Menu
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Podwyżki płac pracowników Velvet Care

Podwyżki płac pracowników Velvet Care
Średnio o 4 proc. wzrosną od 1 kwietnia wynagrodzenia pracowników produkcyjnych w spółce Velvet Care w Kluczach, która jest jednym z największych wytwórców wyrobów higienicznych w Polsce. Związkowcy wynegocjowali też podwyżki dla osób zatrudnionych w administracji średnio o 1,8 proc.
 
Porozumienie płacowe zakładowe organizacje związkowe podpisały z pracodawcą 16 marca. Jak poinformował Adam Gdula, przewodniczący „Solidarności” w Velvet Care, o wysokości podwyżek dla poszczególnych pracowników zdecydują przełożeni na podstawie oceny rocznej. – Wiele firm walczy o przetrwanie na rynku lub o jakiekolwiek podwyżki, nam udało się wynegocjować średnio 4 proc. dla pracowników produkcyjnych, to nie jest mało. Podwyżkę dostanie każda osoba, która zostanie pozytywnie oceniona przez przełożonego – zaznacza przewodniczący zakładowej „S”. 
 
Jak dodaje Gdula, obok podwyżek płac udało się też wynegocjować zwiększenie z 200 do 250 zł brutto dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Przewodniczący zakładowej „S” podkreśla, że ze względu na trudną sytuację związaną z pandemią koronawirusa członkowie zarządu spółki i kadry menedżerskiej  zrezygnowali z podwyżek.
 
Velvet Care w Kluczach to jeden z największych producentów wyrobów higienicznych w Polsce. W fabryce produkowane są m.in. chusteczki higeiniczne, papier toaletowy i ręczniki papierowe. W firmie zatrudnionych jest ponad 700 osób, większość załogi stanowią pracownicy produkcyjni.
 
www.solidarnosckatowice.pl / ak
 

    Kara dla związkowca nieuzasadniona

    Kara dla związkowca nieuzasadniona

    17 marca 2021 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uchylił karę porządkową – upomnienia – Andrzejowi Kozłowskiemu, przewodniczącemu Komisji Zakładowej NSZZ „S” Essity Operations Poland sp. z o.o. w Oławie.

    Pracodawca tak uzasadniał nałożenie kary: „W dniu 7 listopada 2019 r. działając wyłącznie jako przedstawiciel związku zawodowego, umieścił Pan w internecie, (wewnętrznej platformie pracodawcy) komunikat dotyczący obowiązku tworzenia przez Pracodawcę planu urlopowego dla wszystkich pracowników.”

    Zdaniem pracodawcy naruszało to porządek i organizację pracy. Sąd uznał, że kara jest nieuzasadniona i została naruszona procedura nałożenia kary poprzez niewłaściwe wysłuchanie przed jej nałożeniem. Wyrok jest nieprawomocny.

    W 2019 roku Andrzej Kozłowski otrzymał od Głównego Inspektora Pracy statuetkę najaktywniejszego Społecznego Inspektora Pracy.

    www.tysol.pl

     

     

      Rozmowy o Art. 15A będą kontynuowane

      • Kategoria: Kraj
      minister Maciej Wąsik

      Zaledwie tydzień temu szef „Solidarności” Piotr Duda przekazał ministrowi Maciejowi Wąsikowi stanowisko organizacji „Solidarności” działających w służbach mundurowych dot. nowelizacji ustawy emerytalnej, a już wczoraj doszło do spotkania w tej sprawie. Minister zadeklarował, że prace nad projektem są otwarte i wyraził gotowość do rozmów. - To wyraz poważnego traktowania partnerów społecznych przez ministra Wąsika – podkreślił szef „Solidarności” Piotr Duda.

      Kontrowersje dot. art. 15A nowelizacji ustawy autorstwa Macieja Wąsika, sekretarza stanu w MSWiA regulującej system emerytalny funkcjonariuszy służb mundurowych. Sprawa dot. zaliczenia tzw. „cywilnego stażu” funkcjonariuszom Straży Granicznej, Policji, Służby Więziennej, Służby Ochrony Państwa i Państwowej Straży Pożarnej, którzy swoją służbę rozpoczęli pomiędzy 1 stycznia 1999 r. a 1 października 2003 r. (pisaliśmy o tym tutaj>>> oraz tutaj>>>)

      - Prace nad projektem są otwarte i jestem gotowy do rozmów w tym zakresie – powiedział na spotkaniu minister Wąsik.

