Menu
  • Polski (PL)

Kierowcy MZA wywalczyli podwyżki

  • Kategoria: Branże
Kierowcy MZA wywalczyli podwyżki

Nie będzie strajku w Miejskich Zakładach Autobusowych w Regionie Mazowsze. Związkowcy podpisali porozumienie z władzami spółki. Pracownicy MZA dostaną od 300 do 400 złotych brutto podwyżki i 1000 złotych wyrównania od początku roku. Przyjęta też została propozycja, aby połowa premii uznaniowej została przeniesiona do podstawy wynagrodzenia. Podwyżki zaczną być wypłacane od maja.

4 kwietnia br. Zarząd Miejskich Zakładów Autobusowych porozumiał się ze związkami zawodowymi kończąc w ten sposób kilkumiesięczny spór.

Od 1 kwietnia br. podstawowe wynagrodzenie kierowców w MZA wynosić będzie od 4400 do 5100 złotych brutto. Wcześniej kwota ta wahała się pomiędzy 3700 a 4500 zł. Najbardziej podwyżkę wynagrodzeń odczują kierowcy zarabiający dotychczas najmniej – ich wynagrodzenie wzrośnie do ok. 4400 zł brutto. Zarząd spółki nie zgodził się na zmniejszenie liczby grup zaszeregowania z 6 do 2. Ostatecznie uzgodniono, że wprowadzone zostaną zmiany w regulaminie wynagradzania zmniejszające liczbę grup zaszeregowania do 5.

Oprócz podwyżki wynagrodzenia kierowcy dostaną także wyrównanie, którego domagali się w związku z przedłużającymi się negocjacjami. Decyzją zarządu spółki, wraz z najbliższą wypłatą dostaną dodatkowo 1000 złotych.

Pracownicy zaplecza i umysłowi w MZA na podobnej zasadzie zyskali 600–złotowe podwyżki, choć ze zmniejszeniem premii do 200 zł.
Oprócz podwyżek zarząd spółki zapowiada poprawę warunków sanitarnych na pętlach autobusowych.

Związkowcy zapowiadają, że mimo zakończenia sporu, nadal będą trwały rozmowy na temat poprawy warunków pracy kierowców w Miejskich Zakładach Autobusowych.

***

Podpisanie porozumienia, kończy spór zbiorowy. Protest kierowców MZA trwa od końca 2017 roku. Pracownicy grozili strajkiem w przypadku niepodjęcia przez zarząd spółki decyzji o podwyższeniu płac. Na początku 2018 roku powołano wspólną organizację, która reprezentowała wszystkie związki. Pierwszą decyzją było przeprowadzenie ankiety z zapytaniem czy kierowcy chcą podwyżek. Niedługo później nowa formacja złożyła oficjalne pismo z żądaniem zwiększenia wynagrodzenia. Wobec braku odpowiedzi na żądania podjęto decyzję o wejściu w spór zbiorowy.

Na początku negocjacji zarząd MZA twierdził, że maksymalnie może podnieść pensje o 100 złotych. Teraz spółka przeznaczy na podwyżki blisko 10 milionów złotych.

Region Mazowsze

Czytaj całość...

Raport ETUI: Niepokojący obraz rokowań zbiorowych w UE - Polska w ogonie

  • Kategoria: Kraj
Raport ETUI: Niepokojący obraz rokowań zbiorowych w UE - Polska w ogonie

Z najnowszego raportu Europejskiego Instytutu Związkowego ETUI wynika, że w większości państw UE wciąż spada zasięg rokowań zbiorowych. W najlepszej sytuacji są kraje skandynawskie, z wysokim poziomem uzwiązkowienia oraz państwa ze sprawnym mechanizmem generalizacji (rozszerzenia) układów zbiorowych.

Jak pokazują dane z poniższej tabeli skala pracowników objętych układami zbiorowymi pracy w poszczególnych państwach członkowskich jest bardzo zróżnicowana.

