OZ DO PRACODAWCY

Jedną z podstaw działalności OZ NSZZ „Solidarność” w zakładach pracy jest ułożenie partnerskich relacji z Pracodawcą w celu merytorycznej i skutecznej reprezentacji interesów pracowniczych, w szczególności członków NSZZ „Solidarność”.
Nie powstajemy w zakładzie pracy po to by walczyć z Pracodawcą, a po to, by w dialogu wypracowywać dla pracowników i członków Związku jak najlepsze rozwiązania, korzystając oczywiście, jeśli taka zaistnieje konieczność, z możliwości protestu i nacisku przewidzianych przepisami prawa, wywalczonymi zresztą przez NSZZ „Solidarność”.

Zachęcamy do korzystania z pomocy Biura Prawnego w konstruowaniu pism do pracodawcy, szczególnie wtedy, gdy w danej kwestii czynimy to po raz pierwszy, np. podejmując czynności związane z informacją o osobach chronionych. Prawnik pomoże wybrać najkorzystniejszy dla OZ wariant, wskazując też odpowiednią podstawę prawną.
Konstruując pisma do Pracodawcy, ważnym jest, by nie popełnić merytorycznego błędu, którego konsekwencje mogą być brzemienne w skutkach dla pracowników i członków Związku.