Zakończył się proces głosowania w EKZZ nad stanowiskiem które ma być przekazane do Komisji Europejskiej w pierwszym etapie konsultacji dotyczących ustanowienia ram prawnych dla uczciwej europejskiej płacy minimalnej. Przypomnijmy, że chodzi o jedną z flagowych inicjatyw nowej unijnej ekipy, o której po raz pierwszy Urszula van der Linden mówiła we wrześniu 2019 r. podczas przesłuchania przed Parlamentem Europejskim, przed głosowaniem w sprawie jej wyboru na Przewodniczącą Komisji.

Zdecydowana większość organizacji członkowskich poparła stanowisko przygotowane przez Sekretariat EKZZ.  83% głosów było na tak, a 16 % przeciwko. Nie było to takie oczywiste, gdyż pracom nad wypracowaniem odpowiedzi dla Komisji towarzyszyła gorąca dyskusja pomiędzy organizacjami członkowskimi. Związki zawodowe z państw nordyckich generalnie sprzeciwiają się jakiejkolwiek ingerencji władzy publicznej (w tym Komisji Europejskiej) w proces kształtowania płac traktując to jako wyłączną kompetencję partnerów społecznych. Przeciwko stanowisku głosowały: związki zawodowe z Danii, Norwegii, Szwecji oraz Islandii. Także włoska konfederacja CISL, portugalska CGTP, oraz słowacka KOZ SR głosowały przeciwko.

Należy pamiętać, że jest to pierwszy i wewnętrzny krok w długiej czekającej nas batalii. 1 kwietnia Komisja Europejska przystąpi do drugiego etapu konsultacji. Należy także podkreślić, że wiele państw członkowskich jest mocno sceptycznych wobec inicjatywy Komisji Europejskiej, a czołowa organizacja pracodawców na poziomie UE -BusinessEurope jest jej jednoznacznie przeciwna.

Komisja Europejska planuje odniesienie poziomu płacy minimalnej do mediany lub średniej w danym państwie. Warto podkreślić, ze wskaźnik ten wygląda najniekorzystniej w Estonii, Czechach i Hiszpanii (dane z 2017 r.). Poniższa tabela obrazuje relację płacy minimalnej do mediany i średniej płacy w 19 państwach członkowskich.

Dane za: Benchmarking Working Europe, ETUI, 2019

Z punktu widzenie  EKZZ czy NSZZ Solidarność kluczową kwestią jest wzmocnienie rokowań zbiorowych (w tym rokowań sektorowych)  jako narzędzia wzrostu wynagrodzeń. Należy wzmocnić mechanizmy zwiększające skalę pracowników objętych układami. W polskim kontekście można zwrócić uwagę na przykładowo: nieracjonalne ograniczenie możliwości zawierania układów zbiorowych dla korpusu służby cywilnej albo brak wykorzystania mechanizmu generalizacji układów zbiorowych.

Wielką pracę nad wyartykułowaniem w tej sprawie jednolitego głosu związków z Europy Centralnej wykonały działy zagraniczne polskich central związkowych. W tym miejscu szczególne podziękowania należą się Andrzejowi Matli oraz dr Adamowi Rogalewskiemu, za pracę którą włożyli w mobilizowanie organizacji z naszego regionu do głosowania i za ich próby przekonania niezdecydowanych.

bs

Międzynarodowy projekt pt.: „Droga do przejrzystego i sprawiedliwego wynagradzania oraz poprawy warunków pracy w sektorze transportowym: TransFair” nr VS/2019/0401

21 lutego 2020 roku (z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2020 ) weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020 czyli tzw. ustawa okołobudżetowa. Jej treść jest ściśle związana z rządowym projektem ustawy budżetowej na rok 2020.

