Prezydium Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku wystosowało list otwarty do Pawła Adamowicza, prezydenta Miasta Gdańska w obronie nauczycielki historii Anny Kołakowskiej oraz Jolanty Kwiatkowskiej–Reichel, dyrektora Szkoły Podstawowej nr 65 w Gdańsku. 

 

Czytamy w nim m.in.

 

„W imieniu Prezydium Komisji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku wyrażam sprzeciw wobec działań władz Miasta Gdańska względem Pani Anny Kołakowskiej – Radnej Miasta Gdańska, nauczycielki historii w Gdańsku oraz Pani Jolanty Kwiatkowskiej – Reichel, dyrektora Szkoły Podstawowej nr 65.

 

Sprzeciwiamy się praktykom zastraszania zwolnieniem z pracy za głoszone poglądy, za przedstawianie faktów popartych dokumentami Instytutu Pamięci Narodowej. To właśnie Pani Anna Kołakowska – odznaczona Krzyżem Oficerskim Orderu Odrodzenia Polski,  jako najmłodszy więzień stanu wojennego, walczyła o wolność słowa, o demokrację, a teraz  jest szykanowana za wyrażanie swoich poglądów.

 

Jako historyk p. Anna Kołakowska jest zobowiązana do realizacji podstawy programowej nauczania historii. Interpretacja faktów jest domeną  nauczyciela i w żaden sposób nie wyklucza tego art. 6 Karty Nauczyciela mówiący o jego obowiązkach. Dotychczas nie wpłynęły żadne zarzuty ze strony nadzoru pedagogicznego, rodziców, ani uczniów dotyczące pracy pedagogicznej Pani Anny Kołakowskiej.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

 

red. hd

Władze spółki chcą odebrać załodze przedstawicieli w Radzie Nadzorczej – w zamian dają reprezentanta w Zarządzie.

 

Zarząd KGHM na wrzesień rozpisał wybory członka zarządu z wyboru załogi. Na bazie doświadczeń płynących z całej Polski i KGHM, NSZZ „Solidarność” jest przeciwna wyborowi członka zarządu przez pracowników. W przeciwieństwie do reprezentowania załogi w Radzie Nadzorczej, zasiadanie w Zarządzie niczego nie wnosi. Jest to jedynie szukanie dobrze płatnego – 2 mln zł rocznie – stanowiska dla wskazanej osoby. Jednocześnie Zarząd ponownie idzie do sądu w celu odwołania członków Rady Nadzorczej z wyboru załogi.

 

W mediach ukazały się wypowiedzi zwolenników takiego rozwiązania i porównania przedstawiciela w Zarządzie do reprezentacji w Radzie Nadzorczej. Jeden z kolegów z innego związku atakuje Przewodniczącego Józefa Czyczerskiego: „Jeżeli nie widzi on potrzeby, żeby załoga posiadała swojego przedstawiciela w zarządzie spółki, to także nie powinien startować do rady nadzorczej”. Nawet dziecko w szkole jest w stanie odróżnić czym jest nadzór, a czym zarządzanie. Czym się różnią kompetencje członka Zarządu i członka Rady Nadzorczej. Te funkcje są bardzo precyzyjnie opisane w Kodeksie Spółek Handlowych. Na członku zarządu spoczywa odpowiedzialność bezpośrednia. Każde udowodnione działanie na szkodę spółki, choćby reprezentowanie interesów pracowników, kończy się dla tego człowieka źle. W przeszłości było już wiele przykładów prezesów wybieranych przez pracowników. Zazwyczaj wybór prezesa z nadania załogi kończy się zbieraniem podpisów ws. jego odwołania. W miedziowej spółce z naruszeniem prawa był już wybrany na członka Zarządu KGHM Wiktor B. Trudno sobie przypomnieć, żeby wybrany przedstawiciel poprawił sytuację pracowników. Wręcz przeciwnie. Dodatkowo po jakimś czasie został prezesem spółki. Obecnie Prezes Zarządu zarabia 2 mln zł. Jeśli ktoś chce się dorobić powinien do tego dążyć innym sposobem zamiast wdrapywać się na szczyt po plecach pracowników.

 

Więcej na www.solidarnosc.org.pl/legnica

red.hd

Pracownicy zlikwidowanej fabryki Fagor Mastercook we Wrocławiu w dalszym ciągu nie otrzymali pełnych odpraw, ale podejmowano są intensywne działania, by zaspokoić ich roszczenia i znaleźć możliwości zatrudnienia.

 

W sprawie pracowników zakładu prezydent Wrocławia Rafał Dutkiewicz spotkał się z reprezentacją pracowników oraz  wystosował pismo do podsekretarza stanu w Ministerstwie Gospodarki Ilony Antoniszyn-Klik, z prośbą z prośbą o pozytywne rozpatrzenie wniosku zarządcy tymczasowego FM o wypłatę roszczeń pracowniczych ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.

 

Pani minister przyjęła w tej sprawie zarządcę tymczasowego FagorMastercook panią Annę Łukaszun oraz Prezesa ARAW pana Dariusza Ostrowskiego. Ponadto odbyło się też spotkanie przedstawicieli ARAW z zarządem firmy Whirlpool, podczas którego omówiono również możliwości zatrudnienia byłych pracowników Fagora.

 

solidarnosc.wroc.pl

 

red.hd

Zarząd spółki Ospel Wierbka wycofał się z planowanych zwolnień 36 pracowników, którym w tym roku kończą się umowy o pracę na czas określony. Za tą grupą ludzi wstawiły się u pracodawcy dwa działające w firmie związki zawodowe: NSZZ "Solidarność" i OPZZ.

 

Decyzję o nieprzedłużaniu umów o pracę z pracownikami zatrudnionymi na czas określony zarząd firmy tłumaczył m.in. przerostem zatrudnienia w zakładzie. Podczas trwających blisko miesiąc negocjacji związkowcy przekonywali pracodawcę, aby wycofał się ze zwolnień. - Tłumaczyliśmy, że ci ludzie nie pracują u nas od kilka miesięcy, lecz nawet sześć lat. Mają doświadczenie, znają się na swojej robocie. Argumentowaliśmy, że w przypadku wzrostu produkcji może nam zabraknąć rąk do pracy. Ostatecznie pracodawca wykazał dobrą wolę i postanowił przedłużyć pracownikom umowy - mówi Zbigniew Staśko, przewodniczący "Solidarności" w Ospel Wierbka. Dodaje, że wśród uratowanych przed zwolnieniem jest 20 członków "Solidarności". - Walczyliśmy, aby nie stracili pracy. Udało się. To dla nas wszystkich radość, satysfakcja i dowód, że warto należeć do związku zawodowego - podkreśla przewodniczący zakładowej "S".

 

Ospel Wierbka k. Pilicy zatrudnia blisko 460 pracowników. Zakład produkuje akcesoria elektroinstalacyjne.

 

www.solidarnosckatowice.pl

 

red.hd