Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanawia, że zwyczajna sesja sprawozdawczo-wyborcza Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” odbędzie się w terminie 28-30 września 2006 r. w Szczecinie i powołuje na jej organizatora Mieczysława Jurka.
Komisja Krajowa zobowiązuje Prezydium KK do zawarcia umowy określającej warunki organizacji zjazdu i przeznacza na ten cel kwotę do 600 000 (sześćset tysięcy) zł.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanawia, że:
1. Podstawą do ustalenia liczby delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów przypadającej danemu regionowi w kadencji 2006 – 2010 będzie liczba (średnia arytmetyczna) członków Związku w regionie wyliczona na podstawie liczb członków Związku
w latach 2002, 2003, 2004 i 2005 podanych przez zarząd regionu zgodnie z postanowieniami uchwały KK nr 10/2000.
2. Weryfikacja deklarowanej liczby członków Związku w regionie, o której mowa
w pkt. 1 odbędzie się zgodnie z postanowieniami uchwały nr 6 XIX KZD.
3. Jeden mandat delegata na Krajowy Zjazd Delegatów kadencji 2006 – 2010 przypada na każde pełne 2.300 członków Związku w regionie. Do tak wyliczonej liczby delegatów przypadających poszczególnym regionom nie wlicza się mandatów delegatów na KZD przypadających przewodniczącym zarządów regionów, rad krajowych sekretariatów branżowych i Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.
4. Walne zebrania delegatów regionu muszą przy dokonywaniu wyboru delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów określić kolejność miejsc mandatowych tak, by można było – w razie potrzeby – zweryfikować według wymienionych wyżej kryteriów liczbę delegatów przypadającą regionowi.
5. Wszelkie zobowiązania składkowe wobec Komisji Krajowej i Krajowego Funduszu Strajkowego za lata 2002 – 2005 muszą być wpłacone najpóźniej do 15 marca.
Po upływie tego terminu zostaną obliczone – w sposób określony w uchwale nr 6
XIX KZD – kwoty stanowiące podstawę do weryfikacji liczby delegatów na KZD przypadającej poszczególnym regionom.
6. Tracą moc uchwały KK nr: 583/97, 609/98, 78/02 oraz 87/02.
7. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 61 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” ustanawia regulamin działania komisji wyborczych, powoływanych przez władze wykonawcze jednostek organizacyjnych Związku,.
Krajowa Komisja Wyborcza
§ 1
1. Krajowa Komisja Wyborcza, zwana dalej KKW, powoływana jest, zgodnie
z postanowieniami § 151 Ordynacji Wyborczej, przez Komisję Krajową na okres kadencji.
2. KKW może powołać spoza swojego składu pełnomocników do nadzorowania posiedzeń wyborczych.
§ 2
1. Zadaniem KKW jest nadzorowanie wyborów:
1) władz organizacji regionalnych,
2) władz krajowych sekretariatów branżowych,
3) władz krajowych sekcji branżowych,
4) władz Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,
5) władz krajowych sekcji problemowych,
6) władz zakładowych organizacji koordynacyjnych,
w tym delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów, na kongres krajowego sekretariatu oraz na walne zebranie delegatów krajowej sekcji.
2. Wybory nadzoruje członek KKW lub upoważniony do tego przez KKW jej pełnomocnik.
§ 3
Ogólne zasady funkcjonowania i podejmowania decyzji przez KKW:
1) posiedzenia KKW zwoływane są z jej własnej inicjatywy,
2) KKW w sprawach wskazanych w § 152 pkt 7 i § 153 pkt 3 Ordynacji Wyborczej podejmuje uchwały, które stają się prawomocne po upływie terminu, o którym mowa w § 154 ust. 1 Ordynacji Wyborczej.
3) uchwały, o których mowa w punkcie 2 podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej połowy uprawnionych do glosowania,
4) KKW ma prawo wydawać stanowiska i opinie jako akty o charakterze niewiążącym,
5) w okresie pomiędzy posiedzeniami KKW, bieżącą działalnością KKW kieruje jej Przewodniczący i sekretarz.
Regionalna komisja wyborcza
§ 4
1. Regionalna komisja wyborcza, zwana dalej RKW, powoływana jest, zgodnie
z postanowieniami § 83 Ordynacji Wyborczej, przez dany zarząd regionu na okres kadencji.
