Kwestia projektu ustawy o podatku handlowym, tzw. plan Morawieckiego oraz stanowisko w sprawie pakietu klimatyczno-energetyczny to najważniejsze tematy poruszone podczas drugiego posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego, której przewodniczy Piotr Duda, szef NSZZ Solidarność.

 

Spotkanie odbyło się dziś w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” im. A. Bączkowskiego w Warszawie. Stronę rządową reprezentowali m.in. wicepremier i minister rozwoju Mateusz Morawiecki, minister edukacji narodowej Anna Zalewska, szef resortu środowiska prof. Jan Szyszko oraz minister finansów Paweł Szałamacha. Z ramienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej byli: szefowa resortu Elżbieta Rafalska oraz wiceminister Stanisław Szwed.

 

Wśród zaproszonych gości był Roman Giedrojć nowy główny inspektor pracy, który przedstawił najważniejsze plany działania Państwowej Inspekcji Pracy pod jego kierownictwem. Szef PIP zapowiedział, zmiany w przeprowadzaniu kontroli szczególnie w mikro- i małych przedsiębiorstwach. Jak zapowiedział Roman Giedrojć pierwsze kontrole w takich przedsiębiorstwach mają być instrumentalne, arbitrażowe. Zmianie ma ulec także podejście do nakładania kar na przedsiębiorstwa. Ponadto Główny Inspektor Pracy zapewnił, że jego urząd będzie ściślej współpracował ze związkami zawodowymi oraz resortem pracy.

 

Posiedzenie rozpoczęło się od przegłosowania istotnych uchwał. Wśród nich członkowie Rady Dialogu Społecznego zajęli się uchwałą w sprawie prezydenckiego projektu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Nowelizacja wprowadza istotną zasadę „najpierw podpisanie umowy – później praca”. Jest to istotna dla pracowników kwestia co podkreślił przewodniczący Piotr Duda.

 

Wiele uwagi poświęcono także projektowi ustawy Prawo zamówień publicznych. – Ustawa o zamówieniach publicznych jest kluczowym elementem architektury gospodarczej i przystępujemy do jej głębokiej rekonstrukcji. (…) Chcemy przede wszystkim odzwierciedlić kilka podstawowych celów z planu rozwoju, które mają służyć polskiej gospodarce zarówno pracodawcą, przedsiębiorcom, biznesowi, jak również pracownikom – mówił wicepremier Morawicki, który wskazał na pięć ważnych elementów projektu ustawy. Wśród nich wymienił: wyraźniejszy sposób odejścia od kryterium cenowego, wzięcie pod uwagę łącznych kosztów projektu, wprowadzanie komponentu innowacyjności, zwiększenie możliwości partycypacji małego i średniego sektora oraz wzmocnienie strony pracowniczej.

 

Więcej na www.tygodniksolidarnosc.com

Bank PKO BP SA na oficjalnej witrynie internetowej zamieścił artykuł „Nowy model zarządzania trudnymi kredytami poprawia jakość aktywów i obsługę klientów”. Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” stanowczo protestuje przeciwko "nieprawdziwym stwierdzeniom dotyczącym funkcjonowania, jakości pracy oraz wyników, ale również i przede wszystkim godzeniu w dobre imię pracowników Centrum Restrukturyzacji i Windykacji PKO BP SA, pośrednio zaś wszystkich pracowników największego banku w Polsce". 

 

W liście do Zbigniewa Jagiełły, prezesa PKO Alfred Bujara, szef Sekretariatu Banków podkreśla, że artykuł jest reakcją na protest pracowników Centrum Restrukturyzacji i Windykacji przeciwko wdrażanemu w banku projektowi „Winda”. - Projekt ten ma na celu centralizację służb restrukturyzacyjno - windykacyjnych, który w ocenie pracowników banku jest wysoce szkodliwy i niepożądany zarówno z punktu widzenia interesów i wizerunku banku, ale również i przede wszystkim jego klientów - zwraca uwagę Bujara.

 

Przewodniczący SBHiU wyjaśnia, że artykuł w znaczącej mierze zawiera nieprawdziwe i niezgodne ze stanem faktycznym stwierdzenia dotyczące dotychczasowego funkcjonowania, jakości pracy oraz wyników osiąganych przez Centrum Restrukturyzacji i Windykacji PKO BP SA jako jednej z jednostek organizacyjnych banku, ale również i przede wszystkim godzi w dobre imię pracowników tej jednostki, pośrednio zaś wszystkich pracowników największego banku w Polsce. 

