskich Hut Stali, Stoczni Szczecińskiej. Wielu związkowców domagało się spotkań w sprawie zapowiadanych przez ministra prywatyzacji. Krzysztof Dośla, szef gdańskiej "Solidarność" oraz Mieczysław Jurek, przewodniczący ZR Pomorze Zachodnie domagali się spotkań dotyczących gospodarki morskiej. Szef zachodniopomorskiej "S" tłumaczył dlaczego związkowcy z Dolnej Odry protestują przeciwko prywatyzacji: – Obraz z naszej strony wygląda tak, że to SLD rozpoczął prywatyzację i skorzystają z niej ci, którzy stracili stanowiska. Andrzej Mikosz zapowiedział, że Zakład Energetyczny Dolna Odra zostanie sprzedany. Transakcja jednak musi być przeprowadzona w taki sposób, aby pozostawić pracowników w możliwie najlepszej sytuacji. Minister skarbu zapewnił, że w sprywatyzowanej Dolnej Odrze nie będzie miejsca dla byłych działaczy SLD.

Jacek Nocko, przedstawiciel ZR Śląsko-Dąbrowskiego pytał o plany Ministerstwa Skarbu Państwa dotyczące górnictwa. – Jeśli zostaną sprywatyzowane zakłady energetyczne, to jest zagrożenie, że węgiel będzie sprowadzany z zagranicy – powiedział Nocko. – Chcę, aby Jastrzębska Spółka Węglowa była spółką publiczną i jestem gotów rozmawiać o tym z górnikami. Zdaję sobie sprawę, że węgiel może być importowany, ale to już zależy od jego ceny, którą reguluje rynek – stwierdził Mikosz. Minister skarbu zapowiedział również prywatyzację zakładów chemicznych.

Komisja Krajowa przyjęła także uchwały dotyczące łączenia organizacji związkowych oraz rejestracji zakładowych organizacji koordynacyjnych.

• Dariusz Wasielewski – rzecznik prasowy KK

Uchwała KK nr 20/05
ws. zasad łączenia lub podziału jednostek organizacyjnych Związku

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność", działając na podstawie § 21 Statutu NSZZ "Solidarność", zwanego dalej Statutem, uchwala zasady obowiązujące przy łączeniu lub podziale podstawowych jednostek organizacyjnych Związku.

Rozdział I
Postanowienia wstępne

§ 1

1. Wszystkie postanowienia niniejszej uchwały dotyczące organizacji zakładowych, odnoszą się odpowiednio do organizacji międzyzakładowych, o których mowa w § 19 Statutu.
2. Połączenie organizacji zakładowych lub międzyzakładowych może być dokonane, przez:

1) przeniesienie majątku i członków organizacji przejmowanej na inną organizację związkowa (przejmującą) z jednoczesnym wyrejestrowaniem przejmowanych jednostek organizacyjnych z odpowiedniego rejestru (połączenie przez przejęcie), albo
2) przeniesienie części majątku i członków określonej organizacji zakładowej na inną organizację zakładową (częściowe połączenie przez przejęcie), albo
3) zawiązanie nowej organizacji związkowej na którą przechodzą majątek oraz członkowie wszystkich łączących się organizacji zakładowych z jednoczesnym wyrejestrowaniem dotychczasowych jednostek organizacyjnych z odpowiedniego rejestru (połączenie przez zawiązanie nowej organizacji).

3. Organizację zakładową (międzyzakładową) można podzielić na dwie lub więcej organizacji zakładowych. Podział organizacji związkowych może być dokonany, przez:

1) przeniesienie członków i majątku organizacji dzielonej na inne organizacje (podział przez przejęcie),
2) zawiązanie nowych organizacji związkowych, na które przechodzą członkowie i majątek organizacji dzielonej (podział przez zawiązanie nowych organizacji)
3) przeniesienie członków i majątku organizacji dzielonej na istniejącą i na nowo zawiązana organizację lub organizacje (podział przez przejęcie i zawiązanie nowej organizacji),
4) przeniesienie części członków i majątku organizacji dzielonej na istniejącą organizację lub na nowo zawiązana organizację (podział przez wydzielenie).

Rozdział II
Łączenie organizacji zakładowych

§ 2

1. Połączenie organizacji zakładowych następuje:

1) w wyniku podjęcia uchwały przez władze zainteresowanych organizacji zakładowych, zgodnie z postanowieniami § 3, albo
2) w przypadku przekształcenia dotychczasowej wielozakładowej struktury pracodawcy w jednego pracodawcę (zakład pracy), tj. sytuacji w której dotychczasowy pracodawca doprowadził do przeniesienia zdolności do zatrudniania na wyższy szczebel organizacyjny, powodując w ten sposób, że dotychczasowy pracodawca stał się tylko jednostką organizacyjną większego pracodawcy.

2. Z chwilą powstania nowego pracodawcy na skutek połączenia się kilku pracodawców objętych działalnością odrębnych jednostek organizacyjnych Związku, organizacje te tworzą zakładową organizację koordynacyjną, o której mowa w § 19 ust.6 Statutu. Za nowego pracodawcę, o którym mowa wyżej, uważa się odrębny podmiot prawny wpisany do stosownego rejestru, a powstały na skutek połączenia się kilku dotychczasowych podmiotów zarejestrowanych odrębnie w stosownym rejestrze. Zasady funkcjonowania zakładowych organizacji koordynacyjnych reguluje odrębna uchwała Komisji Krajowej.
3. Organizacja zakładowa przejmująca członków innych wyrejestrowanych organizacji zakładowych lub utworzona w ich miejsce jest następcą prawnym tych organizacji.