Wprowadzone zmiany dotyczą między innymi odmrożenia podstawy odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, który będzie w 2020 roku odnosił się do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Odpis ten wzrośnie z kwoty 1271,20 zł do 1550,25 zł.  NSZZ „Solidarność” od lat postulował odmrożenie podkreślając jednocześnie , że wieloletnie zamrażanie podstawy odpisu miało niekorzystny wpływ na możliwości pomocowe z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. „Solidarność” wyraża nadzieję, że w kolejnych latach nastąpi całkowite odmrożenie podstawy odpisu i pełna realizacja ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej

Decyzja Prezydium KK nr 4/20 ws. opinii o projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020

mb

24 lutego w pałacu prezydenckim odbyła się gala finałowa XII edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

Konkurs promuje pracodawców, którzy wyróżniają się w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Organizowany jest przez NSZZ „Solidarność” pod honorowym patronatem Prezydenta RP. To jedyny taki konkurs, w którym kandydatów do nagrody zgłaszają sami pracownicy zrzeszeni w związku zawodowym „Solidarność”. Pierwszą edycję konkursu patronatem honorowym objął śp. Prezydent Prof. Lech Kaczyński. Od tamtej pory konkurs co roku odbywa się pod patronatem urzędującego Prezydenta RP, a uroczystość wręczenia certyfikatów ma miejsce w Pałacu Prezydenckim. Galę otworzyło przemówienie prezydenta Andrzeja Dudy. 

– Bardzo dziękuję, że ta gala konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom odbywa się w pałacu prezydenckim, dziękuję, że NSZZ Solidarność powierza prezydentowi możliwość współprowadzenia tej gali i wręczenia statuetek i certyfikatów. Najbardziej cenną częścią konkursu jest to, że wniosek konkursowy pochodzi od pracowników. To pracownicy danego zakładu decydują o tym, czy ich pracodawca będzie mógł ubiegać się o nagrodę. To nagroda pokazująca nowoczesną stronę polskiej gospodarki. To przedsiębiorstwa w których przestrzegane są zasady prawa pracy, gdzie umowy w absolutnej większości są umowami na czas nieokreślony, że wszystkie zasady są przestrzegane. Pracownicy widzą tam jak są traktowani, jak traktowane są przepisy BHP, które są tak ważne by unikać wypadków w zakładach pracy. To również możliwość swobodnego funkcjonowania związków zawodowych ze wszystkimi zasadami, tak aby pracownicy i ich interesy były bronione. Najważniejsze jest to, że to pracownicy zgłaszają pracodawcę. Dlatego wszystkim uczestnikom, ale przede wszystkim laureatom gratuluję i dziękuję

– mówił prezydent Andrzej Duda. 

Na synergię życia zawodowego i rodzinnego zwróciła uwagę Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej 

Bycie współczesnym pracodawcą, który działa dla dobra swojej firmy i swoich pracowników to jest potężne wyzwanie. To nie tylko przestrzeganie przepisów prawa, ale stworzenie odpowiedniego klimatu, atmosfery, ale przede wszystkim pozwala rozwijać pracowników. Jako wielkopolanka musze przywołać Hipolita Cegielskiego, przedsiębiorcę, przemysłowca, który w XIX wieku rozwijając swoją potęgę zwracał uwagę na swoich pracowników. Organizując spotkania integracyjne, tworząc odpowiednią atmosferę pracy, szanując drugiego człowieka. Jako minister rodziny, pracy i polityki społecznej zdaję sobie w pełni sprawę, że rodzina i praca nie mogą być w opozycji. Praca ma służyć temu, by rodzina mogła godnie żyć. Praca nie może być kosztem rodziny. 

O tym, że Andrzej Duda jest przyjacielem pracowników powiedział Piotr Duda, przewodniczący Solidarności  

Dzisiejsza uroczystość to nieliczne chwile, kiedy wspólnie mówimy o pozytywnych relacjach między pracodawcą a pracownikiem. A dosłownie mówiąc między pracodawcą a związkiem zawodowym w zakładzie pracy. Dlatego czekamy cały rok by spotkać się w pałacu prezydenckim, by podzielić się spostrzeżeniami i nagrodzić pracodawców, którzy wychodzą ponad zwykłe standardy zatrudnienia. Stabilność zatrudnienia zawsze zabiega o to, o umowy na czas określony i nieokreślonym to bardzo ważna stabilizacja w życiu zawodowym i rodzinnym. To już XII edycja konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, konkursu, który został zapoczątkowany w 2008 r., wtedy objął go patronatem ś.p. prezydent Lech Kaczyński, człowiek Solidarności, ale już wtedy wiedzieliśmy, że to prezydent przyjazny pracownikom. Dzisiaj po tych wielu latach w tej Sali mogę powiedzieć, że prezydent Andrzej Duda też jest prezydentem przyjaznym pracownikom, pokazał to przez pięć lat swojej prezydentury, nie tylko podczas dzisiejszej gali, ale w wielu momentach trudnych dla pracowników związków zawodowych i Solidarności. 

