Sąd pierwszej instancji będzie mógł nakazywać firmom dalsze zatrudnianie bezprawnie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie? Zmiany w prawie pracy mają wejść w życie od listopada tego roku. Czy będzie to zmiana na lepsz, czy gorsze? Co nowe przepisy będą oznaczać zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika?

Gośćmi Iwony Wysockiej byli etyk biznesu i prezes firmy Virtus Andrzej Chmielecki, a także rzecznik "Solidarności" Marek Lewandowski.

- Mam bardzo ambiwalentny stosunek do tych zmian. Z jednej strony jako etyk jestem jak najbardziej za tym, żeby pracownikowi przysługiwało prawo do szybkiego i bezstronnego procesu w sprawie bezprawnego zwolnienia. Natomiast sposób, w jaki chce się to zrobić, budzi moje zastrzeżenia. Po orzeczeniu sąd pierwszej instancji nakazuje przywrócenie pracownika. Z praktycznego punktu widzenia wokanda zapada po 6-7 miesiącu, potem są przesłuchania, ugody, apelacje i tak dalej. W efekcie sprawa może się skończyć około po 2,5 roku. To przy tym stanie faktycznym w przedsiębiorstwie, gdzie ten człowiek będzie miał wracać? To bardzo trudne, a wręcz niemożliwe - mówił Andrzej Chmielecki.

- Za tą zmianą stoją bardzo smutne statystyki. Zgadzam się z panem prezesem, że w tym momencie w prawie jest wszystko, czego tak naprawdę potrzeba. Jedynym problemem jest przewlekłość postępowań i sytuacji, gdy sprawy trwają po kilka lat, a ludzie zostają bez pracy i środków do życia. Słowem klucz do nowych przepisów jest bezprawne zwolnienie. Pracodawcy najczęściej w takich sytuacjach z premedytacją odwołują się do samego spodu i przeciągają procedury sądowe. Gdyby problem bezprawnego zwolnienia rozstrzygał się np. w okresie wypowiedzenia lub maksymalnie 6 miesięcy, w ogóle nie postulowalibyśmy o taką zmianę - tłumaczył Marek Lewandowski.

Tutuaj cała audycja

Szacuje się, że nawet 75 proc. prawa w Polsce wynika z członkostwa naszego kraju w Unii Europejskiej, stąd NSZZ Solidarność podejmuje działania skutkujące nie tylko wpływem na kształt unijnej legislacji, lecz również inwestując w swoich członków poprzez specjalnie przygotowane dla nich szkolenia. Jednym z takich szkoleń, jest kurs dla młodych liderów związkowych  - „European training for young trade union leaders” - dziewięciomiesięczne szkolenie, na które składają się 3 zagraniczne stacjonarne seminaria oraz dwa okresy pracy zdalnej, w trakcie której realizowane są projekty w międzynarodowych zespołach roboczych, których członkowie współpracują ze sobą wirtualnie osiągając realne efekty.

W edycji 2018/2019 Sekcję Młodych NSZZ Solidarność na tym kursie reprezentował Mateusz Zakolski. Zespół roboczy składający się z przedstawicieli związków zawodowych Łotwy, Czech, Rumunii, Hiszpanii i Polski demokratycznie wybrał przedstawiciela NSZZ Solidarność na lidera. Celem zespołu kierowanego przez Mateusza Zakolskiego było przygotowanie propozycji rozwiązań zwiększających uzwiązkowienie, w szczególności wśród osób młodych. Zespół ten w oparciu o uprzednio przygotowaną analizę opracował na podstawie dostępnej literatury oraz doświadczeń członków zespołu dokument pt. Trade Union 2.0 (tłum: Związek zawodowy 2.0). Związek zawodowy 2.0, jest opisem struktury organizacyjnej otwartej na nowych członków, w szczególności osoby młode, których deficyt w ruchu związkowym jest istotnie odczuwalny, a faktem jest, iż spadek uzwiązkowienia zmniejsza siłę ruchu związkowego.

