Sytuacja w przemyśle hutniczym i zagrożenia dla sektora związane z nowelizacją dyrektywy ws. systemu handlu uprawnieniami do emisji CO2 będą głównymi tematami posiedzenia Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ Solidarność, które odbędzie się we wtorek 31 stycznia w siedzibie ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej. W posiedzeniu obok związkowców wezmą udział m.in. przedstawiciele organizacji pracodawców hutnictwa, samorządowcy i posłowie.
 
– Branża jest bardzo zaniepokojona brakiem działań rządu w sprawie szykowanych zmian w systemie handlu uprawnieniami do emisji CO2. Ich wejście w życie w przygotowywanym kształcie doprowadzi do upadku sektora hutniczego i stalowego w Polsce. To są dziesiątki tysięcy miejsc pracy. Dla samorządów takich miast jak np. Dąbrowa Górnicza czy Ostrowiec Świętokrzyski, gdzie przemysł hutniczy jest głównym pracodawcą, skutki byłyby katastrofalne – mówi Andrzej Karol, przewodniczący Krajowej Sekcji Hutnictwa NSZZ Solidarność.
 
Podczas posiedzenia związkowcy, pracodawcy i samorządowcy planują przyjąć i skierować do premier Beaty Szydło wspólne wystąpienie w tej sprawie. – Znaleźliśmy się w takiej sytuacji, że już tylko szybkie działania pani premier dają szanse na ratunek dla branży. To zresztą nie dotyczy tylko sektora stalowego, ale całego przemysłu energochłonnego w Polsce – dodaje Andrzej Karol.

Region Śląsko-Dąbrowski

Od 1 stycznia o 150 zł brutto wzrosły płace zasadnicze pracowników Agencji Inicjatyw Gospodarczych w Tarnowskich Górach. O podwyżki wynagrodzeń wystąpiły do zarządu spółki zakładowe organizacje związkowe.
 
Jak mówi Jerzy Dobrowolski, przewodniczący zakładowej Solidarności, chociaż oczekiwania finansowe pracowników były większe, to strona związkowa zgodziła się na zaproponowany przez pracodawcę wzrost wynagrodzeń, z uwagi na konieczność modernizacji obiektów  spółki. – Musimy dbać zarówno o interesy pracowników oraz firmy. Po 16 latach eksploatacji nasz park wodny wymaga radykalnego remontu. Jeśli nie zostanie zmodernizowany, to wkrótce możemy stracić klientów. Pracownicy rozumieją, że ich brak może oznaczać zwolnienia w AIG – wyjaśnia Dobrowolski.
 
Podkreśla też, że dzięki staraniom związków zawodowych zarząd spółki przyznał pracownikom podwyżki już drugi rok z rzędu. – Wcześniej przez 4 lata nie było mowy o jakimkolwiek wzroście płac. Na podwyżki zawsze brakowało pieniędzy. Gdy trochę poprawiła się sytuacja finansowa spółki, postaraliśmy się o wzrost wynagrodzeń. Na tych dwóch podwyżkach ludzie zyskali
w sumie blisko 300 zł brutto miesięcznie – zaznacza przewodniczący.
 
Agencja Inicjatyw Gospodarczych w Tarnowskich Górach zatrudnia ponad 90 pracowników. Spółka obsługuje aquapark i halę sportową.

Region Śląsko-Dąbrowski

16 grudnia 2016 r. Sejm RP przyjął ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. 2016, poz. 2255). Ustawa ta wprowadza zmiany m.in. do Kodeksu pracy oraz do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany weszły w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.

Kodeks pracy

Zmiany ustawy Kodeks pracy dotyczą zasad ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy, świadectw pracy, współodpowiedzialności materialnej pracowników oraz  terminów wniesienia odwołania do sądu pracy.

Zmiana zasad ustalania regulaminu wynagradzania  polega na zwiększeniu do 50 liczby zatrudnionych pracownikównieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, nakładającej na pracodawcę obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może ustalić regulamin wynagradzania ale nie jest do tego obowiązany przez przepisy prawa.

Inaczej kształtuje się sytuacja pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym. W przypadku gdy u takiego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa i złoży ona wniosek o ustalenie regulaminu wynagradzania, pracodawca  ma obowiązek ustalić ten regulamin.

W sposób analogiczny została uregulowana zmiana zasad wprowadzenia regulaminu pracy.

Termin na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania, żądania nawiązania umowy o pracę  uregulowany w art. 264 k.p. został wydłużony i wynosi do 21 dni.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Podniesiony został również próg zatrudnienia, którego osiągnięcie nakłada na pracodawcę obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. I tak,  obowiązek tworzenia Funduszu obejmuje pracodawców zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą, ale nie mają obowiązku tworzyć Funduszu.  Natomiast pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.  Przepisy ustawy nie wskazują terminu w którym zakładowa organizacja związkowa powinna złożyć wniosek o utworzenie Funduszu.  Zatem można przyjąć, iż termin ten rozpoczyna się z dniem wejścia w życie ustawy tj. z dniem 1 stycznia br.

Spotkaliśmy się z opiniami,  iż termin ten upływa z dniem 31 stycznia br.  Zgodnie z treścią art. 3 ust. 3a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych  pracodawcazatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęty układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowegoprzekazuje pracownikom informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Zatem możliwość uwolnienia się przez pracodawcę od tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych poprzez przekazanie informacji w terminie wskazanym w ustawie  dotyczy tylko tych pracodawców, u których nie występują wewnętrze źródła prawa pracy i nie działają związki zawodowe.  

Tam gdzie związki zawodowe działają lub występują wewnętrzne źródła prawa pracy rezygnacja z tworzenia funduszu wymaga zmiany wewnętrznego źródła prawa na zasadach ustawowych.

Po to by nie zakłócać funkcjonowania Funduszu,  zakładowe organizacje związkowe  działające u pracodawców zatrudniających  według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie powinny ociągać się ze składaniem wniosków o tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 

Ze względu na docierające sygnały o problemach w wykładni przepisów, w szczególności dotyczących utrzymania obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Komisja  Krajowa NSZZ „Solidarność” zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej i Ministerstwa Rozwoju  z wnioskiem o wydanie stanowiska w sprawie.

ek