To temat konferencji naukowej, która zaczęła się dzisiaj w Zamku Książ. Biorą w niej udział związkowcy, pracownicy naukowi, sędziowie, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Urzędów Skarbowych.

Zaproszonych gości przywitał Roman Szełemej, prezydent Wałbrzycha oraz przewodniczący dolnośląskiej „Solidarności” Kazimierz Kimso. – Mam nadzieję, że dzisiejsza konferencja przyczyni do tego, abyśmy mogli przeciwdziałać patologiom w zatrudnieniu, a przytoczone tu argumenty będą nam bardzo pomocne – powiedział.

W pierwszej części sesji referaty przedstawili: dr Tomasz Wójcik, członek prezydium dolnośląskiej „Solidarności”. W swoim wystąpieniu poruszył kwestie godności zatrudnienia. Edyta Smolarczyk, radca prawny dolnośląskiej „Solidarności” przedstawiła swoje doświadczenia związane z niedopuszczalnymi formami zatrudnienia oraz z bogatym orzecznictwem sądów pracy. Ostatnim prelegentem w tej części sesji był prof. dr hab. Zdzisław Kubot, pracownik Instytutu Prawa Cywilnego na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.

Region Dolny Śląsk

Osądzenia winnych i zadośćuczynienia ofiarom wydarzeń grudnia’ 70 oraz stanu wojennego domagają się członkowie Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” w przyjętym 5 grudnia br. stanowisku. Na grudniowym posiedzeniu regionalne władze  związku zapoznały się z informacją z XXVIII Krajowego Zjazdu Delegatów.

Posiedzenie Zarządu Regionu rozpoczęło się od spotkania z posłem Januszem Śniedkiem, który poinformował o aktualnych pracach parlamentu. Przypomniał o przyjętej przez Sejm ustawie przywracającej wiek emerytalny 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, mówił także o projekcie obniżenia emerytur funkcjonariuszom SB oraz o ustawie ograniczającej handel w niedziele.

Związkowców najbardziej interesowała kwestia wprowadzenia kryterium stażowego uprawniającego do przejścia na emeryturę bez względu na wiek. Zdaniem Mirosława Piórka, przewodniczącego KM NSZZ „Solidarność” Gdańskiej Stoczni „Remontowa” im. Józefa Piłsudskiego, do problemu wcześniejszych emerytur należy powrócić w oparciu o medycynę pracy – Są zawody, w których pracuje się za krótko, ale są takie w których pracuje się za długo – mówił Mirosław Piórek.

W drugiej części spotkania przewodniczący Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” Krzysztof Dośla, przedstawił dokumenty przyjęte przez XXVIII Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, który odbył się w minionym tygodniu w Płocku.

W trakcie poniedziałkowego spotkania nagrodę dla nowo powstałej organizacji w roku 2015  organizacji odebrał przewodniczący NSZZ „Solidarność” w Alior Bank w Gdańsku.
 

Członkowie Zarządu Regionu przyjęli stanowisko dotyczące ofiar Grudnia 1970 i Stanu Wojennego.

Region Gdański

Tak można podsumować piątkowe seminarium poświęcone problematyce pracowników delegowanych, które odbyło się w ramach projektu VS/2016/0024. Dyskusja w historycznej Sali BHP wykazała szereg kłopotów praktyki, które ze względu na skomplikowanie przepisów bywają nierozwiązywalne. Do tego nieuczciwi przedsiębiorcy psują rynek delegowania, a na tym tracą pracownicy ponieważ zarabiają mniej niż powinni zgodnie z dyrektywą o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.  