      Zadeklarował wolę wypracowania jak najlepszego rozwiązania satysfakcjonującego każdą ze stron oraz, że spotkania w tym zakresie z przedstawicielami NSZZ „Solidarność” w służbach mundurowych będą kontynuowane.

      Związkowcy poinformowali też Ministra o problemach przy organizowaniu się funkcjonariuszy w ramach „Solidarności”. Od kiedy w służbach mundurowych za sprawą „Solidarności” i z inicjatywy prezydenta Andrzeja Dudy wprowadzono pluralizm związkowy w służbach mundurowych, „Solidarność” napotyka na liczne przeszkody ze strony przełożonych.

      - Zainteresowanie naszym Związkiem w służbach mundurowych jest bardzo duże, a „Solidarność” dynamicznie się rozwija. Jednak nie zawsze osoby chętne do zrzeszania  spotykają się z przychylnością przełożonych. W niektórych przypadkach wręcz dochodzi do łamania prawa - stwierdził Piotr Duda.

      Podkreślił, iż wszelkie przypadki nierównego traktowania funkcjonariuszy ze względu na przynależność związkową będą przez Związek piętnowane.

      - Takie sytuacje nie mogą mieć miejsca, a wolność zrzeszania się jest jedną z podstawowych wolności obywatelskich – zdecydowanie zareagował minister Wąsik.

      W dzisiejszym spotkaniu w siedzibie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji „Solidarność” reprezentowali: Piotr Duda Przewodniczący Komisji Krajowej, Jerzy Wielgus Przewodniczący Sekretariatu Służb Publicznych, Piotr Ornoch – ze Służby Więziennej, Mirosław Soboń – z Policji, oraz Bartłomiej Mickiewicz z Państwowej Straży Pożarnej.

      ml

       

       

        Spór w tyskim Oplu. Czekają na mediatora!

        Spór w tyskim Oplu. Czekają na mediatora!
        W tyskiej fabryce Opla trwa spór zbiorowy dotyczący podwyżek płac. „Solidarność” czeka na rozpoczęcie negocjacji z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy. Ewentualne fiasko mediacji otworzy drogę strajku. – Jesteśmy zdeterminowani walczyć o podwyżki. W ubiegłym tygodniu oflagowaliśmy zakład – mówi Jacek Urbańczyk, przewodniczący „Solidarności” w Opel Manufacturing Poland w Tychach.
         
        Związkowcy domagają się podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników o 200 zł brutto od stycznia, wprowadzenia miesięcznej premii absencyjnej w wysokości 150 zł oraz dodatku stażowego w wysokości 20 zł za każdy rok przepracowany w zakładzie. 
         
        Rozmowy płacowe w  tyskiej fabryce silników rozpoczęły się już w ubiegłym roku. Jednak, jak wskazuje Jacek Urbańczyk, trudno pozytywnie ocenić ich przebieg. Dyrektor odwoływał i przekładał spotkania z nami, a gdy do rozmów dochodziło, nie chciał słyszeć o jakichkolwiek podwyżkach. Czara goryczy przelała się w styczniu tego roku, gdy okazało się, że zamiast podwyższyć pracodawca obniżył wynagrodzenia pracowników o 96 zł, likwidując premię frekwencyjną – mówi przewodniczący.   
         
        W połowie lutego w OMP Tychy rozpoczął się spór zbiorowy. Dotychczasowe negocjacje nie zbliżyły stron do porozumienia i na początku marca zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. – W odpowiedzi na nasze żądania pracodawca najpierw zaproponował wzrost wynagrodzeń o 0 proc., a następnie zaoferował wypłatę dwóch premii w ciągu roku w wysokości 500 zł brutto każda. Jeśli, podzielić to na 12 miesięcy, wychodzi mniej niż pracownicy stracili na likwidacji premii frekwencyjnej – wskazuje Urbańczyk. 
          
