Dzięki staraniom Solidarności wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w jednostkach podległych prezydentowi Katowic wzrosną średnio o 120 zł brutto na etat. – Każdy pracownik otrzyma podwyżkę w wysokości 100 zł brutto, pozostała pula środków zostanie w dyspozycji dyrektorów placówek, którzy zdecydują o sposobie ich rozdysponowania – poinformowała Anna Madej, wiceprzewodnicząca Międzyzakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność Pracowników Samorządowych w Katowicach. Podwyżki wejdą w życie 1 kwietnia.

 

15 lutego podczas negocjacji ze związkowcami prezydent Katowic Marcin Krupa zobowiązał się do przeanalizowania budżetu miasta w celu wygospodarowania środków na wzrost wynagrodzeń najmniej zarabiających pracowników, którzy - jak podkreślali związkowcy - jeszcze w tym roku powinni otrzymać kolejne podwyżki. Rozmowy na ten temat zaplanowane zostały na kwiecień. – W wielu jednostkach płace są bardzo niskie. Na przykład w Miejskiej Bibliotece Publicznej średnie wynagrodzenie ze wszystkimi możliwymi dodatkami wynosi 2,6 tys. zł brutto. Cieszymy się, że pojawiła się szansa na dalsze podwyżki, ponieważ sytuacja materialna pracowników niektórych instytucji jest dramatyczna. Różnica średniej pensji w różnych jednostkach samorządowych wynosi obecnie ok. 1300 złotych brutto – powiedziała wiceprzewodnicząca MKK.

 

Prezydent Krupa zadeklarował też, że po analizie wykonania budżetu miasta w pierwszym półroczu 2016 roku, rozważy możliwość rozpoczęcia w sierpniu kolejnych rozmów płacowych w sprawie zwiększenia wynagrodzeń pracowników katowickich jednostek samorządowych.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

15 lutego 2016 r. w Sali Malinowej Hotelu Pod Orłem w Bydgoszczy odbyła się uroczystość wręczenia odznaczeń państwowych działaczom opozycji wobec dyktatury komunistycznej z lat 1956–1989. W imieniu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy Krzyż Wolności i Solidarności wręczył Prezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Łukasz Kamiński. Instytut Pamięci Narodowej Oddział w Gdańsku – Delegaturę w Bydgoszczy reprezentował dyrektor prof. Mirosław Golon. Region Bydgoski reprezentował Przewodniczący Leszek Walczak wraz z delegacją związkową.

 

Krzyż Wolności i Solidarności otrzymali m.in.: Wiesława Kiełpińska-Surdyka i Joanna Teresa Urban z Bydgoszczy, Adam Ronowski z Grudziądza oraz pośmiertnie: Witold Hatka – uczestnik i współorganizator strajku okupacyjnego w KW ZSL w sprawie legalizacji „Solidarności” Rolników Indywidualnych, sygnatariusz porozumień bydgoskich w 1981 roku i Janusz Bucholc – w sierpniu 1980 r. współorganizator strajku w Pomorskich Zakładach Urządzeń Okrętowych „Warma” w Grudziądzu.

 

region.bydgoszcz.pl

W wyniku współpracy Działu Rozwoju Komisji Krajowej i Zarządu Regionu Rzeszowskiego NSZZ „Solidarność” do Związku pozyskano blisko 250 nowych członków. Działania tradycyjnie objęły zakłady pracy, gdzie nie ma jeszcze struktur Związku oraz wsparcie w rozwoju organizacji istniejących.

 

Region Rzeszowski jest kolejnym regionem, który podjął współpracę z Działem Rozwoju w ramach tzw. „Porozumienia”. Doświadczenia pokazują, że formuła ta zdaje egzamin i przyczynia się do budowania siły NSZZ „Solidarność”, co przekłada się na wzrost skuteczności w działania. Realizacją kampanii organizowania zajmował się zespół, w skład którego weszli koordynatorzy krajowi (Ireneusz Pszczoła i Piotr Karpiarz) oraz regionalny organizator (Agnieszka Hryniewicka) i koordynator regionalny ds. rozwoju (Czesław Knapik).