§ 3

1. Uchwałę o połączeniu organizacji zakładowych w przypadku, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 1, podejmuje zakładowe zebranie członków lub delegatów zainteresowanych organizacji zakładowych z zastrzeżeniem ust. 2.
2. W przypadku nie podjęcia uchwały na zebraniu, o którym mowa w ust. 1, podjęcie powyższej uchwały – za zgodą właściwego zarządu regionu – przysługuje zainteresowanej komisji zakładowej.
3. Uchwałę o połączeniu organizacji zakładowych w przypadku, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, podejmuje komisja zakładowa.

§ 4

1. W przypadku przejęcia przez pracodawcę (zakład pracy), objętego działalnością określonej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, innych pracodawców (zakładów pracy) lub ich części, objętych działalnością innej jednostki organizacyjnej Związku, przejęcie przez istniejącą jednostki organizacyjną Związku innej jednostki organizacyjnej lub jej części, nie wymaga decyzji władz tych organizacji.
2. W przypadku, o którym mówi ust.1, osoby zatrudnione w przyłączonym zakładzie stają się członkami organizacji przejmującej z mocy prawa.
3. W przypadku przejęcia całej jednostki organizacyjnej Związku przez organizację zakładową obejmującej swym działaniem pracodawcę przejmującego dotychczasowego pracodawcę objętego działalnością tej jednostki organizacyjnej Związku, jednostka przejęta zostaje wyrejestrowana przez właściwy zarząd regionu z regionalnego rejestru podstawowych jednostek organizacyjnych Związku.
4. Organizacja zakładowa z chwilą przejęcia członków Związku zatrudnionych przez pracodawcę nie objętego działaniem tej organizacji przekształca się w organizację międzyzakładową, która rozszerza swoje działanie na tego pracodawcę.

§ 5

1. W przypadku połączenia się organizacji zakładowych niezależnie od sposobu połączenia, członkowie dotychczasowych organizacji zakładowych zachowują członkostwo Związku oraz funkcje pełnione we władzach struktur ponadzakładowych, o ile zachowane są postanowienia § 47 ust. 1 Statutu.
2. W przypadku połączenia się części organizacji zakładowych, członkowie dotychczasowych organizacji zakładowych zachowują członkostwo Związku. Jeżeli, organizacja, od której odłączyła się jej część, zachowuje nadal status organizacji zakładowej, władza stanowiąca tej organizacji ma prawo odwołać, z funkcji delegata władzy stanowiącej struktur ponadzakładowych, delegatów niebędących już członkami tej organizacji. W przypadku, gdy dotychczasowa organizacja nie skorzystała z tego uprawnienia, członkowie Związku, których to dotyczy zachowują funkcje pełnione we władzach struktur ponadzakładowych, o ile zachowane są postanowienia § 47 ust. 1 Statutu.

Połączenie przez przejęcie

§ 6

1. W celu połączenia się organizacji zakładowych w przypadku, o którym mowa w § 1 ust.2 pkt 1:

1) władze wykonawcze wszystkich zainteresowanych organizacji zakładowych zawierają porozumienie, które powinno zawierać następujące rozstrzygnięcia:

1. wskazanie, która z dotychczasowych organizacji zakładowych utrzymuje status organizacji zakładowej;
2. określenie liczebności statutowych władz organizacji zakładowej – wskazanej w niniejszym punkcie lit. a; w przypadku podjęcia decyzji o ich zwiększeniu określa termin przeprowadzenia wyborów uzupełniających;
3. dyspozycje majątkowe uwzględniając postanowienia § 21 ust.1 Statutu, o których mowa w pkt.2

2) Majątek organizacji zakładowej, która straciła status organizacji zakładowej, następnie stała się częścią innej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku i została zarejestrowana jako organizacja podzakładowa, pozostaje przy niej w całości, zgodnie z postanowieniem § 21 ust. 1 Statutu.
3) Władze statutowe, określone w § 3, zainteresowanych organizacji zakładowych, z wyjątkiem organizacji wskazanej w punkcie 1, lit. a, podejmują uchwały zawierające postanowienia dotyczące:

1. zakończenia istnienia organizacji zakładowej wraz z wnioskiem o wyrejestrowanie organizacji zakładowej z regionalnego rejestru;
2. wyrażenia woli przyłączenia się do organizacji zakładowej wskazanej w zawartym porozumieniu;
3. rozporządzenia dotychczasowym majątkiem, zgodnie z zawartym porozumieniem.

4) Władze wykonawcze zainteresowanych organizacji zakładowych, oprócz organizacji wskazanej w punkcie 1, lit. a, składają wniosek o wyrejestrowanie tych organizacji z rejestru organizacji zakładowych prowadzonego przez właściwy zarząd regionu.

2. Władza stanowiąca, wskazanej zgodnie z postanowieniami ust.1 pkt 1 lit. a, organizacji zakładowej określa strukturę wewnętrzną swojej organizacji. Dotychczasowe samodzielne organizacje zakładowe mogą otrzymać status:

1) organizacji wydziałowych lub oddziałowych – zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 7 Statutu,
2) organizacji podzakładowych – zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 7 i 8 Statutu.

Komisja zakładowa może scedować odpowiednie kompetencje na władze organizacji wydziałowej, oddziałowej lub podzakładowej. Zarząd regionu, na podstawie postanowień § 32 ust. 1 pkt 2 Statutu, stwierdza zakończenie istnienia organizacji zakładowych i wykreśla je z odpowiedniego rejestru.

