Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność"

43 lata temu, 31 sierpnia 1980 r., o 17.00, w sali BHP Stoczni Gdańskiej zostało podpisane porozumienie między komisją rządową a Międzyzakładowym Komitetem Strajkowym, reprezentującym ponad 700 zakładów z całej Polski. W Polsce w ten sposób doszło do jednego z najbardziej zaskakujących wydarzeń XX w. – pokojowy bunt doprowadził do zgody władz na powstanie niezależnych związków zawodowych. Porozumienia sierpniowe stanowiły wyłom w systemie politycznym bloku komunistycznego.

Nasze postulaty nie pozostają bez odpowiedzi, dzięki czemu możemy robić to, do czego zostaliśmy stworzeni – dbać o prawa pracowników, ale też dbać o interes firmy, ponieważ głos z „drugiej strony” jest bezcenny – tak o współpracy pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą mówi Joanna Ratajczak, przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Grupy PZU, w rozmowie z Konradem Wernickim.

Najlepszym sposobem, aby poprawić swoje warunki pracy jest zachęcenie jak największej ilości kolegów z pracy do dołączenia do NSZZ „Solidarność”. Im więcej członków Związku będzie w naszym miejscu pracy, tym większy wpływ będziemy mieć na warunki pracy i wysokość zarobków. Przynależność do naszego związku to także ochrona przed nieuprawnionymi działaniami pracodawcy i indywidualna pomoc prawna.

Dwa lata temu informowaliśmy o prowadzonym pilotażu dotyczącym wydawania Elektronicznych Legitymacji Członkowskich NSZZ „Solidarność”. W chwili obecnej dokument ten w postaci plastikowej karty w rozmiarze kart kredytowych dostępny jest bez ograniczeń. Warunkiem wydania w/w legitymacji jest wypełnienie wniosku o wydanie legitymacji. Solidarność od samego początku miała aspiracje aby z kartą były powiązane różnego rodzaju przywileje dostępne tylko dla swoich członków. Pierwszą firmą która przystąpiła do współpracy z „S” jest LOTOS.

W dniu 9 maja 2017r. Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zaakceptowało nasz wniosek dotyczący rozszerzenia działalności związkowej na wszystkie spółki Grupy PZU.