2. RKW może powołać spoza swojego składu pełnomocników do nadzorowania posiedzeń wyborczych.
§ 5
1. Zadaniem RKW jest nadzorowanie wyborów:
1) władz organizacji zakładowych i międzyzakładowych,
2) władz organizacji wydziałowych, oddziałowych oraz podzakładowych zarejestrowanych w danym regionie,
3) władz zakładowych organizacji koordynacyjnych – na polecenie KKW,
4) władz regionalnych sekretariatów branżowych,
5) władz regionalnych sekcji branżowych,
6) władz regionalnego sekretariatu emerytów i rencistów lub regionalnej sekcji emerytów i rencistów,
7) władz regionalnych sekcji problemowych, w tym delegatów na walne zebranie delegatów regionu, kongres regionalnego sekretariatu, walne zebranie delegatów regionalnej lub krajowej sekcji oraz na zakładowe zebranie koordynacyjne delegatów.
2. Wybory nadzoruje członek RKW lub upoważniony do tego przez RKW jej pełnomocnik.
§ 6
Ogólne zasady funkcjonowania i podejmowania decyzji przez RKW:
1) posiedzenia RKW zwoływane są z jej własnej inicjatywy,
2) RKW w sprawach wskazanych w § 84 pkt 9 i § 85 pkt 3 Ordynacji Wyborczej podejmuje uchwały, które stają się prawomocne po upływie terminu, o którym mowa w § 86 Ordynacji Wyborczej.
3) uchwały, o których mowa w punkcie 2 podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej połowy uprawnionych do glosowania,
4) RKW ma prawo wydawać stanowiska i opinie jako akty o charakterze niewiążącym,
5) w okresie pomiędzy posiedzeniami RKW, bieżącą działalnością RKW kieruje jej Przewodniczący i sekretarz.
Komisja wyborcza sekretariatu branżowego i sekcji branżowej
§ 7
Komisja wyborcza branżowej jednostki organizacyjnej Związku może zostać powoływana przez władzę wykonawczą tej branżowej jednostki na okres kadencji.
§ 8
Władza wykonawcza, o której mowa w § 7 ustala zadania, o charakterze pomocniczym, komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej w taki sposób, by nie kolidowały
z zadaniami odpowiednio Krajowej Komisji Wyborczej lub regionalnej komisji wyborczej nadzorującej posiedzenie wyborcze.
§ 9
Ogólne zasady funkcjonowania komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej:
1) pierwsze posiedzenie komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej zwołuje przewodniczący władzy wykonawczej, o której mowa w § 7, następne posiedzenia komisji wyborczej branżowej jednostki organizacyjnej zwoływane są
z jej własnej inicjatywy,
2) komisja wyborcza sporządza każdorazowo przed posiedzeniem władzy stanowiącej protokół z aktualnym wykazem wybranych delegatów do tej władzy; kopie tego protokółu przesyła odpowiednio do Krajowej Komisji Wyborczej lub regionalnej komisji wyborczej.
3) protokół, o których mowa w punkcie 2 przyjmowany jest zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej polowy uprawnionych do glosowania.
§ 10
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 61 ust. 2 i wypełniając postanowienia § 10 ust. 5 i § 12 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarność” postanawia, co następuje:
Zasady ogólne członkostwa w Związku
§ 1
1. Ilekroć w uchwale jest mowa o Statucie, należy przez to rozumieć obowiązujący Statut NSZZ „Solidarność”.
2. Ilekroć w uchwale mowa jest o organizacji zakładowej to postanowienia tego przepisu stosuje się odpowiednio do organizacji międzyzakładowej, w tym terenowej organizacji Związku, o której mowa jest w § 19 ust. 5 Statutu.
3. Ilekroć w uchwale mowa jest o komisji zakładowej to postanowienia tego przepisu stosuje się odpowiednio do władzy wykonawczej organizacji międzyzakładowej.
