Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Nagrody im. Haliny Krahelskiej rozdane

  • Kategoria: Kraj
Nagrody im. Haliny Krahelskiej rozdane
Podczas środowej gali w Zamku Królewskim w Warszawie 10 osób otrzymało tegoroczne nagrody im. Haliny Krahelskiej przyznane przez głównego inspektora pracy Romana Giedrojcia. Wśród nagrodzonych znalazł się Krzysztof Dośla, szef gdańskiej "Solidarności" oraz Wojciech Zawadzki, społeczny inspektor pracy w polkowickim Volkswagenie.
 
30 listopada na Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia corocznych nagród im. Haliny Krahelskiej oraz nagród i wyróżnień w XXIII edycji konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Wzięli w niej udział przedstawiciele prezydenta, parlamentu, rządu, organów nadzoru i kontroli warunków pracy, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych.
 
W tym roku nagrodzeni zostali m.in. Krzysztof Dośla – przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ “Solidarność”, Wojciech Zawadzki – zakładowy społeczny inspektor pracy w Volkswagen Motor Polska Sp. z o. o. w Polkowicach.
 
Nagrody im. Haliny Krahelskiej przyznawane są przez główną inspektor pracy za wybitne osiągnięcia w dziedzinie poprawy warunków pracy i eliminowania zagrożeń dla zdrowia i życia w środowisku pracy. Patronka nagrody - pisarka, publicystka i patriotka - w latach 1919-31 była inspektorem pracy, m.in. zastępcą głównego inspektora pracy, aktywną szczególnie w egzekwowaniu praw kobiet i pracowników młodocianych. Krahelska przed śmiercią w kwietniu 1945 r. w obozie koncentracyjnym w Ravensbrueck napisała wytyczne w sprawie organizacji inspekcji pracy w niepodległej Polsce po wojnie.
 
 
hd

    Wyjątkowy koncert 17 grudnia w Katowicach

    Wyjątkowy koncert 17 grudnia w Katowicach
    Połączenie różnych gatunków i stylów muzycznych, kultowe utwory z lat 80. w aranżacjach czołowych artystów sceny rockowej, reggae i hip-hop oraz multimedialne wizualizacje i animacje towarzyszące występom muzyków – wszystko to będzie można zobaczyć i usłyszeć 17 grudnia w Katowicach podczas koncertu upamiętniającego 35. rocznicę wprowadzenia stanu wojennego i pacyfikacji kopalni Wujek. 
     
    Koncert „Pamiętamy” rozpocznie się o godz. 17.30 w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Wystąpią czołowi artyści polskiej sceny muzycznej w tym m.in Paweł Kukiz, Ania Rusowicz czy Dariusz „Maleo” Malejonek znany zespołów Armia czy Houk oraz projektu muzycznego Panny Wyklęte. Blues-rockowe brzmienie katowickiej publiczności zapewni syn Ryśka Riedla, legendarnego wokalisty zespołu Dżem Sebastian Riedel z zespołem Cree. Solistom towarzyszyć będzie muzyk rockowy i jazzowy Janusz „Yanina” Iwański&Y-Band współpracujący w przeszłości m.in ze Stanisławem Soyką i Maanamem. Publiczność koncertu będzie też miał okazję zobaczyć i posłuchać Jana Trebunię-Tutkę ze słynnej muzycznej rodziny z Podhala. 17 grudnia w katowickiej hali MCK pojawią się też artyści młodego pokolenia grający reggae i hip-hop w tym m.in. Mesajah&Riddim Bandits, Bas Tajpan oraz raper Tadek Polkowski i jego goście. 
     
    Wydarzenie zostało podzielone na dwie części. Pierwsza, która zostanie wyemitowana na żywo w TVP, będzie bezpośrednio nawiązywać do tragicznych wydarzeń sprzed 35. lat. Kultowe utwory pochodzące z tamtego okresu, w tym m.in „Mury” i „Wróżba” Jacka Kaczmarskiego czy „Sen o Victorii” Dżemu zostaną wykonane w zupełnie nowych współczesnych aranżacjach. Muzyce towarzyszyć będą specjalnie zrealizowane filmowe wizualizacje i animacje. W aranżacjach hip-hopowych wykorzystane zostaną m.in oryginalne nagrania dźwiękowe z okresu stanu wojennego w tym również nagrania z pacyfikacji kopalni Wujek.
     

      "Solidarność" obecna na Sądeckim Tygodniu Przedsiębiorczości

      "Solidarność" obecna na Sądeckim Tygodniu Przedsiębiorczości
      W ramach Sądeckiego Tygodnia Przedsiębiorczości Fundacja "Pomyśl o Przyszłości" zorganizowała w Parku Technologicznym MMC Brainville w dn. 25 listopada br. debatę „Rola kapitału społecznego w rozwoju gospodarczym", w trakcie której przedstawiciele pracodawców, samorządu i związków zawodowych wymienili się opiniami na temat postrzegania i wykorzystania kapitału ludzkiego w Polsce.
       
