Organizacja zakładowa NSZZ „Solidarność” Volvo Poland we Wrocławiu zorganizowała festyn dla pracowników swojej firmy oraz gościła również związkowców z Toyoty.

 

Oprócz poczęstunku zebrani mogli wziąć udział w kilku atrakcyjnych i widowiskowych konkursach. Nad całością imprezy czuwał przewodniczący zakładowej „Solidarności” Bogusław Jurgielewicz.

 

Niewątpliwą atrakcją były też odwiedziny władz związkowych Regionu – przewodniczącego Kazimierza Kimso, skarbnika Jarosława Krauze oraz przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność” Piotra Dudy.

 

solidarnosc.wroc.pl

We wszystkich spółkach działających na rzecz ArcelorMittal Poland S.A. zakończone zostały rozmowy płacowe. Solidarności udało się w tych podmiotach wynegocjować podwyżki na podobnym poziomie, co w AMP. Pracownicy spółek otrzymają również nagrodę roczną.

 

– Takie było nasze założenie i udało się je zrealizować w stosunku do spółek powiązanych kapitałowo z ArcelorMittal Poland. Niestety w przypadku spółek zatrudniających pracowników tymczasowych na rzecz AMP założenia tego w 100 proc. osiągnąć się nie udało. W kolejnych latach będziemy podejmowali podobne kroki, z większym naciskiem właśnie na tych pracowników. Uważamy bowiem, że ludzie zatrudnieni w spółkach wykonujących prace na rzecz AMP powinni być traktowani w taki sam sposób, jak załoga koncernu – mówi Jerzy Goiński, przewodniczący zakładowej Solidarności.

 

7 lipca związki zawodowe podpisały porozumienie z pracodawcą w spółce AM Service Group, zajmującej się remontami oraz regeneracją i produkcją części zamiennych. Ok. 340 osób zatrudnionych w tej firmie otrzyma podwyżki w wysokości 100 zł brutto. Wraz z wypłatą za czerwiec pracownikom wypłacone zostanie wyrównanie za miesiące od stycznia do czerwca wraz z pochodnymi oraz pierwsza część nagrody rocznej. - To oznacza, że w lipcu pracownicy dostaną dodatkowo po ok. 1000 zł brutto – podkreśla Jerzy Goiński. Pozostała część nagrody zostanie wypłacona w dwóch ratach po 250zł w sierpniu i wrześniu. Dodatkowo, w zależności od osiągnięcia przez spółkę zaplanowanego wskaźnika EBITDA pracownicy mogą otrzymać w grudniu 300 zł brutto.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Trójmiejscy portowcy 7 lipca wzięli udział w Światowych Dniach Protestu Dokerów – Global Day of Action for Dockers. Akcja była częścią kampanii w obronie godności pracowników portowych na całym świecie.

 

Związkowcy z portów Gdańska i Gdyni tego dnia założyli kamizelki z napisem „Solidarność”. W specjalnie przygotowanych ulotkach – w języku polskim i angielskim – informowali, że miejsca pracy dokerów są niebezpieczne, ich praca jest często niepewna i tymczasowa, a związki zawodowe działające w portach niejednokrotnie są atakowane przez pracodawców. „Nasza praca ma kluczowe znaczenie dla gospodarki światowej, bez naszej pracy towary na świecie nie będą transportowane – podstawowe produkty, takie jak wasza żywność, wasze samochody, wasze meble, wasze paliwa, itd. – stałyby się niedostępne” – czytamy w ulotce.

 

www.solidarnosc.gda.pl

5 mln Hiszpanów jest bezrobotnych, a jednak na rynku brakuje rąk do pracy, a firmy mają nie lada problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników, informuje forsal.pl

 

 Okazuje się, że bezrobotni Hiszpanie nie mają takich umiejętności, których oczekują pracodawcy. Z problemem niedopasowania kwalifikacji zmagają się przedstawiciele niemal wszystkich zawodów, od programistów, przez matematyków, po pielęgniarki i pracowników domów opieki dla seniorów. Firmy działające w tych branżach mają trudności z wypełnieniem stanowisk, choć stopa bezrobocia w Hiszpanii sięga dziś niemal 20 proc. i jest drugą najwyższą w Europie. Tymczasem średnia dla całej UE wynosiła w maju 8,6 proc. – podaje Eurostat. Jak wynika z szacunków firmy Randstad, do 2020 roku hiszpańskie firmy mogą mieć problem ze znalezieniem kandydatów na ponad 2 mln stanowisk.

