Podczas ostatniego posiedzenia Zarządu Regionu Toruńsko - Włocławskiego powołano do życia Biuro Badań Historycznych przy ZR.

 

Będzie je prowadził Wojciech Gonera - historyk z Inowrocławia, który już ma spore zasługi w ratowaniu dziedzictwa naszego regionu. Pomimo tego, iż w Toruniu działa niezastąpiony profesor Wojciech Polak, mający na pisarskim koncie liczne publikacje z dziedziny historii lokalnej Solidarności, to jednak wciąż jeszcze mamy trochę "białych plam". Dotyczy to głównie dawnego Regionu Kujaw i Ziemi Dobrzyńskiej, który w całości wszedł w struktury obecnego.

 

Zwłaszcza niedosyt stanowią opracowania dotyczące zachowania się związkowców Kujaw i ziemi dobrzyńskiej w momencie wprowadzenia stanu wojennego. Tu trzeba przypomnieć znane tylko niewielkiemu gronu miłośników historii zdarzenie z Lipna, gdzie na dzień 13 grudnia 1981 roku wyznaczono poświęcenie sztandaru lipnowskiej Solidarności. Ciekawe, że uroczystości przeprowadzano tak, jak zaplanowano; z pompą i rozmachem, a porządku pilnowali... funkcjonariusze MO.

 

W trakcie dyskusji na posiedzeniu ZR podkreślano, że powinniśmy zadbać o zachowanie jak najwięcej takich relacji, mających posmak lokalności, zwykłego życia, klimatu.

 

Wojtek Gonera, to mimo stosunkowo młodego wieku - sprawny historyk i z pewnością sobie poradzi z zadaniem. Powodzenia.

 

www.solidarnosc.torun.pl

Po raz pierwszy wśród zawodów nadwyżkowych znalazła się tylko jedna profesja, informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Na rynku pracy najbardziej brakuje zawodów związanych z branżą IT.

 

Gazeta podaje, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki przedstawiło informację o zawodach deficytowych i nadwyżkowych w 2015 roku. Zazwyczaj listę tych drugich otwierali handlowcy. Sytuacja jednak się zmieniła i po raz pierwszy wśród zawodów gdzie popyt przewyższa podaż w skali całego znalazła się tylko jedna profesja – opiekun dziecięcy.

 

Na rynku pracy najbardziej brakuje specjalistów z zakresu branży IT: projektantów aplikacji sieciowych i multimediów, programistów aplikacji, analityków systemów komputerowych, specjalistów do spraw rozwoju systemów informatycznych i specjalistów do spraw sprzedaży z dziedzin informatycznych. Brakuje także pracowników call center i pracowników przygotowujących posiłki typu fast food.

 

Projektantów aplikacji sieciowych i multimediów najbardziej brakuje w województwie kujawsko-pomorskim. Z kolei analitycy systemów komputerowych, których w skali kraju jest zdecydowanie za mało, mają problem ze znalezieniem pracy w województwie lubuskim. Taka sama sytuacja dotyczy specjalistów ds. rozwoju systemów informatycznych w województwie podlaskim. W zróżnicowaniu regionalnym widać także, że w województwie zachodniopomorskim za dużo jest doradców finansowo-inwestycyjnych, a brakuje ich w sąsiednim województwie lubuskim, a także dolnośląskim, kujawsko-pomorskim i śląskim. Podobnie jest z agentami ubezpieczeniowymi, których nadwyżka jest na rynku kujawsko-pomorskim i małopolskim, a brakuje m.in. w świętokrzyskim i wielkopolskim.

 

Największy problem ze znalezieniem pracy mają pracownicy wykonujący proste prace dorywcze w województwie podlaskim.

 

red.hd

Po trwających przeszło rok negocjacjach z pracodawcą związkowcom ze spółki PKP Utrzymanie udało się doprowadzić do podpisania nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. – Zachowaliśmy większość zapisów z poprzedniego ZUZP, który przestał obowiązywać w zeszłym roku, po przekształceniach w firmie – mówi Jan Absyl, zastępca przewodniczącego Solidarności w PKP Utrzymanie.

