20 stycznia br. odbyło się pierwsze tegoroczne posiedzenie Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej. W związku z organizowaną przez Komisję Zakładową NSZZ Solidarność w Polskiej Spółce Gazownictwa pikietą mająca na celu przywrócenie do pracy zwolnionego przewodniczącego Komisji Podzakładowej w łódzkim Oddziale Spółki, Zarząd Regionu przyjął stanowisko, w którym poparł działania Komisji Zakładowej i zwrócił się do przewodniczących i członków organizacji związkowych NSZZ Solidarność o czynny udział w pikiecie.

Pikieta odbędzie się 7 lutego br.  w godzinach 14:30-15:30 przed siedzibą Oddziału Zakładu Gazowniczego w Łodzi przy ulicy Targowej 18. 

Ponadto na posiedzeniu omówiono sprawy bieżące oraz przeprowadzone zostało szkolenie na temat zasad i funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Region Ziemia Łódzka

Nie wszyscy pracownicy po 50., czy 60. roku życia myślą już o emeryturze. Spora grupa z nich chce nadal pracować. O czym powinni pamiętać i jakich zmian prawnych sami oczekują? O tym m.in. była mowa w audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk.

- Problem aktywnego starzenia się zaczyna się tak naprawdę już wtedy, gdy opuszczamy mury szkół

– przekonuje Mateusz Szymański, specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.

– Od tego momentu musimy już myśleć o tym, co będzie za 30-40 lat. Dzisiejszy rynek pracy wymaga ciągłego aktualizowania naszej wiedzy, szczególnie teraz, kiedy mamy zmianę technologiczną, cyfrową. Druga kwestia to też dbanie o nasze zdrowie

– wyjaśnia Mateusz Szymański.

Jakie rozwiązania prawne należałoby wprowadzić, by ułatwić pracę starszym pracownikom?

– Przerwa po 6 godzinach pracy wynosi 15 minut. Dlaczego dla starszego pracownika nie powinna być dłuższa? Dlaczego starszy pracownik nie mógłby pracować troszeczkę krócej, zamiast 8 godzin, np. 7

– zastanawia się Szymański.

Należałoby także zastanowić się nad wprowadzeniem do polskiego prawa „umowy mentorskiej”, co pozwoliłoby na współpracę młodszych i starszych pracowników.

– Młodsi pracownicy z powodzeniem mogliby też nauczyć starszych chociażby korzystania z technologii cyfrowych, czy mediów społecznościowych

– podkreśla gość audycji „Głos pracownika”.

Mateusz Szymański zapewnia także, że prace nad tym zagadnieniem trwają w Radzie Dialogu Społecznego.  

– Jest już szkic porozumienia, w którym zawarte będą kwestię dotyczące chociażby czasu pracy starszych pracowników

– zdradza specjalista z Zespołu Monitoringu i Dialogu Społecznego KK NSZZ „S”.

Pracodawcy coraz częściej przypominają sobie o pracownikach 50+.

– Nie robią jednak tego z dobrej woli, ale zmusił ich do tego rynek pracy, a dokładniej brak chętnych do pracy. Niestety nie docenia się potencjału ludzi starszych

– dodała na antenie Radia Gdańsk Wiolett Kakowska-Mehring, specjalista serwisu „Praca i Biznes” w portalu trójmiasto.pl.
 

***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy „Radia Gdańsk”. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos Pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.

W tym roku przypada 40. rocznica  powstania NSZZ „Solidarność”, wielomilionowego, pokojowego ruchu, który  sprzeciwiał się  komunistycznej dyktaturze i w końcu  doprowadził do  jej obalenia.  Dla Wrocławia „Sierpień ’80” był ważnym momentem w formowaniu tożsamości miasta.

