Rozmowy płacowe prowadzone w ArcelorMittal Poland 27 marca nie przyniosły rozstrzygnięć. Przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w firmie wyszli z sali negocjacyjnej. Związkowcy domagają się spotkania z prezesem zarządu spółki Sanjay Sammaddarem.

 

– Uznaliśmy, że dalsze negocjacje w takiej formie nie mają sensu. Przedstawiciele pracodawcy od kilku dni prezentują jedynie swoją wersję porozumienia i nie są skłonni do żadnych ustępstw. Mimo próśb nie przedstawili analizy finansowej dotyczącej przedstawianych przez siebie propozycji wzrostu wynagrodzeń i nie odnieśli się w sposób merytoryczny do naszych postulatów. Uważamy, że są one możliwe do zrealizowania  – mówi Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w ArcelorMittal Poland.

 

Jednocześnie grupa związkowców opuściła budynek dyrekcji spółki, gdzie przebywała od 21 marca w oczekiwaniu na zakończenie negocjacji i podpisanie porozumienia płacowego. 

 

Jak informuje Jerzy Goiński przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych zwrócili się do prezesa zarządu Sanjay Sammaddara o spotkanie. – Dotychczasowa forma i sposób prowadzenia przez Przedstawicieli Zarządu negocjacji płacowych doprowadziła jedynie do eskalacji zaistniałego konfliktu, zamiast do jego rozwiązania i zawarcia porozumienia płacowego na 2017 rok. Obawiamy się, że powstałe w wyniku tego olbrzymie napięcie społeczne już wkrótce może doprowadzić do niekontrolowanego wybuchu niezadowolenia pracowników – napisano w piśmie do Sanjay Sammaddara.

 

Organizacje związkowe przesłały prezesowi zarządu spółki także swoją wersję porozumienia płacowego. Propozycje strony związkowej dotyczą m.in. podwyżek płacy zasadniczej każdego pracownika o 130 zł oraz kolejnych 10 zł na przeszeregowania indywidualne w celu wyrównywania płac w poszczególnych grupach zawodowych.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Coraz większa niepewność co do przyszłości Europy Socjalnej wymaga oparcia praw polskich pracowników na solidnym fundamencie, apeluje "Solidarność". Prezydium KK w swoim stanowisku z 22 marca uznaje za konieczne podjęcie działań prawnych i faktycznych zbliżających Polskę do ratyfikacji Zrewidowanej Europejskiej Karty Społecznej.

 

Zrewidowana Europejska Karta Społeczna (ZEKS) jest jednym z podstawowych dokumentów Rady Europy. Określa prawa i wolności obywatelskie, a także mechanizm kontrolny gwarantujący ich poszanowanie przez państwa będące stronami Karty. Zgodnie z jej zapisami, wszyscy Europejczycy korzystają z takich samych praw, a prawa te mają wpływ na wszystkie aspekty ich codziennego życia, włącznie z mieszkaniem, zdrowiem, edukacją, zatrudnieniem, zabezpieczeniem społecznym, indywidualnymi podróżami i niedyskryminacją. Jest to jedyna konwencja Rady Europy w dziedzinie praw człowieka, przewidującą systematyczną kontrolę wszystkich zobowiązań przyjętych przez państwa-strony.

 

Choć polski rząd podpisał ZEKS w 2005 r. to wciąż jej nie ratyfikował, podobnie jak wiele istotnych dla pracowników zapisów poprzedzającej ją Europejskiej Karty Społecznej. NSZZ „Solidarność” od 20 lat lat w swoich dokumentach programowych wzywał do dopełnienia tego obowiązku.  W obecnie przyjętym stanowisku Prezydium KK, wskazując na zagrożenia wynikające z coraz mniej stabilnej sytuacji społecznej na naszym kontynencie, zwraca się do rządu aby ten podjął dyskusję na temat ratyfikacji ZEKS w ramach Rady Dialogu Społecznego. 