 

Układ gwarantuje pracownikom m.in. dodatek za nadgodziny stanowiący dwukrotność zwykłej stawki godzinowej, dodatek za pracę w niedziele, wyższe od kodeksowych odprawy emerytalne oraz inne dodatki, które znacząco wpływają na wysokość wynagrodzenia. Dokument wejdzie w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.

 

Jan Absyl podkreśla, że wynegocjowanie nowego układu było jednym z priorytetów organizacji związkowej w spółce. – W układzie zbiorowym pracy można uregulować te kwestie, które w prawie pracy nie są doprecyzowane, np. wypłatę odpraw jubileuszowych czy wyższych dodatków za pracę w godzinach nocnych. Dla pracowników zawsze są to rozwiązania korzystniejsze od tych, które wynikają z Kodeksu pracy  – zaznacza Absyl.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Nierzadko niebezpieczne warunki pracy polskich portowców, groźba bezrobocia oraz zagrożenia dotyczące statków i załadunków to tematy, na które Krajowa Sekcja Portów Morskich NSZZ „Solidarność” (KSPM) chce zwrócić uwagę pracodawców. Nawiązując do Międzynarodowego Dnia Protestu Portowców KSPM skierowała 5 lipca do zarządów firm portowych pismo, w którym domaga się działań zmierzających do likwidacji nieprawidłowości związanych z deregulacją usług portowych oraz do uporządkowania rynku pracy w polskich portach morskich.

 

„Bezpieczeństwo pracy w portach jest zagrożone. Coraz większa liczba portowców w portach polskich zatrudniana jest na umowach na czas określony. W wyniku postępującej deregulacji w usługach przeładunkowych coraz powszechniejszy staje się dorywczy system zatrudnienia przez firmy zewnętrzne, które pozyskują zlecenia od spółek przeładunkowych posiadających stosowne umowy z Zarządami Morskich Portów o dzierżawę terenów portowych oraz o przeładunki lub bezpośrednio od agentów reprezentujących statki” – czytamy w piśmie do pracodawców.

 

„Solidarność” dodaje, że w niektórych terminalach i spółkach przeładunkowych pracownicy dorywczy dominują już nad zatrudnionymi na czas nieokreślony. Firmy portowe natomiast tworzą systemy zatrudnienia oparte na umowach cywilno-prawnych. Zdaniem związkowców spółki przeładunkowe funkcjonujące w portach na podstawie umów dzierżawy z zarządami morskich portów, posiadające i inwestujące w infrastrukturę oraz sprzęt, prowadzą politykę pozbywania się zatrudnionych na czas nieokreślony  pracowników i coraz chętniej korzystają z usług firm zewnętrznych.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

Niemal sześć tysięcy Polaków otrzymało w 2015 roku niemieckie obywatelstwo, informuje portal bankier.pl. Z danych Federalnego Urzędu Statystycznego w Wiesbaden wynika, że więcej niemieckich paszportów otrzymali w zeszłym roku tylko Turcy - prawie 20 tys.

 

Najliczniejszą grupę nowych obywateli Niemiec stanowili Turcy (19,7 tys.), przed Polakami (5,9 tys.) oraz Ukraińcami (4,2 tys.) i obywatelami Kosowa (3,8 tys.).

 

Federalny Urząd Statystyczny podkreśla, że jedynie niewielki procent obywateli krajów UE, którzy teoretycznie spełniają warunki naturalizacji, decyduje się na zmianę obywatelstwa. W przypadku Polaków odsetek ten wynosi 2,8. Jednym z warunków jest zameldowanie w Niemczech od co najmniej 10 lat. 

 

red.hd

Pod względem liczby ludności Polska jest na 6. miejscu w UE i 34. na świecie. Na koniec grudnia 2015 r. było nas 38 mln 437 tys. Główny Urząd Statystyczny informuje, że w 2015 roku na 100 Polaków przypadało 107 Polek. 