3. W przypadku organizacji zakładowych zarejestrowanych w różnych regionach, stwierdzenie zakończenia istnienia danej organizacji i wykreślenia jej z regionalnego rejestru dokonuje odpowiedni zarząd regionu.
4. Komisja zakładowa organizacji zakładowej, jeżeli postanawia tak zawarte porozumienie, organizuje wybory uzupełniające statutowych władz organizacji zakładowej.
5. W przypadku połączenia przez częściowe przejęcie, o którym mowa w § 1 ust. 2 pkt 2, powyższe zasady stosuje się odpowiednio.

Połączenie przez zawiązanie nowej organizacji

§ 7

1. W celu połączenia się organizacji zakładowych, w przypadku o którym mowa w § 1 ust. 2 pkt 3

1) Władza statutowa określona w § 3, każdej z zainteresowanych organizacji zakładowych, podejmuje uchwałę zawierającą następujące postanowienia dotyczące:

1. zakończenia istnienia organizacji zakładowej wraz z wnioskiem o wyrejestrowanie organizacji zakładowej z regionalnego rejestru;
2. wyrażenia woli współtworzenia nowej organizacji zakładowej;
3. rozporządzenia dotychczasowym majątkiem organizacji zakładowej;
4. wyznaczenia przedstawicieli do tymczasowej komisji zakładowej.

2) Władze wykonawcze organizacji zakładowych, tworzących nową organizację zakładową, składają wniosek o wyrejestrowanie tych organizacji z rejestru organizacji zakładowych prowadzonego przez właściwy zarząd regionu.
3) Przedstawiciele organizacji wnioskujących o wyrejestrowanie, tworzą tymczasową komisję zakładową, która składa w zarządzie regionu wniosek o rejestrację nowej organizacji zakładowej.

2. Zarząd regionu, na podstawie postanowień § 32 ust. 1 pkt 2 Statutu, stwierdza zakończenie istnienia dotychczasowych organizacji zakładowych i wykreśla je z odpowiedniego rejestru, a następnie dokonuje rejestracji nowej organizacji zakładowej.
3. W przypadku organizacji zakładowych zarejestrowanych w różnych regionach, stwierdzenie zakończenia istnienia danej organizacji i wykreślenia jej z regionalnego rejestru dokonuje odpowiedni zarząd regionu, a rejestracji nowej organizacji zakładowej dokonuje zarząd regionu, do którego odpowiedni wniosek złożyła tymczasowa komisja zakładowa.
4. Władza stanowiąca nowej organizacji zakładowej określa strukturę wewnętrzną swojej organizacji. Dotychczasowe samodzielne organizacje zakładowe mogą otrzymać status:

1) organizacji wydziałowych lub oddziałowych – zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 7 Statutu,
2) organizacji podzakładowych – zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 7 i 8 Statutu.
Komisja zakładowa może scedować odpowiednie kompetencje na władze organizacji wydziałowej, oddziałowej lub podzakładowej.

5. Majątek organizacji, która straciła status organizacji zakładowej, następnie stała się częścią innej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku i została zarejestrowana jako organizacja podzakładowa, pozostaje przy niej w całości, zgodnie z postanowieniem § 21 ust. 1 Statutu.
6. Tymczasowa komisja zakładowa, zgodnie z postanowieniami § 20 ust. 3 Statutu, organizuje wybory statutowych władz nowej organizacji zakładowej, które należy przeprowadzić w terminie 3 miesięcy od momentu zarejestrowania przez zarząd regionu danej organizacji.

Wydzielenie się zakładowych z organizacji międzyzakładowych organizacji

§ 8

1. W zakładzie pracy objętym działalnością organizacji międzyzakładowej, może powstać samodzielna organizacja zakładowa. Wyodrębnienie się organizacji zakładowej powinno przebiegać zgodnie z poniższymi zasadami:

1) grupa inicjująca utworzenie samodzielnej organizacji w celu podjęcia decyzji w tej sprawie, zbiera podpisy pod odpowiednim wnioskiem lub zwołuje zebranie członków Związku zatrudnionych w danym zakładzie pracy, powiadamiając o nim, z 14 dniowym wyprzedzeniem wszystkich członków Związku i właściwy zarząd regionu;
2) decyzja o wyodrębnieniu się samodzielnej organizacji zakładowej z organizacji międzyzakładowej, która dotychczas obejmowała swoim zasięgiem działania dany zakład pracy jest prawomocna, jeżeli poparła ją ponad połowa członków Związku zatrudnionych w tym zakładzie pracy;
3) grupa inicjująca utworzenie samodzielnej organizacji wyłania tymczasową komisję zakładową, która zgodnie z obowiązującym prawem wewnątrzzwiązkowym, doprowadza do zarejestrowania nowej organizacji zakładowej przez właściwy zarząd regionu;
4) po zarejestrowaniu nowej organizacji zakładowej, wszyscy członkowie Związku zatrudnieni w tym zakładzie pracy, a będący dotychczas członkami organizacji międzyzakładowej, z mocy prawa stają się członkami samodzielnej organizacji zakładowej, a organizacja międzyzakładowa traci prawo do reprezentowania członków Związku zatrudnionych w tym zakładzie pracy;
5) tymczasowa komisja zakładowa, zgodnie z postanowieniami § 20 ust. 3 Statutu NSZZ "Solidarność", organizuje wybory statutowych władz nowej organizacji zakładowej.

2. Jeżeli, organizacja, od której odłączyła się jej część, zachowuje nadal status organizacji zakładowej, władza stanowiąca tej organizacji ma prawo odwołać, z funkcji delegata władzy stanowiącej struktur ponadzakładowych, delegatów niebędących już członkami tej organizacji. W przypadku, gdy dotychczasowa organizacja nie skorzystała z tego uprawnienia, członkowie Związku, których to dotyczy zachowują funkcje pełnione we władzach struktur ponadzakładowych, o ile zachowane są postanowienia § 47 ust. 1 Statutu.
3. Kwestie sporne, dotyczące przynależności do różnych organizacji zakladowych członków Związku zatrudnionych w jednym zakładzie pracy, rozstrzyga zarząd regionu wskazując właściwą dla danego zakładu pracy organizację zakładową.

