Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Warmińsko-Mazurski rozwój znowu na plus

Warmińsko-Mazurski rozwój znowu na plus

Trzymiesięczna współpraca Działu Rozwoju Związku Komisji Krajowej i Regionu Warmińsko-Mazurskiego z końcem czerwca dobiegła końca. Efektem wspólnych działań są 3 nowe organizacje zakładowe, rozwinięcie kilku istniejących organizacji lokalnych i dziesiątki rozmów aktywizujących z lokalnymi działaczami. Łącznie zorganizowano w Regionie ponad 100 nowych członków.

Działania rozwojowe w Regionie Warmińsko-Mazurskim poraz kolejny przyniosły zaplanowany efekt (o wcześniejszej współpracy czytaj tutaj). Przygotowany przez region plan działań i akcje organizatorów z regionu i centrali zaowocowały powstaniem organizacji w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa z terenu województwa Warmińsko-Mazurskiego (czytaj tutaj), Państwowej Straży Pożarnej w Giżycku oraz w jednej z ostródzkich firm świadczących usługi komunikacyjne. Poza tym do Solidarności w wyniku akcji w sektorze handlu przyłączyło się kilkudziesięciu pracowników Carrefour i Kaufland.

Wspólne działania podejmowane z organizatorami związkowymi Działu Rozwoju Związku KK stają się w naszym Regionie stała praktyką. Współpraca układa się coraz lepiej, ponieważ mamy coraz lepsze rozpoznanie potrzeb pracowniczych w zakładach pracy, w których nie funkcjonuje NSZZ ”S”. Metody pracy organizatorów z KK stają się przykładem, do naśladowania dla naszych działaczy organizacji zakładowych – mówi Wojciech Kowalski, członek Prezydium ZR.

Jednak warto dodać, iż nie wszystkie kampanie kończą się założeniem organizacji, a czasem zdarza się, że ich niepowodzenie wynika z antyzwiązkowych działań pracodawcy. Tak też było w miejscowości Dobre Miasto, gdzie jeden z organizatorów związkowych został fizycznie zaatakowany przez pracownika ochrony podczas prowadzenia kampanii w Dobromiejskiej Fabryce Mebli Sp. z o. o., a pracownicy tej firmy zostali zastraszeni przez pracodawcę.

Zakończona współpraca po raz kolejny pokazała jak ważną rolę odgrywa Dział Rozwoju Związku w centrali. Jest to komórka, we współpracy z którą można budować Związek w poszczególnych Regionach. Koordynacja działań jest szczególnie potrzebna przy firmach o ogólnopolskim zasięgu działania. Wieloletnie doświadczenia zdobyte przez koordynatorów oraz nawiązane kontakty z liderami poszczególnych organizacji dają wymierne efekty – Jerzy Pilimon, organizator z regionu.

Region Warmińsko-Mazurski zrzesza blisko 10 tys. członków w 195 organizacjach. W zakończonej współpracy z ramienia DRZ KK udział wzięli Ireneusz Pszczoła i Piotr Karpiarz.

mm / ks

 

 

    Pamiętajmy o przyjaciołach „Solidarności”. 4 lipca w Gdańsku

    Pamiętajmy o przyjaciołach „Solidarności”. 4 lipca w Gdańsku
    Dzień Niepodległości przypadający 4 lipca to jedno z dwóch najważniejszych świąt państwowych w Stanach Zjednoczonych. Dla działaczy i sympatyków NSZZ „Solidarność” to okazja do upamiętnienia wsparcia zmagań Związku z reżimem komunistycznym przez amerykańską administrację prezydenta Ronalda Reagana w latach 80.
     
