Sieci handlowe w Polsce wydłużyły przed świętami pracę swoich sklepów. Była to reakcja na zmiany ogłoszone przez rząd w związku z rozprzestrzenianiem się epidemii koronawirusa. O zmianach poinformowały Biedronka, Kaufland, Auchan, Lidl i Netto. Co na to sami pracownicy?
 

– NSZZ Solidarność, od początku pojawienia się niebezpieczeństwa epidemii, wnioskowała o jednolite procedury bezpieczeństwa w handlu. Zwracaliśmy się do ministerstw i samych pracodawców, żeby takie procedury wprowadzić. Główny nasz postulat, czyli ograniczenie liczby klientów przebywających w sklepach, udało się wprowadzić. Jeszcze niedawno mieliśmy przecież przypadki, że jednocześnie w sklepie przebywało ponad 300 klientów. Żądaliśmy także wprowadzenia przy kasach ścianek z pleksi. To po części udało się wprowadzić, ale nie wszyscy pracodawcy do tego się zastosowali. Dlatego cały czas jest to nasz czynny postulat, bo te ścianki odgradzają kasjerów od bezpośredniego kontaktu z klientami

– mówił w audycji „Głos pracownika” na antenie Radia Gdańsk Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność.

Solidarność apelowała także, by skrócić czas pracy sklepów i wprowadzić jednolite godziny ich zamknięcia. Tymczasem przed świętami największe zagraniczne sieci handlowe postanowiły wydłużyć możliwość zrobienia zakupów nawet do północy.

– Niestety rząd nie przychylił się do naszego postulatu. Jesteśmy niepocieszeni tym co się stało. A sami pracownicy uważają, że to bezduszność pracodawców. Bo sklepy są czynne do godziny 24. Ale potem trzeba je jeszcze posprzątać, zdezynfekować, dołożyć towar, itd. A są także sklepy, które funkcjonują jako całodobowe. To już zdecydowana przesada. Pracownicy są zdecydowanie zbyt obciążeni obowiązkami

– dodał Bujara.

Solidarność nie otrzymała przy tym żadnych sygnałów, by jakakolwiek sieć handlowa zorganizowała dodatkowy nabór pracowników.

- A na pewno chętni do pracy by się znaleźli. Chociażby gastronomia jest obecnie nieczynna i myślę, że ci pracownicy mogliby dość szybko się przebranżowić

– stwierdził przewodniczący.
 

 

Obchodzimy dziś Światowy Dzień Zdrowia, co więcej, obchodzimy go w szczególnej sytuacji światowej pandemii. Każdego dnia pracownicy Służby Zdrowia, narażają własne zdrowie i życie w walce z chorobą, która stanowi również dla nich i dla ich rodzin, realne zagrożenie.

Dlatego, w tym roku w sposób szczególny, chciałbym życzyć wszystkim pełniącym tę wyjątkową misję ochrony zdrowia publicznego, odporności, również odporności psychicznej w trudnej sytuacji, oraz podziękować za wysiłek i ryzyko jakie ponoszą zawsze, a szczególnie podczas epidemii.

Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność
Piotr Duda

– Solidarność jest niezwykle potrzebna w tych trudnych czasach, by móc skutecznie bronić zbiorowych praw pracowniczych, ale też pracowników indywidualnie. Dlatego mam nadzieję, że będą powstawały nowe organizacje, a w zakładach, gdzie Solidarność już działa, wielu pracowników zastanowi się nad tym, czy nie wstąpić do rodziny związkowej – mówi Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, w rozmowie z Marcinem Koziestańskim.

– Poszczególne regiony Solidarności organizują zbiórki pieniędzy na pomoc dla ratowników medycznych. Solidarność w Częstochowie postanowiła zakupić 3 tys. maseczek, które przekazała szpitalom i policjantom. Jakie jeszcze działania w obliczu epidemii koronawirusa podejmuje Solidarność?
– Zostawiliśmy regionom i strukturom branżowym pełną dobrowolność działania, w zależności od pomysłów i potrzeb. Mamy doświadczenie w podobnych sytuacjach, chociażby z czasów wielkich powodzi, które dotykały kilku regionów. Uznaliśmy, że najlepiej o potrzebach danych części kraju będą wiedziały konkretne regiony. I tak np. w Białymstoku organizowana jest zbiórka, by zakupić niezbędny sprzęt do tamtejszego szpitala zakaźnego. To rzecz bardzo potrzebna, którą bardzo popieramy. Jeżeli inny region, jak np. Częstochowski, ma dostęp do zakupu maseczek, to również to popieramy. Z kolei Region Śląsko-Dąbrowski przeznaczył 100 tys. zł na pomoc kilku placówkom. To bardzo duże środki. Pewnie gdy pandemia zacznie trochę ustępować, to zbierzemy wszystkie nasze akcje i zaprezentujemy wyniki naszej pomocy. Ale ja od samego początku głoszę hasło, że każdy z działaczy związkowych powinien starać się działać na poziomie swojego zarządzania. My, jako centrala, zatrudniamy też niemałą liczbę pracowników. Mamy również spółki związkowe prowadzące ośrodki wypoczynkowe czy hotele. Chociażby słynne sanatorium „Bałtyk” jest obecnie nieczynne. Musimy zadbać też o tych pracowników. Dlatego każdy na swoim poziomie zarządzania musi czuwać i monitorować bieżące problemy. Oczywiście można by podjąć jakąś spektakularną akcję, by zaistnieć w mediach przez 5 minut. Ale nam nie o to chodzi. Dla nas najważniejsze jest, by pomagać pracownikom, członkom związku i służbie zdrowia.

