Zmarła Danuta Nowakowska. Nauczycielka, uczestniczka strajku okupacyjnego w listopadzie 1980 roku w Urzędzie Wojewódzkim w Gdańsku, delegat na I KZD. W Paryżu organizowała pomoc dla więzionych i internowanych w Polsce. Uroczystości pogrzebowe odbędą się w Sztumie we wtorek, 11 lutego 2020 r. Msza św. pogrzebowa o godz. 14.00 w kościele św. Anny, ul. Jaszczurcza 5.

Z okazji 101. rocznicy powołania w Polsce Służby Więziennej w imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, składam wszystkim Członkom i sympatykom "Solidarności" najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności. Życzę przede wszystkim poczucia dumy z wykonywanego zawodu, tak istotnego dla bezpieczeństwa naszego kraju.

Czynię to z tym większą satysfakcją, ponieważ po raz pierwszy w historii NSZZ „Solidarność” mogę składać życzenia członkom „Solidarności” w Służbie Więziennej. Jest to możliwe dzięki zmianie wprowadzającej pluralizm związkowy w służbach mundurowych, do której w ubiegłym roku udało nam się doprowadzić wspólnie z Prezydentem RP. To tak naprawdę ostateczna realizacja pierwszego postulatu z sierpnia 1980 r. Dzięki tej zmianie funkcjonariusze Służby Więziennej, Policji i Straży Granicznej mogą wreszcie organizować się w dowolny związek zawodowy.

Życzę "Solidarności" w SW dynamicznego rozwoju i budowania siły dla dobra członków, pracowników i funkcjonariuszy Służby Więziennej.

Piotr Duda

Jak wynika z dostarczonych nam informacji z organizacji związkowych w Regionie Słupskim NSZZ „Solidarność” liczba członków Związku wzrosła prawie o 10 proc. Oznacza to, że w NSZZ „Solidarność” Regionu Słupskiego przywitaliśmy kilkuset nowych Koleżanek i Kolegów. To sytuacja bez precedensu, z którą pierwszy raz mamy do czynienia na naszym terenie.

Największe zasługi w zwiększaniu uzwiązkowienia mają w naszym Regionie trzy organizacje (wymienione w kolejności alfabetycznej) w zakładach pracy MOWI, POLMOR, SCANIA. W tych organizacjach liczebność członków Związku wzrosła aż o kilkadziesiąt procent, a w MOWI od 0 do prawie 200 członków. Plany zwiększenia uzwiązkowienia w naszych organizacjach związkowych są jeszcze bardziej ambitne. Z przedstawianych założeń wynika, że przy realizacji wyznaczonych planów jedna z ww. organizacji planuje powiększyć liczbę związkowców do takiej jaką obecnie ma cały Region. Oczywiście największe zasługi w powiększaniu związku mają Koleżanki i Koledzy z tych trzech, na prawie siedemdziesiąt, organizacji związkowych w Regionie. Wydaje się jednak, że pewien efekt zaczyna odnosić, prowadzona od jakiegoś czasu akcja budowania silnego związku zawodowego poprzez zwiększani liczby członków NSZZ „Solidarność”.

Życzymy tego rodzaju działań i takich efektów dla wszystkich w tych trzech organizacjach ale przede wszystkim w pozostałych prawie siedemdziesięciu. Zarząd Regionu deklaruje wszelką pomoc dla wszystkich osób i całych organizacji zainteresowanych budowaniem silnego związku zawodowego. Silny Związek to taki, który zrzesza wielką liczbę pracowników. Silny Związek ma szansę na wielkie sukcesy. Po najnowszych informacjach z organizacji związkowych w naszym Regionie widzimy szansę dla pracowników zakładów pracy w Regionie Słupskim NSZZ „Solidarność”. 6 marca br. Walne Zebranie Delegatów Regionu Słupskiego. Jeżeli nowo wybrane Władze Związku w Regionie zatwierdzą obecną linię działań w pozyskiwaniu nowych członków Związku, to Region ma wielkie szanse na odbudowanie swojej siły w działaniu na rzecz godnego życia pracowników na obszarze naszego działania.

Region Słupski

Jak bardzo zaskakujący jest dla Ciebie fakt, że w walce o bezpieczne miejsca pracy, największą barierą a zarazem wyzwaniem, są… ludzie?!

