Państwowa Inspekcja Pracy przyjęła w tym roku już 391 skarg pracowników, którzy skarżą się na zbyt wysoką temperaturę i brak zimnych napojów – informuje dziennik „Rzeczpospolita”.

Spośród 391 skarg 212 dotyczyło nieprawidłowości związanych z wydawaniem napojów i 179 zbyt wysokiej temperatury w biurach.

Przepisy BHP i kodeks pracy nie określają górnej granicy temperatury w biurze, czy w zakładzie pracy, po której przekroczeniu pracownicy mogą odmówić wykonywania pracy, decyzja należy więc do pracodawcy. Są wyjątki.

Wyjątkiem są pracownicy młodociani między 16. a 18. rokiem życia oraz cierpiący na choroby np. serca. Młodociani pracownicy mogą odmówić przyjścia do pracy, gdy temperatura przekracza 30 stopni. Zapewnia im to rozporządzenie ministra pracy. Natomiast osoby np. chorujące na serce bądź dla których upał może być niebezpieczny dla zdrowia mogą powołać się na przepisy Kodeksu pracy – Art. 210 § 1., stanowiący, iż w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Pracodawcy w okresie upałów powinni zwrócić szczególną uwagę na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej. Uwzględnić trzeba, iż w nadmiernej ciepłocie nie mogą pracować nie tylko młodociani, ale i kobiety w ciąży.

Pozostali mogą pracować w upale, choć według rozporządzenia ministra pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić temperaturę „adekwatną do wykonywanych zadań”. Nadto pracownikom zatrudnionym na stałe lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych należy zapewnić oprócz wody inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.

Polskie przepisy nie definiują co to jest zbyt wysoka temperatura. Określona jest zaś „dolna granica”, czyli temperatura minimalna, która w biurach wynosi 18 stopni Celsjusza.

Z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. (Dz. U. z 1996 nr 60, poz. 279) w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów wynika, że pracodawca zapewnia (oprócz wody) napoje pracownikom m.in. zatrudnionym przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25 st. C, a także na stanowiskach pracy, na których temperatura przekracza wówczas 28 st. C (np. biuro, magazyn).

www.solidarnosc.gda.pl / ASG

Od 1 sierpnia br. wchodzi w życie nowelizacja ustawy podatkowej wprowadzająca „zerowy PIT” dla osób poniżej 26 roku życia. W efekcie zwolnienie z podatku pozwoli osobom do 26. roku życia np. przy minimalnej pensji 2250 zł brutto zaoszczędzić 1,6 tys. zł w skali roku. Przy średnim wynagrodzeniu około 4900 zł brutto w portfelu zostanie im ok. 4700 zł rocznie, które nie trafią do budżetu państwa.

Prezydent Andrzej Duda podpisał 24 lipca br. nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wprowadzającą „zerowy PIT” dla osób do 26. roku życia – poinformowała w środę Kancelaria Prezydenta RP. Skorzysta z tego rozwiązania około 2 mln osób. W założeniu ma zostać zmniejszony klin podatkowy, czyli różnica między pensją netto pracownika a kwotą, którą firma, zatrudniający, wydaje na jego zatrudnienie.

Nowe rozwiązania w pełni będą wykorzystane od przyszłego roku. Należy jednak zwrócić uwagę, czy nie wystąpi ryzyko obniżenia wynagrodzeń nowo zatrudnianych. Sytuację mogą bowiem chcieć wykorzystać pracodawcy, oferując niższe wynagrodzenia. Resort finansów obliczył, że w ciągu 10 lat działania programu koszt dla budżetu państwa (mniejsze wpływy) wyniosą ok. 25,5 mld zł. Z drugiej strony opcja zerowa może przyczynić się do zmniejszeni zjawiska pracy na czarno i „płacenia pod stołem”, a młodzi ludzie zaczną wcześniej wchodzić na rynek pracy.