§ 2
1. Członkostwo w Związku możliwe jest tylko poprzez przynależność do organizacji zakładowej. W przypadku osób będących w stosunku pracy, członkostwo w Związku może być realizowane tylko poprzez przynależność do organizacji zakładowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, u którego ta osoba jest zatrudniona. Nie dotyczy to członków Związku zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Związku wybranych na funkcje związkowe, które mają być wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
2. Każdy członek Związku może należeć wyłącznie do jednej organizacji zakładowej, niezależnie od liczby tytułów uprawniających do członkostwa w Związku.
3. Członkostwo w Związku nabywa się z momentem przyjęcia, uchwałą komisji zakładowej, deklaracji członkowskiej.
4. Władza wykonawcza organizacji zakładowej przed przyjęciem nowych członków zatrudnionych u pracodawcy dotychczas nie objętego działalnością tej organizacji ma obowiązek sprawdzić w zarządzie regionu, czy dany pracodawca nie jest objęty działalnością innej organizacji zakładowej.
Członkostwo w zakładowej organizacji koordynacyjnej
§ 3
1. Członkostwo w zakładowej organizacji koordynacyjnej możliwe jest tylko poprzez przynależność do jednej z organizacji zakładowych, będących wewnętrzną jednostką organizacyjną tej zakładowej organizacji koordynacyjnej. Członkowie Związku, zrzeszeni w zakładowej organizacji koordynacyjnej, przypisani są jednocześnie do jednej z wyżej wymienionych organizacji zakładowych.
2. Wniosek o przyjęcie w poczet członków rozpatruje komisja zakładowa właściwej miejscowo organizacji zakładowej, będącej wewnętrzną strukturą zakładowej organizacji koordynacyjnej, zgodnie z udzielonymi jej uprawnieniami, na podstawie § 3 ust. 1 pkt 2 lit. c Uchwały KK nr 9/05.
3. Pozbawienie członkostwa lub skreślenia z rejestru członków osoby zrzeszonej
w zakładowej organizacji koordynacyjnej następuje w wyniku uchwały podjętej
– z zachowaniem postanowień § 13 Statutu – przez komisję zakładową właściwej miejscowo organizacji zakładowej, będącej wewnętrzną strukturą tej zakładowej organizacji koordynacyjnej.
4. Wykreślenie przez zarząd regionu, z rejestru organizacji zakładowych, organizacji będącą wewnętrzną jednostką organizacyjną zakładowej organizacji koordynacyjnej nie powoduje ustania członkostwa zrzeszonych w niej członków. W takim przypadku zakładowa komisja koordynacyjna wskazuje tym członkom organizację zakładową, będącą jej wewnętrzną jednostką organizacyjną, właściwą dla kontynuowania członkostwa.
Kontynuacja przynależności do podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, po zmianie obszaru jej działania
§ 4
1. Członek Związku, którego dotychczasowa organizacja zakładowa zmieniła obszar działania w wyniku przekształceń strukturalnych pracodawcy i nie obejmuje już jego miejsca lub zakładu pracy, może, w celu kontynuacji członkostwa w Związku, podjąć następujące działania:
1) w przypadku gdy, po przekształceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zakład pracy nie jest objęty działalnością żadnej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, ma do wyboru :
a) pozostać członkiem dotychczasowej organizacji zakładowej, jeżeli komisja zakładowa wyrazi na to zgodę. Wówczas dotychczasowa organizacja zakładowa rozszerza swój zakres działania na nowy zakład pracy i przekształca się w organizację międzyzakładową;
b) złożyć deklarację członkowską w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zakładowej, działającej na terenie danego regionu. Po przyjęciu danej osoby w poczet członków, organizacja przyjmująca rozszerza swój dotychczasowy zakres działania na nowego pracodawcę zatrudniającego tę osobę i przekształca się w organizację międzyzakładową, jeżeli dotychczas stanowiła organizację zakładową;
c) podjąć inicjatywę utworzenia samodzielnej organizacji zakładowej, zgodnie
z postanowieniami § 20 Statutu.
2) w przypadku, gdy, po przekształceniach strukturalnych pracodawcy, jego miejsce lub zakład pracy jest objęty działalnością innej organizacji zakładowej, wówczas przenosi swoją deklarację członkowską do tej organizacji i staje się jej członkiem z mocy prawa. Oznacza to, że w takim przypadku komisja zakładowa nie może odmówić mu prawa do kontynuowania członkostwa w Związku.