        Szef zakładowej „Solidarności” zaznacza, że mimo pandemii COVID-19 dzięki zaangażowaniu załogi tyska fabryka zakończyła ubiegły rok bardzo dobrym wynikiem. W połowie marca 2020 roku, po pojawieniu się koronawirusa w Polsce oraz w wyniku zerwania łańcucha dostaw dla przemysłu motoryzacyjnego w całej Europie, fabryka wstrzymała produkcję. Postój trwał do końca kwietnia. – Zgodziliśmy się na przesunięcie części urlopu wakacyjnego na czas postoju. Później zaakceptowaliśmy wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Gdy sytuacja trochę się unormowała, rozpoczęliśmy odrabianie strat. Od lipca zakład pracuje we wszystkie soboty. Pracy jest tyle, że we wrześniu uruchomiliśmy trzecią zmianę. Wypełniliśmy wszystkie plany i założenia produkcyjne przyjęte na 2020 rok – podkreśla przewodniczący związku w tyskim Oplu. – Pracownicy zrobili wszystko, żeby firma przetrwała ten trudny okres w jak najlepszej kondycji. W nagrodę od stycznia obcięto im wynagrodzenia, choć wyniki finansowe naszego zakładu i całego koncernu są znakomite – dodaje.  
         
        16 marca „Solidarność” zwróciła się do Ministerstwa Rozwoju Pracy i Technologii o wyznaczenie mediatora, z udziałem którego będą prowadzone dalsze negocjacje. Zgodnie ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, jeśli mediacje zakończą się fiaskiem, związek zawodowy zyskuje prawo do przeprowadzenia referendum strajkowego. 
         
        OMP Oddział I Tychy zatrudnia 669 pracowników. Fabryka produkuje silniki spalinowe PureTech montowane m.in. w samochodach marki Peugeot, Citroen i Opel. Po sfinalizowanej w styczniu 2020 roku fuzji koncernów PSA i Fiat Chrysler Automobiles, tyski zakład stał się częścią grupy Stellantis. 
         
        www.solidarnosckatowice.pl
         
         

          Historyczny strajk w Amazonie

          Historyczny strajk w Amazonie

          Możemy powiedzieć krótko: włoskie związki zawodowe (FILT-CGIL, FIT-CISL oraz Uiltrasporti) tworzą historię. W dniu dzisiejszym 22 marca 2021 r. po raz pierwszy w historii cały łańcuch logistyczny Amazona przystąpił do 24 godzinnego strajku.

          Przyczyną strajku jest odmawia przez Amazon negocjowania układu zbiorowego, który obejmowałby również ich podwykonawców. Celem układu miało być harmonizowanie warunków pracy w całym łańcuchu dostaw.

          Związki wezwały Amazon do podjęcia rozmów, wskazując że jest on ostatecznie odpowiedzialny za warunki pracy kierowców, nawet jeśli są zatrudnieni przez osoby trzecie. Amazon nie chce brać odpowiedzialności za długą listę nadużyć - a to właśnie w łańcuchu podwykonawców zdarza się ich wiele.

          Jak łatwo się domyślić obciążenie praca kurierów wzrosło niewyobrażalnie w okresie Covid-19. Jak wskazują kurierzy dostarczają nawet 180-200 paczek dziennie.

          – Nie oczekujemy w tej chwili podwyżki płac ale bardziej humanitarnych warunków pracy – podkreśla sekretarz generalny FIT-CISL Salvatore Pellecchia

          – Wyrażamy pełną solidarność z włoskimi kolegami, którzy tak naprawdę strajkują nie tylko w swoim imieniu ale w imieniu wszystkich pracowników i podwykonawców Amazona – komentuje Tadeusz Kucharski Przewodniczący Sekcji Transportu Drogowego NSZZ Solidarność. Firmy o takiej pozycji na rynku jak Amazon muszą brać odpowiedzialność za cały łańcuch podwykonawców i warunki pracy – dodaje przewodniczący.

          bs

            Wielkopolska Solidarność żegna Teresę Majchrzak

            Wielkopolska Solidarność żegna Teresę Majchrzak

            20 marca zmarła Teresa Majchrzak. Była matką zamordowanego w stanie wojennym przez ZOMO 19-letniego Piotra Majchrzaka. – Z wielkim żalem i bólem przyjęliśmy informację o śmierci Teresy Majchrzak – mówi przewodniczący wielkopolskiej Solidarności Jarosław Lange.

