Tegoroczny czarny piątek był dniem wyjątkowym. Pracownicy z całego świata z pomocą przymierza zorganizowanego przez Uniglobal, ITUC, Amnesty International, IndustriALL, Oxfam, Greenpeace oraz Progressive International rozpoczęli kampanię MakeAmazonPay. Słowa te oznaczają, że najwyższy już czas, aby Amazon we właściwy i sprawiedliwy sposób, zaczął wynagradzać swoich pracowników.

W piątek akcje protestacyjne odbyły się w całym łańcuchu dostaw Amazona: w Brazylii, Meksyku, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Francji, Belgii, Niemczech, Luksemburgu, Włoszech, Polsce, Indiach, Bangladeszu, Filipinach i Australii. W liście do właściciela Amazona reprezentanci pracowników i społeczeństwa obywatelskiego wskazują, że podczas pandemii Covid-19 Amazon stał się korporacją wartą biliony dolarów, a Jeff Bezos stał się pierwszą osobą w historii, która zgromadziła 200 miliardów dolarów osobistego majątku. W tym samym czasie pracownicy Amazona stali na pierwszej linii frontu ryzykując swoje życie w czasie epidemii. Ich warunki pracy i zasady wynagradzania są nieakceptowalne.

W Niemczech około 2500 pracowników Amazon zastrajkowało żądając lepszych warunków pracy. Działania strajkowe organizował związek Ver.di. Amazon zatrudnia w Niemczech 16 000 pracowników i około 10 000 pracowników sezonowych więcej w okresie świątecznym.

Wszystkie związki zawodowe z całego świata muszą prowadzić wspólne działania, ponieważ tylko w taki sposób jest możliwym osiągnięcie sukcesu. NSZZ Solidarność uczestniczy w kampanii MakeAmazonPay. Zachęcaliśmy pracowników firmy Amazon aby w dniu 27 listopada oddawali krew- podkreśla Przewodniczący NSZZ Solidarność w Amazon Grzegorz Cisoń.

Prowadzimy obecnie akcję 2000 zł dla każdego, której celem jest uzyskanie dodatkowego świadczenia dla pracowników za okres pracy w okresie pandemii przy wzmożonej świątecznej sprzedaży. Domagamy się uczciwego traktowania pracowników, szacunku dla środowiska naturalnego oraz ukrócenia praktyk, dających możliwości płacenia bliskich zeru podatków. Takie działania są nieludzkie i prowadzą do maksymalnego zubożenia społeczeństwa – dodaje Przewodniczący.

Spółka Amazon Fulfillment Poland działa w Polsce od siedmiu lat i zarządzała siedmioma centrami logistycznymi: w Poznaniu, Wrocławiu, Sosnowcu, Bielanach Wrocławskich, okolicach Szczecina, w Okmianach (w okolicach Legnicy i Bolesławca) oraz Pawlikowicach koło Pabianic. W lutym 2020 r.  otworzono ósme, największe centrum logistyczne (o powierzchni ponad 210 tys. metrów kwadratowych) w Gliwicach. Spółka zatrudnia w Polsce około 15 tyś. pracowników oraz około 10 tyś. dodatkowych pracowników sezonowych w okresie Świąt Bożego Narodzenia.

bs

 

Z udziałem Komisarza UE ds. pracy 25 listopada odbyła się konferencja on-line związków z Grupy Wyszehradzkiej (Polska, Czechy, Węgry, Słowacja) dotycząca projektu nowej dyrektywy unijnej.

Spotkanie pokazało, że inicjatywa europejskiej płacy minimalnej spotyka się z szerokim poparciem ruchu związkowego w naszej części Europy, choć pewne elementy wymagają doprecyzowania.

O projekcie dyrektywy dotyczącej płac i rokowań zbiorowych pisaliśmy już wielokrotnie odnosząc się do wielu jej aspektów. Warto zwrócić uwagę, że to obecny przewodniczący KK NSZZ „Solidarność” był inicjatorem działań w tym kierunku.

