Nowe zasady układów i porozumień zbiorowych

13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych z 5 listopada 2025 r. To ważna zmiana, która porządkuje zasady zawierania i rejestrowania porozumień zbiorowych w Polsce.
Warto przypomnieć, że zgodnie z nowymi przepisami wszystkie układy zbiorowe pracy oraz porozumienia zbiorowe – w tym m.in. porozumienia dotyczące wzrostu wynagrodzeń, zwolnień grupowych czy porozumienia zawierane w trakcie sporu zbiorowego podlegają obowiązkowi zgłoszenia.
Choć ustawa przewiduje utworzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), w chwili obecnej ewidencja ta jeszcze nie funkcjonuje. Oznacza to, że układy i porozumienia zawarte po wejściu w życie ustawy należy zgłaszać do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Informacje dotyczące zgłaszania można znaleźć TUTAJ.
https://www.gov.pl/web/dialog/uklady-zbiorowe-pracy
Komplet aktualnych informacji, w tym praktyczne wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów, znajdują się w omówieniu ustawy TUTAJ.
https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/12/Omowienie-Ustawy-o-ukladach-zbiorowych-pracy-i-porozumieniach-zbiorowych-z.2025r.pdf
Warto to sprawdzić na etapie planowania i zawierania porozumień – nowe obowiązki formalne stają się dziś elementem praktyki dialogu społecznego.