 

Akcja skierowana była głównie na zakłady pracy, gdzie do tej pory Związku nie było, ale wspierano także istniejące organizacje zakładowe – mówi Czesław Knapik. W wyniku współpracy zarejestrowano nową organizację w Van Pur S.A. Oddział w Rakszawie. W trzech innych firmach 19 pracowników podpisało deklaracje członkowskie i w dalszym ciągu będą prowadzone tam akcje organizowania pracowników. Przewidujemy, że po raz kolejny skorzystamy z doraźniej pomocy ze strony Działu Rozwoju KK dla dokończenia rozpoczętych kampanii. Łącznie w ramach całej akcji zorganizowano 249 nowych członków – dodaje regionalny koordynator.  

 

Efektywna współpraca pojawiła się także w organizacjach istniejących. Liderzy związkowi z organizacji w podkarpackim oddziale regionalnym ARiMR oraz GDDKiA również włączyli się w działania. W obydwu firmach do organizacji przystąpiło odpowiednio 32 i 110 nowych członków. Dzięki bezpośrednim akcjom na zakładzie pracownicy czują, że to jest ich Związek i mają realny wpływ na kierunki jego działania.

W Rzeszowie władze Związku od dawna widzą potrzebę przeznaczania środków na organizowanie pracowników. Dział Rozwoju powstał tam, jako jeden z pierwszych w kraju. Przed podjęciem formalnej współpracy z Komisją Krajową, region wcześniej także podejmował szereg wspólnych działań i włączano się w kampanie ogólnopolskie.

 

Przez wiele lat funkcjonowania Działu Rozwoju udało nam się wypracować w regionie kompleksowy system prowadzenia kampanii w zakładach pracy, gdzie jeszcze nie ma naszych struktur, choć ciągle staramy się go doskonalić i wykorzystywać nowe doświadczenia. Z jednej strony rozmowy z pracownikami przed zakładami, a następnie spotkania indywidualne i grupowe były okazją do poznania problemów, które na co dzień nurtują pracowników, ale i zaprezentowania możliwości ich rozwiązywania poprzez zorganizowanie się pracowników w Solidarność.

 

ip (red.ks)

 

Piotr Soyka, wieloletni prezes Gdańskiej Stoczni „Remontowa” został członkiem Narodowej Rady Rozwoju działającej przy Prezydencie RP. 

 

Narodowa Rada Rozwoju liczy obecnie 92 członków, ekspertów z zakresu najważniejszych dziedzin życia, od gospodarki, pracy i polityki społecznej przez naukę, samorząd i kulturę po ochronę zdrowia i bezpieczeństwo narodowe. Rada jest ciałem konsultacyjno-doradczym, której zadaniem jest  stworzenie płaszczyzny dla debaty programowej na temat rozwoju Polski i wypracowanie celów strategicznych, wykraczających poza horyzont bieżącej polityki, definiowanie wyzwań i wskazywanie zagrożeń w perspektywie przyszłości Polski. Rada może przygotowywać dla prezydenta opinie, ekspertyzy i założenia do projektów ustaw.

 

Soyka, prezes Remontowa Holding SA od lat jest związany z przemysłem stoczniowym. Portal www.solidarnosc.gda.pl informuje, że przedsiębiorstwa z grupy Remontowa Holding cenione są m.in. za prowadzenie realnego dialogu społecznego na poziomie zakładowym.

 

red.hd

W dniu 12 lutego 2016r. w Łazach pod Warszawą Rada Krajowej Sekcji Przemysłu Cukrowniczego NSZZ "Solidarność" spotkała się z pracodawcami sektora cukrowniczego w Polsce.

 

Spotkanie prowadził Stanisław Lubaś, przewodniczący Sekcji. Związkowcy i pracodawcy z koncernów Norzucker, KSC Polski Cukier, Sudzuker, Pfeifer&Langen omówili wyzywania stojące przed przemysłem cukrowniczym związane z uwolnieniem kwot produkcyjnych w Unii Europejskiej. Spotkanie odbyło się w związku z doroczna konferencją poświęconą dialogowi społecznemu w sektorze cukru jaka odbędzie się w Brukseli w dniu 1.03.2016 r. na którym to przewodniczący sekcji i przedstawiciele pracodawców przedstawią stan dialogu społecznego w Polsce. 