Domaganie się zastosowania najnowszych technologii, wysokiej klasy środków ochrony indywidualnej, zakupu świetnych narzędzi itp. itd. jest bardzo ważne, ale i tak, na końcu to… człowiek, podejmuje decyzje, na przykład czy zainwestować, czy i jak z powyższych dobrodziejstw skorzystać. Procedury, instrukcje bezpieczeństwa? Przecież ktoś je musi zatwierdzić biorąc odpowiedzialność, ktoś musi się ich nauczyć, ktoś musi zechcieć, we właściwy sposób je zastosować. I na każdym z tych etapów najistotniejszym i jak się okazuje najsłabszym ogniwem jest… człowiek.

Dlatego, obok wiedzy merytorycznej, to umiejętność efektywnego wpływania na ludzi jest jedną z najważniejszych cech osób reprezentujących pracowników w obszarze BHP (SIP, związkowcy, członkowie Komisji BHP etc.). Bo jako liderzy w swoim środowisku powinni oddziaływać na decyzje, na świadomość tych, którzy organizują i wykonują pracę. Bo jako liderzy powinni wspierać przekonanie, że bezpieczne zachowania są w żywotnym interesie wszystkich.

Na rozwijaniu powyższych kompetencji koncentrowaliśmy się podczas zorganizowanego w Brukseli przez Europejski Instytut Związków Zawodowych (ETUI) szkolenia „Poprawa bezpieczeństwa w pracy poprzez rozwijanie umiejętności przywódczych”.

Uczestnicy, przedstawiciele organizacji związkowych z 9-ciu europejskich krajów, poznawali i trenowali zastosowanie narzędzi wpływu takich jak: komunikacja interpersonalna, wystąpienia publiczne czy negocjacje. Dzięki ćwiczeniom indywidualnym oraz aktywnym metodom warsztatowym, każdy mógł np. poznać swój preferowany styl komunikacji oraz dowiedzieć się jak poprzez dopasowanie do odbiorcy, skutecznie na niego wpłynąć.

Każdy uczestnik miał także okazję wygłosić przemówienie na temat związany z BHP i działalnością związków zawodowych. Oczywiście na podstawie wskazówek i sugestii uzyskanych od trenera. Celem tego modułu było nie tylko poznanie skutecznych zabiegów retorycznych, gotowych do wykorzystania w każdej zawodowej sytuacji, ale przede wszystkim podniesienie pewności siebie w bardzo stresującej sytuacji, jaką dla wielu jest wystąpienie publiczne.Każdy brał też udział w symulacji procesu negocjacyjnego, mając możliwość przetestowania swoich umiejętności perswazyjnych.

Zajęcia poprowadzili doświadczeni trenerzy. Wśród nich Dariusz Goc – obecnie jedyny w Polsce związkowy Eurotrener ETUI z dyplomem Uniwersytetu Lille w obszarze kształcenia dorosłych, specjalista i praktyk w zakresie tzw. „kompetencji miękkich” (jest m.in. finalistą zeszłorocznych Otwartych Mistrzostw Polski Wystąpień Publicznych).      

Wywieranie wpływu, inspirowanie, motywowanie, formułowanie przekonujących argumentów, negocjowanie. Choć nie jest to łatwe, to warto kształtować te kompetencje, ponieważ charakteryzują one wszystkich skutecznych liderów. A prawdziwie skutecznych liderów, za którymi podążają ludzie, potrzeba wszędzie, także w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednym z uczestników tego projektu był Rafał Chojecki – przedstawiciel NSZZ Solidarność w AIRBUS Poland i Sekcji Młodych: „Po tym projekcie zdecydowanie mogę stwierdzić, że przedstawiciele pracowników na różnych szczeblach mają dużą wiedzę w kwestii BHP, ale gorzej już z „umiejętnościami miękkimi”. Wszyscy ci ludzie, to zazwyczaj liderzy a ich działalność opiera się na budowaniu sieci kontaktów, wpływaniu na określone zachowania, negocjacjach, promowaniu, czasem wręcz lobbingu. Wszytko to niesie za sobą ogromne wyzwania i wymaga wielu umiejętności przywódczych. Dobra komunikacja, wiarygodne relacje, naturalna charyzma – bez tego bardzo trudno osiągnąć wyznaczone cele. Takie warsztaty pod opieką profesjonalnego trenera, z pewnością wzmacniają umiejętności przywódcze w dziedzinie BHP i nie tylko! To świetna okazja, aby sprawdzić swoje nabyte już umiejętności i przekonać się, ile jeszcze można poprawić przy pomocy odpowiednich narzędzi. Mam nadzieję, że nasz związek będzie chciał realizować podobne projekty ma szczeblu krajowym, ponieważ największym wyzwaniem dla nas, są właśnie ludzie”.

