Waldemar Pędziński reprezentujący Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, został wybrany nowym przewodniczącym Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Białymstoku. Na ostatnim w tym roku posiedzeniu – w czwartek 29 grudnia – członkowie rady podziękowali też ustępującemu przewodniczącemu Józefowi Mozolewskiemu, szefowi ZR NSZZ Solidarność, który przewodził działaniom WRDS przez ostatni rok.

 

- Był to niezwykle trudny, ale i owocny rok. Od nowa zbudowaliśmy instytucję, której celem nadrzędnym miał być dialog pracodawców, związkowców, samorządowców i strony rządowej. I to się udało – mówił w swoim wystąpieniu podsumowującym rok działalności WRDS Józef Mozolewski. – Powstało sprawne i efektywne narzędzie, przywrócono właściwą rolę dialogu społecznego.

 

www.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego

 

Tuż przed Świętami Bożego Narodzenia w Regionie Rzeszowskim zarejestrowana została nowa Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Transportu Drogowego w Rzeszowie.

 

Na przewodniczącego Tymczasowej Komisji Zakładowej wybrany został Sebastian Domoń, który o powodach zorganizowania się pracowników w związek zawodowy powiedział:

- Zarówno ja jak większość osób, które zdecydowały o wstąpieniu do NSZZ „Solidarność” i utworzeniu Organizacji Zakładowej przy WITD w Rzeszowie wychodzi z założenia, iż w obliczu zmian, które niewątpliwie w najbliższym czasie dotkną instytucję którą reprezentujemy, to tylko będąc zrzeszeni w silnej grupie związkowej jesteśmy w stanie skutecznie reprezentować nasze interesy zarówno te wynikające z potrzeby chwili jak również te, które mogą zaważyć na naszej przyszłości. Taką możliwość niewątpliwie daje nam NSZZ „Solidarność”, największa i najliczniejsza organizacja związkowa w Polsce wraz ze swoim zapleczem doświadczonych specjalistów, prawników, działaczy a opierająca swe działanie na gruncie etyki chrześcijańskiej, czyli wartościach dla mnie osobiście bardzo ważnych i istotnych. Ponadto  zaznaczyć należy, iż część osób do tej pory funkcjonowało już w strukturach Związku Zawodowego Inspekcji Transportu Drogowego, jednak głębokie przeświadczenie o małej skuteczności podejmowanych tam działań, a często de facto ich braku, czy nawet działaniu wręcz przeciw naszym interesom, spowodowały chęć podjęcia nowych wyzwań i zainicjowania zmian. Ostatecznie ukierunkowały się pracowników na utworzenie organizacji związkowej pod egidą „Solidarności”. Jestem przekonany, jak i moi koledzy, że postąpiliśmy słusznie, a efekty tej decyzji już niedługo będą realnie wymierne dla nas wszystkich.

 

www.solidarnosc.rzeszow.org.pl

Od nowego roku przewodniczącym Wojewódzkiej Rady Dialogu we Wrocławiu został Cezary Przybylski, marszałek województwa Dolnośląskiego.

 

Szef dolnośląskiej „Solidarności” Kazimierz Kimso wysłał podziękowania ustępującemu przewodniczącemu Rady Markowi Woronowi, Kanclerzowi Loży Dolnośląskiej BCC. W liście m.in.: napisał: „Cieszę się, że również dzięki Panu udowodniliśmy, że na naszym poziomie formuła dialogu pracodawców i pracobiorców ma głęboki sens. (…) Pokazaliśmy też, że potrafimy reagować wspólnie w doraźnych spraw i mówić jednym głosem. To bardzo ważna rzecz. Dajemy tym samym sygnał do społeczeństwa, że jest możliwe konstruktywne działanie.  Pokazujemy, że w przypadku najważniejszych spraw dla regionu nie są ważne różnice polityczne ani światopoglądowe.

 

Napawa mnie optymizmem fakt, że żaden z partnerów społecznych nie lekceważy wagi dialogu. Przed nami jeszcze długa droga, ale i dzięki Panu udowodniliśmy, że można pokonywać rozmaite przeszkody. Przecież naszym nadrzędnym celem jest dobro naszej Ojczyzny i ludzi pracy. Zwłaszcza dzisiaj, kiedy w Polsce tak bardzo potrzebny jest dialog”.

 

Więcej na solidarnosc.wroc.pl

29 grudnia w siedzibie Zarządu Regionu Częstochowskiego na dorocznym spotkaniu opłatkowym spotkali się członkowie Stowarzyszenia Więzionych, Internowanych i Represjonowanych WIR.

 

Świątecznych gości, w tym kapelana "Solidarności" ks. Ryszarda Umańskiego, przewodniczącego ZR Jacka Strączyńskiego i jego zastępcę Stanisława Kołodziejczyka, przywitała przewodnicząca Stowarzyszenia Anna Rakocz. Po wspólnej modlitwie uczestnicy uroczystości dzielili się opłatkiem.