      W debacie poprowadzonej przez Bożenę Damasiewicz, prezes "Fundacji Pomyśl o Przyszłości", wzięli udział m.in. Wiesław Janczyk - Minister Finansów, Ryszard Florek - prezes Grupy Fakro, Krystyna Baran - z Grupy Wiśniowski, ks. Mirosław Jajko oraz mecenas Justyna Franczyk-Filipek, przedstawiciel NSZZ "Solidarność", która mówiła o znaczeniu organizacji związkowych w rozwoju kapitału ludzkiego. J. Franczyk-Filipek podkreślała, że zdaniem związków zawodowych zakład pracy powinien być traktowany szerzej niż tylko jako miejsce wykonywania określonych zadań: "Ludzie mają naturalną potrzebę działania w grupie, zrzeszania się, nawiązywania bliższych relacji opartych bądź to na zaufaniu, bądź na dążeniu do osiągnięcia wspólnego celu i musimy mieć świadomość, że hamując te naturalne procesy, działamy wbrew naturze człowieka, niejednokrotnie ze szkodą dla siebie samych." Przedstawicielka "Solidarności" podkreślała, że związek stara się harmonizować interesy pracodawcy z interesami pracowników w drodze dialogu społecznego, a to pozwala na budowę kapitału ludzkiego i w rezultacie na kapitału finansowego. "Mądry pracodawca powinien umiejętnie wykorzystać ten potencjał i tak go ukierunkować, aby miał on pozytywny wpływ na rozwój danej firmy." - mówiła Justyna Franczyk-Filipek.
       

        Silna baza członkowska priorytetem związków związkowych. Rezolucja EKZZ

        Manifestacja EKZZ w Budapeszcie
        Rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia muszą stać się priorytetem politycznym, głosi rezolucja Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Silna baza członkowska jest warunkiem silnego ruchu związkowego.
         
        Utrzymująca się tendencja spadkowa uzwiązkowienia oraz proces starzenia bazy członkowskiej wyznaczają priorytet dla wszystkich organizacji afiliowanych w EKZZ. Rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia muszą stać się priorytetem politycznym. Silna baza członkowska jest warunkiem silnego ruchu związkowego. 
         
        Istotną rolę w odbudowie ma odegrać powołany przez EKZZ Komitet ds. Organizowania Pracowników. Także Europejski Instytut Związkowy (ETUI) zajmie się monitorowaniem i badaniem procesów wpływających na wzrost i spadek stanu uzwiązkowienia, przygotowaniem szkoleń dla organizatorów związkowych i edukacją liderów związkowych. Powstanie także strona internetowa, będąca platformą do wymiany informacji, kontaktów i najlepszych praktyk dotyczących organizowania pracowników.
         
        hd
         
         

          Trzecie szkolenie dla kandydatów do ERZ w Kołobrzegu

          Trzecie szkolenie dla kandydatów do ERZ w Kołobrzegu

          W ramach europejskiego projektu „Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”, Dział Programów Europejskich KK NSZZ „Solidarność” (wraz z partnerami) zorganizował kolejne (trzecie) szkolenie poświęconego możliwościom podpisywania porozumień ramowych w koncernach ponadnarodowych.

          To szkolenie, w odróżnieniu od poprzednich, przeznaczone było dla polskich związkowców z NSZZ „Solidarność” - kandydatów oraz początkujących członków Europejskich Rad Zakładowych. Tym razem odbyło się ono w hotelu Bałtyk w Kołobrzegu w dniach od 16 do 18 listopada br..

          W szkoleniu wzięło udział 28 przedstawicieli Komisji Zakładowych z koncernów ponadnarodowych z wielu struktur branżowych NSZZ „Solidarność”. Zajęcia na temat ERZ prowadził Jan Plata-Przechlewski z Działu Szkoleń Komisji Krajowej, a Daniel Kierwa z „S Partnera” omówił tematykę TCA czyli Ponadnarodowych Układów Zbiorowych. Stroną logistyczną , jak w każdym ze szkoleń realizowanych w ramach projektu zajmowali się Maria Żytko i Karol Nosal, którzy pilotują całość projektu.

          W trakcie 2,5-dniowych zajęć uczestnicy zwrócili szczególną uwagę na kwestie formalnego przestrzegania zawieranych umów, elementy zapewniające ich wdrażanie i możliwe sankcje za brak realizacji.

