Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Polacy rozczarowani sytuacją w kraju. Badanie CBOS.

  • Kategoria: Kraj
Polacy rozczarowani sytuacją w kraju. Badanie CBOS.
Według najnowszego badania CBOS nasila się pesymizm Polaków, rozczarownych ogólną sytuacją w kraju. Także społeczne prognozy rozwoju sytuacji politycznej i gospodarczej w Polsce w najbliższym roku są coraz bardziej pesymistyczne.
 
Aż 48 proc. ankietowanych uważa, że sytuacja w kraju zmierza w złym kierunku. Jednocześnie do 29 proc. zmalał odsetek tych, którzy są przeciwnego zdania. Niemal we wszystkich wyróżnionych przez badaczy grupach społeczno-demograficznych dominuje krytycyzm w ocenie rozwoju sytuacji w kraju. Tylko wśród kadra kierowniczej i specjalistów wyższego szczebla  oceny pozytywne i negatywne się równoważą. 
 
Zdecydowanie zwiększył się odsetek ankietowanych uważających, iż w ciągu najbliższego roku sytuacja w kraju się pogorszy (z 16 do 23 proc.), a zmalał tych, którzy sądzą, że w tym zakresie nic się nie zmieni (z 51 do 45 proc.). Zmian na lepsze, podobnie jak przed miesiącem, spodziewa się tylko co piąty badany (19 proc.).
 
Co ciekawe, stabilne pozostają oceny poziomu życia badanych i ich rodzin. Nadal połowa respondentów twierdzi, że im i ich rodzinom żyje się dobrze, dwie piąte (40 proc.) uważa, że przeciętnie, a co jedenasty (9 proc.) – że źle.
 
hd

    Nie ma uczelni bez dialogu. Pikieta przed Politechniką Wrocławską

    Nie ma uczelni bez dialogu. Pikieta przed Politechniką Wrocławską
    1 października, przed gmachem głównym Politechniki Wrocławskiej odbędzie się milcząca pikieta pod hasłem „NIE MA UCZELNI BEZ DIALOGU”.
     
    Protest przygotowała organizacja związkowa NSZZ „Solidarność” Politechniki Wrocławskiej, która żąda przywrócenia dialogu między władzami uczelni a Związkiem. "Solidarność" pozostaje  od kilku miesięcy w sporze zbiorowym, jednak ze strony rektora i władz uczelni nie ma żadnego odzewu.
     
    Przewodniczący organizacji zakładowej Tomasz Wójcik (na zdjęciu) zwraca się do organizacji zakładowych o wsparcie poprzez udział w czwartkowej pikiecie od godz.10.00 do 11.15.
     

      Będzie strajk w szpitalu w Kościerzynie?

      Będzie strajk w szpitalu w Kościerzynie?
      Prawie 90 proc. zatrudnionych w Szpitalu Specjalistycznym, którzy wzięli udział w referendum pracowniczym, opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji protestacyjno-strajkowej. Jaką formę przyjmie protest? – To zależy od odpowiedzi na nasze postulaty, jaką otrzymamy od dyrekcji szpitala i Zarządu Województwa Pomorskiego – mówią związkowcy, zapewniając jednocześnie, że bez względu na charakter protestu nie ucierpią pacjenci.
       
      W czterodniowym głosowaniu zakończonym 21 września wzięło udział 480 z 841 pracowników.  To oznacza, że referendum jest ważne. Związkowcy domagają się podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego o 300 zł brutto oraz zmian w regulaminie pracy (włączenia wszystkich pracowników w system przegrupowań i przywrócenia premii regulaminowej).
       
      – W naszym szpitalu od 8 lat nie było podwyżki wynagrodzeń. Zarabiamy najmniej spośród pracowników wszystkich szpitali w województwie pomorskim. Do rozpoczęcia procesu przekształceń własnościowych i komercjalizacji w 2012 r. nasza placówka była jedną z najlepszych w regionie. Obecnie postępuje proces jej degradacji. Dlatego wszystkie grupy zawodowe – lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni, technicy medyczni, radiolodzy – wspólnie zorganizowali referendum protestacyjne – wyjaśnia Andrzej Pufelski, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „S” w Szpitalu Specjalistycznym w Kościerzynie.
       
      www.solidarnosc.gda.pl
       
      red.hd

        Wzrosły płace w spółdzielni

        Wzrosły płace w spółdzielni
        Wyższe pensje o 80 zł brutto dostaną od października pracownicy Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej Perspektywa w Rudzie Śląskiej. Z wnioskiem o podwyżki w zakładzie wystąpiła do pracodawcy zakładowa "Solidarność".
         