 

solidarnoscczestochowa.pl

 

30 grudnia w Warszawie zmarł Longin Komołowski, wieloletni działacz "Solidarności", wicepremier i  minister pracy, poseł na Sejm RP. Uroczystości pogrzebowe odbędą się 10 stycznia o godz.13.00 w Świątyni Opatrzności Bożej w Warszawie. 7 i 8 stycznia msze żałobne zostaną odprawione w Kołbaskowie o godz. 18.00  i Szczecinie o godz. 10.00.

 

W "Solidarności" był od początku. W 1981 należał do grupy roboczej opracowującej projekty ustaw o samorządzie pracowniczym i przedsiębiorstwie państwowym. Po wprowadzeniu stanu wojennego współorganizował podziemne struktury „Solidarności” w Szczecinie. W latach 1988–1989 współtworzył Międzyzakładowy Komitet Organizacyjny „Solidarności”. Wielokrotnie zatrzymywany i przesłuchiwany przez organy bezpieczeństwa.

 

W 1989 został przewodniczącym KZ w Stoczni Szczecińskiej oraz wiceprzewodniczącym ZR Szczecińskiego. W latach 1990–1997 pełnił funkcję przewodniczącego Zarządu Regionu Pomorza Zachodniego, członka prezydium KK oraz członka Komisji Krajowej.

 

W 1994 zasiadł w Komisji Trójstronnej do spraw Społeczno-Gospodarczych, poseł na Sejm III i VI kadencji, minister pracy w latach 1997- 2001, wiceprezes Rady Ministrów w rządzie Jerzego Buzka. Prezes Polskiego Komitetu Paraolimpijskiego, od 2010 prezes Stowarzyszenia "Wspólnota Polska". W lutym 2015 był mediatorem w konflikcie między zarządem a pracownikami Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

 

Odznaczony Krzyżem Komandorskim z Gwiazdą Orderu Odrodzenia Polski, Krzyżem Komandorskim Odrodzenia Polski, Krzyżem Wolności i Solidarności oraz odznaczeniem kościelnym Ordynariatu Polowego WP Milito Pro Christo.

 

 

hd

Przyjęta nowelizacja ustawy wprowadza zmianę naliczania kwoty wolnej od podatku w zależności od wysokości rocznego dochodu podatnika. Dochodem nazywamy różnicę między  uzyskanymi przychodami (wszystkimi osiągniętymi wpływami wartości materialnych w określonym czasie), a kosztami ich uzyskania.

 

Od dnia 1 stycznia 2017 roku wraz ze wzrostem dochodów podatnika maleć będzie kwota zmniejszająca podatek. Podatnicy, których roczny dochód mieści się w przedziale :

• Do 6 600 zł nie zapłacą podatku dochodowego,
• od 6 600 zł do 11 000 zł  będą mogli odliczyć kwotę zmniejszającą podatek pomiędzy 1 188 zł a  556,02 zł, ( miesięcznie od 99 zł do 46, 34 zł)
 

 

 

Przykładowo,  jeśli dochód roczny podatnika wynosi 9000 zł, to kwota wolna od podatku wzrośnie do 4684,91 zł, co oznacza, że zyska on 843,28 zł.

 

• od 11 000 zł do 85 528 zł będą mogli odliczyć kwotę zmniejszającą podatek równą 556,02 zł,  (bez zmian)

• od 85 528 zł  do 127 000zł będą mogli odliczyć kwotę zmniejszającą podatek pomiędzy 556,02 zł a 0 zł, ( miesięcznie od 46,34 zł do 0 zł)
 

 

 

 

Przykładowo,  jeśli dochód roczny podatnika wynosi 100 000 zł, to kwota wolna od podatku spadnie do 2011,07 zł, co oznacza, że straci on 361,99 zł.

 

• 127 000 zł i powyżej nie będą korzystać z kwoty zmniejszającej podatek.

 

Oznacza to wzrost progu dochodowego dla najuboższych o 3 509 zł. Dla osób zarabiających od 6 600 zł do 11 000 zł rocznie podatek spadnie, natomiast od 85 528 zł wzrośnie. Bez zmian pozostanie sytuacja podatników zarabiających od 11 000 zł do 85 528 zł rocznie.

W Finlandii rozpoczyna się eksperyment, mający pokazać, czy przyznanie przez państwo każdemu obywatelowi podstawowego dochodu może zmniejszyć bezrobocie, zastąpić obecne zasiłki dla bezrobotnych i uprościć system świadczeń socjalnych. Rusza w styczniu i potrwa przez dwa lata, informuje interia.pl.

