Nowa definicja mobbingu – ważne zmiany dla pracowników!

Trwają prace nad zmianą przepisów dotyczących mobbingu w miejscu pracy. Celem nowych regulacji jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz ułatwienie dochodzenia swoich praw.

Mobbing to nie tylko otwarte poniżanie czy zastraszanie. To również długotrwałe działania prowadzące do obniżenia poczucia własnej wartości, izolowania pracownika, utrudniania wykonywania obowiązków czy wywoływania stresu i presji psychicznej.

Nikt nie powinien być narażony na:

upokarzanie,

ośmieszanie,

wykluczanie z zespołu,

ciągłą i nieuzasadnioną krytykę,

zastraszanie lub wywieranie presji.

Bezpieczne i godne warunki pracy to podstawowe prawo każdego pracownika!

NSZZ „Solidarność” od lat stoi na straży praw pracowniczych i wspiera wszystkich, którzy doświadczają nieuczciwego traktowania w miejscu pracy.

Szacunek, dialog i wzajemne poszanowanie powinny być fundamentem każdej firmy!

Przeczytaj więcej:

https://tysol.pl/…/sejm-przyjal-ustawe-antymobbingowa…

#Mobbing #PrawoPracy #Pracownik #GodnaPraca #Solidarność #PrawaPracownicze #SzacunekWPracy #BezpieczneMiejscePracy