            Teresa Majchrzak bardzo mocno i boleśnie, podobnie jak cała rodzina, przeżyła śmierć syna w okresie stanu wojennego. W okresie już wolnej Polski Teresa Majchrzak związana była z Solidarnością i obozem niepodległościowym. Jarosław Lange podkreśla, że Teresa Majchrzak aktywnie uczestniczyła w budowaniu niepodległościowego i demokratycznego państwa po 1990 roku.

            – Od samego początku była osobą, która w sposób szczególny pokazywała determinację i walkę - z jednej strony o prawdę, a z drugiej strony o to, co nazywamy wolną Polską. To jest przeogromna strata – mówi Lange. Teresa Majchrzak była również związana ze środowiskami kombatanckim.

            Region Wielkopolska
             

              Czas na rozliczenie z fiskusem. Jakie odliczenia można uwzględnić?

              • Kategoria: Kraj
              Czas na rozliczenie z fiskusem. Jakie odliczenia można uwzględnić?

              PIT w 2021 roku można rozliczać od 15 lutego do 30 kwietnia. Podatnicy mogą liczyć na rozliczenie przez resort finansów za pomocą e-PIT.

              Żeby zobaczyć przygotowane przez urząd skarbowy rozliczenie swojej deklaracji, należy zalogować się poprzez profil zaufany, e-dowód albo bankowość elektroniczną. Innym sposobem jest logowanie się swoimi danymi podatkowymi (PESEL lub NIP) oraz podanie kwoty przychodów za poprzedni okres rozliczeniowy.

              I. W 2021 roku pojawiło się kilka nowych ulg związanych z pandemią koronawirusa.

              • Ulgą, która pojawiła się niedawno w związku z trwającą pandemią, jest możliwość odliczenia darowizny na cele walki z COVID-19. Ciekawostką jest, że od dochodu można odliczyć podwójną wartość darowizny, jaką dokonano na ten cel. Oznacza to, że jeśli podarowaliśmy np. szpitalowi 50 000 zł, to od dochodu możemy odliczyć aż 100 000 zł. Górnym limitem odliczenia jest osiągnięty dochód. Z prostego wyliczenia wynika, że jeśli nasz dochód roczny wyniósł 100 000 zł, a szpitalowi podarowaliśmy 50 000 zł, to dochód do opodatkowania wyniesie 0 zł. Podobna ulga obowiązuje przy darowiźnie tabletów lub laptopów na rzecz jednostek prowadzących placówki oświatowe.
              • Ulga dla ozdrowieńców COVID-19, którzy przekazali swoją krew i osocze. Mogą oni odliczyć 130 zł za każdy litr pobranej krwi oraz 200 zł za każdy litr osocza z wytworzonymi przeciwciałami. Z kolei dawcy, których osocze zostało podane podczas zabiegów medycznych, mogą odliczyć 350 zł za litr. Ulga ta obejmuje jednak tylko honorowych dawców, którzy oddali krew nieodpłatnie.

              II. Klasycznymi corocznymi ulgami odliczanymi od dochodu są:

              1. Ulga dla niepełnosprawnych.

              Jej zadaniem jest częściowe choćby zrekompensowanie osobom niepełnosprawnym dodatkowych wydatków, które ponoszą w związku ze swoimi dolegliwościami.

              Dla osób niepełnosprawnych przewidziano trzy ulgi: ulgę na sprzęt rehabilitacyjny w kwocie do odliczenia faktycznie poniesionych wydatków, ulgę na leki dla osób, którym lekarz zalecił stałe ich przyjmowanie oraz ulgę na samochód.

              Z ulgi korzystać mogą zarówno osoby niepełnosprawne, jak i osoby, na których utrzymaniu pozostają osoby niepełnosprawne, np. współmałżonek, dzieci własne i przysposobione, rodzice, rodzice współmałżonka, rodzeństwo.

              Warunkiem skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej jest posiadanie przez osobę, której dotyczy wydatek:

              • orzeczenia o zakwalifikowaniu przez organy orzekające (powiatowe i wojewódzkie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności) do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub
              • decyzji ZUS przyznającej rentę z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, rentę szkoleniową albo rentę socjalną albo
              • orzeczenie o niepełnosprawności osoby, która nie ukończyła 16 roku życia.

              Jaką kwotę można odliczyć?