Piotr Duda zwrócił również uwagę, że nagrodzeni przedsiębiorcy mogą być wzorem dla firm, w których dialog między pracodawcą a związkiem zawodowym układa się bardzo źle. 

To naprawdę ważna nagroda, to pracownicy wynagradzają pracodawcę ponad normalne standardy, za to, że strategią w zakładzie pracy jest zatrudnienie na czas nieokreślony, funkcjonowanie związków zawodowych, dobry dialog ze związkami zawodowymi, komisja i higiena pracy, bardzo dobre funkcjonowanie społecznej inspekcji pracy i to o co zabiegał ś.p. Lech Kaczyński – zakładowe układy zbiorowe pracy. To najbardziej punktowane w komisji certyfikacyjnej. To dla NSZZ Solidarność ważne zagadnienie o które będziemy zabiegali. Gratuluję wszystkim laureatom. Chciałbym zaapelować do pracodawców, którym ciężko przekonać się, że standardy pracy dotyczące umów stabilnych, a także prowadzenie dialogu nie jest ich porażką, a odwrotnie jest ich sukcesem. Dlatego apeluję do wszystkich pracodawców, szczególnie do jednego, z kapitałem brytyjskim, do polskiej Castoramy – tu na sali są pracodawcy, którzy prowadzą prawdziwy dialog – zachęcam Was do tego dialogu, dla dobra wszystkich pracowników pracujących w państwa firmie. 

Laureaci tegorocznej edycji:
1. PGE Energia Odnawialna SA Oddział ZEW Dychów w Dychowie
2. Zakład Usług Energetycznych „Wod-Rem” Sp. z o.o. w Nowej Sarzynie
3. Kopalnia Wapienia „Morawica” SA
4. Dom Pomocy Społecznej w Foluszu w woj. podkarpackim
5. Iskra-Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o
6. PGE Energia Ciepła Oddział Wybrzeże w Gdańsku
7. Łódzka Kolej Aglomeracyjna Sp. z o.o.
8. Powszechna Spółdzielnia Spożywców „Społem” w Katowicach
9. „Społem” Powszechna Spółdzielnia Spożywców „Zgoda” w Płocku
10. Famur SA Systemy Ścianowe Glinik Oddział Gorlice
11. Przedsiębiorstwo Produkcji Kruszywa i Usług Geologicznych „Kruszgeo” SA
12. Orlen Południe SA
13. Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej SA w Krakowie
14. Grupa Żywiec SA
15. PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Turów
16. KGHM Polska Miedź SA Oddział Zakłady Górnicze „Polkowice – Sieroszowice”
17. Lubelski Węgiel „Bogdanka” SA

17 lutego 2020 r. odbyło się posiedzenie Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ Solidarność. Omawiano bieżącą sytuację społeczno-polityczną w kraju i w regionie. W przyjętym stanowisku wyrażono zaniepokojenie sytuacją w polskim sądownictwie, za szczególnie groźne uznano rokosz sędziów poprzez niepodporządkowywanie się polskiemu prawodawstwu.

Zajmowano się także sprawą finansowania działalności Parków Narodowych i wynagrodzeń zatrudnionych tam pracowników -  przyjęto stosowne stanowisko w tej sprawie. Omawiano także po raz kolejny kwestię wynagrodzeń w sferze finansów publicznych, dzięki działaniom NSZZ Solidarność w ostatnim czasie skierowano do pracowników tej sfery pierwsze od wielu lat podwyżki, w dyskusji uznano jednak, że to dopiero początek drogi w dojściu do oczekiwanego i adekwatnego poziomu płac. Jest to bardzo ważne dla całego rynku pracy, ponieważ poziom płacy minimalnej i poziom płac w sferze finansów publicznych powinny być stymulatorem wynagrodzeń pracowników wszystkich branż w Polsce.

W bieżącym roku przypada 40 rocznica powstania NSZZ Solidarność, rozmawiano więc także o planowanych uroczystościach w Regionie Podlaskim. Główne uroczystości regionalne odbędą się w dniu 9 sierpnia 2020 r., m.in. uroczysta msza święta oraz specjalny koncert Zespołu Pieśni Tańca Śląsk. Uroczystości będą się odbywać także w poszczególnych Oddziałach Regionu. W związku z rozpoczętą kampanią prezydencką Zarząd Regionu przyjął również stanowisko, w którym poparł kandydaturę Prezydenta Andrzeja Dudy na kolejną kadencję.

