W lutym br. rozpoczęły się spory zbiorowe w spółkach ASK Poland (zakłady w Bielsku-Białej i Wilkowicach) oraz T.Erre Polska w Czechowicach-Dziedzicach. Od 8 maja bramy obu spółek są oflagowane, a obok pojawiły się transparenty świadczące o zaostrzaniu się sporu. Dodajmy, że w obu tych spółkach w negocjacjach uczestniczą przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Związkowcy domagają się podwyżek rzędu 400 złotych miesięcznie…

– W spółce ASK ostateczna propozycja pracodawcy na dzień 4 maja 2026 to 200 zł brutto od maja, zwiększenie dodatku stażowego dla pracowników ze stażem pracy od 11 do 15 lat o 15 zł za każdy rok pracy, a więc oznacza to maksymalny wzrost o 75 zł brutto. Do tego pracodawca proponuje przesunięcie 100 zł brutto z premii frekwencyjnej do płacy zasadniczej. Jeżeli chodzi o wzrost wynagrodzenia w 2027 roku, to nastąpiłby wzrost od 1 maja w wysokości 200 zł brutto oraz przesunięcie z premii frekwencyjnej do płacy zasadniczej kwoty 50 zł brutto – informuje Grzegorz Maślanka, przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność”.

Z kolei w spółce T.Erre zakończyły się rokowania i strony czekają na mediatora. Ostateczna propozycja pracodawcy na dzień 30 kwietnia 2026 to wzrost wynagrodzenia o kwotę 200 zł brutto od maja 2026 r. oraz zwiększenie stażowego od 20 zł do 120 zł brutto.

– Wkrótce przedstawimy pracownikom obu spółek wyniki negocjacji i propozycje, jakie złożyli pracodawcy. Wspólnie podejmiemy decyzję, co dalej… – relacjonuje Grzegorz Maślanka.