          Ponadto, podczas ewaluacji, uczestnicy wyrazili zadowolenie, iż program szkolenia nie ograniczał się do podstawowej wiedzy o ERZ, ale zwracał uwagę na stronę praktyczną funkcjonowania ERZ. Uczestnicy szkolenia otrzymali - wydrukowany w formie podręcznikowej i ciekawej szacie graficznej - moduł szkoleniowy wypracowany w ramach niniejszego projektu.

          Niezależnie od szkoleń trwać będzie badawcza część projektu ERZ/TCA.

          Tutaj więcej o projekcie

           

           

                                                                                                 

           

          Projekt VS/2015/0405
          „Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”
          dofinansowany ze środków Unii Europejskiej

           

           

           

           

            Podwyżki i premia w Knauf Jaworzno III

            Podwyżki i premia w Knauf Jaworzno III
            O 2 proc. wzrosną od 1 grudnia stawki godzinowe w spółce Knauf Jaworzno III. Tym samym miesięczne płace zasadnicze pracowników będą wyższe o blisko 160 zł brutto. Dodatkowo wraz z wypłatą za listopad każdy z nich dostanie bonus na Święta Bożego Narodzenia w wysokości 2050 zł brutto. Gwarancje podwyżek i wypłaty świątecznej premii zapisano w porozumieniu zawartym 21 listopada pomiędzy zarządem spółki a zakładową Solidarnością.
             
            Jak zaznacza Maciej Żmuda, przewodniczący związku w Knauf Jaworzno III, ten wzrost płac to kompromis, bo oczekiwania strony związkowej były większe.  – Zwykle staraliśmy się o podwyżki wyższe niż inflacja. Ale w związku z tym, że od dwóch lat jej w Polsce nie odnotowano, to w rozmowach płacowych z pracodawcą musieliśmy zrezygnować z tego kryterium. Mimo to udało nam się wynegocjować podwyżki na przyzwoitym poziomie, wyższe o kilkadziesiąt złotych niż w ubiegłym roku. Do tego jeszcze dołożyliśmy solidną premię na święta – mówi przewodniczący. Zaznacza, że dzięki staraniom zakładowej Solidarność płace załogi systematycznie pną się górę. W  ostatnich pięć lat zarobki pracowników wzrosły średnio o
            500-600  zł brutto.
             
            Spółka Knauf Jaworzno III zajmuje się produkcją tynków gipsowych i cementowo-wapiennych. Właścicielem zakładu jest niemiecka firma Knauf,  producent materiałów budowlanych.
             

              Jak oceniamy ZUS. Badanie Millward Brown

              • Kategoria: Kraj
              Jak oceniamy ZUS. Badanie Millward Brown
              Co czwarty ubezpieczony ocenia pozytywnie funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Najlepsze zdanie o ZUS mają osoby powyżej 60. roku życia.
               
              Z badania przeprowadzonego przez Millward Brown, które podaje "Dziennik Gazeta Prawna" wynika, że ZUS jest instytucją ocenianą raczej źle: 35 proc. badanych oceniło Zakład negatywnie, a pozytywnie – 24 proc. Oceny skrajne – zdecydowanie źle wystawiło 18 proc. badanych, a zdecydowanie dobrze – 2 proc. Najwięcej ocen negatywnych wystawiają osoby, którym towarzyszą poglądy świadczące o bardziej indywidualnym niż grupowym podejściu do ubezpieczeń społecznych. Najlepsze zdanie o ZUS mają osoby powyżej 60. roku życia.
               
              Pierwsze skojarzenie badanych z ZUS najczęściej było negatywne. Padały takie określenia jak nędza, biurokracja, moloch, oszukaństwo i niepewność. Jak czytamy w raporcie „zła ocena ZUS raczej nie wiąże się z codziennym działaniem instytucji. To raczej uogólniona opinia o całym systemie ubezpieczeń społecznych, którego ZUS jest najwyraźniej uosobieniem”.
               
              43 proc. osób badanych stwierdziło, że ufa tej instytucji, a 44 proc. – że nie. Szczególnie źle oceniają ZUS ci, którzy negatywnie ocenili jego funkcjonowanie. Z badania wynika, że jest jednak spora grupa osób, które choć źle oceniają ZUS to mają do niego zaufanie. Zdaniem autorów raportu wynika to z bezradności i wiary w to, że jako instytucja państwowa nie może całkowicie zbankrutować i państwo gwarantuje wypłatę przynajmniej minimalnych świadczeń.
               