- Ustawa wprowadza zmiany polegające na wprowadzeniu zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z przychodów z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 p.d.o.f., otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26 roku życia – napisano w komunikacie Kancelarii Prezydenta.

Chodzi o dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85,5 tys. zł rocznie zgodnie z górną granicą pierwszego progu podatkowego.

Zgodnie z nowelizacją, w odniesieniu do przychodów uzyskanych od dnia 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie będzie stosowane w zeznaniu podatkowym składanym przez podatnika za rok 2019, chyba że podatnik złoży płatnikowi oświadczenie, że jego dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz z umów zlecenia, uzyskane od tego płatnika od 1 sierpnia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r., nie później jednak niż do dnia ukończenia 26. roku życia przez podatnika, będą w całości korzystały ze zwolnienia.

Ustawa stanowi przy tym, iż przy obliczaniu kwoty przychodów podlegających zwolnieniu od podatku na podstawie rozwiązania wprowadzonego uchwaloną ustawą nie uwzględnia się przychodów podlegających opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, przychodów zwolnionych od podatku dochodowego oraz przychodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

Zwolnienie to płatnik będzie stosował najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu uzyskania oświadczenia do miesiąca włącznie, w którym w 2019 r. przychód uzyskany u płatnika przekroczy 35 636,67 zł lub, w którym podatnik ukończy 26 rok życia.

Przy obliczaniu zaliczek na podatek zwolnienie będzie uwzględniane po raz pierwszy do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r.

Nadwyżka przychodów ponad kwotę limitu 85 528 zł (odpowiednio w 2019 r. ponad kwotę 35 636 zł) podlegać będzie opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym z uwzględnieniem tzw. kwoty wolnej od podatku oraz preferencyjnych zasad obliczania podatku przewidzianych dla małżonków oraz osób samotnie wychowujących dzieci.

Uchwalona ustawa wprowadza ponadto zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych oraz w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, tak aby utrzymać dotychczasowe zasady przyznawania świadczeń rodzinnych oraz oskładkowania przychodów z pracy i z działalności wykonywanej osobiście.

Na podst. www.prezydent.pl ASG

Po długoletniej pracy w związku, z początku na stanowisku rzecznika prasowego KK, a następnie sekretarza ds. międzynarodowych i kierownika Biura Zagranicznego, pożegnaliśmy naszego kolegę, Andrzeja Adamczyka, który odchodzi na emeryturę.
 
Od początku lat dziewięćdziesiątych Andrzej budował wizerunek NSZZ „Solidarność” za granicami kraju. Stał się wizytówką Związku, który zawsze promował i dokładał wszelkich starań, by Związek na arenie międzynarodowej stał się liczącym, wiarygodnym i profesjonalnym partnerem.

Dział zagraniczny Komisji Krajowej NSZZ Solidarność

Był członkiem najważniejszych ciał decyzyjnych Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ), Międzynarodowej Konfederacji Wolnych Związków Zawodowych (MKWZZ) i Światowej Konfederacji Pracy (ŚKP), a następnie w Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych (MKZZ), która powstała w wyniku połączenia się tych dwóch ostatnich, do czego walnie się przyczynił. Oprócz tego reprezentował i nadal reprezentuje, Związek w Europejskim Komitecie Ekonomiczno-Społecznym.

Podziękowania od Prezydium KK

Wielokrotnie wysyłany na misje związkowe, doskonale znający realia w poszczególnych regionach świata i krajach, znający wiele języków obcych często brał udział w różnego rodzaju misjach jako ekspert ds. międzynarodowych i unijnych.

Podziękowania od członków MOZ NSZZ "S"

Przez całe życie zawodowe bronił demokracji, praw człowieka i związkowych, wszędzie promował ideę wolnych i niezależnych związków zawodowych.
 
Za wszystko serdecznie mu dziękujemy!

aw

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika. Zagadnienia związane z urlopami pracowniczymi są uregulowane w rozdziale siódmym kodeksu pracy.