2. Komisja zakładowa, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, ma prawo odmówić przyjęcia
w poczet swoich członków osoby, o której mowa w tym punkcie. Przyjęcie lub odmowa przyjęcia w poczet członków organizacji zakładowej, powinno nastąpić w terminie nie dłuższym niż 30 dni od złożenia deklaracji członkowskiej. Nie podjęcie decyzji w tym terminie jest równoznaczne z decyzją odmawiającą przyjęcia w poczet członków organizacji zakładowej. Decyzja komisji zakładowej odmawiająca przyjęcia w/w osoby do organizacji zakładowej jest ostateczna.
3. W przypadku braku zgody na rozszerzenie zakresu działania organizacji zakładowej,
o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a, lub odmowy przyjęcia do organizacji zakładowej,
o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. b, członek Związku ma prawo zwrócić się o pomoc do właściwego zarządu regionu. Zarząd regionu ma obowiązek, w terminie 30 dni od momentu przyjęcia tego faktu do wiadomości, wskazania organizacji zakładowej, w której będzie mógł on kontynuować swoje członkostwo.
Szczególne postanowienia dotyczące członkostwa
§ 5
Komisja zakładowa z chwilą przyjęcia nowego członka Związku, zatrudnionego
u pracodawcy nie objętego działalnością Związku – podejmuje uchwałę o przekształceniu się w organizację międzyzakładową i rozszerza zasięg działania danej organizacji na tego pracodawcę. O fakcie tym musi ona poinformować danego pracodawcę oraz zarząd regionu, w którym organizacja zakładowa jest zarejestrowana.
§ 6
1. Członkostwo w NSZZ „Solidarność” osoby oddelegowanej lub urlopowanej, w związku
z pełnionymi funkcjami związkowymi lub publicznymi, musi wiązać się z przynależnością do organizacji zakładowej, obejmującej swoją działalnością zakład pracy, z którego osoba ta jest oddelegowana lub urlopowana.
2. W przypadku likwidacji podstawowej jednostki organizacyjnej, członek Związku może kontynuować członkostwo w innej, dowolnie wybranej organizacji, której władza wykonawcza podejmie uchwałę o wpisaniu go w rejestr członków, z zastrzeżeniem postanowień § 3 ust. 4. Przystąpienie do innej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku winno nastąpić w terminie nie dłuższym, niż 3 miesiące od daty wyrejestrowania likwidowanej organizacji przez zarząd regionu lub Komisję Krajową w przypadku wyrejestrowania zakładowej organizacji koordynacyjnej. Po upływie powyższego terminu, członkostwo w Związku ustaje z mocy prawa.
§ 7
1. Emeryci, renciści i bezrobotni mogą pozostać nadal członkami organizacji zakładowej obejmującej swoim działaniem ostatniego pracodawcę lub kontynuować członkostwo
w Związku w dowolnej organizacji zakładowej, która przyjmie ich deklarację członkowską; w tym mogą należeć do organizacji międzyzakładowej, zrzeszającej wyłącznie osoby niepozostające w stosunku pracy, zgodnie z postanowieniami § 19 ust. 5 Statutu.
2. Z chwilą zatrudnienia się bezrobotnego członka Związku, u pracodawcy objętego działalnością podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, może on kontynuować członkostwo tylko poprzez przystąpienie do tej organizacji, zgodnie z postanowieniami
§ 8 ust. 1 Statutu oraz § 2 ust. 1 i 2 niniejszej uchwały.
3. Podstawowa jednostka organizacyjna Związku, obejmująca swoją działalnością danego pracodawcę, nie może odmówić prawa do kontynuowania członkostwa w Związku bezrobotnemu członkowi Związku, zatrudnionemu przez tego pracodawcę lub członkowi Związku, którego zakład pracy, w wyniku przekształceń strukturalnych pracodawców, został objęty działalnością tej organizacji.
§ 8
1. W przypadku zatrudnienia u kilku pracodawców, objętych działalnością różnych podstawowych jednostek organizacyjnych Związku, członek Związku ma obowiązek poinformować o tym fakcie władze wykonawcze wszystkich jednostek organizacyjnych Związku obejmujących swoim działaniem tych pracodawców.