 

Przedstawiciele koncernów zaprezentowali aktualne uregulowania dotyczące pracowników, dotyczące m.in. odmłodzenia kadry, szkoleń, dodatkowej opieki zdrowotnej, korzystania z funduszu socjalnego i współpracy ze związkami zawodowymi.

 

Okazało się, że w poszczególnych koncernach jest wiele ciekawych rozwiązań socjalnych, które mogą stanowić podstawę do prac związanych z próbą wynegocjowania wzorem innych krajów europejskich i zgodnie z zaleceniami Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ponadzakładowego porozumienia branżowego. Oczywiście to porozumienie nie będzie w żaden sposób naruszało obowiązujących w poszczególnych koncernach zbiorowych układów pracy ani innych korzystnych dla pracowników rozwiązań, a jedynie proponowało rozwiązania korzystniejsze od obecnie obowiązujących. Ustalono, że prace na ten temat będą kontynuowane. 

 

mn, sl

red.hd

 

  

 

Związkowcy z Regionalnej Sekcji Kultury NSZZ "Solidarność" są oburzeni niedotrzymaniem przez zastępcę prezydenta miasta Jarosława Marszałka (i radnych SLD) obietnicy zwiększenia środków przeznaczonych na finansowanie częstochowskich instytucji kultury. W ich oczach prezydent Marszałek całkowicie utracił wiarygodność jako wysoki rangą urzędnik samorządowy.

 

Rada Regionalnej Sekcji Kultury, a także samodzielnie władze Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ "Solidarność" w Teatrze im. Mickiewicza, w ubiegłym roku - począwszy od sierpnia - wielokrotnie monitowały Urząd Miasta o zwiększenie budżetów częstochowskich instytucji kultury. 27 listopada 2015 r. z prezydentem Marszałkiem i naczelnikiem Wydziału Kultury, Promocji i Sportu Urzędu Miasta Częstochowy Aleksandrem Wiernym spotkali się związkowcy z RSK - Maria Dyła (Muzeum Częstochowskie), Paweł Gwoździk (Muzeum Częstochowskie), Zdzisław Kubziakowski i Mariusz Korek (Teatr im. Mickiewicza) - oraz Dorota Kaczmarek i Stanisław Kołodziejczyk z Prezydium Zarządu Regionu NSZZ "Solidarność".

 

Więcej na solidarnoscczestochowa.pl

Średnio o blisko 100 zł brutto wzrosły od stycznia płace zasadnicze pracowników spółki Electrolux w Siewierzu. Wyższe pensje wpłynęły na ich konta w lutym. Podwyżki wynagrodzeń w spółce to efekt porozumienia płacowego zawartego pomiędzy pracodawcą a działającymi w zakładzie związkami zawodowymi w grudniu 2015 roku.

 

Organizacje związkowe z Electroluxu co roku wspólnie występują do pracodawcy z wnioskiem o podwyżki płac. – Zarząd spółki zawsze zasiada z nami do rozmów, które  zazwyczaj kończą się kompromisowymi uzgodnieniami – mówi Małgorzata Jarzyńska, przewodnicząca zakładowej Solidarności.

 

Podczas ostatnich rozmów płacowych związkowcy nie tylko wynegocjowali podwyżki płac, ale przekonali też pracodawcę do włączenia do stawek osobistego zaszeregowania części comiesięcznej premii. – W ubiegłym roku ta premia wynosiła 20 proc. średniej płacy w zakładzie. Teraz została ograniczona do 15 proc., ale w zamian pozostałe 5 proc. ludzie mają  wliczone do stawek zasadniczych, co jest bardziej korzystnym rozwiązaniem, bo od wysokości płacy zasadniczej liczone są wszystkie pozostałe pochodne wynagrodzenia – wyjaśnia przewodnicząca.

 

Spółka Electrolux w Siewierzu zatrudnia około 500 pracowników etatowych. To jedyna w Europie fabryka suszarek wentylacyjnych i kondensacyjnych. Jej właścicielem jest szwedzkie konsorcjum  Electrolux, wiodący na świecie producent urządzeń gospodarstwa domowego.

 

www.solidarnosckatowice.pl