W konferencji wziął udział Komisarz Nicolas Schmit, który podkreślił, że projekt jest niezbędnym elementem umożliwiającym wyjście ze kryzysu gospodarczego wywołanego przez epidemie Covid-19. Komisarz podkreślił, że Komisja ma ograniczone, ale realnie istniejące kompetencje dotyczące kształtowania płac, co wynika z kompetencji do kształtowania warunków pracy wskazanych w art. 153 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Komisarz zaakcentował, że wzrost płac w Europie Centralnej jest niezbędny, gdyż w państwach tego regionu rosną zarówno koszty życia jak i co najważniejsze - efektywność pracy. Tak więc oczekiwanym efektem dyrektywy ma być konwergencja płac w UE. Może być to osiągnięte przez zwiększenie liczby pracowników objętych rokowaniami zbiorowymi. Komisarz w pełni zgodził się z postulatem przedstawionym przez Barbarę Surdykowską z NSZZ „Solidarność”, że aby związki zawodowe mogły pełnić swoją rolę, muszą mieć niezakłócone prawo do organizowania pracowników, w tym także dostęp do zakładów pracy. Tylko w taki sposób można będzie osiągnąć zakładane przez projekt dyrektywy objęcie co najmniej 70% pracowników zasięgiem rokowań zbiorowych.

W spotkaniu wzięła także udział Esther Lynch, Z-ca sekretarza generalnego EKZZ. Dyskusja podczas spotkania skoncentrowała się na przedstawieniu sytuacji dotyczącej dynamiki płacy minimalnej i rokowań zbiorowych w poszczególnych państwach, a także na wypracowaniu środków promowania projektu dyrektywy i przekonywania do jego zapisów zarówno poszczególnych rządów jak i organizacji pracodawców.

Esther Lynch podkreśliła, że w projekcie dyrektywy należy doprecyzować pojęcie rokowań zbiorowych oraz wzmocnić zapisy wskazujące, że przedsiębiorstwa które otrzymują zamówienia publiczne lub są wspierane środkami unijnymi winny respektować prawa związkowe i być stroną układów zbiorowych pracy. 

-Występując w imieniu polskich związków zawodowych podkreśliłam destrukcyjną rolę korporacji ponadnarodowych w Europie Centralnej w tym w Polsce jeżeli chodzi o rokowania zbiorowe. Potrzebujemy jako europejski ruch związkowy wzmocnienia naszych wewnętrznych prac nad przygotowaniem opcjonalnych unijnych ram prawnych dla rokowań z zarządami centralnymi korporacji ponadnarodowych -mówi Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ „Solidarność”.

Konferencję zorganizowała konfederacja czesko-morawskich związków zawodowych CMKOS przy współpracy z konfederacją chrześcijańskich związków zawodowych Belgii ACV/ CSC.  

bs

- Jeśli rząd, zgodnie z tym co jest zaproponowane w nowelizacji ustawy, wróci do pierwotnej ustawy o RDS, gdzie jest utrzymana trójstronność, będziemy w grudniu jako członkowie RDS ponownie zasiadali w tym gremium. To dla nas bardzo ważne - mówił w czwartek na konferencji prasowej przewodniczący Solidarności Piotr Duda.

W środę na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, zgodnie z którym niedziela 6 grudnia tego roku ma być handlową.

Czytaj więcej: Niedziela 6 grudnia będzie handlowa? Solidarność zabiera głos: "Jesteśmy zbulwersowani"

Jednak jak podkreślił na konferencji przewodniczący "S" Piotr Duda, ta ustawa to nie tylko złe rozwiązania. Jest tam także zmiana, która satysfakcjonuje związek.

Miesiąc temu spotkaliśmy się tutaj i podjęliśmy decyzję jako członkowie RDS, że wychodzimy z Rady Dialogu Społecznego, nie jako organizacja, ale jako członkowie tej Rady. Był to protest przeciwko złamaniu trójstronności dialogu społecznego, przeciwko łamaniu nie tylko przepisów, ale i konstytucji. I w tej ustawie rząd wycofuje się z tych wszystkich bardzo złych rozwiązań -  wracamy do pierwotnego projektu, do pierwotnej ustawy o RDS, gdzie jest utrzymana trójstronność i to prezydent na wniosek danej organizacji powołuje i odwołuje członków RDS

- podkreślił Piotr Duda. Poinformował, że w nowelizacji znalazły się przepisy dot. lustracji: przedstawiciele rządu, związków zawodowych i pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego będą zobowiązani do złożenia oświadczeń lustracyjnych.