Region Podlaski

Ponad 80 proc. central związkowych zrzeszonych w Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych opowiedziało się za europejską płacą minimalną. O północy zakończyło się głosowanie w tej sprawie. To duży sukces NSZZ „Solidarność”, który skupił wokół siebie do tego przedsięwzięcia największe centrale europy Środkowo-Wschodniej. Dzisiaj EKZZ reprezentujący ponad 60 mln pracowników ma pełny mandat, by na forum Komisji Europejskiej zabiegać o nową dyrektywę.

W głosowaniu korespondencyjnym, które zakończyło się o 12. w nocy, ponad 80 proc. central związkowych zrzeszonych w EKZZ opowiedziało się za zobowiązaniem Konfederacji i jej przewodniczącego Luci Visentininiego  do podjęcia działań na rzecz dyrektywy o europejskiej płacy minimalnej. Taką dyrektywę zapowiedziała nowa przewodnicząca KE Ursula von der Leyen.

- To wielki sukces „Solidarności”. Udało nam się przekonać nie tylko największe związki zawodowe z naszego regionu, ale też skutecznie lobbować wśród pozostałych organizacji – na gorąco komentuje szef Związku Piotr Duda.

Przeciwne były centrale związkowe z krajów skandynawskich i Słowacja, które lobbują za innymi rozwiązaniami. Takiemu podejściu sprzeciwiła się „Solidarność”. W listopadzie ub. roku z jej inicjatywy 24 największe centrale związkowe Europy Środkowo-Wschodniej stworzyły wspólny front wspierając władze EKZZ do zabiegania o nową dyrektywę o płacy minimalnej.

Dzisiaj staje się to faktem.

- Jeśli uda się przeforsować dyrektywę o europejskiej płacy minimalnej, będzie to wielki krok do ujednolicenia unijnego rynku pracy – mówi przewodniczący „Solidarności”. I przypomina, że obok swobody przepływu kapitału, swobody działalności gospodarczej, musi działać jednolity rynek pracy.

Zapowiadana przez Komisję Europejską dyrektywa przewiduje w pierwszej kolejności wprowadzenie zasady, że płaca minimalna musi wynosić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia danego kraju.

O działaniach „Solidarności” na rzecz europejskiej płacy minimalnej pisaliśmy tutaj>>>

ml

Po dzisiejszym, drugim dniu posiedzenia Komisji Krajowej w Zakopanem z Tadeuszem Majchrowiczem, zastępcą przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, o sytuacji w Castoramie rozmawiał Mateusz Kosiński.

Od prezentacji ośrodków spółki DomS rozpoczął się drugi dzień posiedzenia Komisji Krajowej w Zakopanem. Jednak dyskusja dotyczyła dwóch głównych punktów: budżetu Związku i wyborów prezydenckich. Szczególnie w tej drugiej sprawie odbyła się gorąca debata, w której pozytywnie oceniono realizację dotychczasowego porozumienia z obecnym Prezydentem.

Rynek pracy, koszty pracy, polityka klimatyczna, nowelizacja ustawy o RDS, ubezpieczenia społeczne, nowy model wynagrodzeń w sferze finansów publicznych oraz powołanie podzespołu ds. edukacji - to podstawowe elementy planu pracy Rady Dialogu Społecznego. Mateusz Szymański przedstawił efekty jedynego w tym roku plenarnego posiedzenia Rady z 6 lutego. Poinformował też o reaktywowaniu zespołu ds. zamówień publicznych.

Z kolei w ramach sprawozdania z prac Rady Ochrony Pracy Bogusław Motowidełko omówił stanowisko Rady w sprawie zagrożeń dla zdrowia pracowników na substancje rakotwórcze. W Unii Europejskiej produkuje się 350 mln ton substancji chemicznych, zawierających czynniki rakotwórcze. Są - zgodnie z raportami - źródłem setek tysięcy zgonów w całej Europie. Głośno w ostatnim czasie były podnoszone przez „Solidarność” zagrożenia w związku z paragonami fiskalnymi zawierającymi czynniki rakotwórcze. O czym mówił również Alfred Bujara. 25 sierpnia odbędzie się posiedzenie Rady w Sali BHP w Gdańsku.