Mottem programu obchodów 40. rocznicy powstania NSZZ „Solidarność” jest cytat z homilii Jana Pawła  II wygłoszonej w 1987 roku w Gdańsku:  «Solidarność — to znaczy: jeden  i drugi, a skoro brzemię, to brzemię niesione  razem, we wspólnocie. A więc nigdy: jeden przeciw drugiemu.  Jedni przeciw drugim». W organizowanych  wydarzeniach chcemy zaakcentować, że to co stało  się w Sierpniu ’80 mogło odnieść sukces  tylko dzięki wspólnotowemu wymiarowi  – mówił dr Marek Mutor,  dyrektor Centrum Historii Zajezdnia  – 40 lat temu strajkujący  tu w zajezdni nie wysunęli własnych postulatów. Postanowili poprzeć te z Gdańska.  Tym samym wzmacniając głos kolegów i koleżanek z Wybrzeża.

– W centrum obchodów będą uczestnicy strajku w zajezdni. Uruchamiamy specjalny program zbierania relacji i pamiątek z tego czasu. Dlatego zapraszamy wszystkich,  którzy w jakiś sposób brali udział w strajku bądź wspierali strajkujących, by podzieli się z nami swoimi wspomnieniami – zaapelował Marek Mutor.

W komitecie organizacyjnym znajdują się przedstawiciele Ośrodka „Pamięć i Przyszłość”, Zarządu  Regionu Dolny  Śląsk  NSZZ  „Solidarność”,  Wojewody  Dolnośląskiego, Marszałka   Województwa Dolnośląskiego, Miasta  Wrocław, Instytutu  Pamięci  Narodowej oraz  Kurii Archidiecezjalnej Wrocław. Przewodniczącym komitetu jest  Kazimierz Kimso, przewodniczący ZR Dolny Śląsk NSZZ Solidarność.

Podczas konferencji prasowej Kazimierz Kimso powiedział:

-“Solidarność” jest fenomenem, który połączył różnych ludzi w 1980 roku. To jest w dalszym ciągu aktualne. Stąd taki skład naszego Komitetu Organizacyjnego Obchodów. Wrocław to miasto spotkań, i to jest bardzo bliskie “Solidarności”, ale jest też miastem dialogu. Będziemy świętować, ale też cieszyć się tym, co nas spotkało w 1980 roku. Obchody nasze zaczniemy w styczniu tego, a będziemy kończyć jeszcze w następnym.

Organizatorzy przedstawili ramowy program obchodów, zaznaczając że o kolejnych punktach programu będą informować na kolejnych konferencjach prasowych.

PLAN OBCHODÓW

24–25 stycznia - Przemiany  ustrojowe ʻ89 – kongres  Transcribathon 2020

Region Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność”, Wrocław

28 marca - Finał Dolnośląskiego Konkursu Historycznego „Od Solidarności  do III Rzeczypospolitej” – Zespół Szkolno – Przedszkolny Nr 17 we Wrocławiu

27 kwietnia - Konferencja z okazji Światowego Dnia Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób  Zawodowych-Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu

16–17 maja - Archidiecezjalna Pielgrzymka Ludzi Pracy, Henryków

4–6 czerwca - Remembrance & Future  Forum, Centrum Historii Zajezdnia

26 sierpnia - Wernisaż wystawy „Zajezdnia strajkuje”, Centrum Historii Zajezdnia

28–29 sierpnia - Koncert  wROCK for Freedom, Centrum Historii Zajezdnia

30 sierpnia - Msza Święta z okazji 40. rocznicy mszy odprawionej podczas strajku w zajezdni przy ul. Grabiszyńskiej oraz złożenie  kwiatów pod tablicą pamiątkową, Centrum Historii Zajezdnia

31 sierpnia - Prezentacja IV tomu „Encyklopedii Solidarności. Opozycja w PRL 1976 1989”

12 września - Bieg Solidarności

24–25 września - „NSZZ Solidarnośći w Polsce południowej” – konferencja naukowa Instytutu Pamięci Narodowej

wrzesień/październik -Uroczysta gala NSZZ „Solidarność”, Opera Wrocławska

25 października - Rocznica Protestu Głodowego Kolejarzy, Dworzec PKP Wrocław Główny

Region Dolny Śląsk

Dubluje obowiązujące przepisy, jest niezgodne z techniką legislacji i nie służy spójności prawa. „Solidarność” ostro o poselskim projekcie nowelizacji Karty Praw Podatnika, autorstwa posłów Koalicji Obywatelskiej.