Dzisiaj jest posiedzenie prezydium RDS, "S" już wyraziła się w tym temacie pozytywnie. Gdybyśmy jak potulne baranki przyszli na posiedzenie RDS, rząd by tej ustawy nie znowelizował. Solidarność jest związkiem skutecznym, dzięki czemu rząd wycofuje się z tych anty-dialogowych rozwiązań. I to jest to pozytywne rozwiązanie, które zawarto w propozycji zmian, w tej nowelizacji ustawy. Jeśli zostanie to przegłosowane przez Sejm, Senat i podpisane przez pana prezydenta, będziemy w grudniu jako członkowie RDS ponownie zasiadali w tym gremium. To dla nas bardzo ważne

- podsumował przewodniczący. Poinformował także, iż Solidarność składa wezwanie do zaprzestania naruszania dóbr osobistych przez byłego przewodniczącego RDS i obecnego przewodniczącego Pracodawców RP Andrzeja Malinowskiego.

Pan Malinowski domagał się, by Duda i członkowie wchodzący w skład RDS ze strony Solidarności i Związku Pracodawców Polskich oddali 30 tys. zł, rzekomo niesłusznie pobranych za to, że nie uczestniczyli w posiedzeniach RDS. Jak państwo wiecie, to była decyzja nasza, związku "S" - my nie pozwolimy sobie na to, by uczestniczyć w posiedzeniach, gdzie przewodniczy Radzie tajny współpracownik służb PRL. Dzisiaj "S" składa wezwanie do zaprzestania naruszania dóbr osobistych przez pana Malinowskiego

- powiedział Piotr Duda. Dodał, że zgodnie z opinią biura Dialogu Społecznego, ryczałt jest za pracę na rzecz RDS, a nie za posiedzenia plenarne czy prezydium RDS.

Także domagamy się [od pana Malinowskiego - red.] przeprosin na łamach portalu Tysol.pl, i na stronie Pracodawców RP. Ale także tam, gdzie było naruszenie naszych dóbr osobistych, a także wpłatę 20 tys. zł na Muzeum Żołnierzy Wyklętych i Więźniów Politycznych PRL

- podsumował przewodniczący. Poinformował także, iż w środę odbyło się posiedzenie Sądu Okręgowego w Warszawie, na którym zażalenie Pana Malinowskiego zostało odrzucone, w związku z czym za parę dni będzie można mówić otwarcie, że pan Malinowski był tajnym współpracownikiem służb PRL.

Z tego miejsca apeluję do wszystkich prezesów spółek Skarbu Państwa, takich jak PKN Orlen, PKO BP, i wielu innych, by zastanowili się, czy chcą być w związku pracodawców, którym przewodzi były tajny współpracownik służb PRL. Apeluję także do pana premiera Sasina, by podjął w tym temacie działania. Czy wypada, by spółki Skarbu Państwa były w związku pracodawców, gdzie przewodniczy temu związkowi były tajny współpracownik?

- spytał Piotr Duda. Na zakończenie dodał, że Solidarność przyjmie dzisiaj bardzo ważne stanowisko związane z Ojcem Świętym Janem Pawłem II.

Rok temu organizowaliśmy konferencję w Sali BHP pod pięknym hasłem "Obudził w nas Solidarność". I tu się nic w tej sprawie nie zmienia. Ojciec Święty był, jest i będzie dla nas przywódcą duchowym. To dzięki niemu możemy żyć w wolnym, demokratycznym kraju i wolnej demokratycznej Europie. Dziś wszyscy którzy protestują mogą to robić dzięki Janowi Pawłowi II

 

Odejście z RDS

Pod koniec października odbyła się uroczystość powołania przez prezydenta nowych członków ze strony rządowej w skład Rady Dialogu Społecznego. W reakcji na to wydarzenie przewodniczący "S" poinformował, że członkowie RDS z ramienia "Solidarności" złożyli rezygnację. Jak mówił wówczas Piotr Duda, powołanie przez prezydenta nowych członków Rady jest bezprawne, gdyż specustawa o walce z koronawirusem pozbawiła go tych uprawnień. Szef "Solidarności" oświadczył, że warunkiem powrotu związkowców do RDS jest nowelizacja przepisów w tej sprawie.

