– Jeden ze sklepów prowadzi nieuczciwą konkurencję i udaje placówkę pocztową, przez co może być otwarty w niedzielę. Chcemy uszczelnienia zakazu handlu, żeby niektóre sklepy nie udawały placówek pocztowych. Jeśli nowelizacja przejdzie, sklepy "Żabki" będą musiały pozostać zamknięte w niedzielę – powiedział w Polskim Radiu Janusz Śniadek.

 – Poprawa ustawy o zakazie handlu w niedzielę i święta  wymaga sytuacja związana ze sklepami z sieci "Żabka", które mogą być otwarte w niedzielę, bo udają placówki pocztowe. A ich zakaz handlu w niedzielę nie obowiązuje – mówił na antenie Jedynki Polskiego Radia Janusz Śniadek.

 – Chcemy uszczelnienia tej ustawy.  Sieć "Żabka", stosując nieuczciwą konkurencję otwiera sklepy w niedziele udając placówki pocztowe. Nie tworzymy wyjątków – dodał.

Źródło: Polskie Radio

Przed siedzibą płockiej spółki Precizo 20 listopada odbyła się pikieta w obronie szykanowanych związkowców: Kamila Marciszewskiego, Mariusza Smardzewskiego. Chcemy Wam powiedzieć - nie jesteście sami - napisał w liście do protestujących Piotr Duda, szef Solidarności.

List odczytał w jego imieniu Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego, który pojawił się w Płocku dla wsparcia działań tamtejszych związkowców..

- Zarząd Precizo Sp. z o.o. łamie prawo, w tym konstytucję gwarantującą wolność i swobodę działalności związkowej. Na to nie ma zgody! Dlatego wzywamy zarząd Precizo o zaprzestanie takich praktyk - czytamy w liście.

- Jednocześnie ostrzegamy – spór z Solidarnością w Precizo Sp. z o.o., będzie sporem z całą Solidarnością. Bo tak funkcjonujemy. Jeden za wszystkich – wszyscy za jednego - napisał Piotr Duda.

W pikiecie udział wzięło kilkudziesięciu związkowców z Precizo i Regionu Płockiego. Domagają się przywrócenia do pracy kolegów, którym pracodawca - jak oceniają związkowcy za działalność związkową - nie przedłużył umów.

ml

 

 

 

Rada Krajowej Sekcji Transportu Drogowego NSZZ Solidarność wyraziła swoje zaniepokojenie propozycją prezydencji austriackiej w zakresie możliwego kompromisu w zakresie Pakietu Mobilności.

- Wyrażam sprzeciw wobec modyfikowania dotychczasowych zasad dotyczących okresów odpoczynku oraz okresu rozliczeniowego w ramach którego odpoczynek tygodniowy winien być udzielony. Wydłużenie okresu z 2 do 4 tygodni postrzegamy jako sprzeczne z elementarnym interesem pracownika. Nasz sprzeciw wzbudza także możliwość wprowadzania regulacji dopuszczających spędzanie przez kierowcę odpoczynku tygodniowego oraz wyrównawczego odpoczynku tygodniowego w kabinie.- czytamy w piśmie Sekretariatu Transportu Drogowego do Andrzeja Adamczyka, ministra Infrastruktury i Budownictwa.

 

Od wielu lat Grupa Pracownicza usiłowała uzyskać zgodę pracodawców i rządów na utworzenie nowego standardu pracy MOP dotyczącego przemocy i molestowania w miejscu pracy. Starania te zakończyły się powodzeniem i w czasie tegorocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy odbyła się pierwsza z dwóch dyskusji dotycząca nowych standardów MOP. Wszystkie strony - czyli pracownicy, pracodawcy i rządy wyraziły zgodę na wypracowanie konwencji wraz z zaleceniem. Obecnie trwają trójstronne konsultacje nad pierwszym projektem tekstów obu dokumentów. W czasie przyszłorocznej Konferencji rządy i partnerzy społeczni będą dyskutować nad końcowym tekstem standardów, który ostatecznie powinien zostać przez nich przyjęty.

