Tag: Prezydium

  Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Stowarzyszenia Solidarność Walcząca, wyraża zgodę na użycie znaku graficznego NSZZ „Solidarność” przez Pocztę Polską S.A. na emitowanych znaczkach i kopertach upamiętniających 35-lecie „Solidarności Wałczącej”. 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wnioskuje o powołanie Bogdana Kubiaka jako przedstawiciela NSZZ „Solidarność” w Radzie Nadzorczej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

(do użytku służbowego)2017-05-10 10:10:19

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15 wyraża zgodę dla Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w PZU S.A., zarejestrowanej w Rejestrze Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność”, na rozszerzenie jej zasięgu działania na pracodawców w Tower Inwestycje Sp. z o. o., Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych Polski Zakład Ubezpieczeń Wzajemnych oraz Link 4, prowadzących działalność na terenie Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność”, u których nie działają podstawowe jednostki organizacyjne NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pozytywnie ocenia projekt Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Propozycja ta jest pierwszym elementem legislacyjnym koncepcji europejskiego filaru praw socjalnych. Należy oczekiwać, że w ślad za tym pojawią się kolejne wnioski legislacyjne służące pozytywnej konwergencji standardów socjalnych wewnątrz UE. Jednocześnie Prezydium KK zwraca uwagę, że adresowanie filaru przede wszystkim do państw strefy euro z możliwością dobrowolnego przystąpienia doń innych państw członkowskich może – biorąc pod uwagę krajowe uwarunkowania polityczne – grozić powstaniem Europy dwóch prędkości w obszarze socjalnym.

W odniesieniu do wybranych elementów projektowanej dyrektywy przedstawiamy następujące uwagi:

1.     Art. 4 projektu Dyrektywy przewiduje urlop ojcowski, liczący co najmniej dziesięć dni roboczych z okazji narodzin dziecka.  Postrzegamy tę propozycję pozytywnie. Polskie prawo już w chwili obecnej przewiduje urlop ojcowski (art. 182 (3) k.p.) w wymiarze 2 tygodni. Wprowadzenie analogicznej instytucji w państwach członkowskich, w których nie występuje ona w chwili obecnej jest potrzebne – urlop taki ułatwia zbudowanie więzi ojca z dzieckiem, ułatwia matce dziecka sprawowanie opieki w najbardziej trudnym momencie oraz wskazuje na współodpowiedzialność obu rodziców w procesie wychowania dziecka także w okresie niemowlęctwa.

2.     Art. 5 projektu Dyrektywy przewiduje urlop rodzicielski w minimalnym wymiarze 4 miesięcy, który należy wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 12 lat. Urlop ten może być udzielany w formule elastycznej dostosowanej do potrzeb pracownika (art. 5.1); obowiązująca w Polsce regulacja wskazuje na urlop rodzicielski
w wymiarze do 32/ 34 tygodni, który co do zasady winien być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Zwiększenie elastyczności urlopu w odniesieniu do jego formy oraz wieku dziecka postrzegamy pozytywnie, gdyż stwarza to możliwości godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych rodzica aż do zakończenia okresu wczesnoszkolnego, który w ocenie psychologów ma zasadnicze znaczenie dla prawidłowego rozwoju osobowości dziecka.

3.     Zdecydowanie pozytywnie postrzegamy propozycję zawartą w art. 6 dotyczącą urlopu opiekuńczego w wymiarze co najmniej 5 dni w roku w przypadku niesamodzielności lub poważnej choroby krewnego. Pełen wymiar takiego urlopu powinien odnosić się do pracownika, co oznacza, że niezależne prawo do niego miałaby każda osoba w gospodarstwie domowym. Podzielamy pogląd Komisji Europejskiej zaprezentowany
w uzasadnieniu, że pozwoli to pracownikom na osiągnięcie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a jednocześnie pomoże przeciwdziałać wycofywaniu się przez nich z rynku pracy.

4.     Oceniamy pozytywnie propozycję zawartą w art. 9, poszerzającą możliwość korzystania przez wszystkich rodziców dzieci do lat 12 z elastycznych form organizacji pracy. Może to przyczynić się do wzrostu zainteresowania telepracą, a w szczególności pozwoli na ograniczenie niekorzystnego zjawiska czasowego opuszczania rynku pracy przez matki pragnące poświęcić więcej uwagi wczesnemu okresowi rozwoju dziecka (patrz: uwaga w pkt. 2).