              W przypadku wydatków:

              • nielimitowanych – podatnik może odliczyć kwotę faktycznie poniesioną (wraz z ewentualnym podatkiem VAT),
              • limitowanych „górną” granicą kwotową – podatnik może odliczyć kwotę faktycznie poniesioną, nie więcej niż określony w przepisach limit,
              • poniesionych na zakup leków – podatnik może odliczyć różnicę pomiędzy wydatkami faktycznie poniesionymi w danym miesiącu a kwotą 100 zł. Oznacza to, że jeśli leki kosztowały np. 230 zł, to odliczeniu podlega kwota 130 zł.

              Do wydatków limitowanych należą:

              • opłacenie przewodników osób niewidomych I lub II grupy inwalidztwa oraz osób z niepełnosprawnością narządu ruchu zaliczonych do I grupy inwalidztwa – odliczenie przysługuje w wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł;
              • używanie samochodu osobowego, stanowiącego własność (współwłasność) osoby niepełnosprawnej lub podatnika mającego na utrzymaniu osobę niepełnosprawną albo dziecko niepełnosprawne, które nie ukończyło 16 roku życia – odliczeniu z tego tytułu podlega kwota w wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 2280 zł.

              Ważne! Każdy z małżonków będący osobą niepełnosprawną ma swój własny limit odliczenia do kwoty 2280 zł.

              Osoba niepełnosprawna lub posiadająca na utrzymaniu taką osobę niepełnosprawną, jeśli chciałaby skorzystać z ulgi na zakup lekarstw, musi spełnić (oprócz ogólnych warunków uprawniających do skorzystania z ulg rehabilitacyjnych) następujące warunki:

              • ponieść w danym miesiącu wydatki na zakup leków powyżej 100 złotych,
              • posiadać dokument potwierdzający poniesienie wydatku (fakturę),
              • posiadać pisemne zlecenie, wydane przez właściwego lekarza specjalistę, o konieczności stosowania zleconych leków.

              Ważne: Sam paragon nie jest dowodem poniesienia wydatku przez daną osobę.

              2. Ulga termomodernizacyjna w wysokości maksymalnie 53 000 zł na jednego podatnika.

              Ulga ta obejmuje osoby, które dokonały modernizacji lokalu mieszkalnego albo swojego domu. Oznacza to, że gdy dana nieruchomość ma dwóch współwłaścicieli, to każdemu z nich z osobna przysługuje 53 000 zł do odliczenia, zatem razem 106 000 zł. Modernizacja to pojęcie, które może np. określać wymianę pieca węglowego na gazowy lub pompę ciepła. Może też być to wymiana okien na bardziej nowoczesne i energooszczędne albo instalacja fotowoltaiczna na dachu domu produkująca własną energię elektryczną. Ważne jest, aby każdy taki wydatek został udokumentowany odpowiednią fakturą i dowodem zapłaty.

              III. Ulgi od podatku 2021

              1. Ulga prorodzinna.

               Podatnik ma prawo skorzystać z ulgi podatkowej na każde małoletnie dziecko, w stosunku do którego w roku podatkowym przez co najmniej jeden dzień:

              • wykonywał władzę rodzicielską,
              • pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało,
              • sprawował opiekę poprzez pełnienie funkcji rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą.

              Odliczenie dotyczy łącznie obojga rodziców, opiekunów prawnych dziecka albo rodziców zastępczych pozostających w związku małżeńskim. Kwotę tę mogą odliczyć od podatku w częściach równych lub w dowolnej proporcji przez nich ustalonej. Dotyczy to zarówno rodziców pozostających w związku małżeńskim lub partnerskim, jak i rodziców rozwiedzionych czy będących w separacji.

              Wysokość odliczenia za każdy miesiąc kalendarzowy roku podatkowego wynosi:

              • 92,67 zł, czyli 1112,04 zł rocznie na pierwsze dziecko,
              • 92,67 zł, czyli 1112,04 zł rocznie na drugie dziecko,
              • 166,67 zł, czyli 2000,04 zł rocznie na trzecie dziecko,
              • 225 zł, czyli 2700 zł rocznie na czwarte i każde kolejne dziecko.

              Podatnikowi wychowującemu jedno dziecko odliczenie przysługuje, jeżeli dochody podatnika:

              • pozostającego przez cały rok podatkowy w związku małżeńskim i jego małżonka, nie przekroczyły w roku podatkowym łącznie kwoty 112 000 zł (sumuje się dochody podatnika i jego małżonka),
              • niepozostającego w związku małżeńskim, w tym również przez część roku podatkowego, nie przekroczyły w roku podatkowym kwoty 56 000 zł, za wyjątkiem podatnika samotnie wychowującego małoletnie dziecko, do którego ma zastosowanie kwota dochodu w wysokości 112 000 zł.

