„Solidarność” pozytywnie zaopiniowała prezydencki projekt ustawy przywracający poprzednie przepisy dot. wieku emerytalnego, jednocześnie postuluje o uwzględnienie w nim dodatkowego uprawnienia wynikającego ze stażu pracy liczonego wg okresów opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Więcej: tutaj

Prezydium KK NSZZ "Solidarność" pozytywnie  oceniło propozycję wydania odrębnej ustawy dotyczącej problematyki pracowników delegowanych. Związek podkreślił, że ze względu  na rosnącą liczbą pracowników delegowanych w UE oraz zwiększenie ekonomicznego i społecznego znaczenia samego zjawiska delegowania, ustawa jest niezbędnie potrzebna. Więcej: tutaj

Prezydium KK NSZZ „Solidarność” popiera główny cel projektu ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, jednak stwierdza, że  "zaproponowane rozwiązania mogą mieć mocno ograniczone efekty, a zdefiniowane cele mogą  być trudne do osiągnięcia, tym bardziej, że ich ocena wymaga upływu dłuższego czasu". Ustanowienie kryteriów dochodowych uprawniających do świadczenia na pierwsze dziecko zaprzecza uznaniu tych rozwiązań jako powszechnych. Więcej: tutaj

Prezydium KK NSZZ „Solidarność” poparło projekt ustawy o ordynacji podatkowej, mający na celu przeciwdziałanie praktykom powodującym unikanie opodatkowania.  "Solidarność" stoi na stanowisku, że unikanie opodatkowania wywiera bezpośredni wpływ na budżet państwa i powoduje zmniejszenie jego dochodów. Więcej: tutaj

Projekt nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych został przedstawiony działającemu przy Radzie Dialogu Społecznego Zespołowi ds. Zamówień Publicznych, który pozytywnie ocenił przedstawione propozycje. Firmy startujące w przetargach publicznych będą musiały zatrudniać pracowników na etatach, a wynik przetargu tylko w 40 proc. będzie zależał od ceny. Wczoraj rząd przedstawił projekt nowelizacji ustawy o zamówieniach publicznych. Więcej: tutaj

„Solidarność” z zadowoleniem przyjęła informację o podpisaniu przez Prezydenta RP tzw. „małej ustawy medialnej”. Więcej: tutaj

Źródło: www.solidarnosc.org.pl

Jak czytamy na Fronda.pl:
na portalu „Bankier.pl” ukazała się analiza struktury wynagrodzeń w polskiej gospodarce oparta na danych GUS za rok 2014 pokazująca dlaczego dla większości Polaków ostatnie 26 lat nie było wcale „złotym wiekiem”. Polska ma niski poziom płac nawet na tle innych krajów Europy Środkowo - Wschodniej, które podobnie jak my przechodziły transformację ustrojową.
Okazuje się, że 10% pracujących (ok. 800 tys.) miało wynagrodzenia poniżej 1181 zł netto (czyli 1600 zł brutto ), a więc poniżej ówczesnej płacy minimalnej, 18% pracujących wynagrodzenia poniżej 1423 zł netto (1950 zł brutto), 66% (około 5,2 mln osób), osiągało wynagrodzenia poniżej 2776 zł netto (czyli 3890 zł brutto), wreszcie 80,5% (6,4 mln) wynagrodzenia poniżej 3549 zł netto, czyli około 5000 zł brutto (dane podane w sposób skumulowany).
Wg tych danych blisko 20% pracujących w Polsce zarabia poniżej obowiązującego w 2016 roku najniższego wynagrodzenia (1850 zł brutto), a aż 2/3 pracujących zarabia poniżej obecnego średniego wynagrodzenia w gospodarce (poniżej 4 tys. zł brutto).

Więcej: tutaj

Źródło: www.fronda.pl

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850,- złotych (Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r., Dz.U. poz. 1385).
Kwota minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2015 r. wzrosła o 100 zł., natomiast w pierwszym roku pracy wzrosła o 80 zł i wynosi 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).
Nowa stawka płacy minimalnej jest wyższa od wcześniejszych propozycji organizacji zrzeszających pracodawców (chciały 1782-1800 zł.), natomiast związki zawodowe domagały się stawki na poziomie 1880 zł.
Ważne:
- podwyżka nie musi objąć pracowników otrzymujących np. premie czy dodatki: do ustalenia minimum ustawowego sumowane są składniki wynagrodzenia i inne świadczenia zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych (m.in. premie i nagrody, bez wynagrodzenia za godziny nadliczbowe)
- konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, określających wynagrodzenie niższe niż 1850 zł.
- wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrosła wysokość niektórych świadczeń i zobowiązań z nią powiązanych, np.: dodatek za godzinę pracy w porze nocnej, wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój, świadczenie dla osób odbywających praktyki absolwenckie, odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminację, mobbing).

Przegląd wydarzeń mijającego roku - zestaw informacji z serwisu krajowego strony internetowej NSZZ "Solidarność":

I część: tutaj
II część: tutaj