Pierwsza prezentacja dr hab. Moniki Tomaszewskiej (prof. UG) o stawkach minimalnego wynagrodzenia i pojęciu minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu dyrektywy 96/71/WE, była przykładem problemów terminologicznych, które nie pozostają bez wpływu na praktykę. Uczestnicy zapoznani zostali z wynikami badań naukowych jakie od kilku lat prowadzi profesor Monika Tomaszewska, oraz poinformowani o nowym projekcie dla branży transportowej. Wyniki badań przedstawił także dr Marek Benio z Inicjatywy Mobilności Pracy. Wynika z nich, że uczciwi przedsiębiorcy którzy przekazali dane o pracownika delegowanych, w okresie badanym wypłacali najniższą przeciętną stawkę godzinową na poziomie od 5,98 EUR do 9,97 EUR netto. Informacje zgłaszane związkom zawodowym nie są aż tak optymistyczne gdyż wynika z nich, że pracownicy delegowani otrzymują tylko około 3 EUR za godzinę. Wobec wniosków z badań dr Marka Benio można jednak uznać, że tak niska stawka jest wynikiem działalności nieuczciwych firm delegujących.

W bardzo praktyczny sposób teorię i praktykę delegowania omówiła Magdalena Grygorowicz z Ponadgranicznej Kancelarii Podatkowej. Przedsiębiorcy poza tym, że muszą w wielu językach poruszać się  w różnych systemach prawno-pracowniczych, podatkowych, ubezpieczeniowych, są karani za brak certyfikacji przez obowiązkową stronę internetową, a ta bardzo często nie działa. Obawa, nie bez znaczenia z punktu widzenia pracowników, dotyczy też danych osobowych delegowanych ponieważ są one rozsyłane po całej Unii. Problem polega na tym, że inne kraje nie przestrzegają zasad ochrony danych pracowników w tak restrykcyjny sposób jak Polska i firma delegująca traci kontrolę nad danymi gdy są one dalej przetwarzane przez kolejne podmioty w UE.

Dyskusji przysłuchiwali się przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy. Beata Krajewska z Departamentu Legalności Zatrudnienia GIP oraz Izabela Struczyńska i Karolina Szałkowska z OIP w Gdańsku omówiły przepisy ochronne oraz wnioski z kontroli firm delegujących pracowników do Polski. Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ „Solidarność” przedstawiła delegowanie w kontekście letter box companies. Z kolei Jakub Grygutis doktorant UJ przeanalizował sądowe problemy w dochodzeniu roszczeń przez pracowników delegowanych z Polski.

Program seminarium

Tutaj więcej o pracownikach delegowanych

Dział Informacji KK

400 zł brutto premii świątecznej otrzymają pracownicy spółek wchodzących w skład Węglokoks Energia – to wynik porozumień podpisanych przez Solidarność i zarządami spółek wchodzących w skład Grupy.

– Solidarność jako jedyny związek zawodowy wystąpiła o premię świąteczną dla pracowników wszystkich spółek wchodzących w skład Węglokoks Energia. Udało nam się wynegocjować jednakową kwotę dla pracowników poszczególnych spółek Grupy oraz biur zarządu Węglokoks Energia. To dobre rozwiązanie. W zeszłym roku wysokość tej premii była różna w poszczególnych spółkach, a część pracowników nie dostała jej wcale – mówi Dariusz Gierek, przewodniczący Solidarności w Grupie Węglokoks Energia.

Premia świąteczna trafi na konta pracowników wraz z wypłatą za listopad, czyli 10 grudnia.
– Co ważne, będzie ona wypłacona ze środków pracodawcy, a nie np. z funduszu socjalnego
– podkreśla przewodniczący.

W trakcie negocjacji dotyczących premii Solidarność zawnioskowała również o podjęcie rozmów na temat podwyżek wynagrodzeń w spółkach Węglokoks Energia w 2017 rok.
– Pracodawcy przyjęli ten postulat. Uzgodniliśmy, że rozmowy płacowe rozpoczną się w styczniu – informuje Dariusz Gierek.

W skład Grupy Węglokoks Energia wchodzą Węglokoks Energia NSE oraz mieszczące się w Rudzie Śląskiej spółki Węglokoks ZPC, Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej oraz Węglokoks Energia ZUT. Łącznie spółki Grupy WE zatrudniają ok. 500 pracowników.


Region Śląsko-Dąbrowski