Dariusz Goc/Rafał Chojecki

www.solidarnosckatowice.pl / ny

Przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda udzielił wywiadu portalowi Niezależna.pl, gdzie skomentował przeprowadzaną przez rząd Prawa i Sprawiedliwości reformę wymiaru sprawiedliwości.

W sobotę 8 lutego 2020 roku o godzinie 12.00 w Warszawie, przed siedzibą Trybunału Konstytucyjnego, odbędzie się demonstracja w obronie przeprowadzanej przez Prawo i Sprawiedliwość reformy sądownictwa. Organizuje ją Komitet Suwerenni, przy wsparciu Klubów Gazety Polskiej. Udział w demonstracji zapowiedział przewodniczący "S" Piotr Duda.  

Czytaj więcej: Adam Borowski ogłosił termin demonstracji w obronie reformy sądów. "Kto Polskę kocha i w Boga wierzy"
 

Oczekiwania społeczeństwa są jednoznaczne i wielokrotnie zostały wyrażone przy urnie wyborczej. Manifestacja jest jednym z narzędzi wywierania wpływu na konieczne zmiany. Zresztą one już następują

- powiedział dla "Niezależnej" szef Solidarności. Jako przykład podał sądy pracy, gdzie czas trwania rozpraw skrócił się z kilku lat do kilku miesięcy. 
 

Szczególnie dobrze to wygląda w małych miejscowościach. Tych zmian nie da się powstrzymać

- podkreślił Piotr Duda, który nie ma wątpliwości, iż "polski wymiar sprawiedliwości wymaga gruntownej reformy" - o czym związek zawodowy Solidarność alarmuje nieprzerwanie od lat 90-tych. 
 

Społeczeństwo musi mieć kontrolę nad władzą sądowniczą. Tak jak nad ustawodawczą i wykonawczą. Tu nie ma żadnej polityki. To standard w każdym demokratycznym kraju. I o to walczymy

- wskazał przewodniczący "S". 

źródło: niezalezna.pl

raw

W co najmniej 17 krajach Unii Europejskiej płaca minimalna nie chroni przed zagrożeniem ubóstwem wskazuje OECD.

W 22 krajach UE wysokość płacy minimalnej jest regulowana na poziomie ustawodawstwa krajowego. Jednak w większości krajów, próg płacy minimalnej nie osiąga poziomu 60% mediany dochodu. W 10 krajach członkowskich, ustawowe minimum wynosi 50% lub poniżej średniego wynagrodzenia. Miliony Europejczyków mają problem z zaspokojeniem podstawowych potrzeb pomimo, że pracują w pełnym zakresie czasu pracy. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) w Hiszpanii, Czechach oraz Estonii występuje najmniejszy poziom płacy minimalnej w porównaniu do średniego wynagrodzenia.

Powyższe dane mają szczególne znaczenie w zakresie dyskusji zapowiedzianej przez Przewodniczącą Komisji Europejskiej Urszulę von der Leyen w sprawie europejskiego minimalnego wynagrodzenia. „Idea minimalnego wynagrodzenia polega na określeniu linii podziału pomiędzy przyzwoitością a ubóstwem. Komisja Europejska musi określić, co oznacza sprawiedliwa płaca minimalna. Z pewnością nie może być określona poniżej poziomu 60% średniego wynagrodzenia w danym kraju, który stanowi próg zagrożenia ubóstwem. Istnieje potrzeba analizy tego progu pod kątem adekwatności w stosunku do rzeczywistych cen oraz koszyka dóbr i usług, aby minimalne wynagrodzenie odzwierciedlało realne zarobki. Dodatkowo musi to być związane z promowaniem rokowań zbiorowych, które są najlepszą drogą do wyeliminowania ubóstwa” - wskazała Esther Lynch Zastępca Sekretarza Generalnego EKZZ.