Od oceny realizacji „Umowy programowej” zawartej 5 maja 2015 r. z ówczesnym kandydatem na prezydenta Andrzejem Dudą rozpoczęła się dyskusja o postępowaniu Związku w trwającej kampanii prezydenckiej. Choć nie wszystkie punkty zostały zrealizowane, członkowie Komisji ocenili, że Prezydent wywiązał się z umowy. Niezrealizowane punkty jak np. emerytury stażowe, są wynikiem braku woli politycznej Zjednoczonej Prawicy. Trzeba pamiętać, że prezydent w polskim ustroju ma bardzo ograniczone uprawnienia w tym zakresie - argumentowano.

Piotr Duda, przewodniczący Związku zwracał też uwagę na wiele postulatów niezawartych w umowie z prezydentem, które dzięki wsparciu głowy państwa udało się zrealizować.

- Ograniczenie handlu w niedzielę, likwidacja syndromu pierwszej dniówki, lepsze uprawnienia w sądzie pracy, wyłączenie z płacy minimalnej dodatku nocnego i stażowego, wprowadzenie pluralizmu związkowego w służbach mundurowych, podwyżki dla pracowników sfery finansów publicznych, szybszego naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – wymienił niektóre z nich przewodniczący.

Komisja Krajowa postanowiła kontynuować dyskusję w tym temacie.

Kolejny rok niższego deficytu w finansach Komisji Krajowej, to najważniejszy element sprawozdania z realizacji budżetu. W preliminarzu na kolejny rok najważniejszym punktem jest organizacja 40. rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”.

Członkowie Komisji zatwierdzili realizację budżetu i przyjęli plan na kolejny okres.

ml/k

Pod tym hasłem odbywała się w Brukseli w dniach 11-12 lutego konferencja oceniająca kondycję Europejskich Rad Zakładowych. Brali w niej udział praktycy (w tym liczne grono z NSZZ „Solidarność”), eksperci oraz działacze związkowi.

Jest to coroczne wydarzenie  organizowane przez Europejskie Centrum Kompetencji Partycypacji Pracowniczej EWPCC  oraz Europejski Instytut Związkowy ETUI. W tym roku uwaga ponad 200 uczestników skoncentrowana była na analizie raportu z badań przeprowadzonych wśród ponad 1600 członków ERZ oraz rad zakładowych Spółek Europejskich, autorstwa Stana de Spiegelaere oraz Romka Jagodzińskiego, badaczy ETUI.

Dyskusje, toczone w ramach 5 równoległych warsztatów były burzliwe, ponieważ  wyniki raportu wyraźnie wskazują, że w większości przypadków ERZ są „spychane” do roli jedynie forum przekazywania informacji przez zarządy korporacji. Zbyt mało w nich rzeczywistej konsultacji. Tylko w niewielu radach ich członkowie mają dostęp do szkoleń pomagających im w wykonywaniu funkcji. Z drugiej strony, członkowie ERZ przyznają, że ich komunikacja z poziomem lokalnym pozostawia wiele do życzenia, a pracownicy, których reprezentują, nie mają wystarczającej wiedzy o działaniach ERZ. Sytuacja wydaje się być lepsza, tam gdzie działa koordynator związkowy wyznaczany przez właściwą federację europejską. W ocenie twórców raportu sprawnie funkcjonujący koordynator może pobudzać ERZ do większej aktywności oraz do bardziej zdecydowanego egzekwowania swoich praw wobec zarządu korporacji.