10

W czwartek 23 stycznia pracownicy Komisji Krajowej NSZZ Solidarność pożegnali panią Halinę Stępkę, która przez 9 lat była sekretarką przewodniczącego związku Piotra Dudy, a która odchodzi dziś na emeryturę. W rozmowie z naszym dziennikarzem pani Halina opowiedziała o swojej długoletniej przygodzie z Solidarnością.

Robert Wąsik (Tysol): Czym się Pani zajmowała pracując dla NSZZ Solidarność?
Halina Stępka: Przeszłam kilka działów od 91 roku. Przez pierwsze lata pracowałam w tzw. sekretariatach branżowych. Potem, gdy sekretariaty branżowe zaczęły przechodzić do swoich siedzib, podjęłam pracę w dziale branżowym, a stamtąd przeszłam już do sekretariatu przewodniczącego. Na początku w zastępstwie – gdy któraś z pań sekretarek szefa związku, wtedy Janusza Śniadka, była niedyspozycyjna z powodu jakichś życiowych spraw typu ślub, podróż poślubna, urlop macierzyński, to ja zastępowałam te osoby. I w momencie, gdy pan Piotr Duda został przewodniczącym i przyjechał tutaj do Gdańska, to zastał mnie w sekretariacie właśnie na zastępstwie. Widocznie na tyle spodobała mu się współpraca ze mną przez te pierwsze tygodnie, że zaproponował, żebym z nim pracowała na stałe. Propozycję tę przyjęłam i przez te wszystkie lata ani razu tej decyzji nie żałowałam. 

Pracowało mi się z Piotrem Dudą bardzo dobrze. Jest sympatyczny, empatyczny, grzeczny, nigdy nie odezwał się do mnie w nieprzyjemny sposób. To człowiek życiowo mądry, z poważnym i sumiennym podejściem do pracy. Cenię sobie te cechy u ludzi. 

Czy ta praca przyniosła Pani jakieś ciekawe historie?
Miejsce to przyniosło mi wiele ciekawych sytuacji życiowych, bo miałam okazję spotykać się z bardzo ważnymi ludźmi, którzy odwiedzali pana przewodniczącego – przyjeżdżał pan premier, prezydent, ministrowie. Pamiętam odwiedziny śp. Lecha Kaczyńskiego. Miałam okazję poznać wiele ciekawych postaci, najważniejszych osób w kraju. To miejsce, które daje szansę na szerokie widzenie rzeczywistości, bo nobilituje do większego zainteresowania różnymi rzeczami i głębszego wglądu w to, co się dzieje na polu np. polityki czy spraw społecznych. Ruchy Solidarności, wystąpienia, manifestacje, składanie petycji, zbieranie podpisów, walka o to by ludziom pracy było lepiej… wiele się przez te wszystkie lata działo. To była bardzo ciekawa praca, ciekawe miejsce. Sam fakt kontynuowania ideałów Solidarności także był dla mnie bardzo ważny. 

Wielu związkowców podkreśla, że ten Związek to nie tylko praca czy walka o prawa pracownicze, ale miejsce, w którym czują się jak w wielkiej rodzinie. 
Z całą pewnością Solidarność to dla mnie nie było tylko miejsce pracy. Powiedziałam na zakończenie koleżankom i kolegom, by zwrócili uwagę na miejsce w którym pracują. To nie jest tylko budynek, który jest obecnie zadbany i ładny, ale też podejście do drugiego człowieka, możliwość spotykania się różnymi ciekawymi ludźmi, zaznajamiania się z różnymi interesującymi i ważnymi sprawami, które się dzieją w Polsce. To przede wszystkim ludzie, których połączył wspólny cel. 

raw

– Pracownicy Castoramy boją się teraz wstąpić do związku, ze względu na to, że mogą spotkać się z represjami – mówił Maciej Marek, przewodniczący Komisji Oddziałowej NSZZ Solidarność przy Castorama Polska w Regionie Gdańskim w audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk.