W naszej ocenie projekt dyrektywy generalnie idzie we właściwym kierunku, aczkolwiek nie dostrzega w wystarczającym stopniu problemów pracowników obciążonych opieką nad osobą starszą lub przewlekle chorą. Jest to szczególnie istotne z punktu widzenia państw takich jak Polska w których poziom wsparcia instytucjonalnego w zakresie opieki nad osobami starszymi jest bardzo daleki od zadowalającego.

Jednocześnie Prezydium KK mając świadomość, że w polskim porządku prawnym istnieje relatywnie wysoki poziom ochrony i wsparcia w związku z macierzyństwem w odniesieniu do pracowników zatrudnianych na postawie umowy o pracę, uważa, że konieczna jest debata dotycząca następujących kwestii:

– w jakim zakresie ochrona trwałości umowy innej niż umowa o pracę winna być wprowadzona w związku z macierzyństwem?  Zagadnienie dotyczy osób aktywnych na rynku pracy nie będących pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy;

– w jakim zakresie należy zwiększyć wsparcie dla osób wychowujących dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością w odniesieniu do czasu pracy i urlopu osoby sprawującej opiekę nad nimi a będącej równocześnie pracownikiem.

Zwracamy uwagę, że polski rynek pracy charakteryzuje się obecnie niskim poziomem bezrobocia, lecz także relatywnie niskim wskaźnikiem zatrudnienia. W celu aktywizacji osób nieaktywnych zawodowo, konieczne jest szukanie rozwiązań zapewniających niezbędny poziom równowagi między życiem zawodowym i rodzinnym. Przedstawiony projekt dyrektywy realizuje ten postulat ale tylko w pewnym zakresie.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wnosi następujące uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22.03.2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie domów pomocy społecznej.

W §6 ust. 1 opiniowanego projektu dodaje się pkt 3a, na mocy którego dom pomocy społecznej (DPS) jest zobligowany do zapewnienia, w miarę możliwości,  mieszkańcowi domu charakteryzującemu się znacznymi zaburzeniami interakcji społecznych i komunikacji, pokoju jednoosobowego. Proponujemy, aby w przypadku braku możliwości zapewnienia przez DPS odpowiedniego pokoju, ww. mieszkaniec mógł być kierowany do domu, który posiada odpowiednie warunki.

Wątpliwości budzi zmiana przepisu w §6 pkt 4 lit.a, obniżająca standard wyposażenia domów pomocy społecznej w liczbę łazienek. Trudno jest tu się dopatrzyć dobra organizacyjnego, a tym bardziej dobra podopiecznych DPS, tym bardziej, że wcześniej ustalone standardy nie budziły zastrzeżeń.

Jednocześnie Prezydium KK zwraca uwagę na fakt, że w aktualnym brzmieniu zmienianego rozporządzenia w sprawie domów pomocy społecznej, w §8 ust.2 w pkt 4, określającym jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku przy staraniu się przyjęcie do domu pomocy społecznej, wymienia się m.in. „zaświadczenie, o którym  mowa w  art. 22 ustawy z dnia 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach” (Dz. U. z 2012 r. poz. 400) – [obecnie tj. Dz.U. z 2014 r. poz. 1206, z późn.zm.]. Tym samym nie zostały uwzględnione uprawnienia działaczy opozycji antykomunistycznej oraz osób represjonowanych z powodów politycznych, którzy na mocy ustawy z dnia 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych (Dz.U. z 2015 r. poz. 693), uzyskali prawo pierwszeństwa do środowiskowej opieki socjalnej, w tym uzyskania miejsca w domu pomocy społecznej. Dlatego zwracamy uwagę, że zarówno kombatanci, jak i niektóre osoby będące ofiarami represji wojennych i okresu powojennego oraz działacze opozycji antykomunistycznej oraz osoby represjonowane z powodów politycznych mają ustawowo takie same uprawnienia w kwestii kierowania do DPS, ale nadal nie znajduje to odniesienia w stosownych zapisach rozporządzenia ws. domów pomocy społecznej.

W związku z powyższym Prezydium KK wnosi o uwzględnienie powyższej uwagi w pracach nad zmianą przedmiotowego rozporządzenia. 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” postanawia przystąpić do kapituły Programu „Gwarant Czystości i Higieny” prowadzonego przez Polską Izbę Gospodarczą Czystości z siedzibą w Bydgoszczy oraz powołuje Sylwię Szczepańską jako przedstawiciela NSZZ „Solidarność” do kapituły programu.

            Program premiuje firmy z sektora utrzymania czystości, które w swojej działalności stosują etyczne zasady postępowania zarówno wobec swoich klientów jak i przede wszystkim wobec pracowników.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przyjmuje wzór „Wniosku o wydanie legitymacji elektronicznej”, który stanowi załącznik do niniejszej decyzji.