To jest tylko część artykułu, który ukazał się w Tygodniku Solidarność nr 15/2020. Resztę możecie przeczytać pobierając ZA DARMO cyfrową wersję "TS" w naszej aplikacji mobilnej.

<KLIKNIJ BY PRZEJŚĆ DO APLIKACJI>

Po pobraniu aplikacji otrzymuje się dostęp do WSZYSTKICH wydań TS w wersji cyfrowej.

www.tysol.pl

Wypłata emerytur zgodnie z ustawą, negocjacje w sprawie wskaźnika wzrostu rent i emerytur odbędą się w sierpniu, nie będzie odsetek z ZUS za opóźnienie, nie będzie możliwości zmiany decyzji dot. OFE, termin na zawarcie umowy na PPK przedłużone do października, karencja na dopłaty do kredytu w ramach wsparcia rodzin - w ramach "tarczy antykryzysowej".

1) 13 EMERYTURA BĘDZIE WYPŁACANA ZGODNIE Z USTAWĄ. ŚRODKI NA JEJ WYPŁATĘ POCHODZĄ Z FUNDUSZU REZERWY DEMOGRAFICZNEJ, KTÓRY UDZIELA NIEOPROCENTOWANEJ POŻYCZKI FUNDUSZOWI SOLIDARNOŚCIOWEMU.

Art. 31zzb. W roku 2020 realizacja dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów i kosztów obsługi wypłaty tego świadczenia, o którym mowa w ustawie o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów z dnia 9 stycznia 2020 r., w zakresie w jakim świadczenie to jest finansowane ze środków Funduszu Solidarnościowego, następuje poprzez udzielenie Funduszowi Solidarnościowemu nieoprocentowanej pożyczki przez Fundusz Rezerwy Demograficznej, zgodnie z art. 59 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

2) NEGOCJACJE DOTYCZĄCE WSKAŹNIKA WZROSTU RENT I EMERYTUR W 2021 ROKU PRZEPROWADZONE BĘDĄ W SIERPNIU 2020 ROKU (A NIE W CZERWCU) Z ZASTRZEŻENIEM, ŻE TERMIN MOŻE ULEC ZMIANIE W ZWIĄZKU Z HARMONOGRAMEM PRAC NAD BUDŻETEM (WTEDY RM WYDA STOSOWNE ROZPORZĄDZENIE).

Art. 31zzd. 1. W 2020 r. negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego, o których mowa w art. 89 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dotyczące zwiększenia wskaźnika waloryzacji, o którym mowa w art.89 ust. 1 tej ustawy, przeprowadza się w sierpniu.

2. Rada Ministrów może, w drodze rozporządzenia, określić inny miesiąc przeprowadzenia negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, niż wskazany w ust. 1, mając na względzie harmonogram prac budżetowych.

3) ZUS NIE BĘDZIE ZOBOWIĄZANY DO WYPŁATY ODSETEK ZA OPÓŹNIENIE DECYZJI LUB WYPŁATY ŚWIADCZENIA W CZASIE EPIDEMII I MIESIĄC PO NIEJ.

Art. 31zd. Jeżeli termin wydania decyzji lub wypłaty świadczeń przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypada w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, w razie przekroczenia tego terminu Zakład nie jest zobowiązany do wypłaty odsetek ustawowych za opóźnienie określonych przepisami prawa cywilnego.

4) W 2020 ROKU NIE MA MOŻLIWOŚCI ZMIANY DECYZJI W ZAKRESIE PRZYSTĄPIENIA DO OFE LUB PRZEJŚCIA Z OFE DO ZUS, A WNIOSKI, KTÓRE ZOSTAŁY ZŁOŻONE PRZEZ OSOBY UBEZPIECZONE NIE WYWOŁUJĄ SKUTKÓW PRAWNYCH.

Art. 31ze. 1. Przepisu art. 39a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w roku 2020 nie stosuje się.