Wielkie sieci handlowe, mają zupełnie inne oblicze niż wielu się wydaje. Dotkliwie przekonało się o tym chociażby jedenastu związkowców z Castoramy, którzy pod koniec zeszłego roku zostali dyscyplinarnie zwolnieni z pracy.

– Pracodawca twierdzi, że jest otwarty na dialog, ale po jego zachowaniu widać zupełnie coś innego. Przystąpiłem do związku, bo uważam, że człowieka trzeba szanować, a jeżeli nie docenia się jego pracy, to należy coś z tym zrobić. Pojedynczy dialog w korporacji nie ma siły przebicia

- mówił Maciej Marek. Wyrzucenie z pracy chronionych prawem działaczy związkowych nastąpiło 5 listopada. Zwolnieni to osoby z całego kraju, m.in. z Kalisza, Słupska, Zgorzelca, Lublina, Ostrowca Świętokrzyskiego i Łodzi.

Iwona Osękowska-Frączak, pracownik Działu Rozwoju NSZZ Solidarności w Zarządzie Regionu Gdańskiego, twierdzi, że pracodawcy dużych sieci handlowych nadużywają formy zwalniania pracowników z artykułu 52.

– Tak było chociażby w Castoramie. Zaczęło się od tego, że pracodawca nie chciał w ogóle rozmawiać ze związkami. Jeżeli ich się pomija, to nie tędy droga. Ludzie muszą wiedzieć, że związki zawodowe chcą bronić i bronią pracowników

– podkreśliła w audycji „Głos pracownika” Osękowska-Frączak.

W sieciach handlowych często dochodzi do nieprzestrzegania przepisów BHP. Pracownicy skarżą się także na trudne warunki pracy.

– Mamy ciągle takie przykłady, w praktycznie wszystkich sieciach handlowych, które w Polsce funkcjonują, zarówno tych, które przyszły do nas z zachodu, jak i polskich. Czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, urlopy i wiele, wiele innych – to problemy pracowników, od których jest związek zawodowy Solidarność. Ciągle mamy z tym problem, dlatego ciągle są kontrole Państwowej Inspekcji Pracy, które skutkują potem wnioskami do sądu

– wyjaśnił na antenie Radia Gdańsk Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność.
 
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy „Radia Gdańsk”. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos Pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.

www.tysol.pl

Co czeka UE? W Brukseli, 7 stycznia 2020 r. odbyło się spotkanie Przewodniczącej Komisji Europejskiej z przedstawicielami EKZZ. Rozmawiano m.in. o klimacie, minimalnym wynagrodzeniu oraz Brexicie.

Podczas spotkania, szczegółowo dyskutowano nad inicjatywami, które zostały zaplanowane na pierwsze 100 dni urzędowania Ursuli von der Leyen Przewodniczącej Komisji Europejskiej.

Omówiono plan “Europejski Zielony Ład” (ang. European Green Deal), pierwsze europejskie prawo o klimacie, które ma nadać prawny wymiar celowi neutralności klimatycznej do 2050 r. Wskazano, że podczas dążenia do gospodarki niskoemisyjnej, należy uwzględnić aspekt społeczny, zabezpieczyć interesy pracowników. Inwestować w tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości, angażując przy tym partnerów społecznych na każdym poziomie. Należy przewidzieć dodatkowe wsparcie dla Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji, przy utrzymaniu polityki spójności. Jednocześnie Przewodnicząca, wyraziła zaniepokojenie negocjacjami w sprawie przyszłego budżetu UE, w ramach którego państwa członkowskie chcą, aby UE realizowała więcej zadań przy jednoczesnym ograniczaniu zasobów.

W dalszej kolejności rozmawiano o instrumencie prawnym, który gwarantowałby każdemu pracownikowi w UE sprawiedliwą płacę minimalną. Więcej na temat europejskiej płacy minimalnej można przeczytać tutaj. Podkreślono, istotną rolę układów zbiorowych pracy w kształtowaniu wynagrodzenia na poziomie krajowym. Przewodnicząca poprosiła EKZZ o przedstawienie propozycji wzmocnienia systemu rokowań zbiorowych w krajach, w których ten instrument był do tej pory niewystarczająco efektywny. Jednocześnie zwróciła uwagę na nową europejską strategię na rzecz równouprawnienia płci i potrzebę podjęcia konkretnych działań w zakresie niwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Rozmawiano także o możliwych przyszłych propozycjach legislacyjnych dot. ochrony pracowników wykonujących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych, Przewodnicząca poparła postulat EKZZ dot.  rozszerzenia ochrony także na innych pracowników (ang. non-standard workers), zarówno dot. gospodarki cyfrowej oraz innych sektorów.