Najniższa w takich państwach Europy Centralnej jak Polska, w których rokowania odbywają się wyłącznie na poziomie zakładowym (innymi słowy nie występuje poziom branżowy),  rokowania mają charakter całkowicie nie skoordynowany, a instytucja generalizacji układu zbiorowego nie znajduje zastosowania w żadnym zakresie.
 

Państwo Procent pracowników objętych układami zbiorowymi pracy w 2000 r Procent pracowników objętych układami zbiorowymi pracy w 2016 r
Litwa 15 7
Łotwa 18 14
Polska 25 15
Estonia 28 19
Węgry 37 23
Słowacja 51 24
Wielka Brytania 36 26
Irlandia 44 34
Grecja 82 40
Czechy 48 46
Luksemburg 60 55
Niemcy 68 56
Słowenia 100 65
Norwegia 71 67
Portugalia 78 72
Hiszpania 83 73
Holandia 82 79
Włochy 80 80
Dania 85 84
Finlandia 85 89
Szwecja 94 90
Belgia 96 96
Austria 98 98
Francja 98 99

Źródło: ETUI, Benchmarking Working Europe 2018

Wysoki poziom objęcia układami zbiorowymi jest osiągany w Europie na dwa sposoby: albo siłą członkostwa związków zawodowych – państwa skandynawskie i wówczas instytucja generalizacji stosowana jest w ograniczonym zakresie (np. Norwegia) albo w ogóle nie jest potrzebna (np. Szwecja) lub też przez szerokie wykorzystanie instrumentu generalizacji układów czego najlepszymi przykładami są Belgia czy Francja.

– Musimy pamiętać, że same dane o stopniu objęcia układami zbiorowymi to informacja cenna, ale bardzo niepełna – nie wynika z niej wartość dodana układu dla pracowników. Z informacji tej nie wynika jaka jest wartość układów i jakich zagadnień dotyczą, w tym czy dotyczą takich zagadnień jak podnoszenie kwalifikacji, godzenie życia osobistego z zawodowym czy wsparcie pracowników w obowiązkach opiekuńczych. Te nowe obszary negocjacyjne są wciąż relatywnie słabo rozwinięte – wskazuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność.

– Z danych ETUI wynika, że sytuacja w Polsce jest katastrofalna. Jednakże nie tylko dlatego, że pracodawcy nie chcą zawierać układów zbiorowych, a dla kolejnych rządów jest to kwestia całkowicie obojętna. Problem tkwi w tym, że nie ma skutecznych mechanizmów prawnych egzekwowania od pracodawców by ci podejmowali rokowania – podkreśla Sławomir Adamczyk, szef Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK.

– Ten stan rzeczy mogłyby poprawić propozycje zawarte w projekcie nowego zbiorowego kodeksu pracy, obligujące pracodawców do corocznego inicjowania rokowań układowych w odniesieniu do płac i warunków pracy. Ponieważ wątpliwe jest by w najbliższym czasie ten projekt był przyjęty, naszą nadzieję na obudzenie rządzących upatrujemy w tym, że zasięg rokowań zbiorowych może zostać – zgodnie z postulatami EKZZ, zaakceptowany na poziomie UE jako jeden z tzw. wskaźników socjalnych (social scoreboard) których realizacja przez państwa członkowskie byłaby oceniana w ramach Semestru Europejskiego na równi ze wskaźnikami makroekonomicznymi – dodaje ekspert.

Raport ETUI dostępny jest tutaj.

bs

Czytaj całość...

Znicze, wieńce i msze święte pamięci ofiar smoleńskiej tragedii

  • Kategoria: Regiony
Znicze, wieńce i msze święte pamięci ofiar smoleńskiej tragedii

Wczoraj złożeniem kwiatów na grobach ofiar tragedii smoleńskiej Anny Walentynowicz, Arkadiusza Rybickiego i Leszka Solskiego na cmentarzu Srebrzysko oraz przy sarkofagu marszałka Sejmu Macieja Płażyńskiego w bazylice Mariackiej rozpoczęły się rocznicowe uroczystości upamiętniające dramat z 10 kwietnia 2010 roku.