Czy konwencja i zalecenie będą dobre jakościowo? Okaże się to w czasie Konferencji. Niestety, nadal większość pracodawców i niektóre rządy nie są tej kwestii przychylne i dążą do tego, aby dokumenty miały jedynie ogólnikowy, nieprecyzyjny charakter.

Z tego powodu i przy okazji Międzynarodowego Dnia na rzecz eliminacji przemocy wobec kobiet, MKZZ i EKZZ wzywają pracodawców i rządy do przyjęcia takich tekstów konwencji i zalecenia MOP, które będą podkreślały ich znaczenie dla kształtowania prawidłowych stosunków pracy.  

NSZZ „Solidarność” poparł przyjęcie konwencji wraz z zaleceniem i przyłącza się do kampanii obu konfederacji.
Poniżej tekst apelu MKZZ i EKZZ.

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ/ETUC) i Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (MKZZ/ITUC) wzywają rządy i pracodawców do poparcia silnego i globalnego międzynarodowego standardu pracy dotyczącego przemocy i molestowania w miejscu pracy. Obie konfederacje kierują ten apel z okazji Międzynarodowego Dnia ONZ na rzecz eliminacji przemocy wobec kobiet, który przypada 25 listopada każdego roku.

"Wiemy, że niektóre rządy UE chcą osłabić tekst konwencji i zalecenia, który został uzgodniony w tym roku w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy" - powiedziała Montserrat Mir, sekretarz konfederalna EKZZ. "Mamy nadzieję, że rządy te zmienią swoje stanowisko. Bowiem przy ich pomocy, pracodawcy, związki zawodowe i ich członkowie mogą zlikwidować wszelką przemoc wobec kobiet w miejscu pracy.

"Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) mogłaby zostać wprowadzona do prawa unijnego i krajowego, co nałożyłoby na wszystkich pracodawców obowiązek stosowania we wszystkich miejscach pracy procedur postępowania w przypadku przemocy i molestowania. Konwencja dawałaby ofiarom jasno określone prawa i wprowadzałaby sankcje wobec sprawców".

- Przemoc i molestowanie jest częstym powodem utraty źródła utrzymania, niejednokrotnie jest przyczyną utraty zdrowia a nawet i życia ofiary tego procederu. Problem dotyczy milionów kobiet i ich rodzin"- powiedziała Sharan Burrow, sekretarz generalna MKZZ. - W przyszłym roku MOP będzie miała możliwość zrobienia ogromnego kroku w kierunku świata wolnego od przemocy i molestowania. Wzywamy rządy i pracodawców do przyłączenia się do nas w dążeniu do tego celu.

EKZZ wspiera MKZZ, która prowadzi kampanię na rzecz przyjęcia konwencji MOP dotyczącej przemocy i molestowania w miejscu pracy, która ma zostać przyjęta w przyszłym roku - podczas stulecia MOP.

aw

 

29 listopada w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” im. Andrzeja Bączkowskiego w Warszawie odbędzie się konferencja "Zamówienia Publiczne Okiem Partnerów Społecznych".

Uprzejmie zapraszamy wszystkich członków naszego Związku. Udział w konferencji jest bezpłatny. Prosimy o potwierdzenie uczestnictwa do 26 listopada br. na adres rds@cpsdialog.gov.pl

Program konferencji:

PANEL I
Tytuł: Rola partnerów społecznych w kreowaniu polityki zamówień publicznych – dotychczasowe doświadczenia
Opis: Celem dyskusji będzie przedstawienie roli partnerów społecznych w pracach nad rozwiązaniami ułatwiającymi funkcjonowanie zamówień publicznych, ze wskazaniem zebranych doświadczeń, oraz dalszych rekomendacji do prac.

