Szkolenie poświęcone było najważniejszym zmianom w prawie pracy wprowadzonym w 2025 i 2026 roku lub będącym na etapie prac legislacyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem ich praktycznych konsekwencji dla organizacji związkowych działających w szkolnictwie wyższym i nauce.
Podczas szkolenia omówiono m.in. nowe regulacje dotyczące postaci papierowej i elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy, w tym przede wszystkim konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową na podstawie art. 38 Kodeksu pracy. Podkreślono znaczenie prawidłowego dokumentowania czynności oraz różnice pomiędzy formą czynności prawnej a postacią dokumentu.
Istotna część szkolenia dotyczyła nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych oraz funkcjonowania Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Szczególny nacisk położono w ustawie o związkach zawodowych – nowy art. 28¹ dotyczący prawa przedstawicieli związkowych do wejścia na teren zakładu pracy w ramach prowadzenia lub przygotowania do rokowań zbiorowych. Wskazano, że pracodawca co do zasady nie może odmówić dostępu osobom działającym w imieniu związku zawodowego.
Dużo uwagi poświęcono także projektowanym zmianom przepisów dotyczących mobbingu i przeciwdziałania naruszaniu godności pracowników. Omawiano projektowane nowe obowiązki pracodawców do aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.
Wreszcie przedstawiono stan wdrożenia Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Omówiono zmiany w Kodeksie pracy dotyczące jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji oraz projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Szczególną uwagę poświęcono projektowanemu obowiązkowi wartościowania pracy według obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów, takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność oraz warunki pracy. Wskazano również na istotne wzmocnienie roli organizacji związkowych w procesie ustalania kryteriów wartościowania pracy, analizy struktur wynagrodzeń oraz monitorowania zjawiska luki płacowej.