To już pewne! Układy zbiorowe na nowych zasadach!
27 listopada 2025 r. Prezydent RP podpisał Ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych! 
W Ministerstwie Pracy przygotowaliśmy przepisy, które ułatwią zawieranie i ewidencjonowanie układów zbiorowych, a także uporządkują ich zasady. To odpowiedź na postulaty partnerów społecznych zgłaszane od lat 
Co się zmienia? Najważniejsze rozwiązania:
Układy zbiorowe będzie można zawierać w sprawach nieuregulowanych w prawie pracy – zawsze z zachowaniem zasady korzystności dla pracownika.
Możliwość wprowadzania rozwiązań dotyczących work-life balance, nowych technologii (w tym AI 
), równości płci, procedur antymobbingowych i przeciwdziałania stresowi.
Zamiast rejestru – elektroniczna ewidencja w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy 
Pomoc mediatora już na etapie rokowań 
Większa elastyczność – układ na czas określony (z możliwością przedłużenia) lub nieokreślony.
Układy ponadzakładowe będzie mogło zawierać min. 2 pracodawców – bez konieczności udziału organizacji pracodawców 
Kiedy start?
Nowe przepisy wejdą w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. 
To duży krok w stronę nowoczesnego i przejrzystego dialogu społecznego! 
Źródło: gov.pl
Źródło: pixabay.com/pl