    Z tego powodu w poniedziałek 4 lipca o godz. 12 przy pomniku św. Jana Pawła II i prezydenta Reagana w parku jego imienia w Pasie Nadbrzeżnym w Gdańsku (Przymorze) Stowarzyszenie „Godność”, zrzeszające więźniów politycznych i działaczy „S” represjonowanych w latach 80., zaprasza na uroczystość złożenia kwiatów. To jedna z form oddania hołdu dwóm wielkim przywódcom – duchowemu i politycznemu – których działania przyczyniły się upadku sowieckiego „Imperium Zła”.
     
    www.solidarnosc.gda.pl

      Z prac dolnośląskiego WRDS

      Z prac dolnośląskiego WRDS
      Na ostatnim posiedzeniu Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Wojewódzkiego Dolnośląskiego, które odbyło się 28 czerwca 2016 r. wypracowano m.in. stanowisko dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstwa Stawy Milickie S.A.
       
      Kolejny temat dotyczył także projektu ustawy Prawo Wodne, a w szczególności projektu rozporządzenia nakładającego zbyt wysokie normy na poziom zasolenia wód odprowadzanych do rzek. Problem – na prośbę zarządu PCC Rokita w Brzegu Dolnym – przedstawił Kazimierz Kimso, Przewodniczący Zarządu Regionu Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność”. Wnioskował o poparcie stanowiska branży chemicznej w tej sprawie. Członkowie Prezydium zdecydowali, że temat ten powinien być gruntownie przeanalizowany przez Zespół ds. rozwoju regionalnego.
       
      Zagrożenie funkcjonowania zakładów LG zlokalizowanych w Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Biskupicach Podgórnych, a tym samym utraty miejsc pracy przez setki pracowników Dolnego Śląska zgłosił Kazimierz Kimso. Wnioskował o zorganizowanie spotkania z przedstawicielami ministerstw: rozwoju regionalnego i rodziny, pracy i polityki społecznej oraz przedstawicieli firm na temat przyszłości ich zakładów w Polsce. Członkowie Prezydium zdecydowali, że takie spotkanie można zorganizować we wrześniu br., a jego przygotowaniem zajmą się przedstawiciele zespołów: ds. polityki regionalnej i rynku pracy WRDS WD.
       
      Więcej na solidarnosc.wroc.pl

        Zwolnienia grupowe w Newagu w Gliwicach

        Zwolnienia grupowe w Newagu w Gliwicach
        Do końca roku pracę w Newagu w Gliwicach może stracić nawet 280 osób. Zarząd firmy poinformował organizacje związkowe działające w gliwickim zakładzie spółki o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Strona związkowa wszczęła spór zbiorowy, domagając się osłon socjalnych dla zwalnianych pracowników.
         
        – W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy pismo do pracodawcy, z którego wynika, że w okresie od 1 lipca do 31 grudnia zwolnieniami grupowymi objętych zostanie do 280 pracowników – mówi Zbigniew Wnuk, wiceprzewodniczący zakładowej Solidarności. Dodaje, że produkcja nowoczesnych lokomotyw elektrycznych Dragon i Griffin przeniesiona zostanie do zakładu Newagu znajdującego się w Nowym Sączu. W Gliwicach wykonywane będą jedynie naprawy lokomotyw typu EP09.
         
        O planach restrukturyzacji firmy pracodawca poinformował stronę związkową 5 maja. Zwolnienia grupowe i przeniesienie produkcji lokomotyw z Gliwic do Nowego Sącza było jednym z czterech przedstawianych wówczas wariantów dotyczących przekształceń w spółce. Na wniosek organizacji związkowych w sprawę zaangażowało się prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego, które 11 maja wystąpiło z apelem do prezesów spółki Newag oraz Grupy PKP o podjęcie rozmów na temat sprzedaży gliwickiego zakładu Newagu na rzecz jednej ze spółek PKP i przekazaniu do niej pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Nie przyniosło to jednak spodziewanego skutku.
         
         

          Ponad połowa Polaków nie chce wprowadzenia euro

          • Kategoria: Kraj
          Ponad połowa Polaków nie chce wprowadzenia euro
          55 procent Polaków uważa, że przyjęcie przez Polskę waluty euro będzie czymś złym. Z  badania przeprowadzonego na początku czerwca przez TNS Polska wynika, że przeciwnego zdania jest 12 procent ankietowanych, a 23 procent sądzi, że zamiana polskiej waluty na euro nie będzie ani dobra ani zła.
           
