Informacje przygotowane na podstawie danych z Głównego Urzędu Statystycznego i CBOS.

 

Więcej mężczyzn niż kobiet jest aktywnych zawodowo. Najwięcej aktywnych zawodowo ma wykształcenie wyższe, w tym większość kobiet.

 

Więcej mężczyzn pracuje w pełnym wymiarze czasu. Więcej kobiet pracuje w niepełnym wymiarze czasu. Przyczyny pracy kobiet w niepełnym wymiarze czasu: taki wymiar odpowiadał respondentowi, niemożność znalezienia pracy w pełnym wymiarze, opieka nad dziećmi/osobą niepełnosprawną.

 

Najwięcej pracujących posiada wykształcenie: wyższe, w tym większość kobiety, zasadnicze zawodowe, w tym większość mężczyzn, średnie zawodowe, w tym większość mężczyzn, średnie ogólnokształcące, w tym większość mężczyzn.

 

Najwięcej pracujących w niepełnym wymiarze czasu to kobiety z wykształceniem: wyższym, zasadniczym zawodowym, średnim zawodowym.

 

Większość mężczyzn niż kobiet to pracownicy najemni, przy czym w sektorze publicznym większość stanowią kobiety.

 

Więcej jest mężczyzn pracujących na własny rachunek, w tym w większości pracodawcami są również mężczyźni; kobiety stanowią większość wśród pomagających członków rodzin.

 

Najwięcej pracujących kobiet ukończyło wykształcenie w dziedzinach: nauki społeczne, ekonomia, prawo, inżynieria, procesy produkcyjne, budownictwo, programy ogólne, kształcenie nauczycieli, pedagogiczne, usługi, zdrowie, opieka społeczna.

 

Najwięcej kobiet pracuje w następujących grupach zawodowych: specjaliści, pracownicy usług, sprzedawcy, technicy, personel średni.

 

Najwięcej mężczyzn pracuje w następujących grupach zawodowych: robotnicy przemysłowi, rzemieślnicy, operatorzy maszyn, monterzy, specjaliści.

 

Największy udział % kobiet w ogólnej liczbie pracujących: pracownicy usług, sprzedawcy, specjaliści, pracownicy biurowi.

 

Więcej jest bezrobotnych kobiet niż mężczyzn.

 

Najwięcej bezrobotnych kobiet ma wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wyższe, średnie zawodowe.

 

Więcej jest kobiet biernych zawodowo niż mężczyzn. Najwięcej osób biernych zawodowo to osoby zamężne, w tym większość kobiet.

 

Przyczyny bierności zawodowej kobiet: emerytura, obowiązki rodzinne, nauka, uzupełnianie kwalifikacji, choroba, niesprawność.

 

Przeciętne wynagrodzenie kobiet jest o ok. 18% niższe od wynagrodzenia mężczyzn (X 2014).

 

W większości sekcji gospodarki narodowej wynagrodzenia mężczyzn są wyższe; największa różnica w działalności finansowej i ubezpieczeniach (63%).

 

W każdej grupie zawodowej mężczyźni zarabiają więcej. Największa różnica występuje w grupie: robotnicy przemysłowi, rzemieślnicy (68,5%), przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy, kierownicy (73%), specjaliści (74%). Najmniejsza różnica w kategorii to pracownicy biurowi (98,3).

 

Więcej kobiet niż mężczyzn otrzymuje mniej niż połowę przeciętnego wynagrodzenia.

 

Kobiety pracują krócej niż mężczyźni, ale poświęcają więcej czasu na pracę w domu 4,33 (M 2,48). Więcej jest kobiet na emeryturze niż mężczyzn. Kobiety mają niższe emerytury od mężczyzn.

 

Kobiety żyją dłużej od mężczyzn.

 

zebrała aw

red.hd

 

Parlamentarny Zespół na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego razem z  Krajową Sekcją Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” oraz organizacjami pracodawców w Polsce zorganizował na konferencję „Zmiany w polskim handlu”.

 

- Będziemy dyskutować m.in. nad tym, czy zakaz pracy w niedzielę należy wprowadzić poprzez nowelizację Kodeksu pracy czy też przygotowanie specustawy, która uregulowałaby pracę w niedziele i święta. Kiedy podejmiemy już decyzję w tej sprawie, zarejestrujemy komitet inicjatywy ustawodawczej i zaczniemy zbierać podpisy pod obywatelskim projektem ustawy - tłumaczy Alfred Bujara, przewodniczący KSPH.