2. Oświadczenia, o których mowa w art. 39a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, złożone od dnia 1 kwietnia 2020 r. nie wywołują skutków prawnych.

5) PODMIOTY, KTÓRE OD 1 STYCZNIA 2020 R. ZOSTAŁY OBJĘTE USTAWĄ O PPK (ZATRUDNIAJĄCE 50-250 PRACOWNIKÓW), MAJĄ CZAS NA ZAWARCIE UMOWY O ZARZĄDZANIE DO 27 PAŹDZIERNIKA 2020 R. A UMOWY O PROWADZENIE PPK DO 10 LISTOPADA 202O R.

Art. 54. W ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074 i 1572) w art. 134 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

2. „Umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie:

1) 3 miesięcy od dnia, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 pkt 1, 3 i 4,

2) 9 miesięcy od dnia, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 – w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że osoba ta przed upływem tego terminu złoży deklarację, o której mowa w art. 23 ust. 2.”

6) JEŻELI KREDYTOBIORCA KORZYSTAJĄCY Z DOPŁAT DO KREDYTU W RAMACH FINANSOWEGO WSPARCIA RODZIN ZŁOŻY WNIOSEK
O KARENCJĘ W SPŁACIE RAT KAPITAŁOWYCH LUB ODSETEK OD KREDYTU, W ZWIĄZKU Z EPIDEMIĄ LUB JEJ ZAGROŻENIEM, OKRES TEN NIE BĘDZIE WLICZANY DO OKRESU DOPŁAT. JEDNAKŻE ODSETKI BĘDĄ PODLEGAŁY DOLICZENIU DO KAPITAŁU DO SPŁACENIA (KAPITALIZACJI). DOPŁATY FINANSOWANE SĄ PRZEZ OKRES 8 LAT OD DATY SPŁATY PIERWSZEJ RATY

Art. 15zg. 1. Do okresu dopłat, o których mowa w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o finansowym wsparciu rodzin i innych osób w nabywaniu własnego mieszkania (Dz. U. z 2019 r. poz. 1011 oraz z 2020 r. poz. 471), nie wlicza się okresu karencji w spłacie rat kapitałowych lub odsetek od kredytu preferencyjnego, jeżeli karencja ta nastąpiła na wniosek kredytobiorcy złożony w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

2. W okresie karencji w spłacie rat kapitałowych lub odsetek od kredytu preferencyjnego odsetki podlegają kapitalizacji.

7) KARENCJA W SPŁACIE  KAPITAŁU, UDZIELONA NA WNIOSEK KREDYTOBIORCY W ZWIĄZKU Z WYSTĄPIENIEM EPIDEMII NIE BĘDZIE WLICZANA DO OKRESU FINANSOWANIA ZWROTNEGO ORAZ OKRESU KREDYTOWANIA BUDOWY MIESZKAŃ W RAMACH RZĄDOWEGO PROGRAMU WSPARCIA BUDOWNICTWA MIESZKANIOWEGO.
FINANSOWANIE ZWROTNE JEST UDZIELANE PRZEZ BGK:

1. towarzystwom budownictwa społecznego spełniającym warunek, o którym mowa w art. 24 ust. 2,

2. spółdzielniom mieszkaniowym,

3. spółkom z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółkom akcyjnym, w których gmina lub gminy dysponują odpowiednio ponad 50% głosów na zgromadzeniu wspólników lub na walnym zgromadzeniu, niedziałającym w formie towarzystwa budownictwa społecznego, zwanym „spółkami gminnymi”.

Art. 15y. Do okresu finansowania zwrotnego oraz do okresu kredytowania, o których mowa w art. 15b ust. 3 ustawy z dnia 26 października 1995 r. o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego (Dz. U. z 2019 r. poz. 2195) nie wlicza się okresu karencji w spłacie kapitału, jeżeli karencja ta nastąpiła na wniosek kredytobiorcy złożony w związku z wystąpieniem stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.

Opracowanie Agata Baranowska-Grycuk

Epidemia wywołana wirusem COVID-19 wymusiła wprowadzenie nowych rozwiązań prawnych w obszarze życia gospodarczego i społecznego naszego kraju.

Epidemia wywołana wirusem COVID-19 wymusiła wprowadzenie nowych rozwiązań prawnych w obszarze życia gospodarczego i społecznego naszego kraju. W trosce o najsłabszych obywateli, ale również o pracowników instytucji, które ich wspierają, dostosowano przepisy w zakresie następujących usług społecznych:

- Centra i kluby integracji społecznej – art. 15c

- Centra integracji społecznej oraz kluby integracji społecznej są podmiotami prowadzącymi działania z zakresu reintegracji zawodowej i społecznej osób podlegających wykluczeniu społecznemu, w szczególności osób: niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych, uzależnionych od alkoholu i chorych psychicznie.