Z członkostwa w RDS zrezygnowali wówczas: przewodniczący NSZZ "Solidarność" Piotr Duda oraz Bogdan Kubiak, Henryk Nakonieczny, Wojciech Ilnicki, Andrzej Kuchta, Jarosław Lange, Waldemar Sopata, Leszek Walczak.

Opublikowany w środę projekt nowelizacji ustawy uchyla specjalne rozwiązania dotyczące odwoływania członków RDS przez premiera. Wejście w życie proponowanych przepisów będzie równoznaczne z przywróceniem stanu prawnego obowiązującego przed wejściem w życie specustawy.

Rada Dialogu Społecznego została powołana w 2015 r. i zastąpiła Komisję Trójstronną. Głównym zadaniem Rady jest prowadzenie dialogu w celu zapewnienia warunków właściwego rozwoju społeczno-gospodarczego oraz zwiększenia konkurencyjności polskiej gospodarki i spójności społecznej.

W skład RDS ze strony społecznej wchodzą przedstawiciele największych central związkowych (NSZZ "Solidarność", OPZZ, FZZ) i organizacji pracodawców (Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan, ZP Business Centre Club, Związek Rzemiosła Polskiego, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców).

Stronę rządową reprezentują wskazani członkowie Rady Ministrów, przedstawiciele ministra pracy i ministra finansów. Funkcję przewodniczącego pełnią rotacyjnie przez rok przedstawiciele każdej ze stron – związkowców, pracodawców i rządu. Obecnie ta funkcja przypada rządowi. Prace strony rządowej w Radzie będzie koordynować Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. (PAP)

www.tysol.pl

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” decyzją z dnia 24 listopada br. pozytywnie oceniło zaproponowane rozwiązania w projekcie ustawy Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 19 października 2020 r. zmieniającym ustawę o wspieraniu pieczy zastępczej oraz niektóre inne ustawy, z których większość ma charakter porządkujący i techniczny w stosunku do już istniejących rozwiązań.

Potrzeba podjętych prac legislacyjnych ma na celu pełne wdrożenie przyjętej przez Rząd w 2017 r. decyzji w obszarze adopcji, w tym procedur dotyczących adopcji zagranicznej, oraz wynika z przeprowadzonej kompleksowej oceny istniejącego stanu prawnego.

Zdaniem NSZZ  „Solidarność” w projekcie zabrakło propozycji, które zwłaszcza w okresie pandemii mogłyby stanowić pomoc zarówno dla samych rodzin, jak również dla organów prowadzących szkolenia w zakresie pieczy zastępczej i przysposobienia dziecka. Dlatego zaproponowano zmianę dotyczącą art. 173 a ustawy o wspieraniu  pieczy zastępczej, a polegającą na możliwości połączenia szkoleń z zakresu przysposobienia dziecka oraz dla kandydatów do pełnienia funkcji rodziny zastępczej.

Ponadto NSZZ „Solidarność” zaproponowała zmianę do art. 4 projektu ustawy zmieniającą art. 183 w §1 ustawy Kodeks pracy i dodający §11, a umożliwiającą skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do 18 roku życia dziecka, przez pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie celem jego przysposobienia, polegającą na rozszerzeniu tych uprawnień również dla rodzin zastępczych, uznając za niewłaściwe różnicowanie tych uprawnień.

ak

Należy zaktualizować przepisy dotyczące przeciwdziałania nękaniu w miejscu pracy, aby chronić kobiety pracujące w domu przed przemocą w Internecie, która jest możliwa dzięki technikom nadzoru stosowanym przez pracodawców.

Związki zawodowe zaapelowały w piśmie skierowanym do krajowych ministrów w Międzynarodowym Dniu Eliminacji Przemocy wobec Kobiet. Kobiety pracujące na pierwszej linii frontu z Covid, zwłaszcza opiekunki, pracownicy transportu, asystentki sklepowe i sprzątaczki, spotykają się w czasie kryzysu z coraz większą liczbą przypadków przemocy.

