Nowe przepisy mają skuteczniej chronić pracowników, wprowadzić prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu oraz podwyższyć minimalną kwotę zadośćuczynienia.

Co musisz wiedzieć:

• W piątek, 19 czerwca, Sejm przegłosował ustawę antymobbingową. „Za” projektem głosowało 236 posłów, 178 wstrzymało się, a 24 było przeciw.
• Ustawa wprowadza nową definicję mobbingu w miejsce obecnej definicji obowiązującej od ponad 20 lat.
• Nowe przepisy przewidują też wyższe minimalne zadośćuczynienie dla pokrzywdzonych.

Nowa definicja mobbingu

Ustawa wprowadza między innymi nową definicję mobbingu, której sednem jest uporczywe nękanie pracownika bez względu na to, czy odbywa się ono twarzą w twarz, przez maila, komunikator czy podczas videokonferencji.

Nowe przepisy oddzielają sytuacje incydentalne od mobbingu oraz wprowadzają podejście racjonalnej oceny sytuacji – narzędzie, które pomoże odróżnić rzeczywiste nękanie od konfliktu czy nieporozumienia. Jednocześnie podkreślają, że złe zachowania trzeba nazywać po imieniu nawet wtedy, gdy nie doprowadziły jeszcze do poważnych skutków zdrowotnych 

– zaznaczono na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Co jeszcze się zmieni?

Projekt ustawy przyjęty przez Sejm zakłada też wyższe minimalne zadośćuczynienie dla ofiar mobbingu, a także nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób obowiązek wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi i przedstawienia ich w formie dokumentu wewnątrzzakładowego.

Resort dodał, że w tworzeniu tych zasad większą rolę odegrają pracownicy i związki zawodowe, ponieważ „bezpieczne miejsce pracy buduje się wspólnie”.

źródło: tysol.pl