          W czerwcu  TNS Polska przeprowadził cykliczny sondaż, w którym zapytał Polaków o opinie na temat wejścia naszego kraju do strefy euro.  Większość respondentów (66 proc.) uważa, że wejście Polski do strefy euro wpłynie niekorzystnie na sytuację ich gospodarstw domowych. Przeciwnego zdania jest 12 proc. badanych, którzy spodziewają się pozytywnych zmian. Natomiast 9 proc. badanych uważa, że przyjęcie waluty euro nie będzie miało wpływu na sytuację ich gospodarstwa domowego.
           
          Ponad połowa (51 proc.)  jest też przekonana, że przystąpienie do strefy euro będzie miało niekorzystny wpływ na polską gospodarkę. Co piąty ankietowany (21 proc.) deklaruje, że jego zdaniem wpływ ten będzie korzystny, a 8 proc. respondentów sądzi, że przyjęcie waluty euro nie będzie miało wpływu na polską gospodarkę.
           
          48 proc. badanych jest też przekonanych, że przystąpienie do strefy euro będzie miało niekorzystny wpływ na ich tożsamość narodową. Co piąty respondent (22 proc.) jest zdania, że przyjęcie waluty euro nie będzie miało wpływu na poczucie tożsamości narodowej, a 13 proc. społeczeństwa deklaruje, że ich zdaniem wpływ ten będzie korzystny.
           
          Ankietowani byli też pytani, kiedy ich zdaniem Polska powinna przyjąć euro. Prawie połowaankietowanych jest w ogóle przeciwna wprowadzeniu waluty euro. Zwolenników wprowadzenia euro jest o 10 punktów procentowych mniej – 37 proc. TNS zwraca uwagę, że w porównaniu z wynikami z poprzedniego pomiaru, o 8 punktów proc. spadł udział zwolenników przyjęcia euro, przy jednoczesnym wzroście o 5 pkt. proc. odsetka badanych przekonanych, że euro nigdy nie powinno być przyjęte.
           
          red.hd

            Od dzisiaj obowiązują przezroczyste urny

            • Kategoria: Kraj
            Od dzisiaj obowiązują przezroczyste urny
            Od dzisiaj w każdych wyborach, również w wyborach samorządowych przeprowadzanych w toku kadencji i wyborach uzupełniających do Senatu, a także w referendach ogólnokrajowych i lokalnych, muszą być używane przezroczyste urny wyborcze. Obowiązek używania urn wyborczych wykonanych z przezroczystego materiału zapisany został w nowelizacji Kodeksu wyborczego z czerwca 2015 r., której większość przepisów obowiązuje od sierpnia ubiegłego roku. Przepis dotyczący przezroczystych urn do głosowania wchodzi w życie 1 lipca 2016 r. ze względu na wysokie koszty i konieczność ogłoszenia przetargu.
             
            Wzór urn wyborczych określiła Państwowa Komisja Wyborcza w uchwale z marca 2016 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu wyborczego obowiązek zapewnienia przezroczystych urn wyborczych należy do poszczególnych gmin. Urny takie muszą być używane we wszystkich lokalach wyborczych w kraju, za granicą i na polskich statkach morskich, w tym także w lokalach utworzonych w obwodach odrębnych (szpitalach, domach pomocy społecznej, aresztach śledczych, zakładach karnych, domach studenckich).
             
            Zgodnie z przepisami wyborca podczas głosowania będzie mógł wrzucić kartę do głosowania do urny wyborczej w specjalnej kopercie; dostępność kopert na karty do głosowania w lokalu wyborczym zgodnie z przepisami zapewniają: w kraju - władze samorządowe, za granicą – konsul, na polskim statku morskim – kapitan statku.
             
