Dzisiaj 102. rocznica powołania w Polsce Służby Więziennej, a zarazem Jej święto. W imieniu Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, składam z tej okazji wszystkim Członkom i sympatykom "Solidarności" w Służbie Więziennej oraz funkcjonariuszom najserdeczniejsze życzenia wszelkiej pomyślności i bezpiecznej pracy.

Życzę "Solidarności" w SW, która przez blisko dwa lata utworzyła silną organizację, dalszego dynamicznego rozwoju.

Od Waszej siły zależy nie tylko dobro Waszych Członków, ale i bezpieczeństwo pracowników i funkcjonariuszy całej Służby Więziennej.

Piotr Duda

Po długiej i ciężkiej chorobie w wieku 77 lat zmarł Bogdan Narożny, jeden z założycieli „Solidarności” we Wrześni. Pogrzeb odbędzie się 9 lutego na cmentarzu komunalnym we Wrześni o godzinie 12.45. Godzinę wcześniej odbędzie się msza św. w kościele pw. Św. Kazimierza Królewicza.

Bogdan Narożny był współzałożycielem i pierwszym przewodniczącym „Solidarności” w Stokbecie. W roku 1981 był delegatem na I WZD Regionu Wielkopolska, członekiem ZR oraz delegatem na I KZD.

W stanie wojennym internowany w Gębarzewie. Po zwolnieniu od 1982 działał w podziemnych strukturach we Wrześni i w regionie Wielkopolska. Zajmował się kolportarzem podziemnych wydawnictw we Wrześni, Jarocinie, Poznaniu, m.in. „Solidarnych”, „Tygodnika Mazowsze”, „Veta”, „Biuletynu Wojennego”, książek wydawnictw: NOWa, Głos, Wydawnictwo im. gen. Fieldorfa-Nila, kaset audio, kalendarzy, znaczków poczt podziemnych.

Od 1986 działał jawnie w Wielkopolskiej Radzie „S” oraz TZR Wielkopolska. 1984-1988 przewodniczył Radzie pracowniczej w Stokbecie, wspomagał działalność samorządów robotniczych w Telkom-Teletra, Wiepofama, Pomet, HCP, a także w Hucie Warszawa, FSO, Mostostalu Warszawa. Za działalność związkową był zwalniany z pracy, kilkakrotnie zatrzymywany, przesłuchiwany.

Od 1989 był członkiem Komitetów Obywatelskich „S” w Poznaniu, współorganizował kampanię wyborczą. Od 1989 został przywrócony do pracy w Stokbecie, gdzie ponownie był przewodniczącym. W latach 1989-2008 był delegatem na WZD Regionu Wielkopolska, od 1990 członkiem ZR, w latach 1990-2004 delegatem na KZD. W latach 1989-2001 pracował w ZR. Od 2001 był na rencie.

ml / Encyklopedia „S”

Rząd podjął decyzję, że w drugim tygodniu lutego br. rozpoczną się szczepienia nauczycieli przeciw COVID-19. W pierwszej kolejności z takiej możliwości będą mogli skorzystać nauczyciele, którzy obecnie prowadzą zajęcia stacjonarne w szkołach i placówkach oświatowych. W kolejnym etapie do tej grupy dołączą nauczyciele uczący w pozostałych klasach. Tempo szczepień będzie zależało od dostaw dawek preparatów do Polski.   

Według MEiN w pierwszej grupie będą:

• nauczyciele wychowania przedszkolnego,
• osoby zatrudnione na stanowisku pomoc nauczyciela,
• osoby zatrudnione na stanowisku pomoc wychowawcy,
• nauczyciele klas I-III szkół podstawowych (w tym wychowawcy świetlic, nauczyciele bibliotekarze, specjaliści z zakresu pomocy psychologiczno-pedagogicznej),
• nauczyciele szkół i placówek specjalnych,
• nauczyciele i instruktorzy praktycznej nauki zawodu,
• pracownicy pedagogiczni poradni psychologiczno-pedagogicznych,
• kadra kierownicza pedagogiczna wymienionych szkół i placówek.

Jak będą wyglądały szczepienia nauczycieli?