PANEL II
Tytuł: Klauzule społeczne – jak zwiększyć rolę aspektów społecznych i środowiskowych w zamówieniach publicznych
Opis: Instytucje publiczne powinny poprzez zamówienia publiczne nie tylko dokonywać zakupów, ale także realizować politykę społeczną i środowiskową. Wymagają tego wyzwania związane m.in. z potrzebą aktywizacji grup defaworyzowanych na rynku pracy oraz zwiększenia innowacyjności gospodarki, jak również konieczność przekształcenia jej w gospodarkę o obiegu zamkniętym. Jednym z narzędzi, które instytucje publiczne mogą zastosować w celu realizacji ww. polityk są klauzule społeczne. Czy nowelizacja ustawy – Prawo zamówień publicznych z 2016 r. spowodowała zmianę praktyk zamawiających i zwiększenie skali wykorzystania klauzul społecznych oraz kryteriów prośrodowiskowych w zamówieniach publicznych? Jaka jest jakość realizacji tych klauzul? Czy nadal istnieją bariery stosowania klauzul społecznych w zamówieniach publicznych i jakie działania należy podjąć aby je przezwyciężyć? Czy do nowego prawa zamówień publicznych należy wprowadzić nowe klauzule społeczne?

PANEL III
Tytuł: Jakość realizacji wymogu zatrudnienia w zamówieniach publicznych
Analiza dokumentacji na rynku zamówień publicznych przeprowadzona pod kątem obecności i właściwego zastosowania wymogu zatrudnienia wykazała wiele błędów. Zamawiający nieprawidłowo określają zakres osób objętych wymogiem zatrudnienia, natomiast wykonawcy stosują niezgodne z prawem praktyki w celu ominięcia wymogu. Jaki jest zakres tych nieprawidłowości? Czy naprawa tego stanu rzeczy wymaga zmian legislacyjnych, czy też wystarczą skuteczne i aktywne działania pozalegislacyjne?

PANEL IV
Tytuł: Funkcja in-house w realizacji zadań publicznych
Opis: Uprawnienia zamawiających publicznych do kształtowania rynku w kontekście podstawowych celów regulacji dotyczących zamówień publicznych – konkurencyjność, innowacyjność, realizacja zadań publicznych. Dotychczasowe doświadczenia i wynikające z nich wnioski w kontekście ewentualnej potrzeby nowej regulacji.

Prezentacja raportu dot. MŚP
Rada Dialogu Społecznego zleciła wykonanie ekspertyzy na potrzeby prac doraźnego Zespołu problemowego ds. zamówień publicznych RDS w zakresie zabezpieczenia interesu pracowników i pracodawców w nowej ustawie prawo zamówień publicznych. Ekspertyza zostanie zaprezentowana przez Franciszka Łapeckiego i Grzegorza Wicika.

Ekspertyza obejmowała następujący zakres tematyczny:
1) bariery dostępu do zamówień publicznych MŚP w Polsce (ekspertyza obejmująca badanie ankietowe);
2) rekomendacja promowania MŚP w zamówieniach publicznych – przegląd praktyk oraz regulacji w innych krajach;
3) udzielanie zamówień publicznych poniżej tzw. progów unijnych w innych krajach Unii Europejskiej – analiza prawno-porównawcza;
4) stosowanie negocjacyjnych trybów udzielania zamówień publicznych oraz dialogu technicznego w wybranych państwach Unii Europejskiej (Niemcy, Austria, Francja, Wielka Brytania) – analiza prawno-porównawcza.