        Związkowcy podkreślają, że wzrost płac na kwotę 80 zł brutto to kompromis. - Dobrze wiemy, że w naszej spółdzielni nie ma kokosów. Praktycznie cały czas trzeba inwestować w budynki. Ludzie na pewno oczekiwali na więcej, bo koszty utrzymania rosną. Dla nas jednak istotne jest, że płace znowu poszły w górę. Podwyżki dla pracowników negocjujemy skutecznie co roku - podkreśla Dariusz Musialski, przewodniczący "Solidarności" w spółdzielni.
         
        Musialski informuje, że w efekcie starań zakładowej "Solidarności" w ciągu ostatnich trzech lat wynagrodzenia załogi spółdzielni wzrosły o blisko 240 zł brutto.
         
        MGSM Perspektywa zatrudnia 200 pracowników. Spółdzielnia administruje mieszkaniami kopalnianymi w Rudzie Śląskiej.
         
        red.hd

          Brakuje wykwalifikowanych pracowników. Pomoże Zintegrowany System Kwalifikacji

          • Kategoria: Kraj
          Brakuje wykwalifikowanych pracowników. Pomoże Zintegrowany System Kwalifikacji
          Polski rynek pracy cierpi od lat na strukturalne niedopasowanie, tzn. chętnych do pracy jest wielu, ale ich kwalifikacje rzadko odpowiadają potrzebom pracownika. Tak dużego niedoboru specjalistów nie było od początku kryzysu. "Solidarność" uczestniczy w przygotowaniu projektu ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, który umożliwia zdobywanie nowych kwalifikacji zarówno w edukacji formalnej jak i w potwierdzaniu kwalifikacji zdobywanych przez doświadczenie zawodowe.
           
          Z najnowszego badania "International Business Report' wynika, że polskie firmy mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Z badania przeprowadzonego wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski) przez Millward Brown dla Grant Thornton International wynika, że w ostatnim czasie w Polsce osłabła pozycja pracodawców. Aż 32 proc. polskich firm przyznaje się, iż ma duży, bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Autorzy badania zwracają uwagę, że jest to najwyższy odsetek od sześciu lat. W ostatnich latach odsetek pracodawców skarżących się na problemy ze znalezieniem odpowiednich rąk do pracy wahał się w Polsce od 15 do 20 proc., a w czwartym kwartale 2012 r. wynosił nawet 8 proc.
           
          W Polsce prace nad stworzeniem zintegrowanego systemu kwalifikacji, który obejmie edukację ogólną, wyższą i zawodową, w tym nie tylko to, czego można się nauczyć w szkole lub na uczelni, ale także na kursach, szkoleniach, w pracy, w domu i we wszelki inny sposób, toczą się z udziałem partnerów społecznych od kilku lat.. Elementami tego systemu będą m. in.: ustawa o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji i Polska Rama Kwalifikacji. O PRK pisaliśmy TUTAJ.
           
          Nad ramami kwalifikacji pracuje ok. 140 krajów świata, w tym wszystkie kraje Unii Europejskiej. Polityka uczenia się przez całe życie i nabywania nowych kwalifikacji realizowana jest poprzez tworzenie systemów, pozwalających na uznawanie dyplomów, świadectw i innych dokumentów potwierdzających umiejętności i kwalifikacje zawodowe, zdobywane zarówno w edukacji formalnej jak i poprzez potwierdzanie kwalifikacji zdobywanych przez doświadczenie zawodowe. System ten umożliwi m.in. ocenę i uznawanie osiągnięć osób uczących się, niezależnie od miejsca, sposobu i czasu uczenia się.
           
          Dział Branżowo-Konsultacyjny KK we współpracy z Instytutem Badań Edukacyjnych przygotowuje seminarium dla struktur branżowych, na temat systemów kwalifikacji w Polsce i Europie i planów związanych z powstawaniem sektorowych Rad ds. Kompetencji. Seminarium planowane jest na pierwszą połowę października w Warszawie.
           