2. Członek Związku, który pozostaje w kilku stosunkach pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostkę organizacyjną Związku obejmującą swoim zasięgiem działania danego pracodawcę. Członek Związku świadczący prace również na innych podstawach niż stosunek pracy, jest reprezentowany u danego pracodawcy przez jednostkę organizacyjną Związku obejmującą swoim zasięgiem działania danego pracodawcę, jeżeli wyrazi on taką wolę.
Zasady ogólne zawieszenia członkostwa w Związku
§ 9
1. Zawieszenie członkostwa w Związku polega na utracie przez określony czas praw przysługujących członkowi Związku z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowiązków członkowskich. Zawieszenie członkostwa następuje ze względów formalnych, w przypadku zaistnienia przeszkód prawnych w przynależności do związków zawodowych, wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, albo, gdy wymaga tego specyfika pełnionych funkcji publicznych.
2. W okresie zawieszenia członkostwa osoba, której to dotyczy, nie jest członkiem Związku w rozumieniu postanowień Statutu.
Zawieszenie członkostwa
§ 10
1. Zawieszenie członkostwa w Związku może nastąpić wyłącznie w przypadku zaistnienia, co najmniej jednej z niżej wymienionych przyczyn:
1) zgodnie z przepisami prawa powszechnego funkcja publiczna, którą pełni lub będzie pełnić członek Związku nie może być łączona z członkostwem w związkach zawodowych lub zgodnie z tymi przepisami, osoba taka może należeć wyłącznie do związku zawodowego wskazanego właściwym przedmiotowo przepisem ustawy.
2) zgodnie z przepisami prawa powszechnego stanowisko, które zajmuje lub będzie zajmował członek Związku u pracodawcy bez względu na jego rodzaj – objęte jest zakazem przynależności do związków zawodowych lub osoba taka – w świetle przepisów prawa powszechnego może wyłącznie należeć do związku zawodowego wskazanego w tych przepisach.
3) Członek Związku został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej.
2. Członek Związku, spełniający kryteria ust 1. pkt 1 i 2, ma prawo wystąpić z pisemnym wnioskiem do władzy wykonawczej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku
o zawieszenie jego członkostwa w Związku, na okres pełnienia funkcji publicznej lub zajmowania stanowiska, które nie pozwala na przynależność do związku zawodowego.
§ 11
1. Władza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Związku podejmuje uchwałę w sprawie zgody na zawieszenie członkostwa w Związku lub odmowy zawieszenia członkostwa, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od daty złożenia wniosku. Odmowa zawieszenia członkostwa wymaga pisemnego uzasadnienia.
2. Od uchwały odmawiającej zawieszenia członkostwa Związku przysługuje prawo wniesienia odwołania do odpowiedniej władzy stanowiącej, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia jej doręczenia. Władza stanowiąca powinna rozpatrzyć odwołanie,
w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia jego wniesienia. Od decyzji podtrzymującej odmowę zawieszenia członkostwa w Związku, składającemu wniosek przysługuje prawo wniesienia odwołania do zarządu regionu, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania pisemnej uchwały wraz z uzasadnieniem.
3. W razie niepodjęcia odpowiedniej uchwały przez władzę wykonawcza lub władzę stanowiącą, w terminach określonych w ust. 1 i 2, składającemu wniosek przysługuje prawo wniesienia odwołania bezpośrednio do zarządu regionu, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia bezskutecznego upływu tych terminów.
4. Zarząd regionu jest zobowiązany do podjęcia decyzji w sprawie zawieszenia członkostwa w Związku, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania odwołania. Decyzja zarządu regionu w sprawie zawieszenia członkostwa w Związku jest ostateczna.
§ 12
W przypadku, którym mowa w § 10 ust.1 pkt 3 zawieszenie członkostwa następuje automatycznie i nie wymaga decyzji władz Związku o których mowa w § 11.
§ 13
W okresie zawieszenia członkostwa osoba, której to dotyczy, jest pozbawiona praw członka Związku, ujętych w postanowieniach § 14 Statutu oraz zwolniona z wykonywania obowiązków członka Związku, ujętych w postanowieniach § 15 Statutu.