            Zmiany w Kodeksie wyborczym zostały dokonane z inicjatywy ówczesnego prezydenta Bronisława Komorowskiego, który skierował projekt nowelizacji do Sejmu po kontrowersjach związanych z wyborami samorządowymi w 2014 roku. Ostatecznie Sejm uchwalił poprawki w czerwcu 2015.
             
            Obok wprowadzenia przepisów dotyczących używania przezroczystych urn nowelizacja przywróciła do Kodeksu wyborczego zasadę klasyfikowania głosów nieważnych. Głos jest nieważny, m.in. jeśli wyborca nie postawi żadnego znaku X w kratce przy nazwisku kandydata lub postawi ich więcej niż jeden na jednej karcie do głosowania.
             
            red.hd
             

              Spór zbiorowy w Sanden w Polkowicach zakończony

              Spór zbiorowy w Sanden w Polkowicach zakończony
              W środę 29 czerwca związkowcy z Solidarności podpisali porozumienie z pracodawcą i zakończyli spór zbiorowy w Sanden w Polkowicach.
               
              Udało nam się wynegocjować porozumienie z pracodawcą na następujących warunkach:
              – podniesienie w tabeli zaszeregowania stawki X o kwotę 100 złotych brutto,
              – gwarantowaną podwyżkę na grupach zaszeregowania  dla wszystkich pracowników B1 -50zł, B2 – 70zł, C – 100 zł, D – 130 zł,
              – podniesienie stałego elementu premii OEE z 70 zł do 100 zł brutto,
              – podniesienie podstawowego odpisu na ZFŚS o kwotę 45 000 zł.
              Dla nas najważniejszą rzeczą było zagwarantowanie podwyżki dla pracowników z grupy B1, na co pierwotnie nie chciał się zgodzić pracodawca- mówi Lidia Fecko Skierko przewodnicząca KZ NSZZ „Solidarność” w Sanden
              Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Polkowicach.
               
              Przypomnijmy negocjacje płacowe w firmie trwały od 13 maja, a spór zbiorowy wszczęto 7 czerwca.
               

                Korzystne zmiany w układzie zbiorowym pracy

                Korzystne zmiany w układzie zbiorowym pracy
                Dodatki stażowe i podwyższenie o 100 proc. odprawy emerytalno-rentowej to najważniejsze zmiany wprowadzone do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Zarządzie Budynków Mieszkaniowych-Towarzystwie Budownictwa Społecznego w Zabrzu. Na uruchomieniu dodatku stażowego większość pracowników zyska miesięcznie co najmniej 90 zł  na rękę.
                 
                Jak informuje Witold Marek, przewodniczący zakładowej Solidarności, do dodatku stażowego uprawnieni zostali pracownicy, którzy przepracowali w firmie 10 lat. – Osobom o stażu pracy wynoszącym od 10 do 20 lat będzie przysługiwał dodatek w wysokości 10 proc. połowy płacy minimalnej. W 2016 roku jest to 92,5 zł na rękę. Po 20 latach pracy dodatek ten wyniesie 20 proc. połowy płacy minimalnej, czyli obecnie jest to 185 zł – wyjaśnia przewodniczący. Podkreśla, że dzięki takiemu zapisowi dodatek stażowy będzie podnoszony co roku proporcjonalnie do wzrostu płacy minimalnej.
                 
                Zmiany do ZUZP zostały już zarejestrowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Wraz z wypłatą za czerwiec pracownicy spółki otrzymają dodatek stażowy za ten miesiąc oraz wyrównanie ze maj.
                 

                  21 dni na zakwestionowanie zwolnienia z pracy?

                  • Kategoria: Kraj
                  21 dni na zakwestionowanie zwolnienia z pracy?
                  Rada Dialogu Społecznego pracuje nad zmianą terminów odwołania się od wypowiedzeń i dyscyplinarek, informuje  "Dziennik Gazeta Prawna". 
                   
                  Nie 14 lub 30, ale 21 dni może mieć pracownik na zakwestionowanie zwolnienia z pracy, które w jego opnii jest bezprawne.  Obecnie jest 7 dni na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę oraz 14 dni na zaskarżenie zwolnienia dyscyplinarnego. 
                   
