Związki zawodowe w Tauron Ciepło podpisały z zarządem firmy porozumienie dotyczące zasad funkcjonowania w spółce Pracowniczego Programu Emerytalnego. - Porozumienie dotyczy przede wszystkim objęcia Pracowniczym Programem Emerytalnym wszystkich pracowników spółki. Wcześniej taki program obowiązywał tylko pracowników części zakładów wchodzących w skład Tauron Ciepło - tłumaczy Tadeusz Nowak, przewodniczący Solidarności w spółce.

 

Dokument podpisany 13 stycznia stanowi uzupełnienie zapisów dotyczących PPE zawartych w nowym jednolitym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy w Tauron Ciepło. Dokument ten  został zarejestrowany przez Państwową Inspekcje Pracy 10 grudnia 2015 roku. Uzgodnienia dotyczące nowego ZUZP między pracodawcą i działającymi w spółce związkami zawodowymi trwały ponad 2 lata.

 

Zgodnie z zapisami ZUZP do końca 2020 roku składka na PPE w Tauron Ciepło wyniesie nie mniej niż 3,5 proc., a po 2020 nie mniej niż 5,7 proc. wynagrodzenia danego pracownika. Składki będą odprowadzane na konta pracowników przez pracodawcę. - W dniu przejścia na emeryturę pracownik będzie mógł wybrać zgromadzone pieniądze w całości lub pobierać z uskładanej kwoty co miesiąc dodatek do emerytury. W przypadku śmierci pracownika składki nie przepadają, tak jak dzieje się to w przypadku składek ZUS, ale są wypłacane rodzinie zmarłego – tłumaczy Nowak.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Kombatanci z Zarządu Koła ZSPKw Gdańsku po wysłuchaniu debaty parlamentarnej skierowali pismo do prezydenta  Andrzeja Dudy, premier Beaty Szydło oraz do Parlamentu Europejskiego, w którym zwracają uwagę, że wewnętrzne sprawy Polski są "zasłoną dymną dla istotnych spraw, którymi powinny się zajmować instytucje europejskie".

 

Członkowie Związku Solidarności Polskich Kombatantów uważają, że Parlament UE powinien podjąć debatę w kwestii bezpieczeństwa obywateli UE, nierównego rozwoju państw "starej" i "nowej" Europy czy zaniedbań wobec Ukrainy. "Sprawy wewnętrzne suwerennej polski będziemy debatować w Polsce - piszą kombatanci i zwracają uwagę, że Polsce jest potrzebna praca na rzecz utrwalenia suwerenności i podmiotowości w strukturach unijnych, a nie "rozgorączkowanych emocji przegranych polityków".

 

- Zawsze będziemy współdziałać w budowie demokratycznej i sprawiedliwej Europ y- zapewniają kombatanci. - Ale przede wszystkim wspieramy Prezydenta RP i rząd w działaniach naprawczych Polski.

 

hd 

 

W Polsce we wszystkich szkołach kształciło się w ubiegłym roku ponad cztery miliony uczniów. Ale w tym samym czasie z naszych szkół wyparowało ponad 103 tysiące uczniów. To dzieci polskich emigrantów.

 

Już ponad 79 tysięcy uczniów szkół podstawowych i prawie 24,3 tysiąca gimnazjalistów chodzi do szkół za granicą. Według danych zebranych przez Departament Badań Społecznych i Warunków Życia Głównego Urzędu Statystycznego dla „Rzeczpospolitej” to ponad dwa razy tyle niż jeszcze pięć lat temu.

 

To tak jakby Kalisz czy Koszalin lub Chorzów całkowicie zniknęły z mapy Polski. To także mniej więcej trzysta dużych szkół. Według GUS jeszcze w roku szkolnym 2010/2011 za granicą uczyło się 47 tysięcy polskich dzieci – prawie 35 tysięcy w podstawówkach i ponad 12 tysięcy w gimnazjach. Trzy lata później odnotowano znaczny wzrost uczących się poza naszym krajem – było to już w sumie 86 tysięcy. W następnym roku do zagranicznych szkół wyjechało kolejne 18 tysięcy.

 

Niewątpliwie nie wiemy, czy dzieci uczące się w niemieckich, angielskich czy szwedzkich szkołach kiedykolwiek wrócą do Polski. Jeśli nie, będzie to problem nie tylko polskich szkół, ale także w przyszłości rynku pracy i finansów ZUS. Na emigracji żyje obecnie ok. 2,3 miliona Polaków. Według GUS aż 80 proc. czasowych emigrantów przebywa za granicą co najmniej 12 miesięcy. Najwięcej przebywa w Wielkiej Brytanii – 685 tysięcy Polaków i Niemczech – 614 tysięcy, niemało także w Irlandii – 113 tysięcy, Norwegii – 79 tysięcy, we Francji –  63 tysiące oraz w Szwecji – 43 tysiace.