1. Kiedy pierwszy raz na urlop

Pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 rocznego urlopu. Urlop cząstkowy, nabywany z upływem miesiąca pracy, ma charakter samodzielny, co oznacza, że po każdym miesiącu pracy może być wykorzystywany.

Prawo do kolejnego urlopu będzie przysługiwało pracownikowi wraz z początkiem następnego roku kalendarzowego, już w pełnym wymiarze.

2. Wymiar urlopu

Był projekt, aby w nowelizacji kodeksu pracy miał znaleźć się zapis, że każdy pracownik będzie miał 26 dni urlopu niezależnie od stażu. Zmiana byłaby zatem korzystna dla młodych pracowników, którym według starych przepisów przysługiwał krótszy urlop.

Proponowana zmiana ostatecznie nie weszła w życie i obowiązują dotychczasowe przepisy. Zgodnie z nimi wymiar urlopu wynosi

-  20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

-  26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

3. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na część dnia?

Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, czyli w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc w danym dniu pracownik powinien przepracować 9 godzin i wnioskuje o urlop właśnie na ten dzień, urlopu należy mu udzielić w wymiarze 9 godzin.

Jeśli zdarzy się tak, że pracownikowi zostanie do wykorzystania urlop w niskim wymiarze (np. 3 godziny), że nie jest możliwe udzielenie urlopu na cały dzień roboczy (np. 8 godzinny), to pracodawca powinien udzielić mu urlopu na część dnia roboczego. Przez pozostałą część tego dnia pracownik powinien wykonywać pracę.

4. Staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się:

-   wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy,

-   okresy nauki w szkole, maksymalnie można doliczyć 8 lat, jeśli pracownik skończył edukację w szkole wyższej.

Ważne!!!

Okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Jeśli pracownik był zatrudniony i jednocześnie się uczył, do stażu wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

5. Udzielanie urlopu wypoczynkowego – kto decyduje?

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracodawca może zrezygnować z ustalania planu urlopów i wówczas termin urlopu jest ustalany po porozumieniu z pracownikiem.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który stanowi kompromis między planami wakacyjnymi pracownika a koniecznością zapewnienia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.

Urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, z tego przynajmniej jedna część wypoczynku musi trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Pracownik nie planuje tzw. urlopów na żądanie (4 dni w roku kalendarzowym).

6. Urlop na żądanie (art. 167² k.p.)

Pracodawca jest obowiązany do udzielenia urlopu na żądanie pracownika, które może być zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Skoro kodeks nie wprowadza żadnych wymogów co do formy zgłoszenia tego żądania, to oznacza, że pracownik może to uczynić w dowolny sposób.

Ważne!!!

W orzecznictwie przeważa rygorystyczny pogląd, że pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie bez udzielenia go przez pracodawcę (por. wyrok SN z dnia 16 września 2008 r., II PK 26/08).

Co do zasady jednak pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika, jeśli nie występują żadne szczególne okoliczności, uzasadniające odmowę.

7. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ( art. 167 k.p.)

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (np. awaria urządzeń, nieprzewidziana kontrola z urzędu skarbowego). Przykładowo: nie można wymagać od pracownika przerwania urlopu w związku z koniecznością wykonania rutynowych obowiązków.

Odwołanie pracownika z urlopu ma charakter polecenia służbowego. W konsekwencji odmowa jego wykonania może być uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Jednocześnie § 2 omawianego artykułu nakłada na pracodawcę obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (np. koszty przejazdu czy zakwaterowania, koszty opłacenia wycieczki w biurze podróży).

8. Zaległy urlop wypoczynkowy

Urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania zaległego urlopu i musi udzielić mu urlopu przed końcem września. W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05) Sąd Najwyższy stwierdził, iż pracodawca może pracownika wysłać na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Sąd podkreślił, że prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.).

9. Przesunięcie terminu urlopu

Wcześniej ustalone terminy urlopu wypoczynkowego mogą być zmieniane z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Przepisy prawa pracy przewidują również obowiązkowe przesunięcie urlopu wypoczynkowego, na skutek takich okoliczności, jak:

• choroba,
• odosobnienie związane z chorobą zakaźną,
• powołanie na ćwiczenia wojskowe lub szkolenie wojskowe do 3 miesięcy,
• urlop macierzyński.

Wtedy pracodawca obowiązkowo przesuwa pracownikowi urlop na inny termin (art. 165 k. p.).

10. Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi korzystającemu z urlopu?

a. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika uwzględnia się składniki wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

b. Czy pracodawca może dofinansować wypoczynek pracownika.

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca w przepisach zakładowych przewidział możliwość dofinansowania do wypoczynku pracownika i jego rodziny. Jeśli jednak świadczenia miałyby korzystać ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne i zwolnienia podatkowego, to muszą być przyznawane w oparciu i na zasadach przewidzianych w ustawie o ZFŚS, czyli m.in. z zastosowaniem tzw. kryterium socjalnego i w wysokości określonej przez regulamin funduszu.

c. Czy świadczenie urlopowe i „wczasy pod gruszą” to te same świadczenia?

„Wczasy pod gruszą” to dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z zakładowego funduszu socjalnego, a świadczenie urlopowe – to kwota wypłacana przez pracodawcę, który funduszu nie tworzy. Zasady wypłacania „wczasów pod gruszą” określa regulamin ZFŚS.

Natomiast zasady przyznawania świadczenia urlopowego są wprost określone w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2018 poz. 1608). Zgodnie z nimi świadczenie urlopowe przysługuje raz w roku, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni.

Stan prawny na 18.06.2019 r.

www.solidarnosc.gda.pl / Maria Szwajkiewicz

ArcelorMittal podjął decyzję o bezterminowym odroczeniu planowanego wyłączenia pieca i stalowni w krakowskiej hucie. Decyzja ma związek z protestem tysiąca pracowników firmy, którzy w środę demonstrowali w Dąbrowie Górniczej.

ArcelorMittal Poland od września planował tymczasowo wstrzymać pracę wielkiego pieca i stalowni w oddziale w Krakowie m.in. w związku z osłabieniem popytu na stal i rosnącymi cenami uprawnień do emisji dwutlenku węgla.

25 lipca, dzień po demonstracji związków zawodowych przed siedzibą zarządu ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej, spółka poinformowała o odłożeniu w czasie planowanego na wrzesień czasowego wygaszenia części surowcowej krakowskiej huty należącej do koncernu.
 

– Determinacja pracowników oraz działania Solidarności i pozostałych związków zawodowych przyniosły efekty. Zagrożenie dla setek miejsc pracy w Krakowie zostało na razie oddalone

– mówi Jerzy Goiński, przewodniczący Solidarności w dąbrowskim oddziale AMP.
 
W komunikacie opublikowanym w serwisie internetowym ArcelorMittal Poland, firma poinformowała, że postanowiła odroczyć tymczasowe wstrzymanie pracy wielkiego pieca i stalowni w Krakowie, aby „ponownie ocenić całą sytuację”. Jednocześnie firma wskazała, problemy, z którymi mierzy się całe europejskie hutnictwo wciąż są aktualne. – Nadal borykamy się z wysokimi cenami surowców, rosnącymi kosztami uprawnień do emisji CO2 i niewystarczającymi środkami ochrony europejskiego rynku, co bezpośrednio przekłada się na ogromny wzrost importu z krajów trzecich – czytamy w komunikacie. 
 