              Jednocześnie badanie pokazało, że ocena funkcjonowania ZUS często wynika z emocji, a nie wiedzy. Aż 3/5 ankietowanych nie ma żadnej wiedzy o systemie ubezpieczeń społecznych lub ich wiedza jest szczątkowa. Badani mylili poszczególne rodzaje ubezpieczenia. Niejednokrotnie nie odróżniali ubezpieczenia chorobowego od zdrowotnego, przypisując Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych odpowiedzialność za ochronę zdrowia.
               
              hd

                Krzyże Wolności i Solidarności w Czestochowie

                Krzyże Wolności i Solidarności w Czestochowie
                W piątek 2 grudnia o godz. 12.00 w sali reprezentacyjnej Muzeum Częstochowskiego (Ratusz) odbędzie się uroczystość wręczenia odznaczeń państwowych - Krzyży Wolności i Solidarności - działaczom opozycji z lat 1956-1989, w tym członkom NSZZ "Solidarność", wobec komunistycznej dyktatury PRL.
                 
                W imieniu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy odznaczenia wręczy Prezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Jarosław Szarek. Lista osób odznaczonych na stronie Instytutu TUTAJ
                 
                www.solidarnoscczestochowa.pl

                  O pracownikach delegowanych w Rydze – Międzynarodowa Konferencja

                  O pracownikach delegowanych w Rydze – Międzynarodowa Konferencja

                  24-25 listopada 2016 r. w Rydze odbyła się międzynarodowa konferencja mająca na celu porównanie praktyk i rozpowszechnianie prawodawstwa europejskiego w zakresie problematyki pracowników delegowanych. Uczestnicy z Litwy, Łotwy, Estonii i Polski omawiali krajowe prawodawstwo i problemy praktyczne pojawiające się na tle stosowania dyrektywy 96/71/WE oraz omawiali propozycję Komisji Europejskiej dot. rewizji tejże dyrektywy.

                  Ze strony NSZZ „Solidarność” prezentację na temat ”Posting of workers from Polish perspective – economic, social and legal puzzle” („Delegowanie pracowników z perspektywy Polski – układanka prawna i społeczno-ekonomiczna”) przygotował dr Jan Czarzasty ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Państwową Inspekcję Pracy z Polski reprezentowała Pani Beata Krajewska, która przedstawiła prezentację pt. “Tasks of the Polish national labour inspectorate regarding issues of posting of workers” (“Zadania PIP w zakresie problematyki pracowników delegowanych”). Uczestnicy konferencji brali także udział w warsztatach nt. perspektyw dot. delegowania pracowników i propozycji rozwiązań problemów pojawiających się w odniesieniu do tej tematyki.

                  Była to druga międzynarodowa konferencja zorganizowana w ramach projektu nr VS/2016/0024 pt. „Promocja współpracy międzynarodowej pomiędzy zainteresowanymi stronami oraz rozpowszechnianie najlepszych praktyk w celu wzmocnienia egzekwowania prawodawstwa europejskiego w zakresie problematyki pracowników delegowanych” dofinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

                  Projekt skupia się na branży transportowej z której pochodzą największe grupy pracowników delegowanych. Podkreślenia wymaga jednak, że w Polsce ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług reguluje jedynie zasady delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i wyraźnie ogranicza stosowanie przepisów do przewozów kabotażowych w transporcie międzynarodowym. Tymczasem w praktyce brak jest jasnych regulacji mających zastosowanie do pracowników delegowanych z terytorium Polski do innych krajów. Tych pracowników jest znacznie więcej niż delegowanych do Polski i często nie mają oni świadomości, że powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego państwa przyjmującego. Wydaje się, że niezbędne jest stworzenie przynajmniej ogólnych krajowych zasad w tym zakresie bo bezpośrednie powoływanie się na dyrektywę może być skomplikowane.

                  kn

                  Tutaj więcej o pracownikach delegowanych


                   

                                                                              

                   

                   

                    Spotkanie z prezesem IPN

                    Spotkanie z prezesem IPN
                    W trakcie obrad XXVIII Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” związkowcy z Podbeskidzia mieli okazję spotkać się z gościem obrad, prezesem Instytutu Pamięci Narodowej dr. Jarosławem Szarkiem.
                     
                    – Była to sympatyczna rozmowa w gronie przyjaciół, bo pamiętać należy, że Jarosław Szarek pochodzi z Czechowic-Dziedzic i w czasie stanu wojennego wspierał zdelegalizowaną „Solidarność” na Podbeskidziu – mówi szef podbeskidzkiej „Solidarności” Marek Bogusz. W trakcie spotkania omówione zostały przygotowania do uroczystości wręczenia Krzyży Wolności i Solidarności, która ma się odbyć w Bielsku-Białej pod koniec stycznia przyszłego roku. Prezes Szarek zapowiedział też wizytę na zebraniu Zarządu Regionu Podbeskidzie na początku przyszłego roku. – Będziemy mieli  wówczas okazję porozmawiać, poznać kierunki działań i plany na przyszłość IPN-u, a także omówić możliwość rozwijania współpracy z tą tak ważną dla Polski instytucją – mówi Marek Bogusz.
                     
                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.