PANEL V
Tytuł: Rola mediacji w zamówieniach publicznych
Opis: W trakcie panelu omówione zostaną kwestie związane z celowością wprowadzenia do przepisów Ustawy Prawo zamówień publicznych obowiązku podjęcia przedsądowej mediacji we wstępnej fazie zidentyfikowania powstałego sporu. Ustawodawca polski wprowadził mediacje do kpc już w 2006. Później nowelą z 2016 gruntownie ją zmodyfikował i w obecnym kształcie można stosować ją w zasadzie w każdym postępowaniu, które może zakończyć się ugodą. Natomiast wydaje się, że zarówno Zamawiający jak i Oferenci/Wykonawcy nie będą stosować polubownych rozwiązań dobrowolnie przede wszystkim z uwagi na fakt, że ich nie znają. Ustawodawca mógłby wprowadzić do przepisów obowiązek podjęcia próby mediacji, co z pewnością wpłynęłoby korzystnie na rozwiązywanie sporów na gruncie realizacji zamówień z zakresu prawa zamówień publicznych. Możliwość taka współgra idealnie ze zmianami, które wprowadzone zostały do Ustawy o dyscyplinie finansów publicznych i o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych z 2017 r. Dodatkowo mediacja wpłynęłaby na obniżenie wysokich kosztów postępowań sądowych zarówno po stronie powodów i pozwanych jak i bardzo wysokich kosztów samego wymiaru sprawiedliwości. Nie do przeoczenia jest również fakt, iż współpraca pomiędzy Zamawiającym a Oferentem trwa i dla wszystkich byłoby korzystne, aby spory dotyczące wykonywania łączącej ich umowy, były rozwiązywane w drodze polubownej ułatwiającej ich współpracę w przyszłości.
 

pm

W Dniu Pracownika Socjalnego w imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” składam najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności. W sposób szczególny członkom NSZZ „Solidarność”.

Życzę Pracownikom Socjalnym i Pracownikom służb społecznych podniesienia rangi waszego zawodu, zwiększenia bezpieczeństwa pracy i znaczących podwyżek. Życzę też docenienia przez społeczeństwo i władze jak niebezpieczna, niedoceniania i trudna jest to praca.

Piotr Duda

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” protestuje przeciwko nierzetelnym informacjom dotyczącym zmian w ocenianiu pracy nauczycieli, które przekazuje Ministerstwo Edukacji Narodowej i część mediów.

Minister edukacji Anna Zaleska po wielomiesięcznych negocjacjach z Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” zgodziła się, aby kryteria oceny pracy nauczyciela, jak i wskaźniki do nich, określał w rozporządzeniu Minister Edukacji Narodowej, a nie dyrektor szkoły. Swoją decyzję przedstawiła 14 listopada br. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie podczas spotkania z przedstawicielami reprezentatywnych central związkowych. W obradach uczestniczyli członkowie Prezydium KSOiW NSZZ „Solidarność”.

- Decyzja minister Anny Zalewskiej zmieniająca przepisy jest przede wszystkim efektem negocjacji z „Solidarnością”. Przypomnijmy, że KSOiW NSZZ „Solidarność” krytycznie zrecenzowała już sam projekt zmian jeszcze w marcu tego roku. Ministerstwo Edukacji Narodowej otrzymało szereg pism, w których KSOiW NSZZ „Solidarność” wyraziła negatywne stanowisko w tej sprawie, domagając się usunięcia niekorzystnych przepisów. Na ten temat prowadzone były także rozmowy w trakcie spotkań z szefową edukacji w siedzibie MEN – czytamy w komunikacie przekazanym przez Olgę Zielińską, rzecznika prasowego Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”.

Postulaty „Solidarności” wraz z opiniami (dotyczącymi również zmian odnoszących się do oceniania pracy nauczycieli) zostały również przedstawione minister Annie Zalewskiej w sierpniu i we wrześniu (także w czasie akcji protestacyjnej w Warszawie), a ostatnio 7 listopada 2018 r. podczas spotkania zespołu trójstronnego w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”.

Wtedy też przewodniczący „Solidarności” pracowników oświaty Ryszard Proksa ostro skrytykował wprowadzone przez minister Annę Zalewską zmiany, między innymi dotyczące systemu oceniania pracy nauczycieli. Warto dodać, że na tym spotkaniu nie było przewodniczącego ZNP Sławomira Broniarza.

Przypomnijmy również, że wcześniej minister Anna Zalewska zdecydowała o wydłużeniu przeprowadzania obligatoryjnej oceny pracy nauczycieli – z 3 do 5 lat. Decyzja dotycząca zniesienia tworzenia regulaminów oceniania pracy nauczycieli przez dyrektorów szkół jest de facto kontynuacją działań minister Anny Zaleskiej w kierunku naprawy nowego systemu oceniania.

To krok w dobrą stronę, ale jeszcze nie załatwia wszystkich problemów, na które wskazywaliśmy w naszych opiniach.

Dlatego stanowczo protestujemy przeciwko propagowaniu informacji, że decyzje minister Anny Zalewskiej są wynikiem działań ZNP. W komunikacie przekazanym przez Olgę Zielińską, rzecznika prasowego Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” czytamy:

Uważamy, że pomijanie tak dużej reprezentacji związkowej, jaką jest Krajowa Sekcja Oświaty NSZZ „Solidarność”, jest ogromnym znieważeniem i lekceważeniem. Oczekujemy także ze strony minister Anny Zalewskiej i Ministerstwa Edukacji Narodowej rzetelnego przekazu informacji na temat wyników prac z zespołem negocjacyjnym, a więc i Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”.

www.solidarnosc.gda.pl

 

 

Wychodząc naprzeciw nowym wyzwaniom na rynku pracy NSZZ Solidarność włączył się jako partner wspierający do międzynarodowego projektu  „Don’t Gig – UP!” realizowanego przy wsparciu funduszy unijnych  przez badaczy z włoskiej Fondazione Giacomo Brodolini oraz polskiego Instytut Spraw Publicznych.

Celem projektu jest porównanie praktyk i prawa dotyczącego osób zatrudnianych poprzez platformy internetowe, takich jak kierowcy Ubera, dostarczyciele posiłków z restauracji w ramach Fedory, Delivero czy Uber Eats a także osoby które pracują poprzez platformy w sposób w pełni zdalny (przykład Amazon Mechanical Turk).

19 listopada 2018 odbyło się w Warszawie spotkanie projektowe z udziałem m.in. Ignacio Doreste, eksperta EKZZ. Przedstawił on problematykę pracowników zatrudnionych poprzez platformy internetowe na tle toczących się procesów legislacyjnych jakie związane są z implementacją Europejskiego filaru praw socjalnych. Obecnie Parlament Europejski przystępuje do trialogu z Komisją Europejką  i Radą UE na temat dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy. Wcześniej (13 marca 2018 r.) Komisja przedstawiła wniosek dotyczący zalecenia Rady w sprawie w sprawie dostępu do ochrony socjalnej dla pracowników i osób samozatrudnionych. Warto także zwrócić uwagę na inicjatywę Dyrekcji Generalnej ds. sieci komunikacyjnych (DG Connect)  Fairness in platform to business relations initiative. Ekspert przyznał, że problematyka osób pracujących poprzez platformy  wzbudza poważną debatę wewnątrzzwiązkową - poglądy różnią się, co do tego czy potrzebujemy unijnej definicji pracownika, w jakim zakresie samozatrudnieni powinni uczestniczyć w rokowaniach zbiorowych oraz czy potrzebujemy trzeciej kategorii pośredniej pomiędzy pojęciami: pracownik i samozatrudniony (przedsiębiorca).

– W Polsce zjawisku pracy poprzez platformy internetowe związki zawodowe poświęcają stosunkowo mało uwagi, co wynika z faktu, że „boksują” się nieustająco z klasycznymi tematami, jak wysoka skala fałszywego samozatrudnienia czy nadużywanie zatrudnienia cywilnoprawnego – podkreśla Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność. – Wejście z nowym rokiem zmian w ustawie o związkach zawodowych i rozszerzenie prawa koalicji może stanowić impuls do organizowania osób na platformach – dodaje ekspertka.

bs

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Parlament Europejski zadecydował 15 listopada o przejściu do kolejnego etapu prac nad projektem dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy.