Komisja Sejmowa ds. UE dnia 30.01.2020 r. wysłuchała informacji Nicolasa Schmita Komisarza UE do spraw miejsc pracy i praw socjalnych na temat programu Komisji Europejskiej dotyczącego zbudowania silnej Europy socjalnej na rzecz sprawiedliwej transformacji. Komisarz wskazał, że sprawa płacy minimalnej, jest niezwykle wrażliwa, rozpiętość wynagrodzeń w Europie jest duża. Niskie płace, nie dają możliwości długofalowego budowania konkurencyjności i innowacyjności gospodarki. Wskazał, że obecnie trwa pierwszy etap konsultacji dot. europejskiej płacy minimalnej w tym z partnerami społecznymi.

Tego samego dnia odbyło się także spotkanie Komisarza S. Schmita z przedstawicielami Rady Dialogu Społecznego. Więcej o przebiegu spotkania, tutaj.

mg

Muzealnicy należą do jednej z najgorzej zarabiających grup zawodowych. Co prawda w 2020 roku pracownicy muzeów mogą liczyć na 10-procentową podwyżkę. Ale dotyczy ona jedynie instytucji współprowadzonych przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Na podobny wzrost wynagrodzeń nie mogą jednak liczyć pracownicy instytucji samorządowych.

- Często bywa tak, że pracownicy muzeów samorządowych, chociaż są bardzo dobrze wykształceni, posiadają unikalne umiejętności i wiedzę, to muszą konkurować o stawki z pracownikami marketów

– mówi Tomasz Fobke, dyrektor Muzeum Piśmiennictwa i Muzyki Kaszubsko-Pomorskiej w Wejherowie, w audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk.

- Pracownicy muzeów samorządowych są świetnie wykwalifikowani chociażby z zakresu historii, czy znajomości języków obcych. Jednak nie jesteśmy w stanie konkurować z innymi branżami jeśli chodzi o proponowane stawki wynagrodzeń

– dodaje Barbara Kąkol, dyrektor Muzeum Kaszubskiego w Kartuzach.

Według Andrzeja Rybickiego, przewodniczącego Krajowej Sekcji Muzeów i Instytucji Ochrony Zabytków NSZZ Solidarność, w Polsce doszło do ogromnego spłaszczenia płac w muzeach.

- Grzechem założycielskim jest ustawa o muzeach, która powstała w 1996 roku. Nałożył się na to także nowy podział administracyjny państwa. W ten sposób muzea samorządowe i narodowe znalazły różnych właścicieli. A jak wiadomo, niektóre samorządy traktowały kulturę jak piąte koło u wozu

– tłumaczy w Radiu Gdańsk Andrzej Rybicki. Solidarność muzealna już w 2016 r. przygotowała swój projekt ustawy o muzeach.

– Jednak niestety projekt trafił do zamrażarki

– wyjaśnia przewodniczący.
 
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko niektóre tematy, którymi zajmują się reporterzy „Radia Gdańsk”. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.
Audycja „Głos Pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.

Nicolas Schmit (Komisarz UE) zapowiada działania Komisji Europejskiej na rzecz stworzenia ram dotyczących minimalnego wynagrodzenia w UE oraz dostrzega kluczową rolę dialogu społecznego i układów zbiorowych pracy w zapewnieniu pracownikom godnego wynagrodzenia

Nicolas Schmit pełniący funkcję Komisarza unijnego ds. miejsc pracy i praw socjalnych odbywa kolejne wizyty w poszczególnych krajach członkowskich gdzie z przedstawicielami rządów i partnerów społecznych dyskutuje na temat mapy drogowej KE dotyczącej budowy silnej Europy socjalnej na rzecz sprawiedliwej transformacji. 30 stycznia zawitał do Warszawy i spotkał się m.in. z przedstawicielami Rady Dialogu Społecznego. W czasie spotkania Komisarz wielokrotnie zaznaczał, że wizją nowej Komisji jest poszukiwanie takich rozwiązań, które będą łączyły potrzeby gospodarki z wymogiem zapewnienia wszystkim obywatelom Unii godnego poziomu życia. Zwracał uwagę na to, że jest to szczególnie ważne w dobie transformacji gospodarczej, która niesie ryzyko, że sytuacja osób słabszych na rynku pracy może się pogorszyć. Inicjatywy Komisji, które mają wpisywać się w implementację Europejskiego filara praw socjalnych mają za zadanie temu zapobiegać. Komisarz podkreślał również, że Polska odniosła sukces na polu konwergencji ekonomicznej ale nadal istnieją poważne rozbieżności pomiędzy poszczególnymi krajami członkowskimi w wymiarze społecznym.