 

- W ocenie NSZZ Solidarność ratyfikacja ZEKS nie może być sztuką dla sztuki, lecz ma służyć podniesieniu poziomu ochrony praw socjalnych, w tym praw pracowniczych – wskazuje Bogdan Kubiak, zastępca przewodniczącego KK NSZZ Solidarność i jednocześnie szef Zespołu problemowego RDS ds. międzynarodowych. - Dlatego w przyjętym stanowisku wskazujemy także na konieczność modyfikacji obecnego stanu prawnego by był on zgodny z już ratyfikowanymi postanowieniami Europejskiej Karty Społecznej - dodaje Kubiak. 

 

Dla Solidarności niezmiernie istotna jest ratyfikacja Protokołu o Skardze Zbiorowej pozwalającego związkom zawodowym składać skargi w razie nieprzestrzegania przyjętych przez państwo zobowiązań. 

 

- Kwestią kluczową jest wyrażenie przez rząd politycznej woli ratyfikacji ZEKS tak aby standardy wypracowane przez Radę Europy mogły być brane pod uwagę w trakcie prac nad konstruowaniem nowego kształtu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy -zwraca uwagę Barbara Surdykowska, ekspert KK. - W 2016 r. minęło ćwierć wieku naszego członkostwa w Radzie Europy. Jest to moment w którym polskie państwo winno zintensyfikować prace nad nadrobieniem zaległości w odniesieniu do praw społeczno-ekonomicznych naszych obywateli - podsumowuje ekspertka.

 

Stanowisko "Solidarności" dostępne TUTAJ.

 

bs

 

Wojskowe Oddziały Gospodarcze przystępują do negocjacji układów zbiorowych pracy. Tymczasem w czwartek 23 marca br. po pełnej procedurze wyborczej ukonstytuowała się Komisja Zakładowa NSZZ „S” w 18 Wojskowym Oddziale Gospodarczym w Wejherowie. Na jej czele jest Jan Dettlaff, dotychczasowy lider tymczasowej komisji.

 

- Wynegocjowaliśmy zakładowy regulamin pracy. Teraz kolej na wyższym szczeblu na wynegocjowanie i przyjęcie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy – rysuje najważniejsze związkowe działania Jan Dettlaff.

 

WOG jest jednostką logistyczną w składzie 1 Regionalnej Bazy Logistycznej w Wałczu. Od września 2014 roku przejął on odpowiedzialność za zabezpieczenie finansowo-logistyczne jednostek będących w dotychczasowym rejonie zaopatrywania Centrum Wsparcia Teleinformatycznego i Dowodzenia Marynarki Wojennej. Do jego zadań należy między innymi: utrzymanie gotowości bojowej i mobilizacyjnej, zabezpieczenie materiałowe, techniczne, medyczne, finansowe oraz sprzętu łączności i informatyki, a także ochrona i obrona obiektów oraz obsługa administracyjno-biurowa).

 

Komisja Tymczasowa NSZZ „Solidarność” w 18 Wojskowym Oddziale Gospodarczym w Wejherowie powstała w październiku 2016 roku. Organizację związkową utworzyło wówczas 12 pracowników. Minęło kilka miesięcy i do „Solidarności” należy już 42 pracowników.  

 

www.solidarnosc.gda.pl

W zakładzie pracy Krosglass S.A. w Krośnie zostały podpisane regulaminy pracy i wynagradzania pracowników przez przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych.

 

W wypracowaniu treści postanowień wspomnianych regulaminów uczestniczyli członkowie Organizacji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" w Krosno Glass Sp. z o.o., na czele z Przewodniczącym KM - Wojciechem Jarząbem i Przewodniczącym Komisji Oddziałowej NSZZ "Solidarność" w Krosglass S.A. - Andrzejem Kołkiem.

 

Strona związkowa wiąże duże nadzieje z wejściem w życie nowych regulacji wewnątrzzakładowych, co powinno być korzystne zarówno dla pracowników jak i  zakładu pracy.

