Solidarność w spółce Sandvik Polska w Katowicach uzgodniła z pracodawcą korzystne dla załogi zmiany w regulaminie wynagradzania. Gwarantują one m.in systematyczne podwyżki dla nowo przyjmowanych pracowników oraz utrzymanie na dotychczasowym poziomie nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. 

 

Zmieniony regulamin wynagradzania zacznie obowiązywać od 1 stycznia. Porozumienie w tej sprawie zostało podpisane przez zarząd spółki i stronę związkową 20 grudnia. – Wysokość nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych dotychczas była wyliczana na podstawie średniej płacy w firmie. W związku z przyjęciem znacznej liczby nowych pracowników ta średnia spadła. Jednak udało nam się przekonać pracodawcę, aby nagrody i odprawy utrzymać na dotychczasowym poziomie – mówi  Rafał Mikołajczyk, szef zakładowej Solidarności

 

Na wniosek związkowców do regulaminu płac włączony został zapis dotyczący regularnych  podwyżek dla początkujących pracowników. – Przy każdej kolejnej umowie ich płace będą rosły. O wysokości podwyżek będzie decydował pracodawca m.in. na podstawie okresowych ocen pracy danego pracownika – tłumaczy przewodniczący. 

      

Spółka Sandvik Polska zatrudnia około 200 pracowników. Zakład produkuje narzędzia do obróbki skrawaniem.

 

www.solidarnosckatowice.pl

22 grudnia 2016 r. w Gdańsku zawarte zostało porozumienie pomiędzy zakładowymi organizacjami NSZZ „Solidarność” działającymi w Izbie Skarbowej w Gdańsku, Urzędzie Kontroli Skarbowej w Gdańsku i Izbie Celnej w Gdyni, stanowiące o podjęciu współpracy oraz uzgodnieniu wspólnych celów związanych z wdrażaną od dnia 1 marca 2017 r. ustawą o Krajowej Administracji Skarbowej.

 

Porozumienie nakłada na reprezentantów członków związków zawodowych „Solidarność” obowiązek podjęcia rozmów i prowadzenia negocjacji na zasadzie dialogu i współpracy między innymi w kwestii zapewnienia zatrudnienia lub pełnienia służby pracowników oraz funkcjonariuszy w nowej strukturze Krajowej Administracji Skarbowej z zachowaniem dotychczasowego wymiaru etatu.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

Okres Bożego Narodzenia i Nowego Roku to czas, w którym większą uwagę zwracamy na pomoc innym. Jedną z tego typu inicjatyw – swoistej solidarności społecznej z potrzebującymi (w tym konkretnym przypadku – krwi) – jest akcja „Ultrakrew. Każdy ma swój krwioobieg”.

 

To charytatywny bieg wzdłuż całego polskiego wybrzeża – od Świnoujścia po Piaski na granicy polsko-rosyjskiej na Mierzei Wiślanej – którego celem jest zbiórka funduszy na specjalistyczny sprzęt dla Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku, przeznaczonego do ratowania życia w bardzo rzadkiej, ale groźnej chorobie – zakrzepowej plamicy małopłytkowej. Akcja jest organizowana przez grupę wolontariuszy (biegaczy) we współpracy z Polskim Czerwonym Krzyżem.

 

Inicjatywę rozpoczęli przyjaciele i rodzina Asi z Gdańska, która zachorowała nagle na zakrzepową plamicę małopłytkową. Udało się ją uratować, ale potrzeba było do tego osocza krwi aż do 171 osób!

 

Innych chorych znajdujących się pod opieką gdańskiego UCK można wesprzeć na kilka sposobów: dołączając do biegu wzdłuż polskiego wybrzeża lub kibicując jego uczestnikom (start 2 stycznia 2017 r. w Świnoujściu, finał 8 stycznia w Piaskach), oddając krew i podając hasło „Ultrakrew”, dokonując przelewu na konto Gdańskiego Stowarzyszenia Na Rzecz Rozwoju Hematologii i Transplantologii Szpiku w Gdańsku (wpłaty od osób fizycznych) lub Pomorskiego Oddziału Okręgowego Polskiego Czerwonego Krzyża (wpłaty od firm).