                  Pracodawcy proponowali, aby terminy na odwołanie się wyniosły 14 dni. Projekt przedstawiony przez posłów Nowoczesnej zawiera korzystniejszą propozycję, wydłuża oba terminy do 30 dni. Ponieważ To jest to  projekt partii opozycyjnej i nie ma pewności czy zostanie przyjęty, prawdopodobne wydaje się zawarcie kompromisu na forum RDS i przyjęcie wspólnej propozycji związków i pracodawców, która przewidywałaby, że termin na odwołanie wynosi 21 dni.
                   
                  – Są szanse na to, że będzie to pierwsza inicjatywa ustawodawcza podjęta przez RDS – mówi Sławomir Adamczyk, ekspert KK NSZZ "Solidarność" w rozmowie z gazetą i przypomina, że strona pracodawców i pracowników ma prawo przygotowywać projekty założeń ustaw. Jeśli rząd nie będzie chciał wprowadzić ich w życie, musi przedstawić pisemne uzasadnienie swojej decyzji. 
                   
                  Jednak strona rządowa pozytywnie ocenia propozycje, które są wypracowywane na podstawie porozumienia partnerów społecznych. Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej wyjaśnia, że takie rozwiązanie gwarantuje spokojne i merytoryczne prace nad ich uchwaleniem.
                   
                  – Moim zdaniem powinno zależeć nam na szybkim porozumieniu w sprawie terminów, bo od września zacznie funkcjonować komisja kodyfikacyjna prawa pracy, która może przejąć tę problematykę. A to oznaczałoby odłożenie zmian w czasie aż do momentu zakończenia prac komisji, czyli co najmniej o półtora roku – tłumaczy Adamczyk.
                   
                  Druga zgłoszona przez pracodawców propozycja dotyczy wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu przewidującego fakultatywną mediację w sporach z zakresu prawa pracy. – To rozwiązanie, które możemy zaakceptować – potwierdza ekspert.
                   
                  red.hd

                    Będzie spór zbiorowy w Auchan?

                    Będzie spór zbiorowy w Auchan?
                    „Wydusić z pracownika wiele, dając niewiele” – taką filozofię, zdaniem związkowców, prezentują władze sieci hipermarketów Auchan w Polsce. Wszystko wskazuje na to, że wielomiesięczne negocjacje strony pracowniczej z zarządem firmy nie przyniosą rezultatu. Fiaskiem zakończyło się kolejne spotkanie w czerwcu 2016 r. Zakładowa „Solidarność” przymierza się do rozpoczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą.
                     
                    Auchan to francuska sieć hipermarketów od dwudziestu lat obecna także w Polsce. Jej pracownicy narzekają na niskie wynagrodzenia i niekorzystne warunki premiowania. W obu tych kwestiach od kilku miesięcy toczą się negocjacje między zakładową „S” a przedstawicielami zarządu. Związkowcy wskazują, że tzw. indywidualna premia miesięczna jest indywidualną tylko z nazwy, ponieważ jej przyznanie nie jest uzależnione od postawy i wydajności danego pracownika, a całego zespołu w danym hipermarkecie. Zdaniem związkowców stosowanie kryterium odpowiedzialności zbiorowej negatywnie wpływa na motywację pracowników.
                     
                    Zarząd firmy nie zgadza się także na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, argumentując to słabymi wynikami finansowymi. Z kolei strona związkowa uważa, że dyrekcja pozoruje dialog społeczny. Wprawdzie kolejne spotkania z przedstawicielami pracowników odbywają się co miesiąc, ale nic z nich nie wynika. Dlatego „S” nie wyklucza rozpoczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą. „Naszym zdaniem staje się to jedynym cywilizowanym rozwiązaniem mogącym prowadzić do osiągnięcia porozumienia stron w zakresie procedowanych propozycji” – czytamy w komunikacie KZ NSZZ „S” w Auchan Polska, wydanym jeszcze w maju br.
                     
                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.