W przypadku zawieszenia działalności centrów oraz klubów integracji społecznej, w celu zapewnienia ciągłości ich funkcjonowania, konieczne stało się wprowadzenie regulacji umożliwiających finansowanie ich działalności z dotacji przyznanych przez organ administracji publicznej, w szczególności dotacji, których wysokość uzależniona jest od liczby uczestników. W sytuacji zawieszenia zajęć prowadzonych w tych jednostkach ponoszą one nadal koszty administracyjne (m.in. utrzymanie budynku, koszty eksploatacyjne, telekomunikacyjne) oraz związane z zatrudnieniem personelu. Zmiana przepisów umożliwia finansowanie działalności tych podmiotów.

Uczestnicy zajęć centrum integracji społecznej otrzymują z Funduszu Pracy świadczenie integracyjne w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Nowe brzmienie przepisu umożliwia wypłatę tego świadczenia, które jest często jedynym źródłem utrzymania, również w okresie zawieszenia zajęć prowadzonych przez centrum integracji społecznej w związku z przeciwdziałaniem COVID-19.

Świadczenie integracyjne będzie wypłacane w dotychczasowej wysokości dla uprawnionych uczestników na czas zawieszenia zajęć w centrum integracji społecznej. Rozwiązanie to nie generuje dodatkowych kosztów dla Funduszu Pracy w tym zakresie.

Środowiskowe domy samopomocy – art.15d

Środowiskowe domy samopomocy, zwane inaczej ośrodkami wsparcia, służą budowaniu sieci oparcia społecznego i przygotowują do życia w społeczeństwie oraz funkcjonowania w środowisku. Są przeznaczone dla osób przewlekle psychicznie chorych
i niepełnosprawnych intelektualnie. To placówki okresowego dziennego lub całodobowego pobytu, w którym osoby z zaburzeniami psychicznymi mogą otrzymać częściową opiekę i pomoc w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych oraz posiłek.

W przypadku zawieszenia lub czasowego zamknięcia działalności ośrodków wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi, w celu zapewnienia ciągłości ich finansowania wprowadzono regulację umożliwiającą wojewodom przekazywanie miesięcznej dotacji na pokrycie bieżących kosztów ich prowadzenia. Wysokość miesięcznej kwoty dotacji z budżetu państwa na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia środowiskowego domu samopomocy obliczana jako iloczyn aktualnej liczby osób, posiadających decyzje o skierowaniu do placówki, ale nie większej niż statutowa liczba miejsc w tym domu oraz średniej miesięcznej kwoty dotacji wyliczonej dla województwa.

Program „MALUCH+” – art.15e

Program "Maluch+" wspiera rozwój instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 - żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów. Beneficjenci programu mogą otrzymać dofinansowanie do tworzenia i funkcjonowania miejsc opieki. "Maluch+" jest programem rocznym. Celem programu "Maluch+" jest zwiększenie dostępności terytorialnej i finansowej miejsc opieki w żłobkach, klubach dziecięcych i u dziennych opiekunów dla wszystkich dzieci, w tym dzieci niepełnosprawnych oraz wymagających szczególnej opieki.

Wprowadzone zmiany do ustawy zabezpieczają podmioty, które otrzymały środki na funkcjonowanie żłobków, klubów dziecięcych i dziennych opiekunów w ramach programu „MALUCH+” przed koniecznością zwrotu tych środków w przypadku zamknięcia tych instytucji, z uwagi na obecne zagrożenie epidemią.

Pomoc społeczna - wywiad środowiskowy – art. 15o

Pomoc społeczna jest instytucją polityki społecznej państwa, mającą na celu umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężanie trudnych sytuacji życiowych, których nie są one w stanie pokonać, wykorzystując własne uprawnienia, zasoby i możliwości. Zadaniem pomocy społecznej jest także zapobieganie trudnym sytuacjom życiowym przez podejmowanie działań zmierzających do życiowego usamodzielnienia osób i rodzin oraz ich integracji ze środowiskiem.