 Nauczyciel będzie zgłoszony przez dyrektora szkoły lub placówki oświatowej. Dyrektor będzie wypełniał w Systemie Informacji Oświatowej formularz, który ma być  udostępniony w poniedziałek, 8 lutego br. w „Strefie Pracownika” SIO.

W formularzu, który będzie zawierał wykaz nauczycieli, dyrektor zaznaczy imiona i nazwiska chętnych nauczycieli zatrudnionych w szkole lub placówce, dopisze pracowników niebędących nauczycielami i wypełniony formularz prześle drogą elektroniczną do Ministerstwa Edukacji i Nauki.

Dyrektor szkoły będzie miał czas na wypełnienie formularza zgłoszeniowego do środy, 10 lutego br.

Następnie formularz z listą zgłoszoną do szczepienia zostanie przekazany do właściwego szpitala węzłowego. Nazwa szpitala i jego adres będą widoczne w formularzu. Będzie to szpital znajdujący się w najbliższej okolicy danej szkoły i placówki. W momencie dostarczenia szczepionki, szpital przypisany szkole poinformuje dyrektora szkoły lub placówki, kiedy jego pracownicy mogą przyjechać na szczepienie.

Nauczyciel musi zgłosić się do dyrektora szkoły lub placówki, w której jest zatrudniony i poinformować o chęci zaszczepienia się. W momencie dostawy preparatów do punktu szczepień, nauczyciel otrzyma informacje, kiedy i gdzie ma przyjechać na szczepienie.

Nauczyciel nie musi wypełnić żadnych dodatkowych formularzy zgłoszeniowych, dzwonić na infolinię czy wysyłać sms.  W dniu wyznaczonego terminu nauczyciel  jadąc na szczepienie ma mieć ze sobą dowód tożsamości oraz długopis. W punkcie szczepień nauczyciel będzie poproszony o wypełnienie ankiety.

Na polskim rynku znajdują się 3 preparaty: firm BioNTech/Pfizer, Moderna i AstraZeneca. Zgodnie z rekomendacjami działającej przy premierze Rady Medycznej, nauczycielom poniżej 60. roku życia będzie podawana szczepionka AstraZeneca. Nauczyciele, którzy mają więcej niż 60 lat będą mieli możliwość zaszczepienia się preparatem firm BioNTech/Pfizer i Moderna w miarę ich dostarczenia.

Szczepionka firmy AstraZeneca jest podawana w dwóch wstrzyknięciach w ramię, w odstępie od 4 do 12 tygodni. Zgodnie z rekomendacjami działającej przy premierze Rady Medycznej, pomiędzy dawkami szczepionki powinien być odstęp 28 dni.

Niemcy, Francja i Włochy, zaleciły stosowanie szczepionki AstraZeneca wyłącznie u osób poniżej 65. roku życia. Agencja Produktów Terapeutycznych (Swissmedic), odmówiła zatwierdzenia szczepionki firmy AstraZeneca. W Polsce może być stosowana u osób mających mniej niż 60 lat. Charakterystyka Produktu Leczniczego „COVID-19 Vaccine AstraZeneca” dostępna jest m.in. na stronie gov.pl/szczepimysie.

Komentuje Bożena Brauer, KM Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku

W wyjątkowej, determinowanej pandemią koronawirusa, sytuacji, wielka odpowiedzialność spadła na decydentów, nauczycieli, uczniów i rodziców. Nauczyciele dokładają starań, prowadząc lekcje online opanowali technologie i platformy edukacyjne do nauczania zdalnego. Jednak komunikatory i internet nie zastąpią relacji nauczyciel–uczeń. Czekamy na powrót do stacjonarnego trybu nauczania starszych uczniów, od klasy IV szkoły podstawowej począwszy. Przed nimi jest egzamin ósmoklasistów oraz matura. Mam nadzieję, że MEN poda rychło konkretne daty. Mamy wzgląd na efekt edukacji, na wchłanianie przekazywanej wiedzy oraz na sferę psychologii, na potrzebę kontaktów rówieśniczych.