W demonstracji przeprowadzonej 24 lipca przed siedzibą zarządu AMP wzięło udział ok. 1000 osób. Związkowcy zapowiedzieli kolejne akcje protestacyjne, jeśli władze spółki nie wycofają się z planów wyłączenia wielkiego pieca i stalowni w krakowskiej hucie, co wedle wcześniejszych zapowiedzi firmy miało nastąpić we wrześniu. W części surowcowej oddziału AMP w Krakowie zatrudnionych jest ok. 1200 pracowników.


mk/money.pl, solidarnosc katowice

Solidarność działająca przy Muzeum Narodowym w Warszawie domaga się odwołania prof. Jerzego Miziołka ze stanowiska dyrektora oraz przywrócenia do pracy zwolnionego dyscyplinarnie prof. Antoniego Ziembę, badacza i muzealnika o najwyższych kwalifikacjach naukowych.

Prof. Antoni Ziemba, wybitny ekspert i przewodniczący Kolegium Kuratorów Muzeum Narodowego w Warszawie został zwolniony po tym, jak dyrektor Jerzy Miziołek zarzucił mu działanie na szkodę muzeum. Chodziło o list Ziemby, adresowany do Stowarzyszenia Muzealników Polskich, w którym wyraził swoje zaniepokojenie związane z sytuacją w Muzeum Narodowym oraz prosił o interwencję. Przeciw decyzji o zwolnieniu Ziemby zaprotestowało międzynarodowe grono naukowców, a pod listem w jego obronie podpisało się dwieście osób. W obronę profesora wzięła także zakładowa Solidarność, która 24 lipca, przed budynkiem Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego, zorganizowała pikietę. W jej trakcie związkowcy i pracownicy muzeum żądali przywrócenia profesora do pracy i odwołania ze stanowiska dyrektora Miziołka.

- Dziękuje wszystkim, którzy nas wspierają. Ważne dla nas jest bardzo, że to wsparcie płynie także z innych muzeów w Warszawie i innych miastach. Sytuacja w Muzeum Narodowym w Warszawie skupia jak w soczewce problemy, z którymi zmagają się pracownicy muzeów w całej Polsce

– stwierdziła na wstępie pikiety Ewa Frąckowiak, przewodnicząca NSZZ Solidarność w Muzeum Narodowym w Warszawie. Następnie Frąckowiak odczytała treść pikiety, która potem została przekazana ministrowi Piotrowi Glińskiemu.

„Podczas swojej zaledwie półrocznej kadencji prof. Jerzy Miziołek wykazał się rażącym brakiem kompetencji w zakresie prowadzenia instytucji kultury, wprowadził chaotyczną politykę programową oraz kadrową. Udowodnił, że nie jest w stanie stworzyć wartościowego i stabilnego planu wystaw oraz badań naukowych. (…) Jerzy Miziołek nie jest w stanie wykorzystać potencjału i kompetencji pracowników Muzeum. Zarządzanie odbywa się poprzez zastraszanie ludzi i paraliżowanie ich działań. Od momentu jego powołania, w różnych, niekiedy bulwersujących okolicznościach, z Muzeum odeszło ponad 50 pracowników. 9 lipca dotarła do nas szokująca informacja o zwolnieniu w trybie dyscyplinarnym prof. Antoniego Ziemby. Jerzy Miziołek traktuje pracowników instrumentalnie, a sprzeciw lub różnicę zdań załatwia przesuwając „niepokornych pracowników” na inne stanowiska pracy, bądź po prostu ich wyrzucając. (…) Żądamy usunięcia prof. Jerzego Miziołka z funkcji dyrektora Muzeum Narodowego w Warszawie”

– tak brzmiała treść petycji przygotowanej przez Solidarność.

W czasie pikiety głos zabrał także Wiesław Murzyn, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Kultury i Środków Przekazu NSZZ Solidarność.

– Uważam, że odwołanie dyrektora będzie jedynym możliwym rozwiązaniem konfliktu. Obecne działania pana dyrektora szkodzą bowiem kulturze w całej Polsce. Popieramy więc wszystkie działania komisji zakładowej „S” działającej przy Muzeum Narodowym w Warszawie

– stwierdził Murzyn. Z kolei Andrzej Rybicki, przewodniczący Krajowej Sekcji Muzeów i Instytucji Ochrony Zabytków NSZZ Solidarność, podkreślał, że MNW znalazło się w trudnej sytuacji i potrzebuje wsparcia.