W ramach przeciwdziałania COVID-19 w celu ochrony pracowników socjalnych przed narażeniem na zakażenie chorobą zakaźną, a także w celu zapobieżenia rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej za pośrednictwem pracownika socjalnego, zniesiono obowiązek przeprowadzenia rodzinnego wywiadu środowiskowego przed wydaniem decyzji w sprawie przyznania pomocy społecznej (art.15o ust.1) oraz świadczeń rodzinnych
i opiekuńczych w tym zasiłku dla opiekuna (art.15o ust.2). Ustalenie sytuacji osobistej rodzinnej, dochodowej i majątkowej może nastąpić na podstawie rozmowy telefonicznej przeprowadzonej z pracownikiem socjalnym oraz na podstawie dokumentów, a także ich kopii (w tym elektronicznych kopii uzyskanych od osoby lub rodziny ubiegającej się o pomoc) lub informacji udostępnionych w trybie art. 105 ustawy o pomocy społecznej (tj. na wniosek kierownika ośrodka pomocy społecznej lub dyrektora centrum usług społecznych przez jednostki sektora finansów publicznych, w tym sądy, Policję, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i organy administracji publicznej, a także kuratorów sądowych, pracodawców, podmioty wykonujące działalność leczniczą, przedszkola, szkoły, placówki, szkoły wyższe, organizacje pozarządowe itp.).

Opracowanie – Agnieszka Kochańska

Zgodnie z art. 15f. „Tarczy antykryzysowej”, w okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z epidemią, pracodawca będzie musiał zwolnić młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ten nie straci refundacji wynagrodzenia, jakie otrzymuje od państwa na sfinansowanie wynagrodzenia takiego pracownika, jeżeli wypłaci uczniowi wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy (art. 190 k.p.) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie, którego minimalną wysokość oblicza się w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS (podstawa prawna - §19 i 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania).

Przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2019 r. wyniosło - 5.198,58 zł. Poniżej zestawienie wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie 1.03.2020 - 31.05. 2020

Okres: 1.03.2020 r. - 31.05.2020 r.

I rok nauki - nie mniej niż 5%  przeciętnego wynagrodzenia - 259,93 zł

II rok nauki - nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia - 311,91 zł

III rok nauki - nie mniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia - 363,90 zł

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy - nie mniej niż 4%  przeciętnego wynagrodzenia - 207,94 zł

Pracownikowi, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy przysługuje tzw. wynagrodzenie przestojowe (art. 81 k.p.) w wysokości 60% wynagrodzenia. Przy zmniejszonym wynagrodzeniu refundacja będzie dotyczyła kwoty faktycznie wypłaconej i będzie proporcjonalnie zmniejszona. Wydaje się, że nie ma potrzeby zawierania aneksów do umów pomiędzy OHP a pracodawcami zatrudniającymi pracowników młodocianych. 

Opracowanie - Barbara Surdykowska

 

Zmiany w ustawie o COVID-19

Rozwiązania podatkowe w Tarczy 4 i „wakacje” kredytowe

Komu przysługuje dodatek mieszkaniowy?

Dodatek Solidarnościowy w celu przeciwdziałania COVID-19

Powrót do pracy odc.14: Zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy

Dane Wojewódzkich Urzędów Pracy odc.13: Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy

Poradnik pracownika w dobie epidemii odc. 12: Kadencja Społecznego Inspektora Pracy

"Solidarność" na kryzys odc. 11: Terminy w "tarczy antykryzysowej" – informacja nie tylko dla prawników

"Solidarność" na kryzys odc. 10: Emerytury, wsparcie budownictwa mieszkaniowego, PPK w "tarczy"

"Solidarność" na kryzys odc. 9: Usługi społeczne w ramach „tarczy antykryzysowej”

"Solidarnosc" na kryzys odc. 8: Rozwiązania tarczy antykryzysowej dotyczące osób z niepełnosprawnościami

"Solidarność" na kryzys odc. 7: Pracownicy zatrudnieni w infrastrukturze krytycznej

"Solidarność" na kryzys cz. 6: Kwarantanna i świadczenia opiekuńcze w "tarczy antykryzysowej"

"Solidarność" na kryzys cz. 5: Pracownicy młodociani w "tarczy antykryzysowej"

"Solidarność" na kryzys cz. 4: Zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych

"Solidarność" na kryzys cz. 3: Porozumienia w ramach "Tarczy antykryzysowej"

"Solidarność" na kryzys cz. 2: Przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy w "Tarczy antykryzysowej"

"Solidarność" na kryzys cz. 1: Badania okresowe w ramach "Tarczy antykryzysowej"

 

 

 

 

W kolejnej części poradnika dla członków NSZZ "Solidarność" zestaw informacji o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z "tarczą antykryzysową" i specustawą dot. zwalczania koronawirusa.