           - Zdobycie wiedzy umożliwi w przyszłości właściwą reprezentację naszego Związku w Radach krajowych i sektorowych. Pozwoli również na zbadanie możliwości negocjowania w sektorach i zakładach pracy zapisów umożliwiających podnoszenie kwalifikacji pracowników - mówi Danuta Wojdat, ekspert KK - Planujemy udział przedstawicieli tych branż, w których Ministerstwo Gospodarki zamierza utworzyć Sektorowych Rad ds. Kompetencji oraz tych, w których na poziomie ponadnarodowym funkcjonują porozumienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji pracowników - wyjaśnia.
           
          hd

            Kolejny „zamach” na związkowców. Tym razem w PKP Cargo

            • Kategoria: Kraj
            Kolejny „zamach” na związkowców. Tym razem w PKP Cargo
            Nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy PKP Cargo podjęło uchwały ws. odwołania Krzysztofa Czarnoty z Federacji Zwiazków Zawodowych Pracowników PKP oraz Marka Podskalnego z NSZZ „Solidarność” ze składu rady nadzorczej spółki.
             
            Uzasadnieniem odwołania związkowców ze składu rady nadzorczej jest „utrata zaufania w związku z konfliktem interesów członków rady nadzorczej”. Akcjonariusze nie dali nawet możliwości zajęcia stanowiska odwołanym pracownikom.
             
            Krajowy Komitet Protestacyjno Strajkowy przy PKP CARGO S.A. w liście otwartym zwracał uwagę na działania zarządu mające na celu zdyskredytowanie członków związkowego zespołu negocjacyjnego, którzy jednocześnie reprezentują pracowników w radzie nadzorczej PKP CARGO. - Tak bowiem należy traktować kupione przez zarząd dwie opinie prawne, które w sposób zmanipulowany zarzucają liderom związkowym nielojalność i działania na szkodę spółki tylko dlatego, że biorą udział w mediacjach dotyczących wzrostu wynagrodzeń i spotykają się z pracownikami, których reprezentują w Radzie Nadzorczej - mówi Henryk Grymel, szef kolejarskiej "Solidarności" i dodaje, że opinie były znane prasie, zanim były przedmiotem obrad Rady Nadzorczej. - Celem zarządu jest prowokowanie do protestów społecznych by mieć na co zrzucić odpowiedzialność za znaczny spadek wartości akcji, utratę kontraktów i dramatyczne pogorszenie kondycji finansowej spółki - wyjaśnia.
             

              TK w sprawie czasu pracy radiologów

              • Kategoria: Kraj
              TK w sprawie czasu pracy radiologów
              Wczoraj Trybunał Konstytucyjny orzekł, że czas pracy radiologów jest zgodny z Konstytucją RP. Była to odpowiedź na skargę Zarządu Głównego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Techników Medycznych Elektroradiologii. - Zrównanie czasu pracy wydaje się być nieuzasadnione i niekorzystne - komentuje ekspert "Solidarności".
               
              Kwestionowane przez związek regulacje wprowadziły wydłużony czas pracy techników medycznych elektroradiologii, zrównując go z czasem pracy innych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zdaniem wnioskodawcy, za krótszym czasem pracy  przemawia narażenie życia i zdrowia techników, wynikające z pracy w warunkach promieniowania jonizującego. Ponadto wydłużając czas pracy techników ustawodawca nie zapewnił im odpowiedniej rekompensaty w postaci zwiększonego wynagrodzenia lub odpowiednich przywilejów socjalnych. 
               
              Fakt wydłużenia czasu pracy określonej grupie pracowników w ten sposób, że ich sytuacja pracownicza zrównuje się z sytuacją ogółu pracowników nie oznacza naruszenia zasady sprawiedliwości społecznej, podkreśla TK. Sędziowie stwierdzili, że narażenie na promieniowanie jonizujące zostało istotnie zmniejszone od czasu wprowadzenia preferencyjnego czasu pracy w 1974 r. Obecnie, wobec spadku zagrożenia, w wyniku stosowania doskonalszych urządzeń diagnostycznych, lepszych i wygodniejszych w stosowaniu środków ochrony osobistej, praca przy urządzeniach emitujących takie promieniowanie straciła status czynnika różnicującego, który usprawiedliwiałby skróconą normę czasu pracy.
               