 

www.solidarnosc.org.pl/krosno

Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego zwraca się z prośbą do wszystkich organizacji związkowych o czynne wsparcie protestu pracowników jednostek i instytucji podległych Prezydentowi Miasta Szczecin, który odbędzie się 28 marca o godz. 14 przed Urzędem Miasta na pl. Armii Krajowej 1 w Szczecinie.

 

Pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie, Żłobków Miejskich, Domów Pomocy Społecznej, Powiatowego Urzędu Pracy, Urzędu Miasta, Straży Miejskiej, instytucji kultury, Straży Miejskiej oraz niepedagogiczni pracownicy placówek oświatowych podjęli decyzję o przeprowadzeniu akcji protestacyjnej w związku z fiaskiem rozmów, które strona związkowa od wielu miesięcy prowadziła z Miastem.

 

We wrześniu ubiegłego roku NSZZ „Solidarność” przedstawił Prezydentowi Miasta trzy postulaty: podwyżkę wynagrodzeń średnio o 700 zł miesięcznie na pracownika (co stanowi zaledwie wyrównanie inflacji od czasu ostatnich znaczących podwyżek), rozpoczęcie negocjacji Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz zwiększenie zatrudnienia w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie zgodnie z wytycznymi Ustawy o opiece społecznej. Propozycja jaka padła z drugiej strony to 100 zł brutto, nie mogła zostać przyjęta przez stronę związkową. Pomimo braku porozumienia Prezydent podjął samodzielnie decyzję o regulacjach, poniżej jakichkolwiek oczekiwań, co oznaczało zerwanie rozmów. Kolejne próby przystąpienia do rozmów z naszej strony kończyły się fiaskiem, a ostatecznie przedstawiciele Miasta oznajmili, że nie są stroną do negocjacji. Zapowiedzieli też, że nie ma szans na kontynuowanie negocjacji dotyczących żądań płacowych.

 

Więcej na solidarnosc.szczecin.pl

Z głębokim żalem przyjęliśmy wiadomość, że w wieku 85 lat odszedł do Pana nasz kolega Eugeniusz Wolnicki.

 

Zasłużony Członek NSZZ „Solidarność” Regionu Śląska Opolskiego

 

Pogrzeb odbędzie się w czwartek 30 marca o godz. 11.00 na Cmentarzu Komunalnym w Opolu Półwsi w nowej kaplicy.

 

www.solidarnosc.org.pl/~opole

Biuro Pracy Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” było jednym z wystawców podczas Akademickich Targów Pracy, które odbyły się 24 marca 2017 r. w Wyższej Szkole Zarządzania w Gdańsku. Studenci i absolwenci mogli nie tylko zapoznać się z ofertami pracy, ale również wziąć udział w warsztatach i dowiedzieć się, jak skutecznie rozwijać swoją karierę zawodową.

 

Wyższa Szkoła Zarządzania w Gdańsku po raz pierwszy zorganizowała targi pracy. Władze uczelni zapowiadają, że będzie to wydarzenie coroczne. Wśród wystawców znalazły się m.in. agencje zatrudnienia oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku.

 

– Biuro Pracy Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” od lat bierze udział w targach pracy. W porównaniu z innymi targami, na przykład metropolitalnymi, jest to wydarzenie kameralne, ale właśnie dzięki temu osoby odwiedzające nie biegają w pośpiechu od stoiska do stoiska, tylko mają czas dokładnie zapoznać się z poszczególnymi ofertami. My jako wystawcy także możemy poświęcić poszczególnym osobom więcej czasu i uwagi. Podczas Akademickich Targów Pracy w Wyższej Szkole Zarządzania stoisko związkowe cieszyło się dużym zainteresowaniem. Przedstawiliśmy ofertę Biura Pracy oraz Działu Programów Europejskich, między innymi najnowszy projekt „Stop bezrobociu! Nowe kwalifikacje na dobry początek” – podsumowuje targi w Wyższej Szkole Zarządzania Renata Tkaczyk, kierownik Biura Pracy Regionu Gdańskiego NSZZ.