 

Z danych zebranych przez urząd wynika, że 2015 r. w Polsce 62 proc. osób było w wieku produkcyjnym (18 - 59/64 lata), przedprodukcyjnym - 18 proc., zaś w wieku poprodukcyjnym - 20 proc.Urodziło się 369,3 tys. dzieci, jednak w tym czasie zmarło o 25,6 tys. osób więcej niż się urodziło (w 2014 r. było to 1,3 tys., w 2013 r. 17,7 tys.).

 

Jak podał GUS, dzietność Polek wynosi 1,29. W omawianym roku zawarto 188,8 tys. małżeństw, 67 tys. małżeństw zakończyło się w tym czasie rozwodem.

 

Jesteśmy w grupie średnio zaludnionych państw europejskich. Na 1 kilometrze kw. powierzchni średnio mieszkają 123 osoby; w miastach ok. 1 062, na terenach wiejskich 53. Najbardziej zaludnionym województwem jest województwo małopolskie (222 osoby na km kw.), zaś najmniej podlaskie (59 osób na kilometr kwadratowy powierzchni).

 

red.hd

Z badań CBOS wynika, że obecnie w co piątej polskiej rodzinie są osoby bezrobotne, informuje portal nowyobywatel.pl. Większość z nich pozostaje bez pracy dłużej niż rok.

 

Badaniw wykazało także, że zaledwie połowa jest zarejestrowana w urzędzie pracy, a aż 39 proc. nie podejmuje żadnych działań w celu znalezienia pracy. Jak informuje portal pulshr, CBOS wskazuje, iż osoby bezrobotne można spotkać w 21 proc. polskich rodzin. Stanowiły one w marcu i kwietniu br. 9 proc. ogółu badanych. Jedna trzecia z nich to osoby, które w przeszłości pozostawały bez pracy – przez krótszy (23 proc.) lub dłuższy czas (10 proc.), natomiast 58 proc. respondentów nie miało dotychczas do czynienia z bezrobociem.

 

Z sondażu CBOS wynika, że 61 proc. bezrobotnych pozostaje bez pracy dłużej niż rok, w tym jedna szósta (16 proc.) nie ma zatrudnienia od ponad dwóch do pięciu lat, zaś jedna trzecia (34 proc.) nie pracuje od ponad pięciu lat. Z kolei wśród osób, które szukają pracy krócej niż rok, 16 proc. pozostaje bez pracy ponad sześć miesięcy. Z kolei 15 proc. nie pracuje od trzech miesięcy do pół roku, a 8 proc. straciło pracę w ostatnim kwartale. Długookresowe bezrobocie wiąże się przede wszystkim ze starszym wiekiem respondentów oraz gorszym poziomem wykształcenia. Problem ten dotyka częściej mieszkańców mniejszych miast.

Regionalna Sekcja NSZZ „Solidarność” Hutniczo-Przetwórcza Miedzi, obejmująca swoim działaniem Organizacje Związkowe NSZZ „Solidarność” w hutach: „Głogów”, „Legnica” oraz „Cedynia” w KGHM PM SA., w związku z licznymi postulatami pracowników i członków Związku, występuje z wnioskiem o zmianę Ustawy o „Emeryturach pomostowych” z dnia 19.12.2008r. i przywrócenie uprawnień do emerytur pomostowych dla pracowników zatrudnionych w hutach miedzi, z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, którzy utracili je w wyniku zapisów obowiązującej Ustawy.

 

Uważamy, że w przypadku ww. Ustawy wybiórczo zostały potraktowane prawa nabyte. Ustawodawca zmienił podejście do definicji pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze w stosunku do wcześniejszych przepisów.

 

Jesteśmy zdania, że ze względów pozamerytorycznych uprawnienia emerytalne pozostawiono wyłącznie grupom zawodowym pracującym w górnictwie, służbach mundurowych i rolnictwie, co niewątpliwie doprowadziło do dyskryminacji pracowników hut w zakresie uprawnień nabytych.

 

Więcej na www.solidarnosc.org.pl/legnica