Towarzyszą nam obawy związane z wirusem, ze zdrowiem kadry. Chcemy przyśpieszenia szczepień nauczycieli oraz pozostałych pracowników placówek oświatowych od administracji po kuchnię, którzy w szkołach stykają się z dziećmi. Wiemy, że czekają na szczepienia seniorzy, osoby przewlekle chore, że są problemy z dostępnością szczepionek. Rozumiemy, że co innego jest ich zakontraktowanie, a czym innym są realne stany magazynowe, że jest czas oczekiwania. Nie jest pewny kalendarz szczepień i harmonogram według grup zawodowych. To zależy od sytuacji epidemiologicznej.

Wśród nauczycieli są osoby, które przeszły zachorowanie na COVID, nieraz bardzo ciężko, a wielu z nich to doświadczeni, w wieku “60 plus”, pedagodzy. Obawiają się powrotu do szkoły, gdy odporność i stan bezpieczeństwa nie są przynajmniej wysoce prawdopodobne. Z drugiej strony inni obawiają się sankcji, jakichś restrykcji, o ile się nie zaszczepią.

www.solidarnosc.gda.pl

1 lutego br., Komisja Certyfikacyjna Konkursu "Pracodawca Przyjazny Pracownikom" dokonała wyboru firm, które w tym roku zostaną uhonorowane tym wyróżnieniem. 

źródło. www.tysol.pl

pm

Komisja Europejska opublikuje 3 marca 2021 r. plan działań na rzecz wdrażania Europejskiego filaru praw socjalnych. W lutym prowadzone będą finalne konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi i państwami członkowskimi.

 Europejska Konfederacja Związków Zawodowych zaprezentowała już podsumowanie swoich odpowiedzi przedstawionych w procesie konsultacji publicznych Komisji: „Wyraź swoją opinię w sprawie wzmacniania Europy społecznej”. EKZZ podkreśla generalną zasadę, że ruch związkowy oczekuje ambitnego planu działania w celu wdrożenia Europejskiego filaru praw socjalnych, który powinien zawierać zobowiązania polityczne wysokiego szczebla zmierzające do pozytywnej konwergencji, która ma zostać osiągnięta poprzez ustalenie odpowiednich wskaźników i skuteczny monitoring. Filar musi wspierać Zielony Ład i popierać cyfrową transformację skoncentrowaną na człowieku tak aby procesy te przynosiły korzyści wszystkim pracownikom i odpowiednią chronią tych, którzy są zmuszani do zmiany pracy. Do wdrażania Europejskiego filaru praw socjalnych powinien być wykorzystane nowe narzędzie odbudowy popandemicznej rekonstrukcji gospodarki – a więc Instrument na rzecz odbudowy i odporności (RRF). Szczegółowe informacje na temat wizji EKZZ wdrożenia filaru można znaleźć pod adresem - https://est1.etuc.org/ . Zachęcamy do analizy tych materiałów.

– Plan zostanie przyjęty przez Radę podczas Trójstronnego Szczytu Społecznego w Porto 7 maja 2021 r., a więc luty i marzec to kluczowe miesiące lobbowania za silnym i wielopłaszczyznowym planem wdrożenia Filaru – wskazuje Sławomir Adamczyk, członek Komitetu Dialogu Społecznego UE. – Komisarz Schmit na wczorajszym spotkaniu z naszym komitetem podkreślał, że Komisja jest zdeterminowana by działania wdrożeniowe prowadziły do zasadniczego wzmocnienia społecznego wymiaru integracji w okresie popandemicznym – dodaje ekspert.

EKZZ wskazuje między innymi na 12 sztandarowych inicjatyw niezbędnych do wdrożenia Filaru.

I. Przyjęcie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć - równe wynagrodzenie za taką samą pracę i pracę tej samej wartości- przejrzystość płac.

II. Przyspieszenie przyjęcia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej po dokonaniu w niej niezbędnych poprawek.

III. Inicjatywa ustawodawcza mająca na celu wzmocnienie praw pracowników prekaryjnych, niestandardowych i osób samozatrudnionych. W szczególności osoby zatrudnione w nowych formach pracy oraz poprzez platformy cyfrowe muszą mieć zagwarantowane prawo do organizowania się i zawierania układów zbiorowych pracy niezależnie od podstawy zatrudnienia.