 

www.solidarnosc.gda.pl

Podczas piątkowych negocjacji płacowych w ArcelorMittal Poland przedstawicielom organizacji związkowych nie udało się osiągnąć porozumienia z pracodawcą. W nocy rozmowy po raz kolejny zostały przerwane. Przerwa potrwa do 27 marca do godz. 12.00.

 

- Negocjacje są bardzo trudne. Przedstawiliśmy pracodawcy kolejną propozycję porozumienia płacowego. Liczymy na to, że do poniedziałku przeanalizuje nasze postulaty. Mamy nadzieję na zakończenie rozmów – mówi Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w ArcelorMittal Poland.

 

W negocjacjach, które prowadzone są w budynku związkowym, biorą udział liderzy wszystkich organizacji związkowych działających w ArcelorMittal Poland. W dalszym ciągu w siedzibie dyrekcji spółki przebywa grupa związkowców, którzy czekają na podpisanie porozumienia. Podkreślają, że nie zamierzają opuścić budynku dyrekcji do momentu zakończenia negocjacji.

 

Rozmowy płacowe w AMP prowadzone są od IV ubiegłego roku. Do tej pory stronom nie udało się osiągnąć porozumienia, mimo że zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy negocjacje powinny zostać zakończone jeszcze w grudniu ubiegłego roku.

 

www.solidarnosckatowice.pl

"Obecne opinie o rynku pracy są najlepsze w historii, co koresponduje z najniższą notowaną przez GUS rejestrowaną stopą bezrobocia po 1990 r." - podkreśla CBOS, przypominając, że poprzednie takie badanie miało miejsce w marcu 2016.

 

Od kilku miesięcy poczucie zagrożenia bezrobociem utrzymuje się na stałym poziomie, zaznacza CBOS. 29 proc. pracujących liczy się z możliwością utraty pracy, natomiast 68 proc. jest raczej spokojna o swoje zatrudnienie.

 

Blisko jedna trzecia badanych (32 proc.) dobrze wypowiada się o krajowym rynku pracy. Jako bardzo dobrą określają ją tylko nieliczni (2 proc.). W ciągu roku o połowę zmniejszył się odsetek negatywnych opinii na temat rynku pracy w Polsce (z 49 do 25 proc.), w tym także zdecydowanie krytycznych (z 11 do 5 proc.). Co trzeci respondent  określa sytuację na krajowym rynku pracy jako przeciętną - ani dobrą, ani złą.

 

W stosunku do ubiegłego miesiąca oceny sytuacji na lokalnych rynkach pracy nieco się poprawiły. Obecnie 65 proc. badanych (od lutego wzrost o 5 pkt. proc.) twierdzi, że w ich miejscowości lub okolicy można znaleźć pracę. 24 proc. respondentów ocenia, że trudno jest znaleźć jakąkolwiek pracę, a 6 proc. nie widzi żadnych szans na zatrudnienie.

 

"Uwzględniając zróżnicowania terytorialne można stwierdzić, że obecnie przekonanie o dostępności zatrudnienia cechuje przede wszystkim mieszkańców województwa lubuskiego i zachodniopomorskiego, natomiast opinie wskazujące na znaczne trudności ze znalezieniem pracy wyrażają głównie respondenci z województw świętokrzyskiego i podlaskiego, a w dalszej kolejności także lubelskiego i kujawsko-pomorskiego" - wskazuje CBOS.

 

Relatywnie najrzadziej obawy związane z możliwością utraty pracy odczuwają rolnicy oraz pracownicy o najwyższych dochodach. Z kolei strach przez bezrobociem jest największy w przypadku pracowników niezadowolonych ze swojej sytuacji materialnej i mieszkańców miast liczących nie więcej niż 100 tys. ludności, a w grupach zawodowych wśród pracowników usług i robotników niewykwalifikowanych.

 

Sondaż przeprowadzono między 2 a 9 marca 2017 r. na liczącej 1020 osób reprezentatywnej próbie losowej dorosłych mieszkańców Polski.

 

hd