 

- Jest to insynuacja, bowiem wskazuje na występowanie w tej jednostce nadużyć, w domyśle będących efektem działania jej pracowników - mówi Bujara. - To absolutnie bezprecedensowa sytuacja, w której pracodawca w sposób publiczny narusza dobre imię swoich pracowników bez żadnych dowodów. Niespotykana w środowisku bankowym praktyka, w wyniku której bank będąc instytucją zaufania publicznego, przekazuje informuje o rzekomym dopuszczaniu się przez jego pracowników nadużyć - dodaje i tłumaczy, że takie działanie może wywołać niepokój wśród klientów banku i akcjonariuszy. - W przypadku banku będącego jednocześnie spółką z udziałem Skarbu Państwa zdarzenie to ma charakter wręcz kuriozalny!

 

W przedmiotowej sprawie Sekretariat Banków Handlu i Ubezpieczeń dwukrotnie już podejmował interwencje u ministra skarbu. Mając na uwadze, że sprawa dotyczy banku będącego spółką z udziałem Skarbu Państwa, związkowcy wyrażają nadzieję, że w tej sprawie zostaną podjęte stosowne działania. 

 

red.hd

 

W Warszawie 16 lutego odbyło się spotkanie przedstawicieli UNI Global Union z jego polskimi afiliantami, czyli NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Tematem spotkania była inicjatywa UNI związana z utworzeniem Centrum Organizowania Związków Zawodowych. Inicjatorzy pomysłu zakładają, że COZZ ma stanowić platformę do profesjonalizacji organizowania pracowników przez centrale związkowe, zwłaszcza w firmach międzynarodowych. Jego długoterminowa wizja działania ma służyć znacznemu wzrostowi uzwiązkowienia, które jest warunkiem niezbędnym do poprawy sytuacji pracowników globalnych firm, których jest w Polsce coraz więcej oraz promowaniu organizowania związków zawodowych.

 

- Jesteśmy świadkami globalnego kryzysu w związkach zawodowych. Doświadczamy nierówności w dochodach, zanikających układów zbiorowych i spadającego uzwiązkowienia, które na świecie wynosi około 7%. UNI Global Union przygotowało strategię „Przełamać ten trend”. Sposobem działania mają być Centra Organizowania dla poszczególnych regionów Europy i świata w ramach, których organizatorzy związkowi będą prowadzić kampanie w firmach ponadnarodowych prowadzące do zawierania porozumień zbiorowych z pracodawcami – powiedziała na wstępie Christy Hoffman zastępca sekretarza generalnego UNI Global Union.

 

- Na marcowym Kongresie UNI Europa w Rzymie, Komitet Wykonawczy ogłosi decyzję o tej inicjatywie. Chcemy wzmocnić związki zawodowe, które organizują pracowników w ich działaniach. Polska ma spore doświadczenia w tym zakresie i chcemy pomóc je sprofesjonalizować oraz chcemy, by efekty tych działań emanowały na inne kraje oraz by poprzez Centrum Organizowania zacieśnić współpracę międzynarodową między poszczególnymi związkami zawodowymi – dodał Oliver Roethig, sekretarz regionalny UNI Europa.

 

Centrum Organizowania dla Europy Środkowo-Wschodniej, obejmujące Polskę, Czechy, Słowację i Węgry ruszy jeszcze w tym roku. Biuro Główne ma mieścić się w Warszawie. Kluczowe będą kampanie organizowania w firmach ponadnarodowych, rozwój umiejętności organizatorów, szkolenia liderów zakładowych. Przedstawiciele UNI zaplanowali wysoki budżet własny na powstanie COZZ, a dodatkowe środki mają być pozyskiwane z instytucji tj. Unia Europejska, rządowe fundusze strukturalne czy fundacje. Niebawem pracę rozpocznie Komitet Ekspercki składający się z przedstawicieli stron zaangażowanych w powstanie Centrum Organizowania, który będzie pracował nad jego uruchomieniem. NSZZ „Solidarność” na spotkaniu reprezentował Alfred Bujara przewodniczący Sekretariatu Handlu, Banków i Ubezpieczeń wraz z liderami organizacji afiliowanych w UNI oraz Kacper Stachowski, kierownik Działu Rozwoju Komisji Krajowej. 

 

- Centrum Organizowania to pierwszy krok w długiej podróży. Musimy przyspieszyć rozwój związków zawodowych – podsumował spotkanie Andy Snowdy z UNI Global Union.

 

Organizatorzy związkowi z całej Polski zainteresowani działaniem w Centrum Organizowania, proszeni są o przesłanie swojej aplikacji na adres mailowy kacper_stachowski@solidarnosc.org.pl celem wewnętrznej rekrutacji. Oferta znajduje się TUTAJ.

 

ks