Tego dnia o godz. 12.30 przy pomniku Anny Walentynowicz w Gdańsku Wrzeszczu też zapłonęły znicze i złożono wiązanki kwiatów.

W Sopocie o godz. 18 w ramach społecznych obchodów 8. rocznicy katastrofy smoleńskiej odprawiona została msza św. w kościele św. Jerzego; po mszy św. przemarsz pod tablicę, upamiętniającą śp. prezydenta RP Lecha Kaczyńskiego.

O godz. 18.30 w Bazylice św. Brygidy w Gdańsku także została odprawiona msza św. w intencji wszystkich ofiar tragedii.

www.solidarnosc.gda.pl

Czytaj całość...

Narasta niezadowolenie wśród pracowników budżetówki

  • Kategoria: Branże
Narasta niezadowolenie wśród pracowników budżetówki

Komitet Protestacyjny Pracowników Sfery Budżetowej NSZZ „Solidarność“ jest coraz liczniejszy.  Dołączają do nas organizacje związkowe z terenu całego kraju – Jesteśmy rozgoryczeni. Nasza sytuacja finansowa jest fatalna. Są pracownicy, których wynagrodzenie miesięczne netto wynosi 1600-1800 zł, a pracownik z 20-letnim stażem pracy zarabia nieco ponad 2000 zł miesięcznie na rękę – piszą pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach. 

W skład Komitetu Protestacyjnego wchodzi już ponad 50 organizacji związkowych reprezentujących pracowników z  następujących branż i instytucji: Oświaty,  Służby Zdrowia, Opieki Społecznej, Pracowników Cywilnych Policji, Kujawsko-Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego, Filharmonii Pomorskiej, Opery Nova, Okręgowego Urzędu Miar w Bydgoszczy, Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy, Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska w Bydgoszczy, Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Bydgoszczy, Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Bydgoszczy, Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Bydgoszczy, Muzeum Okręgowego im. L.Wyczółkowskiego w Bydgoszczy, Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Bydgoszczy oraz Wojewódzkiego Inspektoratu Inspekcji Handlowej w Bydgoszczy.

Do Komitetu Protestacyjnego dołączyły i popierają jego działania także pracownicy z poza naszego regionu z następujących jednostek: Urzędu Statystycznego w Szczecinie z siedzibą w Koszalinie, Urzędu Statystycznego w Opolu, Urzędu Statystycznego w Łodzi, Urzędu Statystycznego w Gdańsku, Inspekcji Handlowej we Wrocławiu, Inspekcji Handlowej w Katowicach, Inspekcji Handlowej w Koszalinie, Wojewódzkiego Inspektoratu Inspekcji Handlowej w Opolu, Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego , Powiatowego Urzędu Pracy w Katowicach,  Zabrzańskiego Centrum Świadczeń Rodzinnych, Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska w Opolu oraz Pracownicy Administracji w Olsztynie.

Jak widać niezadowolenie wśród pracowników budżetówki narasta i coraz więcej z nich chce włączyć się w działania mające na celu poprawę warunków pracy w kluczowych dla sprawnego funkcjonowania państwa instytucjach.

W związku z planowanym w drugiej połowie kwietnia spotkaniem z przewodniczącą Rady Dialogu Społecznego panią minister Elżbietą Rafalską, 11 kwietnia 2018 r., o godzinie 13.00 w siedzibie Regionu odbędzie się spotkanie Komitetu Protestacyjnego Pracowników Sfery Budżetowej NSZZ „Solidarność” Regionu Bydgoskiego. Celem spotkania jest ustalenie strategii prowadzenia negocjacji oraz przygotowania ewentualnych akcji protestacyjnych.


Region Bydgoski

 

 

Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.