IV. Poprawa dyrektywy w sprawie czynników biologicznych, aby była bardziej dostosowana do wyzwań w obliczu pandemii i wprowadzenie nowych dyrektyw UE w sprawie zagrożeń psychospołecznych i zaburzeń mięśniowo-szkieletowych.

V. Opracowanie wspólnego podejścia do aktywnych polityk rynku pracy, w oparciu o doświadczenia SURE i projektowanie stałych stabilizatorów / mechanizmów reasekuracji unijnych wydatków rządowych na zatrudnienie, ochrona socjalna i zasiłki dla bezrobotnych.

VI. Inicjatywa ustawodawcza mająca na celu wprowadzenie prawa do szkoleń i uprawnień szkoleniowych oraz prawa do uczciwego i równego traktowania w dostępie do szkoleń dla wszystkich pracowników niezależnie od ich statusu zatrudnienia.

VII. Dyrektywa w sprawie należytej staranności w zakresie praw człowieka i odpowiedzialnego prowadzenia biznesu, z naciskiem na poszanowanie, promowanie i egzekwowanie praw człowieka przez przedsiębiorstwa.

VIII. Inicjatywa ustawodawcza dotycząca informacji, konsultacji i udziału pracowników, w tym prawnie wiążące minimalne standardy dotyczące zaangażowania pracowników w transnarodowe procesy restrukturyzacyjne.

IX. Przyjęcie czwartej aktualizacji dyrektywy w sprawie czynników rakotwórczych i mutagenów, przy rozszerzeniu jej zakresu na substancje toksyczne dla rozrodczości i niebezpieczne produkty lecznicze.

X. Inicjatywa ustawodawcza w sprawie wspólnych standardów UE w zakresie systemów dochodów minimalnych oraz pełne i właściwe wykonanie Zalecenia Rady w sprawie dostępu do ochrony socjalnej.

XI. Wniosek ustawodawczy/dyrektywa w sprawie prawa do odłączenia się (prawo do bycia offline), ze szczególnym uwzględnieniem jego egzekwowania.

XII. Inicjatywy mające na celu wzmocnienie dialogu społecznego, rokowań zbiorowych i zaangażowania związków zawodowych w dialog instytucjonalny, w tym zarządzanie gospodarcze i Semestr europejski, zarówno na szczeblu UE, na szczeblu krajowym i sektorowym.

– Z polskiej perspektywy niepokojące jest to, że dotychczas w Radzie Dialogu Społecznego nie rozpoczęto merytorycznych debat, jakie kroki są potrzebne, aby naszą legislację i praktykę zbliżyć do realizacji postanowień zapisanych w Filarze -komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. – Podjęcie takiej dyskusji jest tym bardziej pilne, że zapewne będziemy mieli do czynienia ze zróżnicowanymi opiniami związków zawodowych, organizacji pracodawców i strony rządowej, co do zakresu działań wdrożeniowych –dodaje ekspertka.

bs

Od tego roku płaca minimalna wynosi 2800 zł brutto. Aby wypłacić pensję minimalną, niektórzy pracodawcy sumują podstawę wynagrodzenia z dodatkami, np. dodatkiem funkcyjnym. Wykorzystują w ten sposób furtkę w prawie. W efekcie np. kierownik biblioteki z wieloletnim stażem zarabia tyle samo, co osoba sprzątająca, która dopiero zaczyna pracę - informuje portal money.pl.

Czy do Solidarności docierają sygnały, aby pracodawcy wliczali dodatek do pensji? - Nie mamy takich sygnałów, dlatego że większość wiedzy pochodzi z firm, w których działają nasze organizacje. A tam gdzie są, do takich rzeczy najczęściej nie dochodzi, bo związek zawodowy ma wiele narzędzi, aby się temu przeciwstawić. Jeśli pracownicy chcą się przed takimi praktykami obronić - powinni zorganizować się w związek zawodowy. Inaczej zawsze są na straconej pozycji – skomentował na łamach money.pl rzecznik prasowy KK NSZZ Solidarność Marek Lewandowski.