              "Solidarność" uważa, że takie rozwiązanie jest niekorzystne dla pracowników. - W uzasadnieniu brak ustalenia, iż  obecnie praca radiologów wykonywana jest w identycznych warunkach narażenia na czynniki szkodliwe jak innych pracowników. Jedynie faktyczne zrównanie  warunków pracy uzasadniałoby zrównanie czasu pracy - mówi Ewa Kędzior z Zespołu Prawnego KK. - Spadek zagrożenia związanego z promieniowaniem jonizującym  w wyniku stosowania doskonalszych urządzeń diagnostycznych, o czym mówi Trybunał nie oznacza, iż praca przy tych urządzeniach nie może wywrzeć negatywnych skutków dla zdrowia - wyjaśnia ekspertka KK i podkreśla, że zrównanie czasu pracy osób zatrudnionych w warunkach wymuszających stosowanie indywidualnych środków ochrony z czasem pracy osób wykonujących pracę w warunkach, które nie wymagają zastosowanie takich środków ochrony wydaje się być nieuzasadnionym, niekorzystnym zrównaniem sytuacji zawodowej.
               
              hd

                Rośniemy w siłę. 10% wzrost liczby członków w Biedronce.

                Rośniemy w siłę. 10% wzrost liczby członków w Biedronce.
                Organizacja związkowa działająca w Jeronimo Martins Polska odnotowała w ostatnim czasie 10 % wzrost liczby członków związku. W okresie sierpień-wrzesień nastąpił znaczny rozwój związany z akcją pozyskiwania nowych członków Związku przy współudziale regionów oraz organizatorów związkowych w tych regionach. 
                 
                Prezydium Komisji Zakładowej składa w szczególności podziękowania za wparcie i pomoc w budowaniu organizacji związkowej Regionowi Ziemi Łódzkiej, Częstochowskiemu, Środkowowschodniemu, Płockiemu i Rzeszowskiemu oraz Działowi Rozwoju Komisji Krajowej. W wymienionych regionach nastąpił znaczny wzrost uzwiązkowienia, którego skutkiem będzie stworzenie w najbliższym czasie nowych zakładowych komisji oddziałowych . Na podkreślenie zasługuje fakt, że w Regionie Częstochowskim przyrost członków przekroczył ponad 50 osób w wymienionym okresie. W istniejących komisjach oddziałowych w okresie sierpień-wrzesień b.r., największy wzrost nastąpił w komisji oddziałowej Regionu Wielkopolska i Region Gdańskiego.
                Poza tym osoby odpowiedzialne za rozwój organizacji w Komisji Zakładowej w JMP S.A. odwiedziły w ostatnich dwóch miesiącach takie miasta jak: Lublin, Łódź, Częstochowa, Zamość.  Podczas wizyt na sklepach przekazywano informacje dotyczące działania organizacji zakładowej, a także organizowano spotkania z pracownikami w siedzibach regionów, które cieszyły się dużym zainteresowaniem pracowników.
                 
                Organizacja zakładowa NSZZ „Solidarność” przy JMP S.A. działa od 2004 roku i liczy już ponad 1500 członków.
                 
                 

                  Gotowość strajkowa w PKP CARGO

                  Gotowość strajkowa w PKP CARGO
                  Krajowy Komitet Protestacyjno Strajkowy  w PKP CARGO S.A. ogłasza z dniem 1 października  pełną gotowość strajkową we wszystkich zakładach Spółki. Związkowcy żądają po 250 zł netto podwyżki dla każdego pracownika.
                   
                  - Gotowość strajkowa polegać będzie na oflagowaniu naszych zakładów i wprowadzeniu dyżurów w siedzibach komitetów protestacyjno-strajkowych. Datę strajku wyznaczymy na 5 dni przed jego rozpoczęciem zgodnie z ustawą  orozwiązywaniu sporów zbiorowych - informuje Henryk Grymel, szef kolejowej "Solidarności".
                   
                  Jednocześnie komitet strajkowy zwrócił się w liście otwartym do Komisji Nadzoru Finansowego, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Rady Nadzorczej PKP S.A. i Rady Nadzorczej PKP CARGO S.A. z apelem o zainteresowanie sytuacją w spółce. "Mamy uzasadnione obawy, że obecny sposób zarządzania spółką PKP CARGO S.A. prowadzi do utraty pozycji rynkowej spółki i spadku jej wartości"- piszą przedstawiciele KKPS. 
                   