Schmit nie pominął głośnego tematu europejskiej płacy minimalnej. Wyraził gotowość prac Komisji nad ramami dotyczącymi wprowadzenia minimalnego poziomu wynagrodzenia zapewniającego godne utrzymanie. Obecnie trwają prace koncepcyjne i analizy tego w jaki sposób poszczególne kraje regulują tę kwestię. Wyrażał szczególne zainteresowanie modelem, w którym to partnerzy społeczni za pomocą wynegocjowanych układów zbiorowych określają poziom płac w gospodarce.

Swoje opinie na temat agendy KE wyrażali partnerzy społeczni. Głos zabrał również Henryk Nakonieczny, członek Prezydium KK. Zwrócił uwagę, że na ten moment trudno mówić o tym, by KE przedstawiała konkretne i wiążące propozycje, a tych właśnie potrzebujemy. Mówił o tym, że standardy społeczne i jakość życia są nadal silnie zróżnicowane w poszczególnych krajach. Zauważył, że dotychczas Komisja nie była aktywna w tym zakresie. W Jego ocenie Polska to kraj, który nadal rozwija się w oparciu o niskie koszty pracy i dlatego też to właśnie NSZZ „Solidarność” już od kilku lat apelował o konieczność wprowadzenia europejskich standardów dotyczących kształtowania płacy minimalnej. Przedstawiciel Związku odniósł się także do zapowiedzi wsparcia Komisji dla rokowań zbiorowych. Stwierdził, że problem leży po stronie pracodawców unikających jakichkolwiek rokowań. Podkreślił, że fundamentem do budowy systemu negocjacji zbiorowych jest poszanowanie praw związanych z działalnością związków zawodowych i przynależności do nich. Niestety, stale pojawiają się liczne przykłady łamania tych praw przez korporacje międzynarodowe. Przypomniał o skardze Komisji Krajowej do Komisji Europejskiej dotyczącej nowego rodzaju umowy cywilnoprawnej – o pomocy przy zbiorach, która nie gwarantuje szeregu osłon pracowniczych. Komisja odniosła się do skargi negatywnie, dlatego zostało złożone uzupełnienie. Henryk Nakonieczny wyraził oczekiwanie Związku, że KE zwróci uwagę na tę sprawę i odniesie się szerzej do problematyki stosowania w Polce różnych form zatrudnienia, z których część pozwala na wyzysk zatrudnionych.

Mateusz Szymański

W roku jubileuszu 40-lecia powstania „Solidarności” w Trójmieście nie zabraknie wspaniałego, cyklicznego wydarzenia sportowego jakim jest Maraton Solidarności. Imprezę biegową, od wielu lat rozpoznawalną na mapie wydarzeń sportowych w Polsce, rozpoczniemy złożeniem kwiatów pod Pomnikiem Ofiar Grudnia’70 w Gdyni. Trasa przebiegać będzie obok historycznych dla naszego Związku miejsc, a meta usytuowana będzie przy gdańskim Neptunie.

XXVI Maraton „Solidarności” odbędzie się jak zawsze 15 sierpnia na niezmienionej trasie Gdynia–Sopot-Gdańsk. W ramach Imprezy rozegramy II Mistrzostwa Polski dla członków NSZZ ”Solidarność” kobiet i mężczyzn.

Warunkiem uczestnictwa w klasyfikacji są opłacone składki (zaświadczenie macierzystej organizacji o członkostwie i opłaconych składkach). Wszyscy chętni członkowie Związku są zwolnieni z opłaty startowej pod warunkiem zapisu on-line i zaznaczeniu przynależności.

Zapisy od 3 lutego do 9 sierpnia na stronie www.maratongdansk.pl

Serdecznie zachęcamy do aktywności fizycznej i zapraszamy do wspólnego świętowania 40-lecia Solidarności.

Komisja Krajowa
NSZZ "Solidarność"