– Należy uzdrowić tę placówkę. Problemy w niej zaczęły się jeszcze przed przyjściem dyrektora Miziołka. Pracownicy muzeów są źle wynagradzani, a mają coraz więcej obowiązków i coraz większa odpowiedzialność na nich spoczywa. Jednak działania pana Miziołka tylko przelały czarę goryczy. Dlatego musi w końcu nastąpić przełamanie tej złej sytuacji

– mówił Rybicki.

Na pikiecie pojawili się także pracownicy sądów i prokuratur, którzy popierają starania muzealników.

– Nie możecie się poddać. My wytrzymaliśmy 60 dni w miasteczku przed Ministerstwem Sprawiedliwości i udało nam się wywalczyć podwyżki i osiągnąć nasz cel. Wam też się uda, musicie tylko dalej walczyć

– podkreślała Edyta Odyjas, przewodnicząca „S” pracowników sądów i prokuratur. Po jej przemowie, do pikietujących wyszedł minister Gliński, którego przywitały okrzyki: „Miziołka zdjąć ze stołka!”, czy „Przywróć Ziembę”. Przedstawiciele „S” zostali zaproszeni przez Glińskiego do ministerstwa na krótkie spotkanie. Co z niego wynikło?

– Minister przyznał, że Jerzy Miziołek nie jest może najlepszym dyrektorem, ale też trudno jest go z dnia na dzień odwołać. Ministerstwo ma czynić starania, żeby znaleźć powody na odwołanie dyrektora, dlatego będą próbować robić np. kontrole w MNW na temat braku dialogu społecznego i braku postępów w sporze zbiorowym, a także audyty dotyczące finansów

– wyznała w rozmowie z „Tygodnikiem Solidarność” Ewa Frąckowiak.

24 lipca 1919 roku Sejm Ustawodawczy przyjął ustawę o Policji Państwowej. Dziś z tej okazji obchodzone jest Święto Policji.

W roku obchodów 100-lecia Polskiej Niepodległości, przeżywamy także setną rocznicę powołania Policji Państwowej.

Z tej okazji wszystkim policjantom, działaczom, związkowcom, osobom w służbie czynnej oraz tym, którzy przeszli już w stan spoczynku,

Serdeczne życzenia wielu zawodowych sukcesów, wdzięczności ze strony społeczeństwa, szacunku i prywatnej pomyślności,

składa Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", Piotr Duda.

24 lipca 1949 roku urodził się w Poznaniu obecny metropolita krakowski abp Marek Jędraszewski. Hierarcha jest profesorem nauk teologicznych. W latach 1997-2012 był biskupem pomocniczym w Poznaniu, następnie został mianowany metropolitą łódzkim i urząd swój pełnił w latach 2012-2017. Od 2017 roku jest ordynariuszem Archidiecezji Krakowskiej. Trzy lata wcześniej objął także stanowisko zastępcy Przewodniczącego Komisji Episkopatu Polski. Człowiek Roku Tygodnika Solidarność.

Wielce Umiłowany Księże Arcybiskupie!
    W imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” pragnę złożyć Jego Ekscelencji najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności i obfitych łask Bożych, błogosławieństwa w osobistym życiu duchowym oraz w posłudze pasterskiej wobec archidiecezji i całego Kościoła a także wielu lat w zdrowiu i pokoju z okazji 70. urodzin.
   Proszę przyjąć wyrazy wdzięczności za lata współpracy, życzliwości i wsparcia na jakie zawsze „Solidarność” mogła liczyć w relacjach z Księdzem Arcybiskupem. To wspaniały dar od Boga, że stawia na naszej drodze tak wspaniałych Przyjaciół jak Jego Ekscelencja.
 
Z wyrazami szacunku i przyjaźni
Piotr Duda