Struktura zaprezentowana przez grupę Mateusza Zakolskiego jest odpowiedzią na niebezpieczny trend zmniejszającego się uzwiązkowienia we wszystkich krajach unijnych. Implementacja rozwiązań zawartych w ww. opracowaniu pozytywnie wpłynie na zaangażowanie młodzieży w ruch związkowy, pozwoli na zbudowanie darmowej platformy współpracy, komunikacji i debaty dostępnej dla każdego członka związku, w dowolnym momencie, bez względu na region w jakim się znajduje. Utworzenie takiego miejsca debaty nie wymaga angażowania istotnych środków finansowych, gdyż może ona toczyć się np. przy wykorzystaniu powszechnie dostępnych rozwiązań, jak komunikatory internetowe, czy też fora, lub też wirtualne grupy robocze. W oparciu o dyskusje, bądź też prace w grupach roboczych, możliwe będzie wyłonienie w trybie demokratycznym postulatów młodzieży związkowej NSZZ Solidarność. W prosty sposób, przy użyciu powszechnie dostępnych i darmowych narzędzi, bez konieczność zaangażowania istotnych środków zarówno finansowych, jak i osobowych, będzie możliwe wypracowywanie stanowisk na konkretny temat istotny dla członków związku. Będzie również możliwa większa integracja członków i wzrost ich zaangażowania w działania związku.

W tym miejscu podkreślić należy, że Związek zawodowy 2.0, którego opis dostępny jest pod następującym linkiem Trade Union 2.0 - opiera się na koncepcji opisanej w literaturze wspartej przykładami dobrych praktyk. Zaproponowana struktura jest również pomysłem wykorzystującym doświadczenia uczestników kursu, w tym zdobyte podczas okresów pracy zdalnej powyższego szkolenia.

Poza faktem, iż opisywany kurs jest doskonale opracowany merytorycznie i w 100% realizuje postawione przed sobą cele, błędem byłoby pominięcie faktu, że opisywane szkolenie z zupełnie obcych sobie osób czyni nie tylko efektywny zespół, lecz również przyjaciół. Kurs ten udowodnił, że zupełnie obce sobie osoby, mogą stworzyć zmotywowany i skuteczny zespół osiągający swój cel, niezależnie od występujących różnic, np. faktu, iż pochodzą i pracują w różny krajach, mają różne wykształcenie oraz doświadczenie zarówno zawodowe, jak i życiowe, a przed kursem nawet nie wiedziały o swoim istnieniu. Szkolenie to pokazało, że jego uczestnicy są w stanie demokratycznie wybrać lidera, podjąć wspólną decyzję o realizacji konkretnego celu, zebrać odpowiedni materiał i przygotować analizę konkretnego problemu, a następnie opracować dokument zawierający propozycję eliminacji tego problemu.

Pomysły oraz rozwiązania zawarte w opracowaniu przygotowanym przez grupę kierowaną przez Mateusza Zakolskiego były przedmiotem gorącej dyskusji po ich prezentacji przez członków zespołu m.in. Prezydentowi Komitetu Młodych ETUC (Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych). Na uwagę zasługuje również, fakt iż przedstawicielka łotewskich związków zawodowych zapowiedziała wykorzystanie opracowanego przez grupę dokumentu w pracach związku.

Warto również podkreślić, że rozpoczyna się nabór na kolejną edycję opisywanego kursu, a jego uczestnicy będą mieli możliwość uzyskania certyfikatu potwierdzającego zdobyte kwalifikacje zgodne z European Qualifications Framework dzięki partnerstwu pomiędzy TUC i Edinburgh College.

Mateusz Zakolski

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy ochronne są fikcyjne, bo z powodu przewlekłości postępowań sądowych bezprawnie zwolnieni pracownicy nawet kilka lat pozostawali bez pracy.

