Będzie reforma PIP?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało o nowym projekcie reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz programie pilotażowym dla firm zainteresowanych skróceniem czasu pracy.
Projekt zakłada m.in.:
- obowiązkowe przekształcanie nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w etaty – decyzje inspektorów pracy będą miały charakter administracyjny i wywołają skutki natychmiastowe. Proces przekształcania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę będzie przebiegać zupełnie inaczej niż dotychczas. PIP nie będzie już musiała wnosić pozwu o ustalenie stosunku pracy i uczestniczyć w postępowaniu sądowym, lecz wyda samodzielnie decyzję administracyjną w tym zakresie. Oznacza to też, że odwróci się ciężar dowodu – zamiast PIP udowadniać, że stosunek pracy istnieje, to podmiot zatrudniający będzie musiał wykazać, że ich relacja nie ma cech stosunku pracy,
- zdalne kontrole – inspektorzy zyskają możliwość prowadzenia postępowań online, w tym zdalnych przesłuchań i oględzin zakładów pracy;
- dostęp do danych ZUS – PIP będzie mogła sprawdzać wysokość odprowadzanych składek przez zleceniodawców i analizować ryzyka nadużyć;
- wyższe sankcje – maksymalna wysokość grzywien nakładanych przez inspektorów wzrośnie dwukrotnie, do 60 tys. zł;
- wzmocnienie instytucjonalne – zaplanowano zwiększenie budżetu PIP oraz zatrudnienie dodatkowych 360 pracowników do 2027 roku.
Reforma przewiduje także szerszą integrację działań PIP z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową, m.in. poprzez stworzenie wspólnych zespołów analitycznych i elektroniczną wymianę danych.
Projekt zmian w ustawie o PIP trafił już do uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania. Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Na podst.: prawo.pl