              Rodzice i opiekunowie dzieci, u których podatek wyliczony od ich wynagrodzeń jest zbyt niski, by odliczyć całą ulgę podatkową na dzieci, mają możliwość złożenia wniosku o zwrot tej niewykorzystanej kwoty ulgi prorodzinnej. Kwota zwrotu nie może przekroczyć jednak kwoty składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne podlegających odliczeniu w zeznaniu PIT rodziców.

              2. Ulga odsetkowa

              Podatnicy, którzy podpisali umowę kredytu (pożyczki) do końca 2006 r. na sfinansowanie inwestycji mającej na celu zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych, mogą odliczyć wydatki na spłatę odsetek od ww. kredytu. Odliczeniu podlegają odsetki od części kredytu nieprzekraczającej 325 990 zł. Prawo do odliczania kwoty odsetek przysługuje do końca terminu spłaty określonego w umowie, nie dłużej jednak niż do 31 grudnia 2027 r.

              3. Odliczenie wpłat na IKZE

              Osoby fizyczne, zgodnie z odrębnymi przepisami, mają możliwość gromadzenia środków pieniężnych (inwestowania ich) w ramach indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego (IKZE).

              Wpłaty na IKZE dokonane przez podatnika w trakcie roku podatkowego do wysokości określonej w przepisach o indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego podlegają odliczeniu od dochodu (przychodu). Wpłaty na IKZE podlegają limitowaniu. Limit ten nie jest określony w ustawie podatkowej, lecz wynika z odrębnych regulacji. W 2020 r. wynosił on 6272,40 zł.

              Stan prawny na 22.02.2021 r.

              www.solidarnosc.gda.pl
              Maria Szwajkiewicz

               

                Przerwa w rozmowach. Czas na propozycje rządu!

                Przerwa w rozmowach. Czas na propozycje rządu!
                Gwarancje zatrudnienia, system indeksacji płac oraz jeden z elementów procesu notyfikacyjnego dotyczący harmonogramu wygaszania kopalń – w tych trzech obszarach projektu umowy społecznej dotyczącej transformacji gónictwa tkwią zasadnicze rozbieżności pomiędzy stroną rządową i związkami zawodowymi. Rozmowy zostaną wznowione najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu. 
                 
                Kolejna runda negocjacji przedstawicieli rządu z reprezentantami związków zawodowych rozpoczęła się w czwartek 18 marca krótko po południu i trwała do 3.00 nad ranem następnego dnia. - Zdecydowana większość zapisów umowy społecznej jest już uzgodniona. Natomiast w sprawie gwarancji zatrudniania, systemu kształtowania płac i jednego z elementów dotyczących harmonogramu wygaszania kopalń rozbieżności wciąż są dość poważne. Aby uniknąć eskalacji sporu w tych kwestiach, zawnioskowaliśmy o przerwę w rozmowach do czasu przygotowania przez rząd propozycji wyjścia z impasu – powiedział Dominik Kolorz, przewodniczący śląsko-dąbrowskiej „Solidarności”. 
                 
                Wśród obszarów umowy społecznej, w której udało się osiągnąć porozumienie, przewodniczący wymienia m.in. rozdziały dotyczące inwestycji w nowoczesne technologie węglowe, transformacji gospodarczej Górnego Śląska oraz system osłon socjalnych dla pracowników odchodzących z górnictwa węgla kamiennego. 
                 
                Jak wyjaśnia Dominik Kolorz, do wznowienia rozmów dojdzie najprawdopodobniej w drugiej połowie przyszłego tygodnia. – Gdy rząd przekaże nam swoje propozycje rozwiązań, przeanalizujemy je we własnym gronie. Myślę, że kolejna tura negocjacji nastąpi nie wcześniej niż w okolicach czwartku lub piątku – ocenia szef śląsko-dąbrowskiej „S”.
                 