 

W programie I dnia pod hasłem "Niedziela dobrem publicznym - chrońmy ją ustawowo" wystąpią m.in. prof. Józefa Hrynkiewicz  z wykładem - "Dlaczego wolne niedziele?"; Csaba Bubenko  z Niezależnego Związku Pracowników Handlu KDFSz Węgry – "Wolne niedziele na Węgrzech"; dr Katarzyna Orlak  "Praca w niedziele a zdrowie pracowników". Tego dnia nastąpi podpisanie listu intencyjnego w sprawie utworzeniu komitetu inicjatywy ustawodawczej projektu ustawy o wprowadzeniu wolnych niedziel w handlu.

 

Drugiego dnia uczestnicy konferencji zajmą się ustawą o handlu jako "perspektywą zrównania szans w polskim handlu". Wiesław Michałowski przedstawi założenia projektu ustawy o handlu, Andrzej Maria Faliński stanowisko POHID.

 

Więcej informacji TUTAJ.

 

red.hd 

W zamówieniu Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego w Warszawie na usługi czystości, instytucja żąda zatrudnienia wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę, informuje Fundacja CentrumCSR. - Przypadek zastosowany przez PIP jest wzorcowy- podkreśla "Solidarność".

 

Na stronie monitoringu zrównoważonych zamówień publicznych (TUTAJ) znalazła się informacją o przetargu PIP na na „Usługę utrzymania czystości w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie” . Inspekcja  żąda od wykonawcy "zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wszystkich osób świadczących usługę u zamawiającego w wymiarze czasu pracy nie mniejszym niż wynikającymi z ilości godzin, które dany pracownik przepracuje u zamawiającego”. Jednocześnie PIP wymaga by do wykonywania zadań stosować "profesjonalne, atestowane, ekologiczne i wysokiej jakości środki do sprzątania”.

 

Eksperci podkreślają, że to pierwsze tego rodzaju postępowanie, w którym uniemożliwia się firmom stosowanie fikcyjnych etatów poprzez warunek dostosowania wymiaru umowy do realnie przepracowanych godzin. 

 

- Wreszcie instytucje publiczne zaczynają dostrzegać wagę klauzul społecznych w zamówieniach publicznych - komentuje Sylwia Szczepańska z Biura Eksperckiego  "Solidarności" -  Dzięki promocji klauzul oraz piętnowaniu rażących przypadków stosowanie rozwiązań prospołecznych w zamówieniach publicznych wzrosło do niemal 19%, jak wskazują ostanie wyniki monitoringu zrównoważonych zamówień publicznych. Przypadek zastosowany przez PIP jest wręcz wzorcowy i z całą pewnością godny naśladowania - wyjaśnia ekspertka.

 

red.hd

Dzisiaj "Solidarność' pikietowała pod ambasadą niemiecką w Warszawie w ramach światowej kampanii dotyczącej poprawy warunków zatrudnienia i pracy w niemieckiej firmie pocztowo-logistycznej DHL. Następnie protestujący przeszli pod Sejm.

 

DHL jest winny łamania zarówno własnych jak i międzynarodowych zasad traktowania pracowników. Podczas pikiety ambasadorowi niemieckiemu wręczono petycję w tej sprawie (dostępna TUTAJ).  - Firma współpracuje z wieloma sieciami handlowymi i centrami logistycznymi. Pracownicy mają dziś możliwość wspólnego powalczenia pod patronatem "Solidarności" o poprawę warunków pracy i płacy oraz o wyeliminowanie patologicznego zjawiska samozatrudnienia, zwłaszcza wśród kurierów – wyjaśnia Alfred Bujara, szef Krajowej Sekcji Handlu, organizator pikiety. Dlatego handlowa „Solidarność” wzywa do natychmiastowego zbadania postępowania DHL w Polsce.

 

W Polsce DHL zatrudnia ponad 5 tys. pracowników, głównie magazynierów i kurierów. Jednak część z nich jest samozatrudnionych lub wykonuje pracę na rzecz DHL poprzez firmy zewnętrzne. Z wywiadów, jakie organizatorzy związkowi przeprowadzili z pracownikami centrów sortowych i kurierami wynika, że część pracowników zarabia tylko nieco powyżej wynagrodzenia minimalnego, oraz wykonują oni pracę w nieregularnych porach, przychodząc do niej czy kończąc ją nawet w środku nocy. Pracownicy sygnalizują także nadużywanie stosowania wobec nich kar finansowych.