ROZDZIAL III
Postępowanie w przypadku braku porozumienia pomiędzy organizacjami związkowymi, na których spoczywa obowiązek dostosowania struktury Związku do struktury pracodawcy

§ 9

1. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 2 i braku porozumienia, o którym mowa w § 6, pomiędzy organizacjami zakładowymi zarejestrowanymi w jednym regionie, decyzję podejmuje właściwy zarząd regionu wskazując, która z dotychczasowych organizacji zakładowych utrzymuje ten status. Podejmując decyzję, zarząd regionu powinien wziąć pod uwagę liczbę członków Związku w poszczególnych organizacjach, a w przypadku zbliżonej liczebności tych organizacji – miejsce siedziby pracodawcy. Zarząd regionu stwierdza zakończenie istnienia pozostałych organizacji zakładowych i wykreśla je z odpowiedniego rejestru. Zarząd regionu wyrejestrowując organizacje zakładowe zobowiązany jest nadzorować przekazanie ich majątku na rzecz wskazanej przez siebie organizacji, utrzymującej status organizacji zakładowej.
2. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 2 i braku porozumienia, o którym mowa w § 6, pomiędzy organizacjami zakładowymi zarejestrowanymi w więcej niż jednym regionie, decyzję w tej sprawie podejmują zainteresowane zarządy regionów zawierając porozumienie, które powinno między innymi obejmować:

1) wskazanie organizacji, która utrzymuje status organizacji zakładowej; przy podejmowaniu decyzji, powinna być wzięta pod uwagę liczba członków Związku w poszczególnych organizacjach, a w przypadku zbliżonej liczebności tych organizacji – miejsce siedziby pracodawcy. Pozostałe organizacje zakładowe zostają wykreślone z rejestrów organizacji zakładowych prowadzonych przez zarządy regionów;
2) warunki i zasady współpracy między regionami przy obsłudze członków Związku tej organizacji zakładowej, zatrudnionych na terenie poszczególnych regionów oraz koordynacji działań organizacji zakładowej i jej wewnętrznej struktury.
3) zobowiązanie zarządów regionów do nadzoru przekazania majątku organizacji zakładowych, wyrejestrowywanych na skutek zawartego porozumienia, na rzecz wskazanej w porozumieniu organizacji, utrzymującej status organizacji zakładowej.

3. W przypadku zaistnienia okoliczności wymienionych w § 2 ust. 1 pkt 2 i braku porozumienia, o którym mowa w § 6, pomiędzy organizacjami zakładowymi zarejestrowanymi w więcej niż jednym regionie oraz braku porozumienia pomiędzy zarządami regionów, decyzję w tej sprawie podejmuje Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" wskazując, która z dotychczasowych organizacji zakładowych utrzymuje ten status. Podejmując decyzję, Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" powinno wziąć pod uwagę liczbę członków Związku w poszczególnych organizacjach, a w przypadku zbliżonej liczebności tych organizacji – miejsce siedziby pracodawcy. Ponadto Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" powinno zobowiązać zarządy regionów do wykreślenia pozostałych organizacji zakładowych, o których była mowa powyżej, z rejestrów organizacji zakładowych prowadzonych przez zarządy regionów, a także zobowiązać zarządy regionów do nadzoru przekazania majątku wyrejestrowanych organizacji zakładowych na rzecz wskazanej przez Prezydium KK NSZZ "Solidarność" organizacji, utrzymującej status organizacji zakładowej.

Rozdział IV
Zasady obowiązujące przy podziale majątku organizacji zakładowej.

§ 10

W przypadku podziału istniejącej organizacji zakładowej na dwie lub więcej organizacje zakładowe lub wyodrębniania się organizacji zakładowej z organizacji międzyzakładowej, wszystkie kwestie związane z podziałem majątku pozostającego w dyspozycji ulegającej podzieleniu organizacji, powinny być rozstrzygane w drodze uchwały lub porozumienia.

§ 11

1. Zakładowe zebranie członków lub delegatów organizacji zakładowej, która ulega podzieleniu, winno podjąć uchwałę w sprawie podziału majątku ujmującą sposób podziału majątku, w tym zaspokojenia zobowiązań oraz podziału przysługujących należności.
2. W przypadku niepodjęcia takiej uchwały przez zakładowe zebranie członków lub delegatów, podejmuje ją komisja zakładowa.
3. W przypadku braku uchwały, o której mowa w ust. 1 lub 2, powstałe w wyniku podziału organizacje zakładowe powinny zawrzeć porozumienie regulujące kwestię podziału majątku.

§ 12

1. Uchwała lub porozumienie w sprawie podziału majątku powinna uwzględniać poniższe zasady:

1) majątek, pozostały po zaspokojeniu wierzycieli, dzielony jest pomiędzy organizacje zakładowe proporcjonalnie do liczby członków;
2) wskutek podziału organizacji zakładowej, na nowopowstające organizacje przechodzą, wynikające z planu podziału, składniki majątkowe oraz prawa i zobowiązania. Za zobowiązania powstałe przed podziałem organizacji zakładowej, dotychczasowa organizacja i nowopowstałe organizacje odpowiadają zgodnie z postanowieniami zawartymi w uchwale lub porozumieniu;
3) w przypadku niemożności dokonania podziału składnika majątku, z uwagi na jego właściwości, wskazana zostaje organizacja zakładowa, której ma być on przyznany z obowiązkiem spłaty pozostałych organizacji – uwzględniającej zasady proporcjonalnego podziału majątku.