 

Dwa tysiące losowo wybranych bezrobotnych zamiast zasiłków będzie otrzymywać od państwa 560 euro miesięcznie bez żadnych warunków. Środki te nie będą podlegały opodatkowaniu, a korzystający z tego świadczenia będą mogli podejmować pracę zarobkową bez obaw o jego redukcję, czy utratę, jak w przypadku zasiłku dla bezrobotnych.

 

W ramach eksperymentu wytypowana zostanie też grupa kontrolna, korzystająca z zasiłków i świadczeń socjalnych na obowiązujących obecnie warunkach.

 

Eksperyment ma pokazać, czy dochód podstawowy przyczyni się do redukcji biedy i wykluczenia społecznego, czy będzie motywował do podejmowania pracy i czy umożliwi zredukowanie biurokracji. Fińskie władze mają nadzieję, że taki dochód podstawowy pozwoli uprościć obecny skomplikowany system świadczeń socjalnych, obejmujący zasiłki dla bezrobotnych, dodatki mieszkaniowe, dodatki na dzieci, dodatki na kształcenie itp.

 

 

hd

 

 

Od 1 stycznia o 100 zł brutto wzrosną wynagrodzenia zasadnicze w Spółdzielni Meblarskiej Rameta w Raciborzu i w należącej do niej  spółce Ramex. To efekt negocjacji pomiędzy pracodawcą i związkami zawodowymi zakończonych 22 grudnia. 

 

Coroczne podwyżki płac gwarantuje wynegocjowany przez związkowców w 2009 roku zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który przewiduje, że w zależności o kondycji finansowej firmy wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników wynosi od 3 do 10 proc. płacy minimalnej w danym roku. – Czy będzie to bliżej 3 proc., czy bliżej 10 proc. jest przedmiotem corocznych negocjacji pomiędzy stroną społeczną, a pracodawcą. Tym razem uzgodniliśmy, że będzie to 5 proc. płacy minimalnej. W  2017 roku wyniesie ona 2000 zł brutto, a więc nasze wynagrodzenia zasadnicze wzrosną o 100 zł brutto – wyjaśnia Lesław Żurakowski, przewodniczący Solidarności w Ramecie. – Dzięki zagwarantowanym w układzie zbiorowym corocznym podwyżkom płace zasadnicze w obu spółkach wzrosły w ciągu ostatnich pięciu lat

o blisko 500 zł brutto – dodaje przewodniczący.

 

Spółdzielnia Meblarska Rameta i spółka Ramex w Raciborzu zatrudniają łącznie około 600 pracowników. Zakłady produkują meble tapicerowane.

 

www.solidarnosckatowice.pl

Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C.

 

W przypadku pracowników wykonujących w okresie zimowym zadania na wolnej przestrzeni obowiązki pracodawcy są szersze. Podstawowym obowiązkiem zatrudniającego jest zapewnienie odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych i ciepłych napojów, przy temperaturze powietrza zimą niższej niż 10 stopni C. Obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych dotyczy pracowników, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od dnia 1 listopada do dnia 31 marca) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Pracodawca może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych. Stanowiska, na których mogą być wydawane ciepłe posiłki i napoje ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi, bądź z przedstawicielami pracowników. Ponadto, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pomieszczenia, w którym pracownicy wykonujący prace na wolnej przestrzeni się ogrzeją lub zmienią odzież. Temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16 stopni C.

 

Stan prawny na 28.12.2016 r.

 

Łukasz Sulej

Stawka godzinowa będzie obowiązywać od  dnia 1 stycznia 2017 r. Sposoby ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia określają przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). Określona ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia ma formę zarówno stawki miesięcznej jak i godzinowej. 

 

Minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności; obejmie także  samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo.

 

 Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę ( poziom minimalnej stawki godzinowej jest skorelowany z wysokością ustalanego corocznie minimalnego wynagrodzenia za pracę ). 

 

Stawka godzinowa nie będzie dotyczyła  osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne. Wyłączono także określone umowy opiekuńcze - np. zawierane w celu prowadzenia rodzinnego domu pomocy, umowy dotyczące opieki nad dzieckiem w pieczy zastępczej czy opieki nad grupą osób podczas wycieczek, trwających dłużej niż jeden dzień.

 

Ustawa likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku pracy musi otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach, wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to znosi dyskryminację młodych ludzi na rynku pracy.

Sposób potwierdzania liczby godzin pracy ma być ustalany między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. W przypadku braku takich ustaleń zleceniobiorca będzie przekazywał zleceniodawcy informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

 

Z zakresu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom (tj. osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy) ustawa wyłącza dodatek za pracę w porze nocnej. Będzie on wypłacany poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę, co wpłynie na zwiększenie wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika wykonującego pracę w porze nocnej.

 

Ustawa przewiduje także zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Znalazły się w niej przepisy nakładające na PIP zadania oraz uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Za naruszenie przepisów wprowadzanej stawki godzinowej przewidziano kary od 1. do 30 tys. zł.