„Tarcza antykryzysowa” wprowadza zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Najważniejsze dla podatników regulacje obejmują następujące zagadnienia:

1. Podniesienie limitów związanych ze wsparciem w związku z wypłatą zapomóg, świadczeń, dopłat z funduszy związków zawodowych oraz funduszy socjalnych. Ustawa zwiększa kwoty zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 21. ust 1 PIT) wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz funduszy związków zawodowych w następujących pozycjach:

pkt 9a - zapomogi inne niż wymienione w pkt 26 (czyli inne niż losowe), wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 2020 kwoty 3 tys. zł.

pkt 26b - zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci wypłacane z innych źródeł – podwyższono do kwoty 10 tys. zł na rok 2020. Jeśli zaś chodzi o zapomogi otrzymane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z funduszy związków zawodowych - są zwolnione na dotychczasowych zasadach w całości z podatku.

pkt. 67 - wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2 tys. zł. Rozwiązanie przewidziano na 2020 oraz 2021.

pkt. 78b - dopłaty do: wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączone z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu dzieci i młodzieży do lat 18 - wypłacane z innych źródeł – podwyższono do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3tys.zł. Taki zwiększony limit będzie obowiązywał w 2020 oraz 2021 roku. Jeśli zaś chodzi o dopłaty z funduszu socjalnego oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - wypłaty z tych źródeł nadal są zwolnione bez limitu.

2. Zwolnienie od podatku świadczeń związanych z zakwaterowaniem i wyżywieniem, w przypadku zlecenia pracy w ściśle określonym ustawą zakresie

W przypadku, gdy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracodawca:

a) zmieni system lub rozkład czasu pracy pracowników w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji,

b) poleci pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji wówczas obowiązany jest zapewnić pracownikowi zakwaterowanie i wyżywienie niezbędne do realizacji przez pracownika jego obowiązków pracowniczych, a świadczenie w związku z zakwaterowaniem i wyżywieniem pozostawione do dyspozycji podatnika w 2020 roku jest wolne od podatku dochodowego.

Rozwiązanie to dotyczy pracowników przedsiębiorstw prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej lub będących podwykonawcą lub dostawcą, którzy nie są częścią tej infrastruktury krytycznej, ale są kluczowi dla zachowania ciągłości jej działania oraz zapewniających funkcjonowanie stacji paliw płynnych.

4. Możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania darowizn przekazanych od dnia 1 stycznia 2020 do dnia 30 września 2020 na przeciwdziałanie COVID – 19:

a) podmiotom wykonującym działalność leczniczą, wpisanych do wykazów, opracowywanych przez właściwego miejscowo dyrektora oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w porozumieniu z wojewodą,

b) Agencji Rezerw Materiałowych z przeznaczeniem na cele wykonywania zadań ustawowych;

c) Centralnej Bazie Rezerw Sanitarno-Przeciwepidemicznych z przeznaczeniem na cele wykonywania działalności statutowej.

W zależności od tego kiedy zostanie przekazana darowizna, można odliczyć następujące kwoty:

- jeśli darowizna zostanie przekazana do dnia 30 kwietnia 2020 r. – odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 200% wartości darowizny;

- jeśli darowizna zostanie przekazana w maju 2020 r. – odliczeniu podlega kwota odpowiadająca 150% wartości darowizny;

- jeśli zaś darowizna zostanie przekazana od dnia 1 czerwca 2020 r. do dnia 30 września 2020 r. – odliczeniu podlega kwota odpowiadająca wartości darowizny.

5. Przedłużenie terminu składania zeznania podatkowego przez podatników podatku dochodowego od osób fizycznych. Przedłużenie terminu składania zeznania podatkowego przez podatników podatku dochodowego od osób fizycznych uregulowane jest w art. 15zzj ustawy, zgodnie z którym możliwe jest złożenie organowi podatkowemu zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) za 2019 r. oraz wpłacenie należnego podatku dochodowego od osób fizycznych po upływie terminu na jego złożenie (czyli po dniu 30 kwietnia) nie później jednak niż w terminie do dnia 31 maja 2020 r.

Opracowanie - Marzena Podolska – Bojahr

Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wyraziła swoje poważne zaniepokojenie arbitralnymi zmianami prawa pracy na Węgrzech i w Chorwacji.

W liście skierowanym 2 kwietnia 2020 r. do Urszuli von der Leyen, przewodniczącej Komisji Europejskiej, EKZZ wskazuje na swoje zaniepokojenie z jednej strony zmianami ustrojowymi do jakich doszło na Węgrzech oraz równocześnie zmianami dotyczącymi prawa pracy.

Nowe prawo daje premierowi Orbanowi możliwość przedłużenia stanu wyjątkowego na czas nieokreślony, bez konieczności uzyskania zgody Parlamentu. Ponadto wprowadzone zostały kary pozbawienia wolności do pięciu lat dla każdego, kto publikuje fałszywe informacje, które alarmują opinię publiczną lub utrudniają rządowi wysiłki na rzecz ochrony ludzi. To ostatnie jest szczególnie niebezpieczne w kontekście prawa do informacji i funkcjonowania wolnych mediów. EKZZ zwraca także uwagę na zmiany w prawie pracy. Nowe regulacje przewidują między innymi, że  „pracownik i pracodawca mogą odstąpić od przepisów kodeksu pracy na podstawie odrębnej umowy”, co de facto jest próbą wyeliminowania całego kodeksu pracy i obala znaczenie układów zbiorowych pracy.

W przypadku Chorwacji, EKZZ wystosował 27 marca 2020 r. list do władz tego kraju, wskazując na zaniepokojenie zmianami z zakresu prawa pracy, które  są procesowane bez jakiejkolwiek konsultacji z partnerami społecznymi. Między innymi „tymczasowo” mają być wprowadzone następujące rozwiązania:
- umożliwienie pracodawcom obniżenia płac do poziomu płacy minimalnej, w praktyce zniosłoby to układy zbiorowe pracy;
- zawieszenie niektórych przepisów kodeksu pracy, dotyczących  rekompensaty płacowej w przypadku zakończenia pracy z powodu epidemii COVID-19;
- umożliwienie pracodawcom jednostronnego skrócenia czasu pracy pracowników (a tym samym obniżenia płac) za pomocą zwykłego aneksu do umów o pracę;
- umożliwienie pracodawcom „wymuszenia” 15-dniowego corocznego urlopu bez uprzedzenia;
- zniesienie obowiązkowych konsultacji z radą zakładową, dotyczących przyjęcia którejkolwiek z powyższych decyzji przez pracodawcę.

Dla EKZZ jest jasne, że realizując tę inicjatywę, Chorwacja naruszy szereg swoich zobowiązań, wynikających z konwencji MOP, Europejskiej Konwencji o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności oraz  Europejskiej Karty Społecznej.

- Z coraz większym niepokojem obserwujemy sytuację w której poszczególne państwa UE uciekają od swoich zobowiązań wynikających z konwencji MOP czy Europejskiej Karty Społecznej, pod pretekstem zagrożenia epidemiologicznego i gospodarczego. Związki zawodowe mają świadomość trudnej i często krytycznej sytuacji ale jednostronne wprowadzanie tego typu zmian w regulacjach dotyczących prawa pracy wzbudza nasz fundamentalny protest - podkreśla Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ „Solidarność”.

bs

- Mimo, że to piękna okrągła rocznica, nie będzie wielkiego rodzinnego festynu – mówi w rozmowie z Robertem Wąsikiem Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. - Nie wiemy ile czasu potrwa i jakie będą skutki pandemii. Nie wiemy ilu ludzi straci pracę, zarobki, ilu straci swoich bliskich. To nie jest atmosfera do radosnej zabawy.

Robert Wąsik: Tarcza antykryzysowa przyjęta, Prezydent następczo zawetował zapisy dot. Rady Dialogu Społecznego. Można powiedzieć - koniec dyskusji, działamy. Czy tarcza spełni swoje zadanie, czyli ochroni polską gospodarkę i miejsca pracy przed skutkami kryzysu wywołanego pandemią?

Piotr Duda: Jeszcze raz dziękuję Prezydentowi za skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego zapisów o RDS. To jedyne co w tej sytuacji mógł zrobić. Cieszę się, że możemy na niego liczyć i to jest dla mnie dzisiaj najważniejsze. Razem ze mną cieszy się cała „Solidarność”, pracownicy, inne związki zawodowe wchodzące w skład Rady Dialogu Społecznego, a także pracodawcy.

A teraz do sedna. Żadna ustawa nie jest w stanie zrekompensować wszystkich strat, które poniesie nasza gospodarka, a tym samym przedsiębiorcy i pracownicy. Skala tego kryzysu jest niespotykana i do tego nie wiemy jak długo potrwa. To co zrobił rząd wydaje się optymalne na ten moment, a na krytykę opozycji spuściłbym zasłonę milczenia. Wystarczy porównać jak oni sobie radzili w poprzednich kryzysach.

Czy tarcza pomoże? O to trzeba pytać pracodawców, bo oni tworzą miejsca pracy. „Solidarność” w tym całym przedsięwzięciu pilnuje przede wszystkim, aby zbyt wiele nie przerzucano na pracowników, aby wprowadzić takie zabezpieczenia, by nie wykorzystywać tej sytuacji do nadmiernego lub nieuzasadnionego wykorzystywania kryzysu do ograniczania praw pracowniczych i liberalizowania rynku pracy.

R. W.: Czy w zapisach tarczy udało się „Solidarności” zabezpieczyć pracowników przed nadużywaniem kryzysu do ograniczania ich praw?