 

www.solidarnosc.gda.pl

Mirosław Górski z Kwidzyna znalazł się w gronie odznaczonych Krzyżem Wolności i Solidarności. Jest to odznaczenie nadawane, od 2011 roku, działaczom opozycji antykomunistycznej.

 

- Mirosław Górski to długoletni działacz NSZZ „Solidarność”, który nadal jest czynny w naszym Związku - mówi Jan Fiodorowicz, przewodniczący ZR NSZZ „Solidarność” w Elblągu.

 

Mirosław Górski od 1978 roku był działaczem Ruchu Młodej Polski. Jesienią 1980 roku był przewodniczącym Tymczasowego Komitetu założycielskiego Niezależnego Zrzeszenia Studentów na Akademii Medycznej w Gdańsku. W 1981 roku został członkiem NSZZ „Solidarność” w ZOZ w Kwidzynie. Po wprowadzeniu stanu wojennego został internowany w obozach w Iławie, a potem w Kwidzynie – od 20 grudnia 1981 roku do 9 grudnia 1982 roku.

 

www.solidarnosc.org.pl/elblag

 

 Nakładem Polskiego Towarzystwa Historycznego Oddział w Inowrocławiu ukazała się książka Wojciecha Gonery, szefa Biura Badań Historycznych Zarządu Regionu Toruńsko-Włocławskiego - "Przemiany polityczne w Inowrocławiu w latach 1989-1990".

 

Jak pisze w recenzji na ostatniej stronie jeden z jej bohaterów - Edmund Mikołajczak - "Autor podjął się pionierskiej próby przybliżenia przełomowego w dziejach miasta okresu, dobrze ukazując najważniejsze fakty, jak również problemy i animozje występujące w obozie solidarnościowym".

 

Rzeczywiście Wojtek Gonera podszedł do tematu z profesjonalnym zacięciem, przez co ta "próba ukazania" stała się po prostu ukazaniem tamtego skomplikowanego czasu przełomu, który nie często jest poruszany w jakichkolwiek publikacjach. Dotąd pozornie jednolita opozycja nagle ujawnia - momentami głębokie różnice w oglądzie świata, a także polityczne sympatie i antypatie. 

 

Więcej na www.solidarnosc.torun.pl

Niektóre zapisy są obniżeniem obowiązujących obecnie standardów i stwarzają zagrożenie nadużyć.  "Solidarność" przekazała Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uwagi do projektu rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych.

 

W projekcie brak jest definicji "prac związanych z wysiłkiem fizycznym" i wykazu takich prac. Związek zwraca uwagę na nieścisłe zapisy, bowiem każda praca związana jest z wysiłkiem fizycznym. Brakuje również jednoznacznych limitów ciężarów ładunków na pracownika w cyklu okołodobowym, z rozróżnieniem na płeć, wiek i stan fizyczny pracownika.

 

Dokument pomija w wykluczeniach kobiety w późnym połgu, osoby powyzej 45 roku życia czy też osoby do 24 lat z wadą postawy lub niepełnosprawnością narządów ruchu. Jest to poważne niedopatrzenie i uwaga "Solidarności" dotyczy w tej mierze również wykazu prac niebezpiecznych i szkodliwych dla kobiet w ciaży i karmiacych piersią. 

 

Zapisy dotyczące dopuszczalnej masy w kilogramach przemieszczanej po terenie płaskim są obniżeniem obowiązujących standardów i w opinii Związku stwarzają bardzo duże zagrożenie nadużyć, szczególnie w branży transportowej, magazynowej, logistyce i usługach.

 

hd

"Proponowane w projekcie zawężenie wykazu prac stanowi jednoznaczne obniżenie dotychczasowych wymagań ustalonych w prawie polskim" -prezydium KK wniosło uwagi do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących piersią.

 

"Solidarność" przypomina, że dyrektywy UE mają na celu poprawę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przepisy krajowe nie mogą przyjmować rozwiązań niższych od ustalonych dotychczas w prawie krajowym lub niższych od ustalonych w dyrektywach. Tymczasem w projekcie wykaz prac szkodliwych został zawężony wobec dotychczas obowiązującego.