 

- Ta firma poprzez swoją kolonialną politykę psuje rynek pracy w Polsce, istotnie obniżając standardy zatrudnienia i płace – podkreśla Bogumił Nowicki, przewodniczący Sekretariatu Łączności NSZZ „Solidarność” - Dlatego musimy wspólnie odwrócić ten trend.

 

Organiozatorem globalnej kampanii przeciwko łamaniu praw pracowniczych w DHL jest Międzynarodowa Federacja Handlu (ITF) oraz Uni Europa. 

 

red.hd

Z głębokim żalem zawiadamiamy, że po długiej i ciężkiej chorobie odeszła 

nasza serdeczna koleżanka 

Elżbieta Pacuła, 

 

od 1993 roku do chwili obecnej przewodnicząca Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ "Solidarność"

przewodnicząca Krajowego Sekretariatu Łączności w latach 1998-2002, 

były członek Komisji Krajowej

NSZZ "Solidarność".

 

Elu, nie zapomnimy o Tobie.

 

Rodzinie oraz bliskim

wyrazy najgłębszego współczucia 

w imieniu szefów sekretariatów branżowych, 

członków Komisji Krajowej 

i pracowników Działu Branżowo-Konsultacyjnego

składa

Bogdan Kubiak, zastępca przewodniczącego NSZZ "Solidarność" ds. branżowych.

Ostatnim akordem obchodów Dni Pamięci Żołnierzy Wyklętych we Wrocławiu był panel dyskusyjny młodych zatytułowany „Kult Żołnierzy Wyklętych – renesans patriotyzmu czy przemijająca moda?”, który odbył się 5 marca w siedzibie „Solidarności”.

 

Oprócz przedstawicieli młodzieżowych organizacji wzięli w nim udział dr Barbara Fedyszak-Radziejowska oraz Leszek Żebrowski.

 

Spotkanie otworzył przewodniczący Regionu Kazimierz Kimso, a bardzo licznie zgromadzona publiczność mogła również obejrzeć wystawę Janusza Wolniaka „Życie Niezłomnego Żołnierza Narodowych Sił Zbrojnych Czesława Czaplickiego „Rysia” (1922-2006)”.

 

solidarnosc.wroc.pl

Jak trudno żegnać na zawsze kogoś, kto jeszcze mógł być z nami

 

Z wielkim smutkiem przyjęliśmy wiadomość o tragicznej śmierci

 

śp. Adama Klimkiewicza

 

wieloletniego członka NSZZ "Solidarność, członka Rady Oddziału Łowicz oraz delegata na WZD Regionu Mazowsze.

 

Straciliśmy wspaniałego, kolegę i przyjaciela.

 

Serdeczne wyrazy współczucia rodzinie i bliskim

 

składają Przewodniczący wraz z Prezydium NSZZ "Solidarność" Region Mazowsze,

 

Rada Oddziału Łowicz NSZZ "Solidarność" Region Mazowsze 

 

www.solidarnosc.org.pl/mazowsze

Pracownicy Fabryki Sprzętu Ratunkowego i Lamp Górniczych Faser w Tarnowskich Górach otrzymali podwyżki płac zasadniczych średnio o 60 zł brutto. Wyższe zarobki wpłyną na ich konta wraz z wynagrodzeniem za luty.

 

Wzrost płac wynegocjowały z pracodawcą w poprzednim miesiącu  zakładowe organizacje związkowe. Zawarte z zarządem spółki porozumienie zakłada również, że w maju strony przystąpią do kolejnych rozmów płacowych. – Ten zapis jest dla nas bardzo ważny, bo wiemy, że oczekiwania ludzi były większe niż 60 zł brutto do stawki zasadniczej. Dlatego w maju będziemy chcieli wynegocjować kolejny wzrost płac w co najmniej takiej samej wysokości – zapowiada Józef Myśliwczyk, przewodniczący zakładowej Solidarności. – Przez trudną sytuację w górnictwie podwyżek nie mieliśmy już od kilku lat, ale teraz powoli wychodzimy na prostą. Mamy nawet zysk za ubiegły rok. To nasz koronny argument w rozmowach z pracodawcą – dodaje przewodniczący.

 

Tarnogórski Faser zatrudnia 430 pracowników.