2. Uchwała lub porozumienie o podziale majątku może wskazywać inne zasady jego podziału, za zgodą wszystkich organizacji zakładowych uczestniczących w podziale.

§ 13

1. W przypadku braku porozumienia pomiędzy zainteresowanymi stronami, zarząd regionu przeprowadza mediacje pomiędzy nimi, w celu doprowadzenia do zawarcia stosownego porozumienia.
2. Negatywny wynik mediacji zobowiązuje zarząd regionu do samodzielnego podjęcia uchwały o podziale majątku, uwzględniającej postanowienia § 12.

§ 14

Jeżeli w wyniku podziału organizacje zakładowe są zarejestrowane przez różne zarządy regionów, obowiązki określone w § 13 spoczywają wspólnie na zainteresowanych regionach.

§ 15

1. Tracą moc uchwały KK nr nr 555/96 i 66/01.
2. Uchwala wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwała KK nr 21/05
ws. rejestracji zakładowych organizacji koordynacyjnych NSZZ "Solidarność"

§ 1

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" działając na podstawie § 42 ust. 6 Statutu NSZZ "Solidarność" przekazuje Prezydium Komisji Krajowej swoje uprawnienie dotyczące rejestracji zakładowych organizacji koordynacyjnych, o którym mowa w § 3 ust.1 uchwały KK nr 9/05. ws. zasad funkcjonowania zakładowych organizacji koordynacyjnych NSZZ "Solidarność".

§ 2

1. Od negatywnej decyzji Prezydium Komisji Krajowej wnioskodawcy służy prawo wniesienia odwołania do Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", w terminie nie późniejszym niż 14 dni od doręczenia tej decyzji.
2. Decyzja Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" jest ostateczna.

§ 3

Wyrejestrowania zakładowej organizacji koordynacyjnej, w przypadkach wymienionych w § 6 uchwały KK nr 9/05 dokonuje Prezydium Komisji Krajowej.

§ 4

Wniosek o rejestrację zakładowej organizacji koordynacyjnej należy składać na formularzu rejestracyjnym, którego wzór jest załącznikiem do niniejszej uchwały.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

• Wniosek o zarejestrowanie Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej

Stanowisko KK nr 13/05
ws. 35. rocznicy wydarzeń Grudnia 1970 roku na Wybrzeżu

"Nie ma pokoju bez sprawiedliwości, nie ma sprawiedliwości bez przebaczenia" – Jan Paweł II, orędzie na XXXV Światowy Dzień Pokoju.

W 35. rocznicę wydarzeń Grudnia 1970 roku w Polsce NSZZ "Solidarność" oddaje hołd wszystkim poległym, wszystkim pokrzywdzonym i ich rodzinom.

Zbrodnia Grudnia 1970 roku dokonana przez komunistyczny reżim na mieszkańcach Szczecina, Gdyni, Gdańska i Elbląga to jedna z najtragiczniejszych kart historii powojennej Polski. Robotniczy protest przeciwko podwyżkom cen żywności został krwawo stłumiony na rozkaz partyjnych władz przez około 5 tysięczne oddziały milicji i około 27 tysięcy żołnierzy. Według oficjalnych komunikatów życie straciło: w Gdańsku – 9 osób, w Szczecinie – 16, w Gdyni – 18, w Elblągu – 1 osoba. Rannych zostało 1164 osoby. Dokładna liczba ofiar, w tym kobiet i dzieci, do dzisiaj nie jest znana.

Za prawo do godnego życia tak wielu zapłaciło cenę najwyższą. Skrzywdzono tysiące polskich rodzin. Winnych tej zbrodni nie osądzono do dziś. Od dziesięciu lat toczy się proces o sprawstwo kierownicze masakry na Wybrzeżu, w którym oskarżeni są m. in. Wojciech Jaruzelski i Stanisław Kociołek.

Oczekujemy szybkiego i skutecznego osądzenia winnych oraz stosownego zadośćuczynienia dla pokrzywdzonych i ich rodzin.

Nie pozwolimy zapomnieć o komunistycznej zbrodni z Grudnia 1970 roku

Komunikat

W dniu 12 października 2005 r. w Wasilkowie k/Białegostoku odbyło się posiedzenie Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", poprzedzające dwudniowe obrady XIX Krajowego Zjazdu Delegatów.

W trakcie posiedzenia przegłosowano nowelizację uchwały KK nr 58 z 2001 roku ws. przyjęcia standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów branżowych.

Omówiono szczegółowo projekty dokumentów, nad którymi będą pracowali delegaci Krajowego Zjazdu.

Uzgodniono projekt porządku obrad KZD.

• Dariusz Wasielewski – rzecznik prasowy KK

Uchwała KK nr 16/05
ws. zmian w uchwale KK nr 58/2001 ws. przyjęcia standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów branżowych

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" postanawia dokonać zmiany treści w uchwale KK nr 58/2001 ws. przyjęcia standardów funkcjonowania regionów i krajowych sekretariatów branżowych. Zmiany stanowią załącznik do niniejszej uchwały.

Zmiana nr 1: w § 6 ust 3 pkt b po słowach "ewidencję członków" dodać "Związku oraz". Dalej bez zmian.