 

Eksperci podkreślają, że problem z braku wykwalifikowanych pracowników na hiszpańskim rynku hamuje gospodarkę. Niedobór talentów jest przeszkodą dla produktywności, opóźnia inwestycje i ogranicza system emerytalny, uzależniony od zarobków nowych pracowników. To właśnie oni muszą przecież utrzymać starzejące się społeczeństwo.

 

red.hd

Imigranci w naszym kraju pracują więcej niż Polacy, a zarabiają mniej, wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego, podaje portal biznes.pl.

 

Badania pokazują, że zarobki imigrantów w stolicy są mniejsze o ok. 30 proc., ale różnica dotycząca stawki godzinowej jest większa, ponieważ imigranci pracują zwykle więcej godzin niż Polacy. Różnice wiążą się z charakterem pobytu większości imigrantów w Polsce. Przeważają pobyty krótkoterminowe i tzw. migracje wahadłowe. W tej sytuacji imigranci w jak największym stopniu starają się wykorzystać czas spędzany w Polsce.

 

Według NBP w porównaniu z wynagrodzeniami w całym województwie mazowieckim, a nie tylko z pracującymi w dużych miastach, płace imigrantów nie są aż tak niskie. "Różnica pomiędzy medianowymi stawkami godzinowymi polskich pracowników w województwie mazowieckim a imigrantów w aglomeracji warszawskiej wynosiła ok. 15 proc. Ponadto można oczekiwać, że na niższe płace imigrantów wpływ miała także ich charakterystyka demograficzna oraz zawód i sektor w którym pracują" - napisano w raporcie.

 

Eksperci banku podkreslają, że pomimo znacznie większej obecności obcokrajowców na rynkach pracy innych krajów rozwiniętych, nie ma dotąd wskazań, że napływ siły roboczej w istotny sposób rzutuje na bezrobocie obywateli kraju goszczącego, ani na poziom czy dynamikę wynagrodzeń.

 

red.hd

Wczoraj zmarł Jan Bloch, bardzo oddany członek i działacz NSZZ "Solidarność".

 

Był w "Solidarności" od początku, w 1980 roku zakładał Komisję Zakładową na PKP w Białogardzie. W stanie wojennym po pacyfikacji zakładu "Unitra Unitech" organizował pomoc dla rodzin osób aresztowanych i internowanych. Stale rozwoził ulotki, bibułę, materiały drukowane przez podziemnie struktury "Solidarności".  Po powtórnej legalizacji Zwiazku, ze zdwojoną siłą zajął się pracą związkową na kolei. Członek Międzyregionalnej Komisji Koordynacyjnej Pomorza Środkowego Koszalin-Słupsk, przewodniczący KZ w PKP Stacja Białogard, członek Sekcji Okręgowej Kolejarzy w Szczecinie. W 1989 członek KO w Białogardzie.

 

- Nie było manifestacji, protestu czy pikiety, żeby w niej nie uczestniczył. Żył Związkiem i jego sprawami - wspomina Danuta Czernielewska, była szefowa ZR Koszlińskiego Pobrzeże - Brał udział w kolejnych wartach przy grobie ks. Jerzego Popiełuszki. Jeździł na rowerze, żeby brać udział w uroczystościach związkowch. Potrafił jechać z Białogardu na rowerze aż na Śląsk, żeby uczestniczyć w uroczystościach upamiętniajacych w kopalnii Wujek. Albo na uroczystości Lubelskiego Lipca. Ale w zeszłym roku był po udarze, więc w Lublinie odczytano list od niego. W tym roku nie dojedzie...

 

Wyróżniony odznaką Zasłużony dla Województwa Koszalińskiego oraz Orderem Męczeństwa i Zwycięstwa, odznaką Zasłużony dla Regionu Koszaliński Pobrzeże NSZZ „S” oraz Złotą Odznaką NSZZ „Solidarność”.

 

Miał 72 lata.

 

 

W zakładzie WAMAG, grupy KOPEX w Wałbrzychu, w czwartek 7 lipca odbył się wiec pracowników zaniepokojonych wizją likwidacji ich zakładu pracy. Ta fabryka istnieje już 196 lat. Obecnie produkuje maszyny dla górnictwa i innych branż. Nowy właściciel fabryki ogłosił, że firma ma 11 mln zadłużenia. Pracownicy nie mają pojęcia skąd ono się wzięło. Jednocześnie z zakładu zaczęto demontować część maszyn i wywozić dokumentację.

 

Organizacja zakładowa NSZZ „Solidarność”, którą kieruje pracujący tam od 52 lat Remigiusz Zgarda zorganizowała konferencję prasową i krótki wiec pracowników, na którym poinformowała media o panującej sytuacji. W Wamagu jest zatrudnionych ponad 170 pracowników. To fachowcy, to ludzie doskonale znający się na swoim fachu. Boją się o swoje miejsce pracy, zwłaszcza ci z długim stażem pracy.