Jednak większość przypadków nękania w miejscu pracy, z jakim spotykają się kobiety, odbywa się obecnie podczas ich pracy w  Internecie, co jest ułatwione dzięki inwazyjnym narzędziom monitorującym stosowanym przez wiele firm.

Aby przeciwdziałać temu nowemu zagrożeniu, związki zawodowe wzywają kraje do ratyfikowania nowej konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy, która zobowiązywałaby je do zapobiegania cyberprzemocy i nękaniu w Internecie i przeciwdziałania im. Międzynarodowa Organizacja Pracy mówi o tej konwencji:

"Konwencja nr 190 chroni przed wszelkimi formami przemocy i nękania w świecie pracy. Konwencja opiera się na szerokiej koncepcji "świata pracy", która uwzględnia fakt, że w dzisiejszych czasach praca nie zawsze odbywa się w fizycznym miejscu pracy. Na przykład obejmuje ona przemoc i nękanie mające miejsce podczas podróży służbowych, dojazdów do pracy i wyjazdów z pracy, w mieszkaniach zapewnianych przez pracodawcę lub w ramach komunikacji związanej z pracą, w tym komunikacji umożliwiającej korzystanie z technologii informacyjnych i komunikacyjnych".

Konwencja, która wejdzie w życie w przyszłym roku, jest pierwszą międzynarodową normą pracy dotyczącą przemocy i nękania w świecie pracy. Rządy i pracodawcy, którzy są członkami MOP, uzgodnili tę konwencję i zobowiązali się do poprawy przepisów i procedur dotyczących zwalczania przemocy i nękania.

Zastępca sekretarza generalnego EKZZ, Esther Lynch, powiedziała:

"Mimo że istnieją pewne prawa, polityki i procedury, przemoc i nękanie w miejscu pracy nadal stanowią poważny problem, zwłaszcza w przypadku kobiet. Nie istnieją obecnie wystarczająco skuteczne mechanizmy zapobiegania i zwalczania cyberprzemocy, a w szczególności zapobiegania inwazyjnej inwigilacji.

"Przedsiębiorstwa na ogół wiedzą lub mogą łatwo dowiedzieć się, jak radzić sobie z nękaniem w pracy, ale muszą dostosować swoje procedury, aby zastosować je do pracowników pracujących w domu. Tendencja do pracy w domu będzie się utrzymywać po pandemii COVID, więc konwencja MOP jest aktualna i wymaga pilnej uwagi.

"Najlepszym sposobem na osiągnięcie postępu jest zapewnienie przez rządy właściwych ram prawnych dla rozwiązywania takich kwestii, jak nękanie w Internecie, cyberonadzór oraz zachęcanie pracodawców do negocjowania procedur ze związkami zawodowymi. Okazało się to już skuteczne, ponieważ przedsiębiorstwa, w których działają związki zawodowe, mają o 60% mniej przypadków molestowania seksualnego".

Konwencja zobowiązuje również rządy i pracodawców do łagodzenia skutków przemocy domowej, w tym w sytuacjach, gdy dom jest miejscem pracy, co ma miejsce coraz częściej, zwłaszcza w przypadku COVID.  Wzywa ona również do wprowadzenia takich środków, jak urlopy dla ofiar, elastyczne warunki pracy, tymczasowa ochrona przed zwolnieniem oraz umożliwienie wsparcia w miejscu pracy dla ofiar przemocy domowej.

MOP stwierdza: "Wydaje się, że wzrost telepracy przekłada się również na wzrost cyberprzemocy... uogólnione ustalenia dotyczące telepracy mogą prowadzić do większego ryzyka przemocy i nękania z wykorzystaniem technologii (często nazywanego "cyberprzemocą").

Według Agencji Praw Podstawowych UE:

• 16% kobiet w UE twierdzi, że najpoważniejsza przemoc ze strony osoby niebędącej partnerem miała miejsce w miejscu pracy
• 11% kobiet w UE doświadczyło przemocy seksualnej i/lub fizycznej ze strony osoby pracującej.

źródło: https://www.etuc.org/en/pressrelease/women-working-home-need-extra-protection-against-online-harassment

aw

MKZZ wzywa rządy do zaangażowania się w tworzenie świata pracy wolnego od przemocy i prześladowań.