§ 6
Baza techniczna regionów

Do zadań regionu należy:

1. Komputeryzacja struktury regionalnej (zarząd regionu, oddziały),
2. Zapewnienie łączności internetowej – połączenia internetowe pomiędzy oddziałami i siedzibą zarządu regionu,
3. Prowadzenie komputerowej bazy danych, opracowanej i ujednoliconej na poziomie Komisji Krajowej, zawierającej:

a) ewidencję organizacji zakładowych (międzyzakładowych, oddziałowych) zarejestrowanych w regionie,

b) ewidencję członków statutowych władz organizacji w regionie – członków komisji zakładowych (międzyzakładowych, oddziałowych) i rewizyjnych, delegatów na zakładowe i regionalne zebrania, członków zarządu regionu i regionalnej komisji rewizyjnej,

c) liczbę członków NSZZ "Solidarność" w regionie, weryfikowaną raz na pół roku.

4. Wydawanie regionalnego miesięcznika (biuletynu) związkowego.

Zmiana nr 2: w § 7 w ust. 1 określenie "struktury" zamienić na "jednostki organizacyjne" oraz wykreślić dopisek po ust. 2 zaczynający się od słów "Inne regulacje ..".

§ 7
Krajowe sekretariaty branżowe, ich struktura wewnętrzna i zasięg działania

1. Krajowe sekretariaty branżowe są tworzone przez jednostki organizacyjne struktury Związku zaliczane do jednej lub kilku pokrewnych branż.
2. Liczba krajowych sekretariatów branżowych winna odpowiadać liczbie międzynarodowych sekretariatów organizacji, w których afiliowany jest NSZZ "Solidarność".

Inne regulacje dotyczące branż, np. sposobu tworzenia krajowych sekretariatów i ich struktur wewnętrznych są uzależnione od decyzji Krajowego Zjazdu Delegatów i mają związek z propozycjami zmian w Statucie Związku.

Zmiana nr 3: § 9 wykreślić w całości.

§ 9
Struktura zatrudnienia – wielkości minimalne

1. Pracownicy wybieralni – zarządzanie:

1. przewodniczący rady sekretariatu,
2. zastępca przewodniczącego rady sekretariatu,
3. sekretarz rady sekretariatu,
4. skarbnik rady sekretariatu.

Dopuszcza się możliwość łączenia funkcji wymienionych w punktach: b), c), d), przy uwzględnieniu co najmniej 1,5 etatu pracowników z wyboru.

2. Pracownicy działów:

2.1. Dział rozwoju, informacji i komunikacji, sekcje branżowe.

1. rozwój (pozyskiwanie) – 0,5 etatu,
2. obsługa współpracy z zagranicą – 0,5 etatu,
3. informacja (ewidencja, rejestracja baz danych), komunikacja i administrowanie strukturą – 0,5 etatu,
4. obsługa organizacji i związkowców w sekcjach reprezentujących min. 3 tys. członków – 0,5 etatu/sekcję

2.2. Dział szkoleń:

1. szkolenia – 0,5 etatu.

2.3. Dział finansowy i administracyjny.

1. sekretariat, kasa – 1 etat
2. księgowość – 0,5 etat,

Łącznie minimalne zatrudnienie: 5 etatów + 0,5 etatu na sekcję.

Dopuszcza się możliwość korzystania z usług ekspertów przy wykorzystaniu innych form zatrudnienia – umowy cywilno-prawne. Dotyczy to w szczególności księgowego – 0,5 etatu.

Zmiana nr 4: § 10 wykreślić w całości

§ 10
Minimalne koszty funkcjonowania krajowego sekretariatu branżowego związane z realizacją Standardów

1. Koszty działalności krajowego sekretariatu branżowego sprowadzają się do:

a) wynagrodzeń działaczy, pracowników i ekspertów realizujących zadania określone w § 8 – wraz z narzutami oraz dodatkowymi kosztami pracy (odprawy, fundusz socjalny, świadczenia BHP, ubezpieczenia, itp.),

b) pozostałych kosztów działalności związkowej w krajowym sekretariacie branżowym (koszów stałych),

c) środków przeznaczanych na zasilanie funduszów celowych.

2. Podstawą do określenia minimalnych kosztów funkcjonowania krajowego sekretariatu branżowego, które muszą być pokrywane przez środki przekazywane przez Komisję Krajową w celu pełnej realizacji Standardów jest załącznik nr 3 do niniejszej uchwały.

Zmiana nr 5: w § 11 wykreślić w ust.1 pkt. c) oraz tekst ust. 3 wraz z dopiskiem po ust. 4 zaczynającym się od słów "Propozycje wymagają .."

§ 11
Finansowanie działalności związkowej w krajowym sekretariacie branżowym

1. Wysokość środków przekazywanych krajowemu sekretariatowi branżowemu z funduszów Komisji Krajowej wynikać musi z proporcjonalnego podziału środków przeznaczonych na działalność struktur branżowych, przy uwzględnieniu:

a) liczby organizacji należących do sekretariatu,

b) liczby członków Związku zrzeszonych w sekretariacie,

c) minimalnych kosztów funkcjonowania krajowego sekretariatu branżowego (zał. nr 3 do uchwały).

2. Krajowy sekretariat branżowy może finansować realizację zadań określonych w Standardach oraz pokrywać koszty stałe ze środków pochodzących ze składek organizacji zrzeszonych w sekretariacie.
3. Całkowite roczne koszty wynagrodzeń (fundusz wynagrodzeń, narzuty, dodatkowe koszty pracy, umowy cywilno-prawne) nie powinny przekraczać 70% całkowitych rocznych kosztów działalności.
4. Krajowy sekretariat branżowy posiada następujące fundusze celowe, na które przeznacza dotacje pochodzące z Funduszu Wspierania Statutowych Zadań Związku.:

a) fundusz szkoleniowy,

b) fundusz rozwoju Związku,

c) fundusz ekspercki.