§ 14
Okresu zawieszenia członkostwa, nie wlicza się do łącznego okresu przynależności do Związku. Jednakże okres ten nie powoduje przerwy w członkostwie, o którym mowa w § 50 ust. 2 pkt 1 Statutu, co oznacza to, że okres przynależności do Związku zarówno przed zawieszeniem jak i po ustaniu okresu zawieszenia członkostwa liczy się łącznie jako okres przynależności do Związku.
§ 15
1. Z momentem ustania przyczyn, będących podstawą do zawieszenia członkostwa
w Związku, osoba, której to dotyczyło, ma obowiązek w terminie 30 dni, powiadomić,
o tym fakcie, władzę wykonawczą podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, której – przed zawieszeniem członkostwa – była członkiem.
§ 16
Zawieszenie członkostwa w Związku kończy się z chwilą wpływu, do odpowiedniej władzy wykonawczej, pisemnej informacji o ustaniu przyczyn, będących podstawą podjęcia uchwały o zawieszeniu członkostwa w Związku.
§ 17
Od momentu zakończenia okresu zawieszenia członkostwa w Związku osoba, której ono dotyczyło, ponownie nabywa pełne prawa członkowskie, oraz jest zobowiązana do wypełniania wszystkich obowiązków członka Związku.
Postanowienia końcowe
§ 18
1. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.2. Traci moc Uchwała KK nr 685/99.
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt 4 Statutu NSZZ „Solidarność” postanawia, co następuje:
par. 1
Niniejsze upoważnienie nie może być przekazywane innym strukturom związku, natomiast o uzgodnieniach na mocy postanowienia § 41 ust. 3 pkt 3 Statutu NSZZ „Solidarność” należy powiadomić Komisję Krajową.
par. 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” dla upamiętnienia przypadających w przyszłym roku: 50. rocznicy Poznańskiego Czerwca oraz 30. rocznicy protestów w Warszawie, Radomiu i Płocku ogłasza rok 2006 Rokiem Czerwcowych Zrywów Robotniczych.
anulowana Uchwałą XXII KZD nr 12/2008
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” ustanawia 2 kwietnia – dzień śmierci Ojca Świętego Jana Pawła II – Dniem Honorowego Krwiodawstwa NSZZ „Solidarność”.
Jednocześnie apelujemy do członków NSZZ „Solidarność” o podzielenie się w tym dniu darem krwi z osobami najbardziej jej potrzebującymi.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie regulaminu przyjętego uchwałą nr 7 XVI KZD, postanawia nadać następującym osobom tytuł „Zasłużony dla NSZZ „Solidarność”:
Lech Wałęsa,
Ks. Józef Belniak,
Ks. Henryk Jankowski,
Roman Paweł Kotzbach,
Ks. Józef Kucharski,
Andrzej Mazurowicz,
Bożena Maria Mrozinkiewicz,
Stefan Pastuszewski,
Jan Perejczuk,
O. Edward Ryba,
Ks. Stanisław Sikorski,
Ks. Edmund Skierka.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 54 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność”, postanawia:
Postanowienia ogólne
§ 1
Niniejsza uchwała reguluje stosunki pracy osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Związku wybranych na funkcje związkowe, które mają być wykonywane
w ramach stosunku pracy z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika, co oznacza nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru.
Zatrudnianie członków władzy wykonawczej i kontrolnej.
§ 2
1. Na podstawie wyboru zatrudniani są:
1) w Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” – Przewodniczący Komisji Krajowej
i Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej,
2) w regionie – przewodniczący zarządu regionu,
3) w krajowym sekretariacie branżowym – przewodniczący rady krajowego sekretariatu branżowego,
4) w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów – Przewodniczący Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.
2. Ponadto na podstawie wyboru zatrudniane są osoby wskazane w uchwale określającej funkcje we władzy wykonawczej i kontrolnej każdej jednostki organizacyjnej, które mają być wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru. Powyższą uchwałę podejmuje władza wykonawcza przed wyborem jej prezydium (jeśli takie jest wybierane).