W Międzynarodowym Dniu Eliminacji Przemocy wobec Kobiet, 25 listopada, związki zawodowe na całym świecie wzywają rządy do ratyfikowania i wdrożenia Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 190 i Zalecenia 206, aby położyć kres pladze przemocy i nękania ze względu na płeć w świecie pracy.

Kryzys COVID-19 zwiększył ryzyko przemocy i nękania, zarówno w pracy, jak i w domu, i podkreślił znaczenie skutecznych środków zapobiegawczych i ochronnych w celu zapewnienia bezpiecznego, zdrowego, godnego i pełnego szacunku środowiska pracy.

Pojawiły się alarmujące doniesienia, że pracownicy służby zdrowia i opieki oraz inni pracownicy pierwszej pomocy, tacy jak sprzedawcy detaliczni żywności, pracownicy transportu i pracownicy sprzątający, są obiektem przemocy i nękania ze strony pracodawców, współpracowników lub zdenerwowanych klientów i pacjentów.

Od początku kryzysu wzrosły wskaźniki przemocy domowej - zjawisko określane przez Organizację Narodów Zjednoczonych jako pandemia cienia, ponieważ wielu pracowników, w szczególności kobiet, zmuszonych do pracy w domu, znalazło się w pułapce swoich sprawców. Jednocześnie rozwój telepracy sprawia, że pracownicy są bardziej narażeni na nękanie związane z technologią, taką jak cyberprzemoc.

Kobiety pracujące w gospodarce nieformalnej, czy to jako sprzedawczynie uliczne, handlarki, zbieraczki śmieci, osoby pracujące w domu, czy też osoby pracujące w gospodarstwie domowym, widzą, że ich egzystencja jest niszczona, ponieważ spotykają się z coraz większą przemocą i prześladowaniami ze strony pracodawców, członków społeczeństwa lub władz lokalnych. W niektórych przypadkach ich działalność została uznana za przestępstwo.

Związki zawodowe odegrały kluczową rolę w przeciwdziałaniu przemocy ze względu na płeć w czasie pandemii poprzez:

• opracowanie wytycznych dla przedstawicieli związków zawodowych wspierających ofiary przemocy domowej,
• lobbowanie na rzecz większego finansowania usług związanych z przemocą domową,
• udzielanie schronienia ofiarom przemocy domowej,
• prowadzenie kampanii uświadamiających,
• wzywanie do podjęcia pilnych działań przez rząd i pracodawców w celu rozwiązania problemu rosnącej liczby przypadków przemocy i nękania pracowników na linii frontu.

Związki zawodowe przyłączyły się również do apeli o natychmiastową pomoc w zakresie żywności i bezpieczeństwa oraz ochronę socjalną dla gospodarki nieformalnej i pracowników migrujących, w tym tych, którzy utknęli poza domem, a także o zaprzestanie przemocy, nękania i kryminalizacji. W dniu 25 listopada okazujemy naszą solidarność z kobietami pracującymi w gospodarce nieformalnej, które stanowią podstawę tak wielu gospodarek krajowych.

Konwencja MOP nr 190 dotycząca przemocy i molestowania oraz Zalecenie nr 206 stanowią wyraźne ramy dla rządów, pracodawców i pracowników oraz ich przedstawicieli dotyczące sposobów skutecznego zapobiegania, reagowania i zaradzania przemocy i molestowaniu w świecie pracy. Instrumenty te dostarczają również ważnych wskazówek w zakresie łagodzenia skutków przemocy domowej w świecie pracy.

Podczas gdy pandemia z konieczności skupiła uwagę rządów na zajmowaniu się skutkami zdrowotnymi, gospodarczymi i społecznymi, pandemia skłania do przyspieszenia ratyfikacji, a nie do dalszego jej opóźniania. Ratyfikacja i skuteczne wdrożenie tych instrumentów powinny być integralną częścią trwałej odbudowy i budowania odporności w obliczu tego i przyszłych kryzysów.

Urugwaj i Fidżi dały przykład, stając się pierwszymi dwoma krajami, które ratyfikowały konwencję. Argentyna ma stać się trzecim z nich. Teraz więcej rządów musi pójść za tym przykładem!