Propozycje wymagają zmiany Uchwały Finansowej KZD i są uzależnione od określenia zasad tworzenia struktur branżowych.

Zmiana nr 6: w § 13 ust. 1 zamienić zapis "2002-2006" na "2006-2010" oraz w § 13 ust. 3 zamienić zapis "w 2002 roku" na "w 2006 roku" oraz zamienić zapis "w kadencji 2002- 2006" na "2006-2010".

§ 13
Regiony

1. Okres całkowitego dostosowania działalności regionów do standardów określonych w niniejszej uchwale (dział: I, rozdział: regiony), upływa z końcem kadencji władz Związku 2002 – 2006.
2. Wszystkie organizacje zakładowe i międzyzakładowe działające na terenie jednego powiatu muszą do końca bieżącej kadencji być zarejestrowane przez jeden region (uch. KK nr 642/98 ze zm. uch. KK nr 683/99).
3. W trakcie sprawozdawczo-wyborczych walnych zebrań delegatów w 2002 roku ustępujące zarządy regionów muszą przedstawić delegatom aktualny stan realizacji Standardów w regionie oraz możliwości ich spełnienia w kadencji 2002 – 2006.
4. W sytuacji niemożności realizacji Standardów przez dany region, wynikającej z braku środków finansowych niezbędnych do pokrycia minimalnych kosztów działalności regionu, walne zebrania delegatów danego regionu powinny podjąć, zgodnie z uchwałą nr 1 XIII KZD, decyzję o połączeniu się z innym regionem, w celu realizacji Standardów zapisanych w niniejszej uchwale.

Zmiana nr 7: wykreślić § 14 w całości.

§ 14
Krajowe sekretariaty branżowe

1. Okres całkowitego dostosowania działalności sekretariatów do standardów określonych w niniejszej uchwale (dział I, rozdział: krajowe sekretariaty branżowe) upływa z końcem kadencji władz Związku 2002 – 2006.
2. Do końca bieżącej kadencji należy określić docelową liczbę sekretariatów oraz dokonać zmian w Uchwale Finansowej Związku zwiększającą wielkości składki przekazywanej na działalność struktur branżowych.

Zmiana nr 8: wykreślić w całości załącznik nr 3 .

Załącznik nr 3.
Minimalne miesięczne koszty funkcjonowania krajowego sekretariatu branżowego, związane z realizacją Standardów

1. Koszty pracy :

 

2. Całkowite koszty działalności krajowego sekretariatu branżowego:

Ks = ( 8,625 p + 0,75 p o liczba sekcji ) : 0,7

p – przeciętne wynagrodzenie z zyskiem w sferze przedsiębiorstw,

0.7 = 70% – szacunkowej wielkości kosztów pracy z narzutami w stosunku do całkowitych kosztów działalności.

Komunikat

Komisja Krajowa wezwała członków i sympatyków "Solidarności" do poparcia w wyborach prezydenckich Lecha Kaczyńskiego.

14 sierpnia w Gdańsku odbyło się posiedzenie Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność". Z przedstawicielami Związku spotkał się Lech Wałęsa, pierwszy przewodniczący Związku oraz Lech Kaczyński, były zastępca przewodniczącego. Pierwszy przewodniczący "S" wyjaśniał m.in. dlaczego zgodził się na obecność podczas sierpniowych uroczystości prezydenta Aleksandra Kwaśniewskiego. Założyciel "S" zdementował również informacje, jakoby zamierzał odebrać Związkowi logo. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom nie zrezygnował także z członkostwa w "S". Wprost przeciwnie chciałby razem ze Związkiem zastanowić się nad dalszymi wspólnymi działaniami. Kończąc spotkanie z byłym przewodniczącym, Janusz Śniadek zaprosił go na pielgrzymkę Solidarności do Rzymu w pierwszą rocznicę śmierci Jana Pawła II.

Gorąco powitano na obradach KK Lecha Kaczyńskiego, który w przeszłości pełnił funkcję zastępcy przewodniczącego "S". Kandydat PiS na prezydenta RP przedstawił w skrócie swój program wyborczy, który zawiera m.in., ulgi dla firm na każdą zatrudnioną osobę, ulgę prorodzinną oraz wsparcie budownictwa mieszkaniowego. Kaczyński zapowiedział, że zawetuje ustawy dążące do dalszej liberalizacji prawa pracy. Jednocześnie chciałby uprościć procedury dla pracodawców i zapewnić im warunki prawdziwej konkurencji.

Stanowisko w sprawie poparcia dla Lecha Kaczyńskiego przeszło niemal jednogłośnie. "Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, szanując indywidualne decyzje swoich członków stwierdza, że zarówno program, jak i poglądy prezentowane przez kandydata na Prezydenta RP – Lecha Kaczyńskiego, są najbliższe oczekiwaniom Związku, dlatego udziela poparcia jego kandydaturze" – czytamy w stanowisku. Komisja Krajowa przyjęła również specjalny apel, w którym zwraca się do całego społeczeństwa o udział w wyborach. "Korzystajmy w pełni z wywalczonych z takim trudem praw obywatelskich. To w drodze wyborów parlamentarnych i prezydenckich, przez powierzenie społecznego mandatu określonym ludziom i ugrupowaniom, nadajemy pożądany kształt stosunkom społecznym w Polsce" – czytamy w dokumencie.

Komisja Krajowa zajęła się również przygotowaniami do XIX Krajowego Zjazdu Delegatów, który odbędzie się 13-14 października w Wasilkowie koło Białegostoku. Przyjęto informację o pracy KK na XIX KZD. Jerzy Langer omówił przygotowania do pielgrzymki "S" do Rzymu w pierwszą rocznicę śmierci Ojca Świętego Jana Pawła II oraz program Pielgrzymki Ludzi Pracy na Jasną Górę.