3. Wyjątkowo stosunku pracy nie nawiązuje się, gdy osoba kandydująca na funkcję związkową, z którą związane jest świadczenie pracy w charakterze pracownika oświadczy, iż będzie pełnić tę funkcję bez pozostawania w stosunku pracy.
4. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 i 2, może nastąpić również w niepełnym wymiarze, zgodnie z postanowieniami niniejszej uchwały.
§ 3
1. Uchwała władzy wykonawczej podjęta na podstawie postanowień § 2 ust. 2 powinna zawierać:
1) wskazanie funkcji w danej władzy, z którą wiąże się wykonywanie obowiązków
w charakterze pracownika wraz ze wskazaniem wymiaru zatrudnienia,
2) wymiar zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia osób wybranych do pełnienia funkcji, z którymi wiąże się wykonywanie obowiązków w charakterze pracownika zgodnie z zasadami określonymi w Uchwale Finansowej Krajowego Zjazdu Delegatów,
3) określenie innych kwestii związanych z zatrudnieniem, jeśli władza wykonawcza uzna to za konieczne.
2. Władza wykonawcza może w każdym czasie zmienić postanowienia powyższej uchwały.
§ 4
Władza wykonawcza może podjąć uchwałę o zatrudnieniu członków władzy kontrolnej wskazując zarazem wymiar tego zatrudnienia. Władza kontrolna wskazuje osoby i pełnione funkcje związkowe, a władza wykonawcza podejmuje decyzje o ich zatrudnieniu.
§ 5
1. W przypadku wyboru do różnych władz Związku, z którymi wiąże się obowiązek świadczenia pracy, łączny wymiar zatrudnienia nie może przekraczać jednego pełnego etatu, a wymiar zatrudnienia związanego z poszczególnymi funkcjami określi stosowne porozumienie między władzami wykonawczymi jednostek organizacyjnych Związku, w których winno nastąpić zatrudnienie.
2. W przypadku braku powyższego porozumienia osoba wybrana wskazuje tę
z funkcji, którą będzie pełnić w ramach stosunku zatrudnienia.
Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru
§ 6.
Stosunek pracy z wyboru osoby pełniącej funkcję związkową we władzy wykonawczej lub kontrolnej rozwiązuje się:
1) z wygaśnięciem mandatu, tj.:
a) upływu kadencji władzy, w której pełniła ona funkcję,
b) utraty członkostwa w NSZZ Solidarność,
c) utraty członkostwa w jednostce organizacyjnej Związku, w której władzy pełnił funkcję,
d) pisemnej rezygnacji z pełnionej funkcji,
e) odwołanie przez władzę, która dokonała wyboru,
f) stwierdzenia przez władzę wskazaną w § 49 Statutu zakończenia pełnienia funkcji na podstawie postanowień § 47 Statutu,
2) oświadczenia przez osobę pełniącą funkcję o rozwiązaniu stosunku pracy.
Zagadnienia szczególne
§ 7
Kwestie związane z zakwaterowaniem, dojazdem do pracy oraz innymi ekwiwalentami rozstrzyga prezydium władzy wykonawczej, jeśli władza wykonawcza nie postanowi inaczej.
§ 8
Decyzje dotyczące zatrudnienia osób we władzy jednostki organizacyjnej Związku nie posiadającej osobowości prawnej podejmuje władza wykonawcza nadrzędnej jednostki organizacyjnej posiadającej osobowość prawną stosując odpowiednio postanowienia niniejszej uchwały.
§ 9
Uchwała wchodzi w życie z początkiem kadencji rozpoczętej w roku 2006,
a postanowienia § 2ust. 1 pkt 3 i 4 z chwilą podpisania umowy, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1 lit. a Uchwały Finansowej XIX KZD.
Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 22 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarność”, określa zasady tworzenia i funkcjonowania regionów.
§ 1
3. Zasięg działania regionu obejmuje obszar spójny, którego granicę określają granice powiatów wchodzących w jego skład.
4. Organizacje zakładowe działające na terenie danego powiatu nie mogą być zarejestrowane w innym regionie, niż region, którego obszar działania obejmuje dany powiat.