– Dnia 24 lipca br. Prezydent RP podpisał  ustawę z dnia  4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta zmienia treść art. 4772 § 2 k.p.c. który w obecnym brzmieniu  pozwala sądowi w wyroku uznającym wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, na wniosek pracownika nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy – tłumaczy dr Ewa Kędzior, Koordynator ds. ochrony praw związkowych Komisji Krajowej.  

Zwraca również uwagę, że możliwość nałożenia  w nieprawomocnym wyroku na zakład pracy obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy w przepisach procesowych funkcjonuje już od 1985 r., gdy został wprowadzony ustawą z dnia 18 kwietnia 1985 r. o zmianie ustawy – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. 1985, nr 20, poz. 86).

– Wyrok o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne może zostać wydany tylko wtedy gdy nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, czyli przed upływem okresu wypowiedzenia. Nie ma możliwości uzyskania stosownego zabezpieczenia w wyroku o przywrócenie do pracy.  Zwiększająca się długość trwania postępowań w sprawach związanych z wypowiedzeniem stosunku pracy sprawiła, iż przepis ten z biegiem czasu stał się przepisem martwym. Obecnie czas trwania postępowania sądowego znacznie przekracza nawet najdłuższy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, co sprawia iż uzyskanie takiej formy zabezpieczenia jest praktycznie niemożliwe, choć formalnie przewidziane przez przepisy prawa – dodaje Ewa Kędzior.

Według niej zmiana zawarta w ustawie z dnia 4 lipca 2019 r. dostosuje przepisy procesowe do praktyki funkcjonowania sądów pracy i przywróci wspomniany przepis do życia. Nowa treść przepisu art. 4772 § 2. k.p.c.  pozwoli sądowi na nałożenie na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania również w wyroku przywracającym pracownika do pracy. Przepis wejdzie w życie po  upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw ustawy z dnia  4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw.

Co w sytuacji, gdy sąd drugiej instancji uzna, że zwolnienie było prawidłowe? Pracodawca będzie mógł się domagać odszkodowania od skarbu państwa.

Nowe przepisy, to ogromny sukces związków zawodowych, w tym przede wszystkim Solidarności, która od lat zabiegała o zmiany. Warto przypomnieć w tej kwestii konferencję z udziałem Ministra Sprawiedliwości – „Wolność zrzeszania, czy wolność zwalniania”, która odbyła się 16 marca 2018 r.

ml

Rząd Mateusza Morawieckiego nadal proponuje, by minimalne wynagrodzenie od 2020 r. ustalić na poziomie 2450 złotych brutto, a minimalną stawkę godzinową na 16 złotych. Takie stanowisko zostało w czerwcu przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Rozporządzenie trafiło w tym tygodniu do konsultacji. Związki zawodowe, w tym NSZZ "Solidarność" chcą wzrostu minimalnej pensji do 2520 zł brutto (1822,8 zł na rękę). Byłoby to 48,2 proc. prognozowanej przez rząd na rok 2020 płacy przeciętnej. Pracodawcy sugerowali 2387 zł.

Jeżeli nie dojdzie do ustalenia wspólnej propozycji przez partnerów społecznych, Rada Ministrów wydaje w terminie do 15 września rozporządzenie określające wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. 13 czerwca br. rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego podwyższenie od dnia 1 stycznia 2020 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę z 2 250 zł (obowiązującego w 2019 r.) do 2 450 zł, tj. o 8,9 proc. oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych z 14,70 zł (obowiązującej w 2019 r.) do 16 zł.

Powyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę uwzględnia warunki określone w art. 5 ustawy, tj. zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2019 r. o prognozowany na 2020 r. wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, powiększony dodatkowo o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto w 2020 r.,

W przyjętych przez Radę Ministrów „Założeniach projektu budżetu państwa na rok 2020” przewidziano prognozy: średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych 102,5%, i realny przyrost PKB 3,7%.