• Biuro Prasowe KK

Stanowisko KK nr 11/05
ws. wyborów prezydenckich

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność", szanując indywidualne decyzje swoich członków stwierdza, że zarówno program, jak i poglądy prezentowane przez kandydata na Prezydenta RP – Lecha Kaczyńskiego, są najbliższe oczekiwaniom Związku, dlatego udziela poparcia jego kandydaturze.

Apelujemy do członków i sympatyków NSZZ "Solidarność" o poparcie Lecha Kaczyńskiego.

Apel KK nr 12/05
ws. udziału w wyborach

W roku 25. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i powstania NSZZ "Solidarność" – wydarzeń, które zapoczątkowały odzyskanie wolności Ojczyzny, Komisja Krajowa apeluje:

Korzystajmy w pełni z wywalczonych z takim trudem praw obywatelskich. To w drodze wyborów parlamentarnych i prezydenckich, przez powierzenie społecznego mandatu określonym ludziom i ugrupowaniom, nadajemy pożądany kształt stosunkom społecznym w Polsce.

Sobór Watykański II w dokumencie "Gaudium et spes" przypomina: "Niech więc wszyscy obywatele pamiętają o swoim prawie i obowiązku brania udziału w wolnych wyborach na pożytek dobra wspólnego."

Korzystajmy z wywalczonych praw – weźmy udział w wyborach !

Uchwała KK nr 14/05
ws. przyjęcia informacji o pracy KK NSZZ "Solidarność" na XIX KZD

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" przyjmuje "Informację o pracy Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" w okresie marzec 2004 r. – czerwiec 2005 r." przygotowaną na XIX Krajowy Zjazd Delegatów.

INFORMACJA O PRACY KOMISJI KRAJOWEJ NSZZ "SOLIDARNOŚĆ"
w okresie marzec 2004 r. – czerwiec 2005 r. na XIX KZ
Załącznik nr 1 – Liczebność NSZZ "Solidarność" na dzień 30.06.2005 r.

Uchwała KK nr 15/05
(do uzytku wewnętrznego)

Komunikat

Uroczyście rozpoczęło się posiedzenie Komisji Krajowej, które odbyło się 17 sierpnia br. w Gdańsku. Prof. dr hab. inż. Janusz Rachoń, rektor Politechniki Gdańskiej z upoważnienia Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich złożył na ręce Janusza Śniadka tekst Uchwały Zgromadzenia Plenarnego KRASP podjętej w związku z 25 rocznicą powołania NZZS "Solidarność". Rektorzy zaapelowali do przedstawicieli społeczności akademickich, którzy byli świadkami wydarzeń sprzed 25 lat o "przekazywanie pamięci o tych wydarzeniach, a także wartości, jakie wprowadziły one do naszego życia, kolejnym pokoleniom polskiej młodzieży. "Solidarność doprowadziła do przemian demokratycznych w Polsce"- napisali w specjalnej uchwale przedstawiciele polskich uczelni.

Janusz Śniadek zrelacjonował członkom KK rozmowę z prezydentem Lechem Wałęsą, który zapowiedział wystąpienie z NSZZ "S" po uroczystościach 25-lecia Związku. Jak zapewniał szef "S", nie jest to gest wrogości wobec "S". Zapowiedział również, że w połowie września członkowie KK będą mieli okazję spotkać się i porozmawiać z byłym przewodniczącym "S", Lechem Wałęsą.

Bogdan Szozda z prezydium KK zapowiedział, że po uroczystym Krajowym Zjeździe Delegatów, prezydium spotka się z przedstawicielami organizacji związkowej w Poczcie Polskiej. – Przekształcenia w Poczcie Polskiej zmuszają nas do zmian w strukturze organizacji w tej firmie – zapowiedział Szozda.

Komisja Krajowa zarekomendowała uroczystemu KZD dokumenty, które mają być przyjęte 30 sierpnia. XVIII KZD przyjmie: uchwałę w sprawie hołdu pamięci Ojca Świętego Jana Pawła II, stanowisko w XXV rocznicę powstania NSZZ "S" oraz posłanie do pracowników.

Podczas posiedzenia Komisji Krajowej organizatorzy uroczystości rocznicowych ponowili zaproszenie na obchody 25. rocznicy powstania NSZZ "S", które odbędą się także w Szczecinie (28 sierpnia) i Jastrzębiu (3 września).

Członkowie Komisji Krajowej otrzymali również zaproszenie na XXIII Ogólnopolską Pielgrzymkę Ludzi Pracy, która odbędzie się 17-18 września br. W tym roku uroczystościom na Jasnej Górze będzie przewodniczył kardynał Henryk Gulbinowicz a homilię wygłosi przewodniczący konferencji episkopatu Polski ks. abp Józef Michalik.

Komisja Krajowa zapoznała się również z projektami uchwał okołostatutowych przygotowanymi na XIX KZD.

Na koniec przedyskutowano ewentualne poparcie Związku dla partii politycznej i kandydata na prezydenta. Uznano jednak, że "S" wstrzyma się od jakichkolwiek postanowień.

• Biuro Prasowe KK

Uchwała KK nr 13/05
ws. dokumentów XVIII Krajowego Zjazdu Delegatów

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wnioskuje do XVIII Krajowego Zjazdu Delegatów o przyjęcie w pierwszym czytaniu następujących dokumentów:

• uchwała ws. hołdu pamięci Ojca Świętego Jana Pawła II,
• stanowisko w XXV rocznicę powstania NSZZ "Solidarność",
• posłanie do pracowników.