Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach Piotr Kalbron wystosował do pracodawców apel o zwrócenie szczególnej uwagi na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników podczas obecnie panujących upałów.
„W związku z prognozowanym okresem występowania wysokich temperatur zwracam się do pracodawców z województwa śląskiego z apelem o zwrócenie szczególnej uwagi na bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników. Upały stanowią realne zagrożenie dla zdrowia pracowników, zwiększając ryzyko przegrzania organizmu, odwodnienia, a w skrajnych przypadkach udaru cieplnego” – napisał Piotr Kalbron.
Przypomniał, że obowiązkiem pracodawcy jest organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowiązków służbowych. „W okresie podwyższonych temperatur szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie pracownikom odpowiedniego nawodnienia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udostępnić nieodpłatnie zimne napoje w ilości dostosowanej do potrzeb pracowników, jeżeli temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C, a przy pracach na otwartej przestrzeni 25°C” – dodał.
Napisał również, że konieczne jest dokonanie oceny ryzyka zawodowego przez pracodawców w aspekcie wykonywania pracy w podwyższonej temperaturze, a także, że pracodawca powinien zapewnić dostęp do wody do celów higienicznych.
„W przypadku prac wykonywanych na zewnątrz, w warunkach ograniczonego dostępu do bieżącej wody, należy zapewnić wodę do mycia w odpowiedniej ilości, nie mniejszej niż 90 litrów dziennie na pracownika wykonującego prace brudzące. Pracownicy zatrudnieni na otwartej przestrzeni powinni mieć możliwość odpoczynku w miejscu chroniącym przed bezpośrednim działaniem promieni słonecznych, np. w zadaszonych lub zacienionych strefach. Zalecane jest również stosowanie środków ochrony indywidualnej, takich jak lekkie, przewiewne ubrania oraz nakrycia głowy chroniące przed promieniowaniem UV” – czytamy w apelu.
Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach zwrócił także uwagę na konieczność szczególnej ochrony pracowników wykonujących prace o zwiększonym ryzyku oraz tych, które wymagają wysokiej sprawności psychofizycznej. Przypomniał, że szczególną troską należy objąć także kobiety w ciąży i karmiące piersią, a także to, że zatrudnianie pracowników młodocianych jest niedopuszczalne w warunkach, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C przy wilgotności względnej powyżej 65%.
„Rekomenduję podejmowanie działań technicznych i organizacyjnych ograniczających wpływ wysokich temperatur na warunki pracy. Działania te mogą obejmować w szczególności stosowanie urządzeń klimatyzacyjnych lub wentylacyjnych, przy jednoczesnym zapewnieniu ich właściwego stanu technicznego oraz regularnej konserwacji. Instalacje te nie powinny powodować przeciągów ani nadmiernego wychłodzenia pomieszczeń, a strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na pracownika” – przekazał Piotr Kalbron.
Jak napisał, wskazane jest również ograniczanie nasłonecznienia pomieszczeń poprzez stosowanie rolet, żaluzji lub innych rozwiązań technicznych. Z kolei w miarę możliwości organizacyjnych warto, jak napisał Piotr Kalbron, rozważyć wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy lub skrócenie czasu jej wykonywania, przy zachowaniu prawa pracowników do pełnego wynagrodzenia.
„Apeluję o odpowiedzialne podejście do organizacji pracy w czasie upałów oraz o podejmowanie działań zmierzających do minimalizowania negatywnych skutków wysokich temperatur dla zdrowia pracowników. Życzę Państwu bezpiecznej i spokojnej pracy w okresie letnim” – zaznaczył.
Barbara Michałowska/tysol.pl
Foto – źródło: pixabay.com | Licencja: pixabay.com | Termometr