Przewodnicząca zgodziła się z potrzebą pełnego zaangażowania partnerów społecznych podczas negocjacji w sprawie Brexitu oraz w trakcie dwuletniej konferencji w sprawie przyszłości Europy, której celem jest wypracowanie ew. reform w UE. Potwierdziła stanowisko UE, Wielka Brytania nie powinna mieć dostępu do jednolitego rynku, jeśli w pełni nie zaakceptuje swobód wspólnego rynku UE i wyrównywania szans w zakresie praw socjalnych, ochrony środowiska oraz praw obywatelskich. Wyraziła zaniepokojenie zapowiedzią Premiera Wielkiej Brytanii Borisa Johnsona dot. wymuszenia zakończenia negocjacji do 2020 r. Przewodnicząca podkreśliła, że istotne jest osiągnięcie znaczącego i  kompleksowego porozumienia.

Z polskiej perspektywy konieczne jest przystąpienie w Polsce do prac nad efektywnym wdrożeniem Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, w chwili obecnej podstawowego dokumentu pokazującego kierunki polityki społecznej w UE – komentuje Magdalena Gryciuk, Biuro Eksperckie NSZZ Solidarność. Stąd też cieszy otwartość Komisji Europejskiej na budowę społecznego wymiaru integracji europejskiej – dodaje ekspertka.

mg

 

Wypowiedź byłego przewodniczącego Lecha Wałęsy, zabraniającego Prezydentowi RP Andrzejowi Dudzie powoływania się na „Solidarność”, budzi jedynie uśmiech politowania. Jeśli Lech Wałęsa może komukolwiek czegoś zabraniać, to jedynie swoim dzieciom i wnukom, a nie Prezydentowi RP. Szczególnie, gdy dotyczy to Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”. O tym decydują członkowie i władze Związku. Ci obecni, nie historyczni.

Wypowiedź Lecha Wałęsy, ale też Borysa Budki z Platformy Obywatelskiej, odnosiła się do krytycznego wobec wymiaru sprawiedliwości wystąpienia Prezydenta Andrzeja Dudy podczas Karczmy Piwnej Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”, której zarówno Prezydent, jak i Premier Mateusz Morawiecki byli gośćmi.

Po pierwsze, nie było to wystąpienie do górników – jak twierdził Pan Budka – tylko do członków NSZZ „Solidarność” i nie było żadnym szczuciem. Jeśli o szczucie chodzi, to Pan Budka jest w tej dziedzinie niezrównanym specjalistą.

Po drugie, nikt nie musiał obecnych tam członków „Solidarności” przekonywać do reformy sądownictwa. Wystąpienie Prezydenta tylko potwierdziło to, co od początku lat 90. jest dla nas oczywiste. Składaliśmy w tej sprawie własny projekt konstytucji, gdzie żądaliśmy m.in. oczyszczenia wymiaru sprawiedliwości z ludzi PRL-wskiego aparatu ucisku. Te osoby są w sądach do dzisiaj. Nawet w Sądzie Najwyższym.

Korzystając z okazji chcę wyrazić radość ze zbliżającego się posiedzenia Komisji Krajowej, które z udziałem Prezydenta RP Andrzeja Dudy odbędzie się 29 stycznia w Pałacu Prezydenckim. Będzie to inauguracja obchodów 40. lecia powstania NSZZ „Solidarność” i odbędzie się w tym samym miejscu, gdzie powoływano Układ Warszawski i gdzie odbywały się obrady okrągłego stołu. To nadaje tej uroczystości symboliczny wymiar.

Piotr Duda
Przewodniczący KK NSZZ "Solidarność"