                Umowa społeczna zakłada stopniową likwidację górnictwa węgla kamiennego w Polsce do 2049 roku połączoną z transformacją gospodarczą Górnego Śląska. Dokument ten stanowi rozwinięcie i uszczegółowienie porozumienia, zawartego przez związki zawodowe  z przedstawicielami rządu 25 września 2020 roku. Po uzgodnieniu ostatecznego kształtu umowy zostanie ona przekazana do notyfikacji Komisji Europejskiej.
                 
                www.solidarnosckatowice.pl

                  Sąd po stronie "S". Zwolnieni związkowcy z Castoramy przywróceni do pracy

                  Sąd po stronie "S". Zwolnieni związkowcy z Castoramy przywróceni do pracy
                  Sąd Rejonowy w Lubaniu, dnia 19 marca 2021 r., ogłosił wyrok o przywróceniu do pracy trzech członków Komisji Zakładowej, zwolnionych przez Castoramę Zgorzelec oraz wypłaty im odszkodowania w wysokości sumy wynagrodzeń z okresu pozostawania bez pracy.
                   
                  Niestety sąd nie wydał wyroku o obowiązku natychmiastowego przywrócenia do pracy. - Dlatego w przypadku odwołania się od wyroku pracodawcy, związkowcy będą mogli wrócić do pracy dopiero po pozytywnym wyroku Sądu Apelacyjnego - poinformował Franciszek Kopeć, przewodniczący Zarządu Regionu Jeleniogórskiego NSZZ "Solidarność".

                  Mimo tego wyrok jest bardzo dobrą wiadomością dla związkowców. - Po raz kolejny sądy i prawo po stronie działaczy naszej organizacji. Niezmiernie nas ta wiadomość cieszy i dobrze prognozuje na przyszłość w pozostałych procesach naszych działaczy jak i całej organizacji - napisali na swojej stronie na Facebooku członkowie NSZZ "Solidarność" w Castorama Polska.

                  To kolejny pozytywny wyrok. W czerwcu ub. r. postanowieniem Sądu Rejonowego w Lubaniu sąd uznał podaną dla pracodawcy liczbę członków organizacji, co do czego pracodawca wniósł zastrzeżenia, jako liczbę prawidłową i tym samym uznał racje związku zawodowego co do uprawnień organizacji związkowej.

                  To oznacza, że w październiku 2019 r., kiedy organizacja złożyła wniosek do sądu o ustalenie liczby członków związku, w związku ze zgłoszonym przez pracodawcę zastrzeżeniem, nabyła tym samym uprawnienia organizacji związkowej. Mimo to pracodawca w listopadzie rozwiązał umowę o pracę ze wszystkimi członkami komisji międzyzakładowej - bez zasięgnięcia opinii i zgody zarządu organizacji związkowej. A zatem złamał obowiązujące prawo.

                  www.tysol.pl



                   

                    Oferta dzierżawy hali w Warszawie

                    Oferta dzierżawy hali w Warszawie

                    NSZZ „Solidarność” wydzierżawi  halę magazynowo - ekspozycyjno - szkoleniowową o powierzchni 662 m2 (kubatura  2699,6 m3) + budynek garażowo magazynowy 115m2. Nieruchomość położona na działce 955 m2 (nr. 255) w Warszawie przy ul. Nasielskiej 50, w dzielnicy Praga-Południe, na obszarze Grochowa - objęta jest księgą wieczystą nr WA6M/00139009/5. Media: energia, woda, kanalizacja i gaz.

                    Nieruchomość położona w sąsiedztwie zabudowy mieszkaniowej wielorodzinnej i jednorodzinnej, terenów kolejowych oraz zabudowy produkcyjnej i usługowej. W pobliżu nieruchomości zlokalizowane są punkty handlowe i usługowe: Krajowe Centrum Metodyczne Kształcenia i Egzaminowania Spawaczy ZDZ Warszawa i zakłady „Technokabel”.  

                    Szczegółowe informacje udzielane są w siedzibie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, Biuro Administracji i Transportu,
                    ul. Prosta 30 Warszawa, e-mail: administracja@solidarnosc.org.pl
                    Prowadzący sprawę: Pan Zenon Kalinowski, tel. kom. 509 839 042.

                    Zgłoszenia ofert na adres: administracja@solidarnosc.org.pl
                    Oczekiwana stawka dzierżawy wynosi: 30 000 zł netto miesięcznie + media.


                    Komisja Krajowa
                    NSZZ „Solidarność”

                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.