 

www.solidarnosc.gda.pl

W dniach od 4 listopada do 17 grudnia 2015 r. miała miejsce wystawa obrazów Waldemara Cieślaka (malarza-amatora, członka Związku Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Remontowa Shipbulding) poświęconych Janowi Pawłowi II.

 

Pierwszą wystawę zorganizowano i wystawiono w kościele św. Maksymiliana Marii Kolbego w Krakowie Mistrzejowicach, zaś drugą zorganizowano w kościele parafii rzymskokatolickiej pod wezwaniem Błogosławionej Karoliny w Tarnowie.

 

Wystawiane obrazy przedstawiały Jana Pawła II i zostały namalowane przez malarza amatora, który nie miał nawet jednej godziny nauki w szkole artystycznej. Malarz-amator, członek Solidarności Waldemar Cieślak wracając z Rzymu po pogrzebie Ojca św. Jana Pawła II postanowił, że musi w jakiś sposób oddać hołd naszemu Papieżowi i tak powstała jego pierwsza wystawa przedstawiająca Jana Pawła II od dzieciństwa do świętości, a później następne obrazy poświęcone Papieżowi.

 

W imieniu Małopolskiej „Solidarności” chcieliśmy serdecznie podziękować Waldemarowi Cieślakowi za wypożyczenie obrazów poświęconych naszemu kochanemu Papieżowi Janowi Pawłowi II, dzięki czemu mogliśmy je przedstawić szerszemu gronu prezentując je na ww. wystawie.

 

www.solidarnosc.krakow.pl

Knauf Jaworzno III to kolejny zakład, w którym od 1 stycznia pracownicy zarabiają więcej. Płace zasadnicze wzrosły tam średnio o 100 zł brutto. Porozumienie w sprawie podwyżek podpisali z zarządem spółki związkowcy z zakładowej Solidarności.

 

Jak informuje Maciej Żmuda, szef związku w firmie, podwyżki na zbliżonym poziomie pracownicy otrzymują już od kilku lat. - Co roku pod koniec grudnia podpisujemy porozumienie płacowe z pracodawcą. Zwykle udaje nam się uzgodnić wzrost płac wyższy niż inflacja. Teraz podwyżki są  trochę skromniejsze, bo w ubiegłym roku inflacji nie było, ale dla nas ważne jest, że stawki zasadnicze znowu poszły w górę - mówi Maciej Żmuda.

 

Przy okazji negocjacji płacowych pracodawca w zobowiązał się, że płace w spółce będą rosły co roku. - Wprawdzie nigdy do tej pory nie zdarzyło się, by zarząd nie chciał rozmawiać o podwyżkach, ale to zobowiązanie pracodawcy jest gwarancją, że pracownicy będą je dostawać regularnie - podkreśla przewodniczący.

 

Knauf Jaworzno produkuje tynki gipsowe i cementowo-wapienne. Jego właścicielem jest niemiecka firma Knauf, czołowy  producent materiałów budowlanych na świecie.

 

www.solidarnosckatowice.pl

Czy jest możliwe efektywne ekonomicznie prowadzenie spółki i jednocześnie bycie pracodawcą, który prowadzi rzetelny dialog ze związkami zawodowymi? Jak najbardziej tak. „Nie ma miejsca na ściemę. Zarówno jeśli chodzi o mnie, jak i o innych pracowników” – mówi dyrektor Miejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Lęborku, które jest tegorocznym laureatem wyróżnienia przyznanego przez KK NSZZ „Solidarność” „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Dodajmy, że to nagroda, o którą wnioskuje organizacja związkowa danej firmy.

 

– Dowiedzieliśmy się z informacji zamieszczonych w „Magazynie Solidarność” i „IBIS-ie” o istnieniu tego szczególnego wyróżnienia jakim jest nagroda „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” – mówi Dariusz Kosior, przewodniczący OZ NSZZ „S” przy MPWiK w Lęborku. – Uznaliśmy, że dyrektor Piotr Boniaszczuk zasługuje na jej przyznanie. Nie tylko sprawił, że nasza spółka zaczęła lepiej funkcjonować, być lepiej postrzegana na zewnątrz, ale również jego ogromną zasługą jest dobrze układająca się współpraca na niwie pracodawca i związki zawodowe. Dyrektor umożliwia nam prowadzenie dialogu, dyskusji, a w negocjacjach brane pod uwagę są merytoryczne argumenty. Chcieliśmy nie tylko wyróżnić w ten sposób dyrektora naszej firmy, ale także pokazać władzom miasta, że załoga MPWiK stoi za swoim dyrektorem, popiera jego działania.

 

Piotr Boniaszczuk, dyrektor MPWiK w Lęborku dodaje, że przyznanie nagrody „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” traktuje jako wyróżnienie nie tylko jego samego i zarządu, ale całego zakładu.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl