Wynagrodzenia zasadnicze w Zakładzie Oczyszczania Miasta w Mysłowicach wzrosły od 8 do 15 proc. Poprawę płac załoga firmy odczuje na początku września, gdy na ich konta wpłynie wypłata ze sierpień.

Jak informuje Grzegorz Górski, szef zakładowej Solidarności, jest to pierwszy od siedmiu lat wzrost płac w firmie. – Pracownicy długo czekali na te podwyżki i na pewno będą zadowoleni z ich wysokości, tym bardziej że podniesienie stawek zasadniczych pociągnie za sobą podwyższenie pozostałych składników wynagrodzeń. To powinno znacząco powinno wpłynąć na poprawę sytuacji materialnej pracowników i ich rodzin, bo zarobki w firmie nie są wysokie, średnia płaca wynosi ok. 2,2 tys. zł brutto – mówi przewodniczący. Zaznacza, że wysokość podwyżek dla poszczególnych pracowników uzależniona została od ich zaangażowania w pracę.

Dodaje, że negocjacje płacowe z pracodawcą były długie i trudne, ale stronie związkowej udało się wprowadzić zapis o podwyżkach wynagrodzeń do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pod koniec lipca zmiany w tym dokumencie zarejestrowała Państwowa Inspekcji Pracy.

Podkreśla, że podczas rozmów związkowcom udało się obronić dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, które wynoszą od 3 do 9 proc. płacy minmalnej.  – W zamian za podwyżki  płac zarząd spółki dążył do zlikwidowania tych dodatków, ale nie zgodziliśmy się na takie rozwiązanie – dodaje przewodniczący zakładowej Solidarności.

W mysłowickim ZOM zatrudnionych jest ok. 100 pracowników. Do Solidarności, będącej jedynym związkiem zawodowym w firmie, należy już ponad 30 proc. załogi. W ciągu ostatnich dwóch lat uzwiązkowienie w zakładzie systematycznie wzrasta. – Ludzie sami przekonują się, że warto należeć do związku. Widzą, że jesteśmy partnerem pracodawcy do rozmów i możemy mieć wpływ na to, co dzieje się w firmie i ma znaczenie dla załogi – podkreśla Górski.

W jego ocenie jedną z najpilniejszych kwestii w najbliższych miesiącach będzie przeprowadzenie badań stanowisk pracy pod kątem wydatku kalorycznego. – Jeżeli okaże się, że są takie stanowiska, na których pracownikom należą się posiłki regeneracyjne, to na pewno o nie wystąpimy – zapowiada Górski.

Region Śląsko-Dąbrowski

 

 

 

UNI Europa Commerce wysłał wiadomość wsparcia do swojego afiliowanego Związku Zawodowego w Polsce NSZZ „Solidarność" Sekcja Handlu, który prowadzi kampanię, aby ograniczyć skalę otwarcia sklepów w niedziele.

Komunikat UNI Europa

Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" przygotowuje się do debaty parlamentarnej w sprawie projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę w Polsce. Zgodnie z projektem przygotowanym przez ten Związek, sklepy byłyby otwarte bez ograniczeń przez siedem niedziel w ciągu roku. Poza tym, jedynie przedsiębiorcy mogliby pracować w niektórych sklepach znajdujących się w określonych miejscach. Jeśli Parlament przyjąłby tę ustawę, przyczyniłaby się ona z pewnością do poprawy warunków pracy w sektorze handlu w Polsce. Po pierwsze, uchwalenie ustawy oznaczałoby lepszą równowagę między życiem zawodowym a osobistym pracowników, którzy mogliby spędzać więcej czasu z rodziną lub angażować się w działalność kulturalną czy społeczną. Ponadto warunki bezpieczeństwa i higieny pracy zmieniłyby się na lepsze w tym sektorze, ponieważ praca w niedziele i z dala od domu może być przyczyną stresu i problemów psychospołecznych.

Członkowie Związku i obywatele, którzy podzielają te poglądy, zbierają podpisy, aby rozpocząć postępowanie w polskim parlamencie. „Solidarność” musi zebrać wymaganą liczbę podpisów do końca sierpnia br.

UNI Europa Commerce popiera Solidarność w ich wysiłkach przekonania polityków i opinii publicznej co do wartości tej inicjatywy. UNI Europa Commerce podziela bowiem wartość dobrej równowagi między życiem zawodowym a osobistym. Pracownicy mają prawo do sprawiedliwych i godnych warunków pracy dla ich własnego dobra i dla dobra pracodawcy.

UNI Europa przyłącza się do Solidarności w tej sprawie i życzy Związkowi pełnego sukcesu, aby projekt ustawy stał się obowiązującym prawem w tym roku.


UNI Europa

 

 

W ostatnich latach zaobserwować można zdecydowany wzrost świadomości pracowników w sprawach dotyczących dyskryminacji i nierównego traktowania. Wpisuje się to w szerszy trend, jakim jest zwiększanie wiedzy społeczeństwa na temat instrumentów prawnych chroniących słabszą stronę w stosunkach ze stroną silniejszą (np. prawa konsumenckie takie jak rękojmia, ochrona dóbr osobistych itp.).

Wbrew powszechnemu mniemaniu nierówne traktowanie i dyskryminacja to nie są tożsame zagadnienia. A to ma niezwykle duże znaczenie praktyczne, gdyż zdecydowanie inaczej kształtuje się sytuacja pracownika dochodzącego swoich praw w zależności od tego, który ze wskazanych zarzutów stawia pracodawcy.

Chcąc w najprostszy sposób wyjaśnić różnicę między obiema zasadami, można wskazać, że równe traktowanie oznacza, że w takich samych okolicznościach (dotyczących sfery zatrudnienia, rodzaju i sposobu wykonywania pracy) pracownicy mają mieć jednakowe prawa (np. w zakresie wynagrodzenia, dostępu do szkoleń czy awansów). Z kolei dyskryminacja oznacza różnicowanie pracowników, jednakże takie, które opiera się na nieobiektywnych przesłankach, takich np. jak płeć, rasa, wiek, przynależność związkowa czy wyznawana religia (nieobiektywne, czyli nieodnoszące się do sfery zatrudnienia, sposobu wykonywania pracy).

Tym samym nie można z góry wskazać, że każde naruszenie zasady równego traktowania jest dyskryminacją. Np. jeżeli dwóch mężczyzn, o podobnych kwalifikacjach, tej samej rasy, w zbliżonym wieku, będących członkami związku zawodowego, zatrudnionymi na pełen etat na umowie na czas nieokreślony, będzie pobierało różne wynagrodzenie (np. jeden z nich ma lepsze stosunki osobiste z pracodawcą) wówczas naruszona zostanie zasada równego traktowania, a jednocześnie nie będzie można wówczas mówić o dyskryminacji.

Różne traktowanie wynikające z obiektywnych przesłanek jest jak najbardziej dopuszczalne, a co więcej niekiedy to właśnie równe traktowanie może być uznane za działanie nieprawidłowe (np. jednakowe wynagrodzenie dla pracowników wykonujących różne prace, z których jedna wymaga większych kwalifikacji i wiąże się z większą odpowiedzialnością i ryzykiem).
 

Tutaj więcej na temat dyskryminacji

 

 

 

Wzrost płac zasadniczych wszystkich pracowników CMC Poland w Zawierciu o 100 zł brutto od 1 września, dodatkowa pula na indywidualne podwyżki uzależnione od oceny pracy oraz zwiększenie o 6 proc., czyli średnio o około 720 zł brutto dodatkowej premii kwartalnej w przypadku osiągnięcia 120 proc. zakładanego kwartalnego wyniku finansowego – to podstawowe postanowienia porozumienia płacowego zawartego w tej hutniczej spółce 11 sierpnia.

Jak poinformował przewodniczący Solidarności w CMC Poland Henryk Zwolan, który w imieniu strony społecznej prowadził negocjacje z zarządem spółki, podwyżce wynagrodzeń towarzyszą gwarancje zatrudnienia dla pracowników zawierciańskiej huty. – Zapewnienie stabilnych miejsc pracy zawsze jest naszym celem i to na wniosek NSZZ Solidarność dyrekcja przystała na wprowadzenie gwarancji zatrudnienia. Jest to szczególnie ważne w sytuacji zmian w organizacji produkcji na jednym z wydziałów, jakie planowane są w naszym zakładzie – podkreślił przewodniczący zaznaczając jednocześnie, że dzięki staraniom związku pracownicy huty mają zapewniony coroczny, stabilny wzrost zarobków, realizowany poprzez zwiększanie i wyrównywanie stawek oraz podwyższanie widełek płacowych.

Dodał też, że dzięki wcześniej zawartym przez Solidarność porozumieniom z pracodawcą pracownicy CMC Poland mają w przyszłym roku zapewniony wzrost premii urlopowej (wakacyjnej) i świątecznej do 2 tys. zł brutto, czyli każdej o 150 zł oraz zwiększenie tzw. małego hutnika, czyli wypłacanego w maju regulaminowego dodatku z okazji Dnia Hutnika, z 444 zł do 480 zł brutto.

Produkująca wyroby walcowane, głównie pręty zbrojeniowe żebrowane, pręty okrągłe, płaskowniki, walcówkę przemysłową i jakościową huta CMC Poland w Zawierciu zatrudnia około 1,8 tys. pracowników.


Region Śląsko-Dąbrowski

Tempo rozwoju gospodarki Rosyjskiej dramatycznie spada, znacznie bardziej niż wynika to z nałożonych na Rosję sankcji w związku z agresją na Ukrainę i aktualnych niskich cen surowców na rynkach światowych.

Trzy dni temu rzecznik praw rosyjskiego biznesu przy prezydencie Rosji Borys Titow  podczas spotkania w Nowosybirsku przyznał:  tylko w ciągu ostatnich trzech lat straciliśmy ponad 6,8 mln miejsc pracy.  Titow opierał się na danych rosyjskiej Federalnej Służby Podatkowej.

Sami do końca nie wiemy, co się dzieje w naszej gospodarce. Wychodzi na to, że rozwija się znacznie gorzej, niż się do tego przyzwyczailiśmy - szczerze przyznał Titow.

Do poprawy sytuacji potrzebne jest wsparcie państwa szczególnie dla małego i średniego biznesu; zalegalizować szarą strefę oraz stworzyć miejsca pracy o wysokiej wydajności z wykorzystaniem nowych technologii – dodał.


Tygodnik Solidarność

Komitet Inicjatywy Ustawodawczej Ustawy o ograniczeniu handlu  w niedziele informuje, że jakiekolwiek medialne doniesienia dotyczące liczby podpisów, które dotychczas udało się zebrać pod projektem ustawy są nieprawdziwe.

Podpisy poparcia dla ustawy są gromadzone na terenie całej Polski przez struktury NSZZ Solidarność oraz innych związków zawodowych, a także dziesiątki różnego rodzaju stowarzyszeń społecznych i katolickich oraz organizacji zrzeszających polskich pracodawców z branży handlowej.

W związku z powyższym próba rzetelnego oszacowania obecnej liczby zgromadzonych podpisów jest zupełnie niemożliwa. Akcja zbierania podpisów trwa do 31 sierpnia. Dopiero wówczas będzie możliwe określenie ich faktycznej liczby, która zostanie przekazana do publicznej wiadomości w oficjalnym komunikacie. Informujemy również, że 2 września podpisy poparcia dla ograniczenia handlu w niedziele zostaną złożone w Sejmie.

Alfred Bujara,
Pełnomocnik Komitetu
Inicjatywy Ustawodawczej Ustawy
o ograniczeniu handlu w niedziele

Nasza koleżanka Marysia Pawelec była jedną z osób najdłużej pracujących w Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność". Najpierw pracowała z Szymonem Pawlickm, opozycjonistą, zasłużonym działaczem "Solidarności" w Komisji Kultury, potem przez wiele lat w Sekretariacie Prezydium KK.

Marysia pisała na maszynie, a potem na komputerze najszybciej w całej krajówce. Wszyscy przychodzili do niej z prośbą o przepisanie tekstu. Bo wszystko było pilne  i szybko potrzebne. A Marysia tylko śmigała palcami po klawiaturze. Bardzo koleżeńska, pogodna, często się śmiała, ale miała oczy "w mokrym miejscu". Szybko sie wzruszała. Przez lata opiekowała się dziewczynką z domu dziecka na Litwie, zabierając ją do siebie na wakacje i przesyłając jej paczki w czasie roku szkolengo. 

 Była bardzo dobrą koleżanką, lojalną, oddaną.  Zawsze można było na nią liczyć. 