 

Związek wnosi o poszerzenie wykazu prac o takie kategorie pracowników jak np. "kobiety które urodziły w ciągu ostatnich 6 miesięcy" lub "kobiety w późnym połogu".

 

Jednocześnie prezydium KK proponuje wprowadzenie rozwiązań obowiązujących w krajach OECD, gdzie dyrektywa unijna czyni priorytetem "dobrostan pracownika w cyklu okołodobowym świadczonej przez niego pracy, z uwzględnieniem jego całego cyklu życia i wynikających z tego różnic i zmian fizjologicznych, mających znaczny wpływ na jego funkcjonowanie".

 

hd

2 grudnia 2016 roku portowcy z afiliowanych w ITF/ETF związków protestowali pod biurem firmy Northern Europeean Unifideer w Danii, w Aarhus aby kontynuować kolejny etap europejskiej kampanii ITF/ETF dotyczącej mocowania ładunków.

 

Ta żywa i głośna demonstracja miała na celu zwiększenie presji na Unifeeder, by firma zawarła porozumienie z ITF, które gwarantowałoby, że prace dotyczące mocowania i rozmocowywania ładunków są zarezerwowane wyłącznie dla dokerów. W demonstracji wzięli udział portowcy ze związków zawodowych afiliowanych w ITF: z Niemiec, Finlandii, Norwegii, Szwecji, Belgii, Holandii, Polski i z Danii.

 

Polscy portowcy z NSZZ ‘Solidarność” już od 2015 roku biorą udział w kampanii dot. Unifideera. Dzięki ich działaniu, w polskich portach wielokrotnie poprawie uległy warunki BHP przy pracach przeładunkowych, a także zwiększyła się  liczba zatrudnionych do przeładunku wykwalifikowanych dokerów.

 

Inspektorzy ITF kontrolujący statki w europejskich portach często wykazywali, że czarterowane przez Unifeeder statki nie zatrudniają portowców lecz do wykonywania prac przeładunkowych wykorzystują marynarzy. Apele ITF i ETF kierowane do kapitanów statków aby skończyć z takimi praktykami stopniowo przynoszą oczekiwane zmiany. Demonstracja afiliowanych w ITF-ie związków zawodowych przeprowadzona w Aarhus, jest kolejnym krokiem wobec notorycznych naruszeń klauzuli ITF dot. wykonywania prac dokerskich. Udział polskich portowców w tej ważnej kampanii mającej na celu poprawę bezpieczeństwa pracy oraz zapobieganiu utraty miejsc pracy przez dokerów, będzie kontynuowany tak długo, jak to będzie konieczne.

 

www.solidarnosc.gda.pl

- Spotykamy się z ewidentnym łamaniem podpisanych porozumień o dobrej współpracy, a także z niedopuszczaniem związkowców na spotkania z pracownikami i oczernianiem ich na takich spotkaniach - mówi Mirosław Koper, przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Bibliotek Publicznych NSZZ "Solidarność" .

 

Związkowcy podkreślają, że  współpraca z pracodawcami w Bibliotekach Publicznych układa się fatalnie. Niedopuszczanie związkowców na spotkania z pracownikami staje się stałą praktyką. Opinie organizacji związkowych przedstawiane są pracownikom i władzy zwiechrzniej w sposób tendencyjny. Oprócz szykanowania, zastraszania i mobbingu, równie częstym zjawiskiem jest zastępowanie wykształconej i doświadczonej kadry pracowniczej firmami zewnętrznymi posiadającymi "koneksje rodzinne z zarządzającymi placówkami bibliotecznymi". 

 

W opinii związkowców istnieje nieformalna grupa dyrektorów Bibliotek Publicznych, którzy "łamiąc wszelkie normy społeczne i zobowiązania prawne, tworzą silną i sprawną, powiązaną z władzą samorządową grupę, destabilizującą zatrudnianie pracowników". Mimo wieloletniego nękania pracowników i finałów w Sądach Pracy, nie skutkuje to odsunięciem tych dyrektorów od zarządzania personelem.

 

"Solidarność" bibliotekarska przygotowuje sie do stworzenia we współpracy z KK planu działań zapobiegawczych, które ograniczą liczne patologie w zarządzaniu Bibliotekami Publicznymi.

 

hd