W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w 2020 r. na forum Rady Dialogu Społecznego. Wobec powyższego, zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy, Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić ww. wysokości, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września br.  Określona w projekcie rozporządzenia wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (2 450 zł) oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej (16 zł) w 2020 r. są analogiczne do wysokości zaproponowanych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

Od 1 stycznia 2019 roku „minimalna” wynosi 2250 zł, a minimalna stawka godzinowa – 14,70 zł.  RDS ma 30 dni, by uzgodnić wysokość pensji minimalnej na rok 2020 i minimalnej stawki godzinowej na 2020. Zaproponowana przez resort rodziny i pracy kwota 2450 zł jest wyższa niż minimum ustawowe (wynosi ono 2345,60 zł) i zapewnia wzrost tego wynagrodzenia o 200 zł w porównaniu do obowiązującej w tym roku stawki (2250 zł). To oznacza jej wzrost o 8,9 procent.

Co ważne, w relacji do prognozowanego w 2020 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się wówczas na poziomie 46,9 procent. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrosła o 500 zł.

Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu – najczęściej pensja miesięczna). W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oznacza to, że będąc zatrudnionym legalnie na umowę o pracę nie można zarobić poniżej określonego przez państwo poziomu.

A umowa zlecenie? Płaca minimalna nie obowiązuje, ale tzw. minimalna stawka godzinowa, co oznacza, że pracodawca nie może zapłacić za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez państwo. Obecnie jest to 14,70 zł, a w 2020 roku, według propozycji rządu, ma wynosić 16 zł.

www.solidarnosc.gda.pl / ASG

Przewodniczący Zarządu Regionu NSZZ Solidarność Pomorza Zachodniego zaprasza na obchody 39. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych.

Program obchodów 39. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i powstania NSZZ „Solidarność”

23-24 sierpnia 2019 r., Jasne Błonia w Szczecinie

• Spotkania z Zachodniopomorską Solidarnością

24 sierpnia 2019 r., Ośrodek Sportu i Rekreacji w Policach przy ulicy Siedleckiej 2B

• V Turniej Tenisa Stołowego o Puchar Przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego,

24 sierpnia 2019., Ośrodek Sportu i Rekreacji w Policach przy ulicy Siedleckiej 2B

• V Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Pomorza Zachodniego – tegoroczny organizator turnieju to organizacja związkowa przy Poczcie Polskiej

30 sierpnia 2019 r.

Godz. 10.00   Msza Św. w Parafii pw. Św. Stanisława Kostki, pl. Matki Teresy z Kalkuty 5 w Szczecinie 

Godz. 12.00   przejazd pod bramę Stoczni Szczecińskiej, ul. Antosiewicza 1 w Szczecinie

• syrena
• wystąpienia zaproszonych gości
• modlitwa „Anioł Pański”
• odznaczenia KWIS
• złożenie kwiatów i wieńców

Region Pomorze Zachodnie

Przygotowania do wrześniowego Forum Młodych oraz omówienie bieżących spraw organizacyjnych to główne tematy spotkania reprezentantów Krajowej Sekcji Młodych NSZZ "Solidarność”. W piątek 26 lipca związkowcy spotkali się we Wrocławiu.

– Zapraszamy młodych członków z Regionu Dolny Śląsk do udziału w pracach naszego zespołu – mówi Mateusz Szymański, pełnomocnik ds. młodych w Komisji Krajowej NSZZ “Solidarność”. Forum Młodych odbędzie się w Zakopanem w dniach 4-6 września. Będzie to konferencja, podczas której młodzi członkowie Związku oraz zaproszeni goście będą rozmawiali o roli związków zawodowych we współczesnej gospodarce, możliwościach zmian w ruchu związkowym, wizerunku związków zawodowych, współpracy z organizacjami studenckimi, a także o problematyce młodych osób na rynku pracy i możliwych działaniach na rzecz poprawy tej sytuacji. Hasłem przewodnim Forum będzie “Przyszłość jest dziś – młodzi w NSZZ Solidarność”.

Region Dolny Śląsk