W dniu 25 listopada wzywamy rządy na całym świecie do wypełnienia zobowiązań podjętych na jubileuszowej Międzynarodowej Konferencji Pracy w czerwcu 2019 roku, dotyczących świata pracy wolnego od przemocy i prześladowań.

źródło: https://www.ituc-csi.org/free-from-violence-and-harassment?lang=en

Przesłanie Sekretarza Generalnego ONZ, 25 listopada 2020 r.

Przemoc wobec kobiet i dziewcząt jest globalnym wyzwaniem w zakresie praw człowieka.  Pandemia COVID-19 ukazała, że mamy do czynienia z sytuacją kryzysową, która wymaga pilnych działań na wszystkich szczeblach, we wszystkich przestrzeniach i przez wszystkich ludzi.  Wyłączenie kobiet z udziału w życiu społecznym i gospodarczym w czasach pandemii popycha znacznie więcej kobiet i dziewcząt do ubóstwa, a ryzyko przemocy wobec nich rośnie.

W kwietniu tego roku wezwałem społeczność międzynarodową do zakończenia raz na zawsze przemocy ze względu na płeć, która rozpowszechnia się w cieniu pandemii. Dziś powtarzam i ponownie wznawiam ten apel.

Społeczność międzynarodowa musi usłyszeć głos i poznać doświadczenia kobiet i dziewcząt oraz uwzględniać ich potrzeby. Trzeba wysłuchać zwłaszcza te kobiety, które doznały przemocy oraz te, które borykają się z wieloma formami dyskryminacji.  Musimy również nadać priorytet przywództwu kobiet w poszukiwaniu rozwiązań i angażować mężczyzn w walkę z przemocą.  

Działania muszą obejmować przewidywalne i elastyczne finansowanie organizacji zajmujących się prawami kobiet, ponieważ to one jako pierwsze udzielają pomocy w czasie kryzysu.  Bardzo ważne jest, aby ośrodki dla osób doświadczających przemocy pozostały otwarte oraz dysponowały odpowiednimi środkami i mechanizmami ułatwiającymi dostęp do służby zdrowia, instytucji społecznych i wymiaru sprawiedliwości. 

Działania te nie powinny koncentrować się jedynie na podejmowaniu interwencji na skutek przemocy wobec kobiety. Powinny one przede wszystkim zapobiegać przemocy, dążyć do zmiany norm społecznych i nierównowagi sił, a systemy policyjne i sądowe muszą zwiększyć odpowiedzialność sprawców przemocy i położyć kres bezkarności.

W tym międzynarodowym dniu podwójmy nasze wysiłki na rzecz wyeliminowania przemocy ze względu na płeć, raz na zawsze.

źródło: https://www.unic.un.org.pl/oionz/miedzynarodowy-dzien-eliminacji-przemocy-wobec-kobiet-2020/3388

aw

Z okazji Święta Kolejarza składam w imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności i dumy z wykonywanego zawodu wszystkim pracownikom polskich kolei. W sposób szczególny pozdrawiam Członków i sympatyków naszego Związku.

Trudno sobie wyobrazić nowoczesne, bezpieczne państwo bez silnych i dobrze funkcjonujących kolei. Dlatego życzę, aby władze państwowe i społeczeństwo nieprzerwanie inwestowało w rozwój tej dziedziny transportu. Aby polskie koleje były bezpieczne i niezawodne. Jest to szczególnie ważne w dobie ogólnoświatowej pandemii, i wywołanego nią kryzysu gospodarczego.

Niech Wasza patronka Św. Katarzyna Aleksandryjska nieprzerwanie oręduje u Miłosiernego Boga o Wasze bezpieczeństwo i zdrowie.

Szczęść Boże Kolejarzom!