P.D.: Na pewno zrobiliśmy wszystko co było można. Nasi eksperci wykonali ogromną pracę, za co jestem im wdzięczny, aby na czas przeprowadzić konsultacje społeczne tej ustawy. Potrzeba było też wytężonej komunikacji z rządem, czemu pandemia nie pomagała. Najważniejszy dla nas zapis jest taki, że w firmach gdzie są reprezentatywne związki zawodowe, bez porozumienia z nimi nie będzie wsparcia. Dialog, porozumienie i dopiero pomoc państwa. Dzięki temu kwestie postoju ekonomicznego, zmniejszenia wymiaru czasu pracy, czy nawet koniecznych zwolnień, będą odbywały się w drodze konsensusu. I to jest dla nas najważniejsze.

R.W.: Jednak w większości firm nie ma związków zawodowych. Tam to zabezpieczenie jest iluzoryczne.

P. D.: No tak, ale każdy mógł się zorganizować. Przynależność związkowa jest dobrowolna i nikogo nie można do tego zmusić. Nie możemy ponosić winy, że my byliśmy bardziej roztropni i daliśmy sobie szansę na zbudowanie siły, dzięki której możemy wpływać na nasze warunki pracy.

„Solidarność” zabiega przede wszystkim o prawa swoich członków. Zresztą nie mamy możliwości prawnych, aby chronić pracowników tam gdzie nie ma związków. Nie mamy takich skutecznych narzędzi. Choć udało nam się wprowadzić do tarczy konieczność nadzoru Państwowej Inspekcji Pracy przy wprowadzaniu w nieuzwiązkowionych firmach postojów ekonomicznych i zmniejszonego czasu pracy.

Istotą tarczy jest zachęcenie przedsiębiorców, aby nie zwalniali pracowników. I chyba wprowadzono ją na czas, bo jak na razie nie widać zwolnień grupowych. Tym, którzy są obecnie zwalniani, najczęściej kończą się umowy cywilnoprawne i umowy terminowe. Tu warto przywołać niedawną historię. Co by było, gdyby zrobiono to, czego chciało PO i PSL. A przypominam - oni chcieli elastyczności i powszechności umów cywilnoprawnych - czyli śmieciowego zatrudnienia. Gdyby tak się stało dzisiaj nie byłoby kogo ratować. Tak jak w USA, w ciągu ostatniego tygodnia zarejestrowano ponad 6 mln bezrobotnych. A to dopiero początek. Tam nie ma kodeksu pracy i jest sama elastyczność.  

R. W.: Tarcza zawiera dużo rozwiązań, co z punktu widzenia „S” jest ważne?

P. D.: O najważniejszym już powiedziałem. Z naszego punktu widzenia ważne jest również podniesienie limitu wysokości świadczeń, od których nie pobiera się podatku dochodowego. Słowem, będziemy mogli wypłacać członkom związku dużo wyższe świadczenia ze związkowych pieniędzy bez płacenia podatku. Wyższe będą też nieopodatkowane świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wszystkich pracowników.

R. W.: Jesteśmy w roku 40-lecia Związku. Jak w tej sytuacji „Solidarność” zamierza świętować? Szykowana jest przecież wielka impreza rodzinna na PGE Narodowym.

P.D.: Mimo, że to piękna okrągła rocznica, nie będzie wielkiego rodzinnego festynu, który planowaliśmy 29 sierpnia na PGE Narodowym. Taką decyzję podjęliśmy na telekonferencji z szefami regionów. Z kilku powodów. Nie wiemy ile czasu potrwa i jakie będą skutki pandemii. Nie wiemy ilu ludzi straci pracę, zarobki, ilu straci swoich bliskich. To nie jest atmosfera do radosnej zabawy. Ponadto wszystkie środki potrzebne są dzisiaj na ratowanie gospodarki i miejsc pracy. Także te, które pozyskalibyśmy od potencjalnych sponsorów. Dzisiaj są inne priorytety. Będą skromne uroczystości, na które już dzisiaj zapraszam do Szczecina, Gdańska, Jastrzębia Zdroju, Dąbrowy Górniczej oraz wielu miejsc w całej Polsce.
I rzecz ostatnia, ale dla nas niezwykle ważna. „Solidarność” też jest odpowiedzialna za swoich pracowników.

R. W.: Miałem o to zapytać Panie przewodniczący. Co z pracownikami, których pracodawcą jest „Solidarność”. Przecież Związek bezpośrednio lub pośrednio zatrudnia kilkuset  pracowników. Jest właścicielem i współwłaścicielem wielu podmiotów.

P. D.: Nasi pracownicy mogą spać spokojnie. Nie muszą bać się o swoje wynagrodzenia i miejsca pracy.

R. W.: Czy wybory prezydenckie powinny odbyć się 10 maja?

P. D.: Do wyborów jeszcze ponad miesiąc, a to bardzo dużo czasu. Teraz jest kluczowy tydzień dla walki z koronawirusem, a po nim zobaczymy czy radykalne działania rządu przyniosą oczekiwane efekty. Dyskusją o wyborach należy zająć się po świętach.

www.tysol.pl