 

Podczas wiecu oprócz przewodniczącego przemawiał wiceprzewodniczący ZR NSZZ „Solidarność” Dolny Śląsk Radosław Mechliński, deklarował wsparcie całego Związku.

 

Więcej na solidarnosc.wroc.pl

Od lipca wzrosną płace zasadnicze w spółce Plastic Omnium w Gliwicach. Podwyżki mają charakter uznaniowy. Są uzależnione od wystawianych w skali od 2 do 5 rocznych ocen pracy poszczególnych pracowników. Osoby ocenione na piątkę lub czwórkę otrzymają podwyżki w wysokości 125 zł brutto, a pracownicy z trójkami 100 zł brutto. Najniższy wzrost płac odnotują ci, których praca w minionym roku oceniona została na dwójkę,  m. in. z powodu częstych absencji chorobowych. Dla nich wysokość podwyżek wyznaczana będzie indywidualnie. Takie zapisy zawiera porozumienie z 5 lipca pomiędzy zarządem spółki a zakładową Solidarnością.

 

Jak informuje Joanna Kaznowska, przewodnicząca zakładowej Solidarności, taki system przyznawania podwyżek obowiązuje w spółce od wielu lat. Jej zdaniem jest sprawiedliwy i motywujący.  – Wspólnie z pracodawcą uznaliśmy, że podwyżki z automatu, takie same dla wszystkich pracowników, są krzywdzące dla ludzi wykonujących swoje obowiązki służbowe z dużym zaangażowaniem. Przyjęliśmy zasadę, że co roku podwyżki dostają wszyscy, ale ich wysokość zależeć będzie od ocen wystawianych są m.in. na podstawie wydajności swojej  pracy, przepracowanej liczby nadgodzin, ilości zwrotów produktów od klientów i absencji chorobowych – wyjaśnia Joanna Kaznowska.

 

Gliwicka spółka Plastic Omnium zatrudnia ponad 470  pracowników  Zakład produkuje zderzaki i akcesoria samochodowe. Jego właścicielem jest francuski koncern Plastic Omnium.

 

www.solidarnosckatowice.pl

Zachęcamy do przesyłania na adres m.kuzma@solidarnosc.gda.pl zdjęć z państwa wakacyjnych wędrówek. Wśród tych, którzy nadeślą fotografie rond, ulic, pomników, tablic, pamiątek z NSZZ „Solidarność” w nazwie – rozlosujemy nagrody książkowe.

www.solidarnosc.gda.pl

Tzw. uchwała antysmogowa przygotowywana przez Zarząd Województwa Śląskiego nie będzie uchwałą antywęglową – zapewnił członek Zarządu Województwa Śląskiego Henryk Mercik w piśmie przesłanym pod koniec czerwca do władz śląsko-dąbrowskiej Solidarności.

 

To odpowiedź na stanowisko Walnego Zebrania Delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność, w którym delegaci zaapelowali do władz samorządowych wszystkich szczebli w naszym regionie, aby pod pretekstem walki z tzw. niską emisją nie eliminowały najtańszego nośnika energii, jakim jest węgiel, przestrzegając przed gospodarczymi i społecznymi konsekwencjami tego działania.

 

– W ocenie WZD wszelkie programy na rzecz przeciwdziałania niskiej emisji powinny się opierać przede wszystkim na zastępowaniu starych instalacji grzewczych nowoczesnymi, wysokosprawnymi, niskoemisyjnymi kotłami węglowymi oraz na zwiększeniu kontroli nad jakością paliwa spalanego w ogrzewnictwie indywidualnym. Spalanie węgla o odpowiednich parametrach jakościowych w nowoczesnych kotłach jest skuteczną i jednocześnie najtańszą metodą walki z niską emisją – podkreślono w stanowisku WZD.

 

Henryk Mercik w odpowiedzi poinformował, że w założeniach uchwały antysmogowej nie przewiduje się zapisu o zakazie spalania węgla w celu ogrzewania budynków mieszkalnych. Ocenił, że eliminacja spalania węgla w indywidualnym ogrzewnictwie z wielu względów, głównie społecznych, technicznych i ekonomicznych, nie jest możliwa. Jego zdaniem szkodliwa emisja powodowana jest główne spalaniem paliwa złej jakości, w bardzo wielu przypadkach w starych paleniskach i słabych parametrach energetycznych. Zapowiedział, że działania samorządu wojewódzkiego związane z ograniczeniem niskiej emisji będą zmierzały w kierunku wprowadzenia regulacji dotyczących jakości paliw i stałych oraz klasy instalacji grzewczych.

 

www.solidarnosckatowice.pl