Głosowanie daje Parlamentowi mandat do negocjacji z Komisją Europejską i Radą UE w sprawie ostatecznego kształtu dyrektywy. Przypomnijmy, że jest ona ważnym elementem wdrażania postanowień europejskiego filaru praw socjalnych, gdyż ma na celu upowszechnienie i wzmocnienie podstawowych uprawnień obywateli UE wykonujących pracę, niezależnie od jej podstawy.

Esther Lynch, sekretarz konfederalna EKZZ uważa decyzję Parlamentu za pozytywny krok, ale  wskazuje, że dyrektywa musi zostać uzgodniona przed wyborami europejskimi. Dlatego obawy wzbudza sceptyczna postawa rządu austriackiego który obecnie pełni prezydencję. Na najbliższym posiedzeniu Rady zaplanowano wyłącznie jedną godzinę  dyskusji nad tym projektem. W ocenie Lynch jest to zdecydowanie za mało.

– Ten projekt dyrektywy nie spełnia wszelkich oczekiwań Solidarności – przykładowo staliśmy na stanowisku, że winna tam się znaleźć unijna definicja pracownika. Tym niemniej, pojawiają się cenne elementy dotyczące maksymalnego okresu umowy na okres próbny, informacji jakie musi otrzymać pracownik delegowany czy konieczności pokrywania przez pracodawcę kosztów obowiązkowych szkoleń – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność. – Wszystko zależy od perspektywy konkretnego państwa członkowskiego, dla którego jedne kwestie są istotne bardziej, a inne mniej. Najważniejsze jednak, że to działanie legislacyjne pokazuje wolę implementacji europejskiego filaru praw socjalnych – dodaje ekspertka

bs

Pracownicze Programy Kapitałowe mają dotyczyć ok. 11,5 mln pracowników i mają zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów po ukończeniu przez nich 60. roku życia. Ustawa zakłada utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo. 

Do PPK będą więc włączani wszyscy zatrudnieni, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne – niezależnie od formy zatrudnienia. Pracownik, który zaczyna karierę zawodową i zarabia 3 tys. złotych brutto, może liczyć na to, że w PPK uzbiera 196 tys. zł, co podniesie jego przyszłą emeryturę o 1800 zł miesięcznie. Przez cały okres pracy co miesiąc będzie go to jednak kosztowało obniżenie pensji „na rękę” o 60 zł.

Celem PPK jest zapewnienie bezpieczeństwa finansowego Polaków w okresie emerytalnym oraz budowa rodzimego kapitału. Do gospodarki trafi rocznie około 4 mld zł. Od pracodawców trzeba wymagać dobrego wyboru funduszu inwestycyjnego, a od Państwa gwarancji i zabezpieczeń przed ewentualną nacjonalizacją zgromadzonych funduszy.

System zakłada, że do PPK zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat, czyli 11 mln osób – 9 mln pracujących w sektorze prywatnym, 2 mln w sektorze publicznym. Zapis będzie automatyczny (z możliwością rezygnacji z programu). By nie uczestniczyć w PPK, trzeba będzie złożyć odpowiednie dokumenty w miejscu zatrudnienia. Taką deklarację trzeba będzie składać co dwa lata.

Pracodawcy będą musieli zapewnić PPK i znaleźć firmę (fundusz), która zajmie się zarządzaniem pieniędzmi. Od momentu zapisu od pensji pracownika będzie pobierany procent. Ma to być 2 proc. z pensji brutto – pobierane od pensji netto.

Przykład – zarabiając minimalne 3000 zł brutto, na PPK przeznaczymy 60 zł miesięcznie. Na miesięczną składkę zrzuci się też pracodawca. On w podstawowej wersji dołoży od siebie minimum 1,5 proc. liczone również od pensji brutto (czyli 45 zł). Co roku do oszczędności dorzuci się państwo z podatków współobywateli w kwocie 240 zł (20 zł miesięcznie).

www.onet.pl
www.solidarnosc.gda.pl