Tag: 30/25

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę, iż wynagrodzenia pracowników samorządowych były przedmiotem prac Rady Dialogu Społecznego. Strona pracowników i strona pracodawców w uchwale nr 129 z dnia 22 kwietnia 2024 r. opowiedziała się za koniecznością wprowadzenia – w trybie pilnych działań interwencyjnych zmian w rozporządzeniu, które miałyby na celu zahamowane trendu spłaszczania wynagrodzeń pracowników samorządowych. Postulat ten jest nadal aktualny, gdyż zaproponowane na 2025 rok zmiany będą powielać tendencję spłaszczania wynagrodzeń. Wzrastają bowiem minimalne kwoty w pierwszych ośmiu kategoriach zaszeregowania (wzrost od 10,3 do 16,7 %), a w kolejnych kategoriach poniżej oczekiwanych przez Związek wartości (od 9,5 – 5%). Dla przypomnienia zgodnie ze wspólną propozycją strony związkowej w Radzie Dialogu Społecznego z dnia 17 maja 2024 roku w sprawie wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2025 r. – powinien on wynosić nie mniej niż 15%.
Pozytywnie należy ocenić podwyższenie kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania tak, że najniższe wynagrodzenie jest równe minimalnemu wynagrodzeniu. Dlatego też proponujemy pozostawienie systemu różnicowania między kategoriami zaszeregowania i przyjęcie podniesienia minimalnego wynagrodzenia o kwotę 670 zł. Proponujemy zaokrąglenie w I kategorii zaszeregowania do kwoty 4670 zł.
Dotychczasowy sposób różnicowania wynagrodzeń był jasny i zrozumiały, akceptowalny zarówno przez pracowników i pracodawców ponieważ odzwierciedlał wymogi kwalifikacyjne w poszczególnych grupach kategorii skupiających stanowiska pomocnicze i obsługi, szeregowe stanowiska urzędnicze oraz stanowiska kierownicze niższego i wyższego szczebla.
W związku z powyższym przedstawiamy tabelę wzrostu minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania wraz ze stawkami, które pozwolą na zwiększenie zainteresowania stanowiskami urzędniczymi w przeprowadzonych konkursach jak i na wzrost atrakcyjności w stosunku do innych ofert na rynku pracy. Propozycja rządowa spowoduje bowiem zbyt duże spłaszczenie. Biorąc pod uwagę wzrost wymogów kwalifikacyjnych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania – spłaszczenie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w wyższych kategoriach jest nieuzasadnione. Niewielkie różnice pomiędzy wysokością kwoty minimalnej wynagrodzenia w poszczególnych grupach powoduje pauperyzację środowiska i świadczy o niedocenieniu wiedzy i doświadczenia, które powinno znaleźć odzwierciedlenie w awansie do wyższej grupy.
Przy kolejnych zmianach należy dążyć, aby pomiędzy każdą z poszczególnych kategorii zaszeregowania była stała kwota różnicy w wysokości minimum 100 zł.
Prezydium KK NSZZ „Solidarność” przedstawia poniżej propozycję zmian minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania
na rok 2025.