§ 2
1. Decyzję o zmianie obszaru działania regionu podejmuje Komisja Krajowa na wniosek władz wykonawczych organizacji zakładowych lub właściwych zarządów regionów, po spełnieniu następujących warunków:
1) co najmniej połowa organizacji zakładowych, reprezentujących ponad połowę członków Związku zrzeszonych w organizacjach działających na terenie jednego powiatu, podjęła uchwałę o wystąpieniu z wnioskiem o zmianę obszaru działania regionów;
2) zasięg działania regionu po włączeniu terenu powiatu, o którym mowa w pkt 1 będzie obszarem spójnym;
3) do wniosku złożonego do Komisji Krajowej o zmianę granic regionu zostaną dołączone:
– wykaz wszystkich organizacji z liczbą członków Związku w nich zrzeszonych działających na terenie danego powiatu,
– uchwały organizacji zakładowych, o których mowa w pkt 1.
2. Decyzja Komisji Krajowej dotycząca zmiany obszaru działania regionów jest wiążąca dla regionów i organizacji zakładowych.
§ 3
1. Komisja Krajowa może wyrejestrować region:
1) na wniosek uchwalony przez walne zebranie delegatów regionu,
2) na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej zgodnie z postanowieniami § 7 ust.2,
3) z własnej inicjatywy w wyniku zastosowania postanowień z Rozdziału
VI Statutu.
2. Po wyrejestrowaniu regionu z krajowego rejestru, jednostki organizacyjne Związku,
o których mowa § 1 ust.1, dotychczas działające na terenie tego regionu, zostają zarejestrowane w regionie lub regionach obejmujących swym działaniem teren województwa, na którym działają poszczególne organizacje. Jeśli na terenie tego województwa działa więcej regionów, decyzję wskazującą region, w którym będą zarejestrowane jednostki organizacyjne Związku z terenu wyrejestrowanego regionu podejmie Komisja Krajowa po wcześniejszych konsultacjach
z zainteresowanymi organizacjami.
3. Nie wymagają rejestracji, o której mowa w ust.2, niższe jednostki organizacyjne Związku organizacji zakładowych zarejestrowanych w regionie, na terenie którego te jednostki organizacyjne działają.
§ 4
W przypadku podjęcia przez walne zebranie delegatów zainteresowanych regionów decyzji o utworzeniu nowego regionu przez połączenie się dotychczasowych regionów oraz różnego klucza wyborczego stosowanego przy wyborze delegatów na walne zebrania delegatów tych regionów, delegatów na walne zebranie delegatów nowego regionu wybiera się w okręgach wyborczych, którymi są dotychczasowe (łączące się) regiony. W takim przypadku dotychczasowy region stanowi łączony okręg wyborczy, a delegaci na walne zebranie delegatów regionu pełnią wówczas funkcję elektorów. Delegatów wybiera się wg klucza określonego w porozumieniu zawartym przez zarządy regionów łączących się regionów, z zachowaniem zasady proporcjonalności.
§ 5
§ 6
1. Warunkiem funkcjonowania regionu jest spełnianie standardów określonych
w uchwale Komisji Krajowej.
2. Standardy, o których mowa w ust. 1, muszą określać: ogólnie obowiązujące, minimalne wymagania w obsłudze działających na terenie regionu organizacji oraz członków Związku; zakres działań wspierających rozwój Związku.
§ 7
1. Nadzór nad realizacją postanowień § 2, Krajowy Zjazd Delegatów powierza Krajowej Komisji Rewizyjnej.
2. W przypadku stwierdzenia przez Krajową Komisję Rewizyjną braku realizacji przez władze danego regionu postanowień § 6 ust.3, decyzję o połączeniu regionów podejmuje Komisja Krajowa.
§ 8
Podział majątku w przypadku zmiany obszaru działania regionu następuje zgodnie
z zasadami określonymi w uchwale Komisji Krajowej, regulującej te kwestie.
§ 9
Ilekroć w postanowieniach niniejszej uchwały jest mowa o organizacjach zakładowych należy przez to rozumieć również inne jednostki organizacyjne Związku wymienione w § 1 ust. 1.
§ 10
1. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r., za wyjątkiem postanowień
§ 6, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2008 r.
2. Komisja Krajowa jest zobowiązana dokonać analizy standardów, o których mowa
w § 6 oraz do końca 2006 roku dokonać aktualizacji uchwały o standardach.