Piotr Duda

 

- Opublikowane dzisiaj wspólne stanowisko strony społecznej Rady Dialogu Społecznego dot. zniesienia do końca roku ograniczenia handlu w niedzielę jest nielegalne, a faktycznie go nie ma. Zgodnie z przytoczoną przez sygnatariuszy podstawą prawną, takie stanowisko można podjąć tylko na plenarnym posiedzeniu RDS, a podczas wczorajszego nie było kworum. Oznacza to, że nie strona społeczna RDS, a każda z organizacji reprezentatywnych z osobna podjęła takie stanowisko - czytamy w stanowisku Prezydium KK NSZZ „Solidarność” w sprawie wspólnego stanowiska organizacji reprezentatywnych zasiadających w RDS dot. zniesienia do końca roku ograniczenia handlu w niedzielę.
 

Według Prezydium KK NSZZ "S" pracownicy handlu, obok pracowników medycznych, nauczycieli i pracowników socjalnych, należą do najbardziej zagrożonej zakażeniem na koronawirusa grupy w Polsce.

- To oni codziennie pracują na „pierwszej linii” narażając własne zdrowie, aby zapewnić społeczeństwu podstawowe zaopatrzenie. Pracują nie tylko w ciągłym zagrożeniu, pod presją i w stresie, ale z powodu licznych braków kadrowych, w tym również spowodowanych chorobami i kwarantannami, często wykonują pracę ponad własne siły. Do tego sieci handlowe znacznie wydłużyły godziny otwarcia swoich placówek. Jak można w tej sytuacji po 6 dniach takiej pracy, odbierać pracownikom handlu wolną niedzielę? Jak można w imię partykularnych interesów pozbawiać ich tego jedynego dnia, w którym choć na chwilę wraz z rodziną mogą o tym wszystkim zapomnieć? To zwyczajnie nieludzkie - podkreślono w stanowisku.

Solidarność zaapelowała więc do premiera o nieuleganie demagogii międzynarodowych sieci handlowych i wspierających je związków zawodowych.

- Nie wolno dla maksymalizacji zysków narażać pracowników. Polska nie jest krajem kolonialnym, a polscy pracownicy zatrudnieni w międzynarodowych sieciach to nie są niewolnicy. Proszę pamiętać, że w Niemczech pracownicy Lidla, Kauflandu i Aldi mają w tym czasie niedziele wolne! - czytamy w stanowisku Prezydium KK.

 

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wchodzi w kolejną fazę projektu „Schematy Dialogu Społecznego dla Godnej Pracy w sektorze publicznym na poziomie samorządów” współfinansowanego z Grantów Norweskich 2014-2021 w ramach Programu Dialog Społeczny Godna Praca.

Obecnie trwają prace końcowe nad treścią raportu badawczego skupiającego się na możliwościach i perspektywach prowadzenia dialogu społecznego na poziomie samorządu terytorialnego. Raport będzie obejmował problematykę rynku pracy oraz dialogu społecznego i stosunków pracy w sektorze samorządowym, a pod względem międzynarodowym zawarte będą elementy porównania sytuacji w Polsce i Norwegii. Jest realizowany w partnerstwie między NSZZ „Solidarność”, Związkiem Miast Polskich oraz Norweskim Związkiem Pracowników Komunalnych i Powszechnych (Fagforbundet) oraz Norweskim Zrzeszeniem Władz Lokalnych i Regionalnych (KS). Raport wkrótce będzie dostępny na naszej stronie www.solidarnosc.org.pl.

Ogólnym celem projektu jest poprawa jakości dialogu społecznego w sektorze publicznym na poziomie lokalnym w Polsce poprzez identyfikację i rozwój metod wspierających dialog społeczny w tym sektorze, a także rozwój kanałów efektywnej komunikacji i współpracy pomiędzy partnerami społecznymi sektora publicznego i władzami lokalnymi. Projekt zakłada opracowanie modelu prowadzenia dialogu społecznego w sektorze publicznym na poziomie samorządów w Polsce i pilotaż tego modelu w dwóch wybranych samorządach

- Obecnie najbliższe wydarzenie związane z naszym projektem to zaplanowane na 1 grudnia tego roku, warsztaty eksperckie, wspólne dla przedstawicieli dwóch samorządów miejskich: Jaworzna i Płocka, na którym m.in. będą dyskutowane główne założenia dalszych prac w ramach pilotażu - poinformowała Agnieszka Rybczyńska, kierownik projektu. Ze względu na sytuację epidemiczną warsztaty odbędę się wyłącznie w formule zdalnej.

pm