Msza żałobna zostanie odprawiona w poniedziałek 22 sierpnia o godz. 12.00 w Kościele Najświętszej Maryi Panny Królowej Polski w Gdyni przy ul.Świętojańskiej. Uroczystości pogrzebowe odbędą się po mszy na cmentarzu Witomińskim.

Będzie nam Ciebie brakowało Marysiu...

pm, hd

 

 

– Mam nadzieję, że ustawa ograniczająca handel w niedzielę będzie obowiązywała już od 2017 roku. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że przygotowany przez nas projekt obywatelski może być w Sejmie poddany pewnym modyfikacjom. Jesteśmy gotowi na taką dyskusję – powiedział 18 sierpnia na antenie Radia Gdańsk Krzysztof Dośla. Przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” był gościem programu „Rozmowa kontrolowana”.

Zdaniem Krzysztofa Dośla ograniczenie handlu w niedzielę nie spowoduje zwolnień pracowników w sektorze handlu. – Z informacji, które posiadamy od komisji zakładowych działających w firmach handlowych, zwłaszcza w sieciach sklepów wielkopowierzchniowych, wynika, że w obsadach tych sklepów nie ma nadwyżek, raczej występują niedobory, które muszą być uzupełniane poprzez pracowników ściąganych z agencji pracy tymczasowej lub zatrudnianych na podstawie umów cywilno-prawnych – powiedział Krzysztof Dośla. Przewodniczący gdańskiej „S” dodał, że kilka lat temu również straszono społeczeństwo zwolnieniami pracowników i stratami w gospodarce, jakie miało spowodować wprowadzenie dnia wolnego od pracy w święto Trzech Króli. Tymczasem nic takiego nie miało miejsca, nastąpił wręcz wzrost obrotów sklepów w dniach poprzedzających to święto.

Krzysztof Dośla w rozmowie odniósł się również do poziomu bezrobocia w Polsce. Jego zdaniem fakt, że jest ono obecnie najniższe od ćwierćwiecza nie oznacza, że nie należy już podejmować żadnych działań w celu jego dalszego obniżenia. – Widzimy, że poprawia się sytuacja na rynku pracy, ale dotyczy to głównie wielkich miast i centrów województw. W mniejszych miejscowościach wciąż są duże problemy ze znalezieniem pracy – podkreślił szef gdańskiej „S”.


Region Gdański
 

4,3 tys. zł brutto wyniosła średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw. To aż o 4,8 proc. więcej niż w roku ubiegłym, a realnie – po uwzględnieniu zmian w cenach – nawet o 5,7 proc. więcej, poinformował GUS.

Największą poprawę wynagrodzeń odnotowały osoby zatrudnione w zakwaterowaniu i gastronomii (o 6,3 proc.), działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (o 5,7 proc.) oraz handlu, naprawie pojazdów samochodowych (o 5,3 proc.).

W lipcu też dalej rosło zatrudnienie. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej dziewięciu pracowników w lipcu wyniosło blisko 576,2 tys. To więcej o 3,2 proc. niż w lipcu 2015 r. Największy popyt na pracę raportują branże usługowe, ale także w sektorze administrowania i działalności wspierającej etatowe zatrudnienie oraz w branży informacji, telekomunikacji. Zapotrzebowanie pracowników widać tez w przemyśle. Przy produkcji wyrobów z metali zatrudnienie wzrosło o ok. 13 tys. osób w stosunku do roku poprzedniego, przy produkcji z tworzyw sztucznych o 10 tys. osób, a przy produkcji samochodów oraz mebli – po 9 tys. osób.

GUS

Prezydium ZR Toruńsko-Włocławskiego zauważa znaczny spadek przypadków ostrych konfliktów między związkami zawodowymi a pracodawcami, czy też ich przedstawicielami. Nie jest jeszcze idealnie, ale nowy polityczny klimat, znaczny spadek bezrobocia i większa podaż miejsc pracy przyczyniły się do lepszego postrzegania pracowników w ogóle.

Obecnie pracujemy nad pozytywnym rozstrzygnięciem sporów w kilku zakładach: Brodnicy, Włocławka, Inowrocławia. Są także poczynione przygotowania do inauguracji sezonu szkoleniowego, oraz realizacji programu finansowanego ze środków UE.

Region Toruńsko-Włocławski