                  - Zarząd prowadzi szereg działań prowokacyjnych wobec związków zawodowych, które mają wywołać protesty społeczne i strajk, a wszystko po to by odpowiedzialność za spadek wartości akcji, utratę kontraktów na przewozy i złą kondycję spółki zrzucić na związki zawodowe - wyjaśnia Grymel. - W ten sposób próbuje ukryć złe zarządzanie.
                   
                  W piśmie związkowcy przypominają, że w czasie trwania negocjacji nad corocznym wzrostem wynagrodzeń dla pracowników, w ramach sporu zbiorowego pomiędzy zarządem Cargo a związkami zawodowymi, rada nadzorcza podjęła uchwałę o podwyższeniu wynagrodzenia zarządowi w kwocie 10 tys. zł. na jednego członka zarządu. - To było działanie obliczone na wywołanie protestów społecznych - mówi Grymel - Tak jak to, że w trakcie mediacji zarząd doprowadził do podpisania protokołu rozbieżności, chociaż strona związkowa chciała dalej prowadzić mediacje i podpisać porozumienie. 
                   
                  Komitet Protestacyjno Strajkowy wymienia kolejne działania na szkode spółki podejmowane przez zarząd. Zmiany organizacyjne, wyprzedawany majątek spółki, pracownicy masowo kierowani na nieświadczenie pracy. W spółkach zależnych obsadzani są na wysokopłatnych stanowiskach ludzie z klucza polityczno-towarzyskiego. Wydawane są też wielomilionowe środki na firmy doradcze i kancelarie prawne. 
                   
                  - Zdajemy sobie doskonale sprawę z tego jak negatywne skutki dla spółki będzie miał strajk, toteż zostanie on ogłoszony tylko i wyłącznie jeśli wyczerpane zostaną wszystkie możliwe środki by go uniknąć i osiągnąć porozumienie - podkreśla lider kolejowej "Solidarności" - Dlatego w liście otwartym apelujemy o podjęcie natychmiastowych działań, które spowodują powstrzymanie szkodliwej i destrukcyjnej polityki Zarządu PKP CARGO S.A.
                   
                  hd

                    Drugi dzień Kongresu EKZZ. Panel z udziałem szefa Związku.

                    Drugi dzień Kongresu EKZZ. Panel z udziałem szefa Związku.

                     Dzisiaj drugi dzień Kongresu Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. W panelu nt. dobrych jakościowo miejsc pracy uczestniczył Piotr Duda, przewodniczący KK.

                    Andrzej Adamczyk, szef Biura Zagranicznego KK podczas dyskusji na temat poprawy reprezentacji kobiet w ciałach statutowych EKZZ przedstawił powody sprzeciwu "Solidarności"  wobec projektu rezolucji.  - Związek nie jest przeciwny równości szans. Wręcz przeciwnie, popiera je - wyjaśnia Adamczyk. - Jednak sprzeciwiamy się nierealistycznym zapisom. Nie wszędzie i n ie zawsze da się wprowadzić parytety 50 na 50, jeśli  przy wyborach do komitetów sterujących każdy związek może wprowadzić jednego kandydata.
                     
                    Rezolucja została jednak przyjęta, przy 9 głosach przeciw i 5 wstrzymujących się.
                     
                    Józef Niemiec, zastępca Sekretarza Generalnego EKZZ zaprezentował I filar programu na lata 2015- 2019: Silna gospodarka dla wszystkich pracowników oraz zwiazane z tym części Manifestu Paryskiego, który ma zostać przyjęty ostatniego dnia obrad. Był to jednocześnie wstęp do panelu: Wysokiej jakości miejsca pracy dla wszystkich, w którym uczestniczył udział Piotr Duda, szef NSZZ "Solidarność".
                     
                    Przewodniczący KK mówił jakie cechy powinno spełniać godne zatrudnienie i przedstawi jak atypowe zatrudnienie, umowy śmieciowe i umowy teminowe wpływają na ubóstwo pracowników. W dalszej części swego wystąpienia lider "Solidarności" analizował jakie są szanse na dobrze zaplanowany i sfinansowany plan inwestycyjny dla Europy .
                     
                    Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (European Trade Union Confederation – ETUC) powstała w 1973 roku i zrzesza obecnie około 60 milionów członków, skupionych w 85 krajowych centralach związkowych zrzeszonych w EKZZ, pochodzących z 36 krajów Europy.
                     
                    Program kongresu w jęz. angielskim dostępny TUTAJ.
                    Internetowa relacja na żywo dostępna TUTAJ.
                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.