źródło: money.pl

Od wręczenia „zaległej” pamiątkowej flagi „Solidarności” z logiem 40-lecia Związku rozpoczęło się spotkanie przewodniczącego Piotra Dudy z liderem Prawa i Sprawiedliwości, wicepremierem Jarosławem Kaczyńskim. Mimo to, rozmowa dotyczyła trudnych spraw związanych m.in. z polską transformacją energetyczną. Pojawił się również wątek przypadającego w tym roku 40-lecia Tygodnika Solidarność.

- Z powodu pandemii nie było wcześniej okazji do wręczenia pamiątkowej flagi z logo 40-lecia powstania NSZZ „Solidarność” – powiedział Piotr Duda przekazując flagę.

Przypomniał również, że taką samą otrzymali m.in. prezydent Andrzej Duda, prezydent Donald Trump, czy papież Franciszek.

Trzymając się tematu rocznic przewodniczący przekazał również informacje o planowanych uroczystościach 40. rocznicy powstania Tygodnika Solidarność, którego Jarosław Kaczyński był jednym z redaktorów naczelnych.

Drugą część spotkania zdominowały tematy gospodarcze i pracownicze. Przede wszystkim związane z „Polityką Energetyczną Polski”, a w tym kontekście sprawiedliwą transformacją energetyczną. Wiele czasu poświęcono również bezpieczeństwu miejsc pracy, dialogowi społecznemu i planach odmrażania gospodarki.

To kolejne z serii spotkań szefa „Solidarności” z politykami Zjednoczonej Prawicy i przedstawicielami rządu w tych tematach. Poprzednie miało miejsce 29 stycznia z premierem Mateuszem Morawieckim.

ml

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oczekuje uznania konwencji MOP dotyczącej BHP za konwencję fundamentalną. Przypomnijmy, że obecnie zgodnie z Deklaracją dotyczącą fundamentalnych praw w pracy z 1998 r. mamy osiem konwencji fundamentalnych, które obowiązują niezależnie od ich ratyfikacji ze względu na samo członkostwo państwa w organizacji. Konwencje te dotyczą czterech obszarów: prawa do zrzeszania się i rokowań zbiorowych, pracy dzieci, zakazu pracy obowiązkowej i przymusowej oraz równego traktowania i zakazu dyskryminacji.

W Deklaracji z okazji 100-lecia organizacji (2019 r.) ogłoszono, że ​​bezpieczne i zdrowe warunki pracy są podstawą godnej pracy. W przyjętej później rezolucji wezwano Radę Administracyjną MOP do „jak najszybszego rozważenia propozycji włączenia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy do ram podstawowych zasad i praw w pracy MOP” w taki sam sposób, jak osiem podstawowych konwencji MOP. Prawa te, wraz z maksymalnymi limitami czasu pracy, minimalnym wynagrodzeniem i ochroną socjalną, stanowią podstawę wymaganej przez ruch związkowy ochrony pracy.

Doszło już do określenia „mapy drogowej”, która doprowadziłaby do wskazanej transformacji, ale niektóre organizacje pracodawców oraz część rządów blokują postęp. „Mapa drogowa” wymaga podjęcia działań podczas corocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy.  Związki zawodowe domagają się, aby nastąpiło to w 2021 roku.

– Cóż tu komentować – wskazuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. – Polska nie ratyfikowała konwencji nr 155 dotyczącej BHP z 1981 r.  Generalnie liczba ratyfikacji dokonywanych przez polski rząd w ostatniej dekadzie dramatycznie spadła. Jest to błędne podejście – Międzynarodowa Organizacja Pracy jest silna właśnie liczbą ratyfikacji dokonywanych przez państwa członkowskie. A jest organizacją której siły w obecnych realiach transformacji świata pracy bardzo potrzebujemy.

– Związki zawodowe przegrały batalię o mocną deklarację z okazji 100-lecia powstania MOP – komentuje Sławomir Adamczyk z Biura Branżowo-Konsultacyjnego KK. - Ale walka trwa i naszą rolą jest przekonanie polskiego rządu o potrzebie rozszerzenia katalogu ośmiu konwencji fundamentalnych – dodaje ekspert.

bs