Podsumowaniem konferencji był panel dyskusyjny z udziałem Isabelle Schömann, sekretarza konfederalnego EKZZ, Sławomira Adamczyka z NSZZ „Solidarność”, Olivera Röthiga, sekretarza regionalnego europejskiej federacji pracowników usług UNI Europa, Sari Vaittinen z fińskiego związku Proliitto oraz Doris Meißner z niemieckiej federacji IGBCE (górnictwo-chemia-energetyka). Dyskusję moderowała Alina Hofmann z ETUI. Motywem przewodnim były oczekiwania związków zawodowych wobec ERZ. Sławomir Adamczyk zwrócił uwagę, że w przypadku Polski i szerzej - Europy Środkowo-Wschodniej ERZ odgrywały na początku transformacji społeczno-gospodarczej w tym regionie istotną rolę jako zewnętrzne instrumenty wzmacniające pozycję związków w lokalnych filiach korporacji. Często dzieje się tak i teraz. Jednakże, w ocenie panelisty obecnie wypada pójść dalej i tam gdzie rady są wystarczająco uzwiązkowione należy budować, w oparciu o nie, trwałe transgraniczne sojusze związków zawodowych, które będą w stanie stawić czoła zarządom korporacji ponadnarodowych. Podniesiony został też temat ponadgranicznych porozumień ramowych (TCA)  podpisywanych z zarządami korporacji w sporej części właśnie przez ERZ. Dyskutanci zgodzili się, że jest to zagadnienie kontrowersyjne ze względu na nakładanie się działań ERZ na kompetencje związków, istnieje więc potrzeba rzeczowej  dyskusji nad tym problemem.

W konferencji uczestniczyła liczna „Solidarnościowa” grupa polskich  przedstawicieli w ERZ, m.in. z takich koncernów jak Barry Callebault, BNP Paribas, Heineken, Leonardo, Toyota, Wabco, Volkswagen oraz wielu innych.

bbk

19 lutego, dokładnie w samo południe, rozpoczął się protest pracowników IP Kwidzyn. Organizatorem protestu były 3 organizacje związkowe działające na terenie firmy. Największa - Międzyzakładowa Komisja NSZZ Solidarność IP Kwidzyn, Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników IP Kwidzyn oraz Związek Inżynierów i Techników IP Kwidzyn. Protestowało ponad 400 pracowników IP.

Protest był efektem braku porozumienia i przedłużających się negocjacji dotyczących podwyżek płac w zakładzie. Organizacje związkowe wspólnie z pracownikami domagają się podwyżki w kwoce 415 zł, podczas gdy pracodawca proponuje 206 zł.

- Zakładamy, że ta pikieta przyniesie jakiś rezultat, że pracodawca uzna, że pracownicy są zdeterminowani w stawianiu swoich żądań. Chcemy tych podwyżek. Nie wiemy jednak czy ta pikieta w tym pomoże. Jeśli nie, to na kolejną zaprosimy już kolegów z innych zakładów i regionów

– mówił Marek Ziarkowski, przewodniczący Międzyzakładowej Komisji Związkowej NSZZ Solidarność IP Kwidzyn.  

- To, że dzisiaj jest nas tak dużo pokazuje, że nasze oczekiwania, nasze żądania wzrostu wynagrodzeń są realne i mają podstawy. To nie jest więc tak, że ktoś to sobie wymyślił, chce kogoś zbuntować czy sprowokować. Widać też wyraźnie, że jest to ruch oddolny. Nikt nikogo nie zmuszał do przyjścia. Przeciwnie, część kolegów, którzy chętnie wzięliby udział w takiej manifestacji, muszą wykonywać dzisiaj swoje podstawowe obowiązki

– stwierdził Zbigniew Lisewski, zastępca przewodniczącego Międzyzakładowej Komisji Związkowej NSZZ Solidarność IP Kwidzyn.

- Spotkaliśmy się tu po to, żeby pracodawca wiedział, że chcemy za godziwą pracę godziwie zarabiać. Dzisiejszym spotkaniem pokazujemy dyrekcji, że nie zależy nam na zatrzymaniu zakładu. Mogliśmy z tego skorzystać, ale tego nie zrobiliśmy. Mam jednak nadzieję, że jak będzie trzeba to się zjednoczymy

– podkreślił z kolei Marek Kordowski, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników IP Kwidzyn.  

Ostatnie ze spotkań mediacyjnych wyznaczone jest na czwartek 20.02.20202 r. Związki zawodowe mają nadzieje iż zarząd firmy wysłucha swoich pracowników którzy licznie przybyli na protest pokazać swoje poparcie. Kolejnym krokiem jest już referendum strajkowe i ewentualne rozpoczęcie strajku w dowolnej formie.

- Będziemy się jednak nad tym zastanawiać dopiero wówczas, gdy mediacje nie przyniosą skutku. Do końca jest bowiem nadzieja, że w jakimś stopniu uda nam się wypracować porozumienie

– dodał M. Ziarkowski.